杂志社辞职信(数学通讯杂志社)

时间:2022-01-25 13:36:00 辞职报告

杂志社辞职信

  当我们尝试一份工作一段时间后,有时会因为一些原因离开岗位,为此很有必要写好辞职信。我们该怎么写辞职信呢?下面是小编整理的杂志社辞职信,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

杂志社辞职信1

中国周刊杂志社领导:

  您好!

  因本人的追求和新闻理念,与《中国周刊》秉承的目标发生较激烈冲突、分歧,导致本人和《中国周刊》的内容趋向,出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡,现决定,向单位领导提出辞职申请。

  根据合同约定,员工辞职应当提前一个月向单位提出,在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为,并且认为我的离去确实没有给单位造成损失,也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外,以下几点想法,权作“人之将走”的肺腑。

  第一,我认为《中国周刊》目前的管理团队,缺乏统一的新闻理念,没有成熟的新闻判断程序,甚至缺少明确的新闻理念植入方式。

  第二,作为曾被外界一致看好,能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒,中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下,没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协,唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。

  第三,所谓“泛财经”的内容要求,除了管理团队外,大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从,现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象,不容易理解———至少我是这样认为的。

  第四,编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验,我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后,他们编辑好后回传给我,对比之后我发现,这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下,我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……

  第五,编辑们因其天然的领导身份,人为的在编辑稿子过程当中,形成了优越心理-----似乎记者的稿子必须按照其思路进行,其思路就是正确的;缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则,就重写,重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上,而不是如是。

  以上是个人看法,请别在意。

  辞职申请,请批准。

  此致

敬礼

  辞职人:xxx

  xx年x月x日

杂志社辞职信2

尊敬的田社长:

  您好!

  年末岁尾,正式向您提出辞职,心情非常沉重。

  我来公司整整1年,非常荣幸成为《首席财务官》杂志一员,非常感激您给予我机会和时间让我成长,非常感激无数次地给我改稿、修稿和谆谆教诲。虽少不更事,却值得珍藏!

  这一年,或步履匆匆直奔公司,或低头静静查找资料。回首,也无风雨也无情,烦恼即菩提!

  但因为个人原因需要提出辞职。我从今年4月开始备考研究生,每天凌晨4点到7点半起床背诵英语与政治,晚上6点到12点也看专业课程,沉重的考试压力对我的工作已造成不良影响,为此我不得不破釜沉舟,全心全意备战考研冲刺。我希望在x月x日之前完成工作交接,请领导安排工作交接人选,在未离开岗位之前,我会站好最后一班岗。

  望您批准我的申请,祝您事业蓬勃发展,祝同事们前程似锦!

申请人:

  20xx年X月X日

杂志社辞职信3

尊敬的董事会先生们:

  人类文化史将随着一位中国“名博”的出书而被改写。虽然这是由后人去书写的远期效应,但其近期效应将很快显现出来:世界上发行量最大、历史最悠久、我们苦心经营的《花花公鸡》杂志,将面临倒闭。

  自中国这位“名博”还是草根时,我就已预感到会有今天,虽然我和你们都不愿接受的这一现实,但它来了,而且来的还很快,快得超出了我的判断和想象。

  在我第一次看到他的博客时就发现,他对“性”和“色”的敏感度,都远远地超过了我们做为一个人所能理解和接受的程度,当时出于我的自私和自尊,我没有将这一真实感触向你们通报。他之所以能在短时间内使自己的博客点击率达到两千万,又在更短的时间内突飞猛进了五百万,这是非天才和常人所能达到的。

  我仔细阅读了他的博客,他的办博方针和主题与我们是相同的,那就是“性”与“色”,我必须承认,他是这方面是至今为止,人类史上最富有天才的一位。因为我常为我们的杂志遭到我们女性的痛骂,而最为令人费解的是,他对女人的“乳房”、“大腿”的兴致勃勃,不仅仅男人喜欢,而且那里的许多女人不仅不反对,也很喜欢,听到他要“休博”还痛哭流涕、跪求挽留,我不知他有何魔术能使这些女人神魂颠倒。这也是我最佩服的地方和他的.天才表现。

  我很遗憾的向各位报告,他的出书举措是对我们最致命的打击,我们的发行量和影响力都将随着该“名博”的出书而成为历史。他的第一版印刷量最保守估计是两千万册,还未必能满足市场需求。那时我们的《花花公鸡》将何去何从?会不会成为中国农村茅厕的糊墙纸?我不敢想象,虽然这是我们都不想看到,但又是不可避免出现的残酷现实。

  我很感谢诸位董事对我的信任,但作为一个主编,我不想承担如此重大的责任,不能看着我们这份曾在风靡全世界的杂志毁在我的手上,我不能当这一历史罪人。

  最后我向尊敬的董事会推荐该“名博”来作为新主编的不二人选,如果大家不能接受我的建议,那等待的只有倒闭,我决不是危言耸听,而是在出书时将被验证的现实。如果现在给他股份,让他的书以我们的名义来出,还有挽救《花花公鸡》的可能。当然,给他一两个亿美元是不可能的,至少要十个亿欧元。

  为了感谢各位董事对我任职以来的支持,我在辞职后,要去这位“名博”家去考察,采访他的爷爷、父母、孩子和妻子,去他所读的学校重新进修学习,到他生活的地方体验那样的文化氛围,到他工作的单位去了解,然后再写一本《天才是这样诞生的》的书,以便在他百年后,培养出一个我们自己的、虽然超越他很难,但至少与他不相上下的新主编。

  我估计这比再培养一位爱因斯坦还要难,但既然那样的自然和社会条件的“鸡”能生出这个“蛋”,我们再造一个相同的自然和社会条件生出一个类似的“蛋”也是有可能的。

杂志社辞职信4

领导:

  您好!

  因本人的追求和新闻理念,与××××秉承的目标发生较激烈冲突、分歧,导致本人和《中国周刊》的内容趋向,出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡,现决定,向单位领导提出辞职申请。

  根据合同约定,员工辞职应当提前一个月向单位提出,在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为,并且认为我的离去确实没有给单位造成损失,也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外,以下几点想法,权作“人之将走”的肺腑。

  第一,我认为××××目前的管理团队,缺乏统一的新闻理念,没有成熟的新闻判断程序,甚至缺少明确的新闻理念植入方式。

  第二,作为曾被外界一致看好,能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒,中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下,没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协,唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。

  第三,所谓“泛财经”的内容要求,除了管理团队外,大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从,现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象,不容易理解———至少我是这样认为的。

  第四,编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验,我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后,他们编辑好后回传给我,对比之后我发现,这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下,我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……

  第五,编辑们因其天然的领导身份,人为的在编辑稿子过程中,形成了优越心理-----似乎记者的稿子必须按照其思路进行,其思路就是正确的;缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则,就重写,重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上,而不是如是。

  辞职申请,请批准。

此致

敬礼

  申请人:

  20xx年X月X日

杂志社辞职信5

尊敬的领导:

  您好!

  来杂志社差不多半年,学到许多东西,技术加强了不少,做事速度也提升了许多,这都得感谢杂志社领导对我的信任。在经过我长时间的考虑之后,结合我自身的实际情况,我不得不作出辞职申请,因为很多的实际情况,我已经无法继续在杂志社中工作下去,这些是我不愿意看到的,也是领导不愿意看到的。因此

  特向领导提出辞职!

  我已接受一家出版社的聘用,担任执行编辑一职,因此我将辞去在xxx杂志社担任的编辑职位。我喜欢我的新工作,希望它可以给我新的挑战。

  截止到今天,已然过去了X月。在这段时间,和很多优秀的人成为同事,让我受益匪浅,并且我相信在将来也一定会深深的影响我,我诚挚的感谢大家,感谢这个企业中的每一位,因为你们让我成长!

  并祝贵杂志社前程似锦!

  此致

敬礼!

  辞职人:

  日期:

杂志社辞职信6

尊敬的杂志社领导:

  您好!我是编辑部的小林,下面是我的辞职信;

  因本人的追求和新闻理念,与xxxx秉承的目标发生较激烈冲突、分歧,导致本人和杂志社的内容趋向,出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡,现决定,向单位领导提出辞职申请。

  根据合同约定,员工辞职应当提前一个月向单位提出,在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为,并且认为我的离去确实没有给单位造成损失,也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外,以下几点想法,权作“人之将走”的肺腑。

  第一,我认为xxxx目前的管理团队,缺乏统一的新闻理念,没有成熟的新闻判断程序,甚至缺少明确的新闻理念植入方式。

  第二,作为曾被外界一致看好,能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒,杂志社目前却在目前强大的政治环境压力下,没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协,唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。

  第三,所谓“泛财经”的内容要求,除了管理团队外,大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从,现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象,不容易理解———至少我是这样认为的。

  第四,编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验,我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后,他们编辑好后回传给我,对比之后我发现,这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下,我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……

  第五,编辑们因其天然的领导身份,人为的在编辑稿子过程中,形成了优越心理-----似乎记者的稿子必须按照其思路进行,其思路就是正确的;缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则,就重写,重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上,而不是如是。

  第六 , …… 以上,个人看法,许为牢骚是荷。

  辞职申请,请批准。

  此致

敬礼

杂志社辞职信7

尊敬的田社长:

  黑龙江省社会科学院现设有13个研究所(中心)、9个处室及文献信息中心、网络中心、学习与探索杂志社、研究生学院和继续教育学院,在省内12个市地设有分院和4个省情调研基地,也是中国社会科学院研究生院教学实践基地。全院现有职工321人,其中,专业技术人员191人,包括正高专业技术职务40人、副高44人;博士和在读博士60人、硕士研究生近180人。拥有国家级、省级各类专家近60人次,包括享受国务院政府特殊津贴专家17人、享受省特殊津贴专家13人、国家级有突出贡献中青年专家2人、省级优秀专家8人、龙江文化建设终身荣誉奖4人、全省文化名家8人、省宣传文化系统“六个一批”青年人才4人。

  您好!年末岁尾,正式向您提出辞职,心情非常沉重。

  我来公司整整1年,非常荣幸成为《首席财务官》杂志一员,非常感激您给予我机会和时间让我成长,非常感激无数次地给我改稿、修稿和谆谆教诲。虽少不更事,却值得珍藏!

  希望能够搞一些互动活动,可以增加亲切感,在短时间内增加注册用户。其实每次培训活动就是很好的机会,有条件的话会议期间就为学员开通博客把博客地址告诉他们,让他们把照片发上去。这方面好好利用的话应该比现在还要好许多。也可以搞一些有奖征文,有奖竞猜活动。

  这一年,或步履匆匆直奔公司,或低头静静查找资料。回首,也无风雨也无情,烦恼即菩提!

  第四,编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验,我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后,他们编辑好后回传给我,对比之后我发现,这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下,我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……

  但因为个人原因需要提出辞职。我从今年4月开始备考研究生,每天凌晨4点到7点半起床背诵英语与政治,晚上6点到12点也看专业课程,沉重的考试压力对我的工作已造成不良影响,为此我不得不破釜沉舟,全心全意备战考研冲刺。我希望在11月15日之前完成工作交接,请领导安排工作交接人选,在未离开岗位之前,我会站好最后一班岗。

  望您批准我的申请,祝您事业蓬勃发展,祝同事们前程似锦!

  第三,所谓“泛财经”的内容要求,除了管理团队外,大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从,现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象,不容易理解———至少我是这样认为的。

  此致

敬礼

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