下面是范文网小编收集的燕塘调查报告7篇(广州燕塘村发展调查报告)，供大家参考。
燕塘调查报告1
西塘景区旅游现状的调查报告
前言 西塘地处浙江省东北部嘉善县境内，江、浙、沪三地交界处，是一个集人文、历史、自然资源为一体的具有古老建筑、水乡风韵、生活情趣,同时又体现历史地域性和传统民族特色的江南水乡古镇。2000年2月，浙江省人民政府核准公布西塘为省级历史文化保护区。2001年4月，联合国教科文组织世界遗产中心将西塘列入世界文化遗产预备清单。近年来，西塘镇紧紧围绕"旅游重镇"建设目标开展工作，2004年，西塘镇全年共接待游客89万人次，实现旅游门票收入1062万元。
一、研究目的与方法
为了解西塘古镇景区旅游情况的现状，笔者于近日走访了西塘景区，以实地考察并结合问卷调查的形式对此展开调研活动。
此次调研过程中，共发放问卷40张，回收有效问卷 4 0张。根据问卷统计结果以及笔者观察记录，分别从“吃、住、行、游、购、娱”旅游六要素进行分析。
二、调查结果分析
（一）吃
西塘特产丰富，小吃数量众多，有嘉善黄酒、荷叶粉蒸肉、八珍糕、臭豆腐、六月红、西塘粽子、芡实糕、大头菜、豆腐花等，加上当地物产丰富，瓜果蔬菜和淡水产品应有尽有，每走隔几米远就有商铺贩卖各种食品，大都现产现卖，价格合理。沿河街道上，有数十家饭店餐馆供应热菜及特色食品，临河而建，环境幽雅，干净整洁。古镇景区内也有十余家特色咖啡馆，茶座，饮料店。
总体来说，西塘供应的食品物美价廉，品种繁多，方便快捷，而且富有当地特色，基本上符合旅游者对“吃”这一要素的需求。
（二）住
景区内设有十余家家庭式旅店，大都配有空调，彩电以及卫浴设备，干净卫生。平均房间价格大致为：淡季100元/间左右，旺季升至250元/间左右。
根据问卷调查显示，77%的游客希望住在舒适的经济型宾馆里，几乎没有人选择豪华宾馆。
（三）行
西塘东距上海90公里，西距杭州110公里，北距苏州85公里，地理位置优越。通过陆路、水路可直接与沪杭高速公路、乍嘉苏高速公路、320国道、318国道、沪杭铁路和京杭大运河等连通，交通条件良好。调查问卷显示，60%的游
客认为到达景区比较便利。
景区占地平方公里，景区内主要靠步行和乘坐游船两种方式游览，游船价格为60元/辆，大多数游客不选择乘坐游船，可能和价格因素有关。
（四）游
西塘古镇平方公里范围内,水面面积达到平方公里,占%。古老的江南水乡风貌形成了西塘古镇丰富的自然景观资源，平方公里的重点保护区范围内有着11万平方米的传统建筑群，石桥、石驳岸、深弄、石板路、古宅、廊棚等处处显现出江南水乡城镇的独特风貌,形成了古镇西塘“小桥、流水、人家”的自然景观和生活特征。优越的景观和人文因素成为西塘旅游的重点优势之一。
（五）购
景区内除了几家特色商铺出售手工艺品，饰品，字画，艺术火柴，古董，民族服饰以外，其他大多数为食品店。
根据问卷调查结果显示，83%的游客在西塘除了门票以外最主要的消费是在特产上，其余则多消费在纪念品上。100%的游客对西塘的总体物价水平表示满意。
（六）娱
西塘具有独特文化氛围，特殊的地理位置,悠久的历史积淀,使这里成了吴越文化的融合荟萃之地，这种融吴越文化为一炉的地域文化,形成了西塘古镇独特的水文化、船文化、酒文化、花文化、收藏文化、庙会文化等。
三、现存问题与不足
（一）住
在考察中发现，景区外围附近几乎没有平价旅店，只有出口五百米左右有一家高档宾馆。景区内旅馆房间布置较为简陋，缺乏当地特色。由于这些旅馆大都由当地民房改建，房间数量不多，一旦到了旅游旺季景区内就容易出现住宿紧张的情况，所以大多数游客选择了一日游的形式而并不留宿，这在一定程度上给游客带来了不便，也制约了西塘旅游的发展。
（二）行
景区内由于弄道狭长，游客数量多，时常出现拥挤现象。根据调查问卷统计结果显示，有40%的游客认为“人流量太大”为在西塘游玩过程中的最主要的不足之处。
（三）游
在调查过程中，有40%的受访者认为西塘的旅游配套设施不够完善，40%的受访者认为公共设施有待改善。据笔者统计，景区内共有公共厕所10处，但都
没有明显的位置指示和标志，比较难找到。另外，景区内设有明信片出售点3处，但仅有一个位置十分隐蔽的邮箱，而景区外邮局邮箱设于600米以外，这给邮寄信件和明信片带来了很大的不便。
同时，有20%的游客认为景区内商业氛围较浓厚，40%游客认为环境保护不当，80%游客认为应该大力保护原有古建筑而不是开发新景点。这些因素都在一定程度上降低了游客的游玩兴致，也给西塘的整体形象打了折扣。
（四）购
笔者发现，特产等商品的包装上并无明码标价，价格是由商家自由给出。虽然不同商家给出的价格差别不大，但是这样容易形成恶性竞争和市场混乱。
同类商店尤其是食品类商品重复性大，缺乏竞争力。而且商家缺乏品牌意识，产品相似度高而难以辨别比较。
（五）娱
笔者观察到，除了旅游团的随团导游外，景区内只有一些没有上岗证的当地老人兼职充当导游，而没有配备专业导游。这就会影响到游客对古镇文化的理解，降低游玩效率及兴致。
三、针对以上问题提出建议
（一）住
基于对古镇原有建筑的保护，西塘政府对民宅的改造有一定限制，牵涉到沿街立面的改造必须得到管理部门的批准。因此，笔者建议在景区外围附近开设一些不同档次的旅馆，方便游客住宿。同时对景区内旅馆的装饰增加西塘文化和水乡风情元素，提升整体形象品位，增加对游客的吸引力。
（二）行
笔者认为，景区在管理过程中应该适当限制游客数量，同时加大开发水上观光路线，降低游船价格，以此缓解陆上交通压力。
（三）游
景区管理部门应该尽快改善旅游配套设施和公共设施上的细节问题，比如设立明显的厕所指示牌，并在景区内配备一定数量的邮箱，提高停车场服务质量等。
同时，有关部门应该致力于古建筑的保护，控制商铺数量，限制与整体淳朴民风不相符的商业因素。
（四）购
笔者认为，针对乱报价现象，物价部门应该加强对商品价格的监管，对同类商品进行统一标价，规范市场。
商家应增加商品特色，打造个人品牌，同时使营销手段多样化。（有部分商家在淘宝网上出售特产食品，以实体店为网店服务，又以网店为实体店宣传，是
一种很好的营销方式）
（五）娱
针对导游市场不规范现象，建议西塘政府尽快引进专业持证导游，分散在各个景点为游人进行讲解。
另外，根据调查问卷统计结果显示，来西塘旅游的游客50%年龄在19-30岁，20%在31-40岁。应该说，这是一个相对较为年轻的群体。要使西塘文化渗透其中，必须以一种较为新颖与活泼的形式展开。建议借用网络等传媒手段加大对西塘文化的宣传力度，同时可以开展文化节，民俗节等项目，创建文化品牌，增加古镇旅游的娱乐性和观赏性，提升西塘的知名度。
燕塘调查报告2
农产品市场调查报告
——关于平湖市南市菜市场随机抽样调查报告
第四组邵燕燕
调查目的：了解不同消费群体对目前本市农产品市场的看法及设想，旨在探索以后在农产品
市场建立合理的价格体系，更好的供应机制，良好的购物环境，健康的市场秩序。调查时间：2013年10月上旬
调查对象：平湖市南市农产品市场消费者
调查方法：随机抽样调查
近年来，随着人们生活水平的不断提高，群众对衣食住行有了更高的要求。同时我市致力于创建“幸福和谐文明的金平湖”，打造服务型政府，也在不断提升群众的幸福感和满意度。农产品市场跟人们生活息息相关，作为经常聚集的场所，通过对这一生活环境人们思想观念的调查，探索建立更好的服务体系。
一、农产品市场调查基本状况
本次调查采取问卷调查形式，选取南市农产品市场为调查地点，随机对30名不同消费者展开问卷调查，通过对样本统计和分析，现将基本情况作如下介绍：
1.在农产品市场调查消费者群体上，80%常住平湖，女性比例占60%，20至40岁以下为主，占90%，职业以工薪人员居多，占70%。
2.对平湖的发展情况的看法上，70%的消费者认为不好，这可能与平湖服务业的发展速度不能满足人们日益增长的需求有关。
3.在平湖农产品的市场价格上，%消费者认为基本合理，但与外地市场价格相比，%的消费者认为，还是偏贵。
4.在对农产品的认知度和关注度上，新鲜、安全、品质摆在与价格同等的位置，均占90%左右的比例。
5.在农产品市场消费者购买时间和场所上，早上6点到9点时间段，比例占%；下午4点到晚上7点时间段，比例占30%。有90%的消费者选择农贸市场，%的消费者选择去大型超市购买，其它场所相对较少。
6.在对农产品市场环境印象上，%的消费者认为，脏、乱、差；%的消费者认为质量没保障，希望市场服务优质、质量有保障、干净卫生的均占90%左右的比例。
7.在对农产品市场需改进的地方上，90%的消费者认为质量要好，%的消费者认为要新鲜，对品种的要求也占了50%较高的比例。
8.在购买农产品类别上，蔬菜类占%，水果类占%，水产品类占%，其他比例对较少。
9.在对待是否在农产品市场设立当地特产专卖部上，60%的消费者，认为无所谓。
二、农产品市场存在的问题
1.农产品市场价格偏高。虽然人们收入普遍提高，农产品价格适当提高也属正常，但相比外地市场，如果价格上涨幅度过大，人们生活质量反而降低，因为食乃大众基本之所需，应严格控制其上涨幅度，才能真正利于百姓，真正让其得到实惠。
2.农产品市场环境较差。大多数消费者，认为农产品市场存在脏、乱、差现象，而且较多数消费者，对在农产品市场买的东西不放心，感觉质量没保障。
3.农产品市场产品品质不够好，新鲜度不够。超过半数的消费者，认为农产品市场产品品质、新鲜度方面欠缺，需要加强这些方面的改进。
三、对农产品市场的对策和建议
1.加大对农产品市场产品价格监管力度。相关政府职能部门，要对农产品的价格实行动态监管，严防农产品价格大涨，控制价格在合理水平。为打击投机商贩哄抬物价，必要时可采取行政干预，给以从重处罚。
2.加强对农产品市场环境的管理。农产品市场管理部门，可加大巡查力度，制定防范措施，严禁随意扔放垃圾行为，一经发现，给以批评教育，严重者也可进行罚款。
3.引导建立农产品多渠道供应机制。针对市场农产品品种不够齐全，可由政府部门引导组织，合理调整各农产品市场农产品，建立农户与销售的供销纽带，合理分配供应农产品。
4.加快建立农产品质量标准体系。对农产品要建立准入机制，尽快建立农产品质量标准体系，实施农产品入市前检验，入市后定期检查，出市后接受投诉举报，坚决打击以次充好，欺瞒顾客，损害消费者权益的行为。
5.建立与大众购买习惯相匹配的农产品市场供应机制。针对消费者购买习惯，建立相适应的市场供应体系，在需大量供应农产品的时间段，要提早谋划，及时补货，满足消费者的需求，维持农产品市场正常交易的秩序。
燕塘调查报告3
有关绿塘村环境的调查报告
组长：李杏梅﹙原高一二十一班﹚
组员【：陈康生、陈小君、简小程、苏若欣、肖晓静﹙前五原高一二十一班﹚】、陈小盈﹙原高一二十班﹚
一、研究背景：
随着社会的发展环境污染愈发严重，故在当今社会，环境如何是我们关心的重点问题之一。都市的污染严重，那乡村的环境又会怎样呢？因此我们想通过自己的实践探究，进一步地了解乡村的环境。
二、研究的意义和目的：
1、了解乡村的环境情况 。
2、找出存在的问题并给出建议。
3、通过研究性学习培养我们团结协作精神，社会实践能力和创新能力。
三、活动总体计划：
本活动主要是实地走访询问当地的百姓和游客，从而进一步地研究绿塘环境
四、时间安排：
(1)七月底进行调查讨论，经过全组成员的讨论，我们制定了调查范围，并设定调查范围。(2)暑假期间到绿塘进行走访调查。(3)八月中旬开始进行结果分析，将调查所得到的内容进行归类并总结走访中出现的问题，进行讨论，将讨论结果进行总结。(4)八月下旬开始写活动总结，并进行整理。
五、研究过程与方法：
1、查找资料：上网查找。收集资料。
(1)绿塘的风景如何
(2)绿塘的卫生状况
(3)绿塘的文化状况
2、实地调查
(1)对村民进行采访
(2)采用拍照，进行实情记录
3、总结整理
(1)整理资料，分析内容
六、活动的具体过程：
1.制定活动内容：由于我们所研究的是绿塘环境，因此我们的访问主体是当地村民。基本方案设定后，我们提出了以下问题：(1)当地以前和现在地环境对比(2)大家对环境保护的了解程度及态度2.对各种数据进行分析：将通过访问当地村民对环境的认知与态度的数据统一起来，再进行数据分析，分析出我们所要的信息。
七、研究结果和分析：
1、绿塘村的生活环境：绿塘村拥有广东省第一个国家级城市湿地公园。以自然河流和大面积水塘湿地为主，依河道自然形态呈东西向带状分布，全长公里，总面积亩，其中水域湿地面积267亩。公园兼有淡水水域和咸水水域，能满足海上和陆地不同动植
1生存，现有可记录的大型野生动物15目46
科106种。根据不同协定和名录，公园范围内的野生动物共有40种被列为保护动物。这里
最大的特色就是原生态环境保持得非常好，保留了当地大量野生植物，如水草、茅草、野芋、荷花等，这在市区中非常难得，是繁华闹市的一片绿洲，绿塘河公园从人民大
道沿绿华路到海滨路，全长大约三公里，这里水草茂盛，小桥流水，凉亭曲径，彩蝶
纷飞。绿塘河公园依河而建，因河而得名，建筑颇具特色，地方风情浓郁。占地特少。
绿塘河与周边的大道落差大，坡度陡，已不适应再搞其他建筑。兴建公园，沿斜坡搞
好植被，防止水土流失，又可在河的周边种植奇花异卉，也为市民奉呈美景。公园内
亭台楼阁，小道凉棚，秀竹名木，错落有致，简约、明快，大方，得体，设计匠心独
具，令游人心旷神怡。狭长的绿塘河内侧之堤坝，两旁种植了农村庭院常栽的海麻树，古朴纯真，大智惹拙，乡野情调颇浓。
公园内休息的亭子是被树环绕着的，不仔细看还真看不出来，不过这样也别具一般风味。让
人在休息的时候仍可以欣赏植物而且可以缓解眼睛疲劳，一举三得啊！但我们心中却生出疑
惑，美景为何无人赏。于是我们采访了一些当地的村民，据了解到，他们很少到公园散步，原因是他们很忙和路程太远。正直暑假，很多小孩宁愿呆在家里玩电脑或者出去玩也不愿意
到公园去。《图一为实拍、图二为活动留影》
2、绿塘村的卫生：
(1)好的方面：
总着来说，绿塘村的卫生还算不错。在路上随处可以看到小型的绿塘特有的垃圾桶。垃圾桶
周围没有什么垃圾，说明菉塘的村民在有垃圾桶的地方都能将垃圾扔进垃圾桶。
(2)好的原因：
绿塘村有一份对卫生较为详细的《卫生公约》，该公约是村干部制定的各户人家签字的绿塘
村民均需遵守的。而且加上绿塘村民的环保意识不错，所以绿塘的卫生能处理得较好。
(3)不足之处：
虽然说总体情况不错，但是细节上做的还是不够好的。例如，在没有垃圾桶的地方还是能看
到有不少垃圾扔在地上，正在建房的地方建筑垃圾没有及时处理等等。这些现象都说明有些
村民的环保意识还不够强，公约的执行还没落实到位。
3、绿塘河的整治：
一条浊带园中飘，原是泥河入海流。绿塘河公园近日又现泥浆水，站在小桥的中间，看着浑
浊的泥浆水顺河而下，令人触目惊心。
河里原本清澈的水变得像泥浆一样污浊，这究竟是为何呢？顺着河水查找污水源头，原来是公园旁的一个楼盘在转地桩时排出的黄泥水。政府对该事件非常重视，马上对绿塘河污染整治作出部署。不久以后，污染得到了初步控制，河中间流动的河水已不再有黄泥水，而且也没有往日的黑臭味，但河两边还沉积着厚厚的泥浆痕迹。绿塘河被泥浆污染一事被网友曝光后，11月3日，市政府组织召开了有关会议，要求从次日起至明年1月3日，对绿塘河湿地公园受污染问题进行彻底的专项整治。
4、绿塘的文化环境：绿塘的居民会讲粤语与雷州话，绿塘拥有许多神庙，经过近几年来的装修整点，神庙变得焕然一新，全都变成红砖绿瓦，前来拜神祈福的人络绎不绝，与其说是迷信，不如说是对未来美好生活的憧憬。绿塘每年都会在剧院里开展演雷剧的活动，还会举
行大型的游神活动，丰富人们的文化生活。该村还修建了大量的历史名点。原是林氏宗祠，1939
年办世基小学。林氏宗祠的东北
向，砖木混凝土，四合院式布局，总面积430平方米。前厅面宽
进深各三间，砖柱抬梁硬山顶。
两侧厢廊，原为教室。后厅原为
课堂兼会堂，左侧厢房为中共广
州湾支部旧址，右侧厢房为中共
绿塘支部旧址。1985年重修。
现布置有绿塘革命斗争史展览。
旧址前方左侧约100米是烈士
陵园，为纪念在1945～1949年为革命牺牲的绿塘村林美齐、林华明、林桂、林同、林矮、林公希、林追、林华廉、林毓精、林普中、林连就、林美花等12位烈士而建。
年湛江市人民政府公布为文物保护
单位。《图四为绿塘烈士林园正门、图五为林氏宗祠》
5、管理问题：
从湛江农垦局至农垦中心医院南门的这条两公里左右的城中村道路上不时见到乱停放的车辆，乱摆卖的摊档，乱搭竖的建筑棚架，乱堆放的建筑材料，乱扔弃的垃圾，乱冲乱鸣喇叭的各种营运车辆，而整条路灰尘滚滚、秩序较乱，加上各种声音嘈杂不断，使狭窄的村道秩序混乱，过往的司机和行人都说很不方便，不少村民和路人还说这种情况由来已久，因而都希望能尽快治理这种扰民的路况，还周边顺畅、清新、安详的环境。
水草茂盛，小桥流水，凉亭曲径，彩蝶纷飞。作为国家级湿地公园，绿塘河湿地公园本是广大市民游玩的好去处。但近年来，湿地公园南侧却成了违法建设的“高温区”。一栋栋拔地而起的小“炮楼”严重影响了周边环境。
公交车站少，行人出入不方便，连出租车都很难拦到，更多时候是坐摩托车，这为行人的安全带来隐患，希望有关部门能够完善交通机制，并对摩托车横行加以监管。
治安不是很到位，听住户说绿塘路口常有飞车党抢劫。
6、建议：
1、要继续保持优美的风景，避免它们再遭破坏，建设环境优美型家园。
2、要加强环保知识的宣传力度和环保教育，以加强村民的环保意识，自觉爱护家园环境。
3、村干部要完善《卫生公约》，并积极落实到位。
4、对绿塘河的整治要认真落实到位，民众也要认真监督，确保绿塘河的河水重现清澈。
八、活动心得：
这次的“研究性学习”对于我们来说是一种考验因为这是我们第一次接这样的任务。刚接这次任务时我们都无从下手，而且我们遇到的困难重重，但在我们的成员的协力合作，我们圆满的完成了工作。这次的“研究性学习”使我们更加有团队合作精神、集体观念同时也更加有责任心。因为我们努力，付出真诚的汗水，所以我们能屡次从失败中从新站起来！反思：所谓有苦有乐，虽然说我们经历了许多的困难和挫折，但我们又不能否认我们也获得许多收获。在此次过程中，让我们懂得如何去合作，如何避免分歧的出现。这不仅是一次挑战，也是一场认识社会的活动。呼吁人们去爱护环境，保护我们赖以生存的家园，建设美好幸的明天。
燕塘调查报告4
燕塘镇“城乡清洁工程”办公室工作职责
在镇“城乡清洁工程”领导小组的直接领导下开展工作，负责，负责协调处理全镇实施“城乡清洁工程”的日常工作。
一、认真贯彻落实燕塘镇实施“城乡清洁工程”活动领导小组的决策部署，负责全镇“城乡清洁工程”的综合协调和日常事务。
二、认真做好实施“城乡清洁工程”的宣传报道工作，负责组织协调各新闻媒体及时报道工作动态，宣传典型、推广经验、曝光问题、鞭策后进，提高城镇人民共同关心和参与实施“城乡清洁工程”的积极性，为实施城乡清洁工程营造良好的舆论氛围。
三、认真做好信息工作。及时收集整理、总结我镇实施“城乡清洁工程”的进展情况和先进典型，关注并反馈上级部门对我镇实施“城乡清洁工程”的反映。
四、认真做好实施“城乡清洁工程”的建章立制工作。负责组织制定全镇实施城乡清洁工程的规划，并对实施工作进行业务指导，建立健全我镇实施“城乡清洁工程”的一系列规章制度，出台相关的实施细则和管理办法。
五、认真做好“城乡清洁工程”实施情况的检查、指导工作，负责划分责任区和责任单位及其相关职责，定期和不定期的对各责任区和责任单位实施“城乡清洁工程”情况进行抽查、检查。
六、认真做好督查和考核的工作。根据领导小组的授权，负责组织协调相关部门对全镇各级部门实施“城乡清洁工程”情况进行督查和考评。
七、认真做好“城乡清洁工程”综合执法督查和业务指导工作，做好群众来信来访的接待、办理工作，对实施“城乡清洁工程”履行职责不力，造成不良影响和后果的行为进行调查，查实后依照相关规定予以通报和提出问责建议。
八、认真做好办公室日常事务工作，负责实施“城乡清洁工程”综合性文稿的起草、文电处理和相关会议的组织协调，完成领导交办的各项工作任务。
燕塘调查报告5
钟山县燕塘镇中心小学学校章程
(本章程于2018年11月15日经燕塘镇中心小学教职工代表大会审议通过)
目 录 第一章 总 则
第二章 学校的管理体制 第三章 教师和职工 第四章 学生管理 第五章 教育教学管理 第六章 学校财产、财务管理 第七章 附 则
第一章 总 则
第一条 为规范学校的办学管理行为，依法维护学校、教职工及广大学生的合法权益，全面实施依法治校，促进学校办学的稳定、健康、可持续发展，积极推进素质教育，贯彻落实好党的教育方针和国家的教育兴国战略。根据中华人民共和国《教育法》、《义务教育法》等教育法律、部门规章的规定，制定本章程。
第二条 学校名称：贺州市钟山县燕塘镇中心小学 学校地址：钟山县燕塘镇燕塘路24号
第三条 学校性质：学校是一所实施义务教育的公办小学，学制6年。
第四条 办学宗旨：坚持中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，全面提高学生素质，办高水平的小学教育。
1 校训：求真、尚善、勤学、健美。校风：团结、协作、务实、奉献。教风：敬业、爱生、和谐、发展。学风：乐学、善思、合作、创新。
第五条 学校办学理念：千教万教教人求真，千学万学学做真人。
第二章 学校的管理体制
第六条 学校实行校长负责制。校长是学校的法定代表人，依法履行工作职责。
第七条 校长应当具备国家规定的任职资格，并由上级教育行政主管部门任免。
第八条 校长的职责：
（一）执行国家有关教育法律、法规、方针、政策和上级教育行政主管部门的规定，按教育规律办学。自觉抵制各种违反教育方针、政策、法律法规的倾向，坚持社会主义办学方向，努力培养德、智、体、劳全面发展的社会主义事业建设者和接班人。
（二）认真执行党的知识分子政策和干部任用政策，团结、依靠教职工开展教育教学活动。组织教师学习政治和研究教学业务，使之不断提高政治思想、职业道德、文化业务水平和教育教学能力；注意培养班主任、中青年教师成为业务骨干，努力建设学习型的教师队伍。依靠党组织，积极做好教师和职工的思想政治工作，自觉接受党组织的监督，充分发扬民主，重视教职工代表大会在学校管理中的重要作用，注意发挥广大教师和职工工作的主动性、积极性和创造性，认真执行学校教职工代表大会的决
2 定。
（三）拟订并实施学校的发展规划，制定实施年度工作计划和学校规章制度；组织学校开展教育教学活动、科研活动和健康向上的文化娱乐活动，保证教育教学整体质量的稳步提高。
（四）依法聘任和解聘学校教师和其他工作人员，对学生进行学籍管理，按照程序实施奖励和惩罚；拟订和执行年度经费预算方案，保护和管理学校的财产。
（五）逐年增加专项经费，加强校园安全隐患的排查整改，建立和完善学校安全管理工作的责任制度，强化学校安全管理，预防学校安全责任事故的发生。
（六）发挥学校教育的主导作用，加强学生的法治教育和安全知识教育；建立学校、家庭、社会“三位一体”的合作互动机制，努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的协调一致、相互配合，形成良好的育人环境。
（七）执行上级主管部门和学校教职工代表大会的其他授权，负责学校的各项日常管理工作。
第九条 学校根据编制和管理的需要，合理设置相应职数的教育教学和行政管理职能部门，在校长的领导下，负责学校相应的教育教学和行政管理工作，按照所承担职责对校长负责。
学校职能部门的负责人由校长聘任。
第十条 学校的党组织是学校的政治核心。党组织的书记主持学校党组织的工作。
第十一条 学校党组织的职能：
（一）保证和监督党和国家的教育方针、政策法规的贯彻执行，始终坚持社会主义的办学方向。
（二）抓好学校党组织的自身建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（三）领导学校的思想政治工作，对学校工会、教代会及其他群众组织实行政治领导，深入了解，全面掌握教职工思想政治和工作生活状况，做好统战工作和群众工作。
（四）定期听取校长工作通报，研究分析学校工作情况和学生思想的政治状况，讨论学校发展的长远规划、学年和学期教学计划、学校的改革发展和基本管理制度、中层以上行政干部人选等重大事项，评议学校行政领导干部。
（五）支持校长依法行使职权，保证校长正确决策的落实。 第十二条 学校校务委员会是学校开展行政管理工作的咨询机构。
学校校务委员会由学校领导成员和教职工代表组成，由校长兼任委员会组长。校务委员会根据需要召开会议，由组长召集和主持。
校务委员会职能：
一、校务委员会既是审议机构，又是民主管理和监督机构。
二、审议校长的工作计划和工作总结，并作出相应的决议。
三、审查学校财务预算和决算，提出学校建设的建议。
四、听取关于教学工作和思想政治工作情况的汇报，并讨论改进这些工作的意见。
五、讨论教师进修和学术活动的计划，审定教师考核的方案和结果。
六、审议优秀教师和优秀班主任人选。
七、通过各项规章制度，审议进一步改进学生体育和健康状
4 况的措施，讨论改善教工福利的重大措施。
八、审查与学校行政工作有关的其他重大问题。
第十三条 校长办公会是学校日常行政管理工作的决策会议，讨论、决定涉及学校教学、行政工作的重大事宜。校长办公会实行集体民主讨论，校长决定的决策体制。
校长办公会一般应当有以下人员参加：（包括校长、中层领导班子成员、工会领导等），请学校党组织负责人出席会议。根据会议讨论的内容，必要时可以请学校有关部门的领导和学校少先队大队部辅导员、学校财务审核小组成员和相关的教职工参加。
校长办公会原则上每周召开一次。校长办公室职能：
一、处理学校日常党务、行政事务，协调各部门的工作，了解、督促、检查书记、校长的决定的执行情况。
二、草拟学校综合性计划、决议、报告、总结等，组织安排校务会及行政会并做好记录。
三、协助书记、校长接待内、外来访，处理信访外调事宜。
四、负责涉及全校大型会议、活动的组织、安排工作。
五、负责保管和使用印章及文件的收发、登记、催办、归档。
六、负责办公室人事、档案、离退休等业务的管理，并做好学校领导交给的其它工作。
第十四条 学校应当设置学科教研组，负责组织开展常规教学及教研活动。
第十五条 学校成立教职工代表大会，加强学校办学活动的民主监督和管理。教职工代表大会每三年或五年为一届，每学年召开1-2次会议，闭会期间日常工作机构为学校的校务委员会。
5 第十六条 教职工代表大会的主要职能：
（一）制定、修改学校章程；
（二）审议学校的发展规划，审核预算决算；
（三）审议学校工作报告，教职工聘任制和校内教师绩效工资工资实施方案，学校岗位责任制方案，教师职业道德规范实施细则，教职工纪律要求、奖惩办法以及其他重要的规章制度；
（四）讨论决定教职工福利方面的重大事项；
（五）评议和监督校长、副校长和各职能部门负责人依法履行职责的工作情况，建议校长或上级教育行政主管部门对教职工予以奖惩；
（六）接受、审议教职工代表提案，并提交有关职能部门研究办理。
第十七条 教职工代表大会的决议，应当经过全体教职工代表大会三分之二以上的多数代表通过以后生效。
第十八条 学校的教师和其他职工有权依照工会法建立工会组织，维护其合法权益。
第十九条 学校实行校务公开，校务公开的原则和范围参照政府行政机关政务公开的原则和范围执行。
第三章 教师和职工
第二十条 学校实行教职工全员聘任（用）制。教师和职工经评定具备任职条件以后，由学校按照教职工职务的职责、条件和任期聘任（用）期限，经协商一致，在双方平等自愿的基础上，由校长和受聘的教职工签订聘任（用）合同，依法进行管理。
第二十一条 学校教师享有《教师法》及有关法律法规、聘任（用）合同规定的权利，并履行相应的义务。
6 学校其他职工的权利义务依据有关法律、法规和聘任（用）合同确定。
第二十二条 学校依法保障教职工的工资、福利待遇，教职工应缴纳“五险一金”社会保险费。
第二十三条 学校执行国家教师资格证制度及教师专业技术职务评定制度，没有取得教师资格的，不得从事教学工作。
第二十四条 学校支持和鼓励教师从事教育科学研究、学术交流和参加专业学术团体。
学校对所聘用的教师，应当加强思想品德教育和业务技能培训。教师进修以在职为主，以所教学科为主。
第二十五条 学校应当对教职工的思想品德、业务水平、工作态度和工作绩效进行年度考核，考核结果作为实施继续聘任（用）、职务晋级、实施奖惩的依据。
第二十六条 对取得教育教学成果并获得上级奖励，或者对学校做出了重大贡献的教职工，学校根据奖惩规定给予相应的表彰和奖励；对违反《教师法》等法律法规和学校规章制度的教职工，学校根据奖惩规定给予必要的处分。
第二十七条 学校在依法对教职工做出处分决定前，应当告知其有权向校务委员会进行陈述和申辩；教职工对所受处分不服的，可以根据有关规定向校务委员会提出申诉。
学校对于拟作出的重大奖励和处分，应当在听取学校工会的意见以后决定。
第四章 学生管理
第二十八条 凡按有关规定被学校招生入学、或转入学校学习的学生，即取得学校的学籍。学校应当建立健全学生的学籍管理
7 制度，按照国家和自治区、贺州市钟山县的有关规定管理学生学籍，建立建全学生学籍档案。
第二十九条 学校对完成规定学业的学生，应给予学生毕业。第三十条 学生依法享有受教育的权利，履行受教育的义务。第三十一条 学校严格控制学生的非正常辍学。
对家庭生活确实困难，无法继续完成学业的困难学生，学校根据能力履行助学义务，帮助其完成学业。
第三十二条 对取得优秀成绩和对学校做出重大贡献的学生，学校根据设置的奖惩规定给予表彰或者奖励。
对违反《教育法》等法律法规和学生行为规范的学生，学校根据设置的奖惩规定给予必要处分。
第三十三条 学校对学生进行处分应当依据事实和法律进行。在做出处分决定前，应当告知学生及监护人有权向德育部门进行陈述和申辩。学生不服处分结果的，可以根据有关法律、法规的规定向德育部门提出申诉。
学生受到处分以后，认真改正了错误、进步显著的，在下一学期由学生本人或家长向德育部门提出申请，经校长批准以后，可以撤销原来的处分决定。
第五章 教育教学管理
第三十四条 学校的主要任务是按照国家规定课程教学规划完成拟定的教育教学工作和校本课程开发工作。其他各项工作，均要以有利于教育教学工作的开展为原则。
第三十五条 学校的基本教学语言文字为汉语语言文字。学校推广使用普通话和规范汉字的写作。
第三十六条 学校按照上级教育行政部门颁布或批准的课程
8 计划、教学大纲开展教育教学工作。
第三十七条 学校实行科学化、民主化、制度化和规范化管理，坚持全面贯彻执行党和国家的教育方针，稳步提高教育教学质量。
第三十八条 学校教学面向全体学生，坚持因材施教原则，充分发挥学生的主体作用；重视基础知识教学和基本技能训练，注重学生的创新精神和实践能力的培养，激发学习兴趣，培养正确的学习方法和习惯。
第三十九条 学校重视加强学生的德育教育工作，注重各种能力的培养。
学校从德、智、体、美、劳方面客观、全面评价学生，不以学习成绩排列名次，不以学生考试成绩作为衡量教学质量、评定教学工作的唯一标准。
第四十条 学校对学生以正面教育为主，在肯定成绩和进步，指出缺点和不足的同时，不讽刺挖苦、粗暴压服学生。学校加强全体教职工的师德师风教育，严禁体罚或者变相体罚学生。
第四十一条 学校执行上级教育行政部门有关体育、卫生工作的规定，抓好体育课、课间操、眼保健操、体育活动、卫生防疫、健康教育等工作，每年举行学校田径运动会和小型体育竞赛活动。
第四十二条 学校依法加强校园的安全管理工作，因地制宜地开展安全法治教育，培养学生的自救自护能力。
第四十三条 学校的环境、校舍、场馆、食堂、教育教学设施设备的建设应当有利于学生的身心健康，设置的教育教学活动符合学生成长过程中的生理和心理特点。
第四十四条 学校按照教育行政主管部门颁布的校历安排工作。原则上不随意停课，但遇到灾害性天气，按照当地政府和上
9 级教育部门的有关规定执行。如遇有其他特殊情况必须停课的，一天以内由校长决定，并向上级教育行政主管部门报备；一天以上由上级教育行政主管部门批准。
第四十五条 学校积极推进和鼓励教学研究和改革，运用先进的教育理论指导教育教学活动；积极推行科研成果及成功经验。
第四十六条 学校接受上级教育行政部门和政府其他部门对开展的教育教学活动进行监督管理；接受人民政府对学校办学水平、教育质量进行督导和评估。
第四十七条 学校主动邀请或积极配合所在街道及附近机关、团体、部队、企事业单位共建社区教育组织，动员社会各界支持学校开展的综合治理工作，优化教书育人环境。通过发挥自身优势，为学校的精神文明建设服务。
学校主动与学生家庭互动建立家校联系，运用家长学校等形式，指导、帮助家长创设良好的家庭教育环境，共同管理在校学生，依法承担相应责任。
第六章 学校财产、财务管理
第四十八条 学校依法建立财务、会计制度和资产管理制度，并按照国家有关规定设置会计账簿。
第四十九条 学校经费来源以国家财政拨款为主，多渠道筹措为辅。
学校可以接受社会的捐资助学。社会捐助的钱、物学校必须用于教育教学，不得挪作他用。
第五十条 学校实行收费许可。按照上级教育、物价、财政部门确定的收费项目和收费标准，向学生收取费用。
第五十一条 学校建立和完善经费管理制度，经费预算和决算
10 应当提交教职工代表大会审议，并接受上级财务和审计部门的监督。学校应当在每一会计年度终了时制作财务会计报告。
第五十二条 学校遵照有关规定管理和使用校舍、场地等，未经主管部门批准，不得改变其结构和用途。
学校定期对校舍进行维修，保持校舍完好，不得使用D级危房。
第五十三条 学校加强对教学仪器、设备、图书资料、文娱体育器材和卫生设施的管理，提高使用效率。
第五十四条 学校可按有关规定举办校办产业，从学校实际出发组织师生勤工俭学。不得以向学生摊派钱、物代替勤工俭学。
第五十五条 学校更换校长时，应当进行离任财务审计。第七章 附 则
第五十六条 本章程由学校教职工代表大会通过后，经上级教育行政主管部门备案后生效。
本章程的修改程序同上。
第五十七条 学校按照本章程的要求制定各项管理制度。原来制定的制度与本章程内容相悖的，均以本章程的要求为准。
第五十八条 本章程在执行过程中遇到的问题，由学校校务委员会负责解释。
燕塘调查报告6
作业一：产品仓库管理系统管理报告 快捷物资公司为了企业有更强的资金实力，更快的市场响应速度，调配集团内部资源，实现既要独立，提高库存周转率，加快资金周转速度，决定开发“仓库管理信息系统”。
产品仓库管理系统的业务处理过程：
① 车间开出领料单到领料单处领料，领料单处到库存台账处查询登记，进行出库处理，制成库存统计表
② 若领料单处发现缺货则向订货处理发出缺料通知单③ 订货处理处向供应商提交订货单
④ 供应商向出库处理处提交提货通知单
⑤ 库存台账就根据出库处理处的数据进行等级修改产品仓库管理系统系统问题：仓库所有入出库活动的管理和控制及对库存数据不能进行有效的统计和分析，资金周转慢，降低库存占用。
用户对新系统的需求：保证企业运营过程中畅通的物流，使决策人员及早发现问题，采取相应措施通过周期性的仓库盘点，及时补救管理中的漏洞，使库存管理系统实施实时地反映公司各个仓库、各个部门的现时情况。
新系统的性能能需求：协调企业生产经营的基础，其数据的准确性、方便得查询、有效地分析是整个计算机管理系统顺利运行的关键。总体任务是实现公司物资设备管理的系统化、规范化和自动化，从而达到提高公司物资管理的效率的目的。
燕塘调查报告7
中央广播电视大学
社 会 调 查
题目：
学生姓名：白 燕 宏学号：专业：行 政 管 理层次：专科年级：10秋学校：榆 林 分 校工作单位：清涧县秀延街道办事处指导老师：完成时间：2012年4月5日
关于我县企业行政管理方面的调查报告
一、调查的原因
企业的发展说到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。当代社
会，面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。因此，将清涧县企业行政管理方面相关问题进行调查。
二、调查的目的：
有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。
三、调查的时间：2012年3月5日—4月15日
四、调查的地点：清涧县邮政储蓄银行
五、调查的方法：抽样调查
六、调查的内容及分析：
中国邮政储蓄银行股份有限公司榆林市分行清涧县支行是坚持服务“三农”、服务中小企业、服务城乡居民的大型零售商业银行，发挥邮政网络优势，强化内部控制，合规稳健经营，为广大城乡居民及企业提供优质金融服务，支持国民经济发展和社会进步。
（一）、公司的文化
清涧县邮政储蓄银行秉承“进步 与您同步”的理念，建立起全方位安全、方便、友好连接的银行，不断丰富业务品种，不断拓宽营销渠道，不断完善服务功能，为广大群众提供更全面、更便捷的基础金融服务，成为一家资本充足、内控严密、营运安全、功能齐全、竞争力强的现代银行，为客户提供各种金融服务。
1、清涧县邮政银行发展方向较为明晰。根据调查资料显示，约有95％左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5％左右员工表示了困惑，这必然会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大浪费。
2、将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。“不断进取，永臻完美”的管理思想几乎感染了公司的所有员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用。
3、企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示，认可公司有一个非常健康文化的比例达到80％，而20％左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。此外，仅有60％的员工认为公司的制度体系非常完备，而认为不完备的人数达20％。
（二）、人才管理方面
1、在人才使用上，高层管理者获得了较高的支持率。清涧县邮政银行支行负责人发挥着中坚力量，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面，80％左右的员工认为，高层管理人员做到了用人所长，但仍有20％人员认为存在不公平现象。
2、企业内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求；也有一部分员工反映，部门间的工作衔接并不十分理想，很多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占60％。对于部门内部的员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。
3、中级管理人员急需提升的方面。根据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力，思想意识、员工激励、成就动机。
（三）团队的素质
除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，20％的员工认为我们团队的精神非常高昂，60％认为我们团队是一个充满关爱、团结一致的集体，但20％的员工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发现，约有40％员工反映某些员工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。团队的素质能满足工作要求，但总体提升缓慢。据调查显示，60％员工认为公司团队的素质与优秀企业相比，总体水平不差上下，20％认为略差，20％认为较差。在员工与团队合作的信心方面，40％员工认为团队正向有利方向发展，40%认为没有变化，20％保持观望状态。在团队素质的提升方面，40％员工非常认同我们的团队正在进步，40％基本认同这一事实，20％表示沉默。
（四）、今后的工作要求
根据目前清涧县邮政储蓄银行的现状，为了让支行有良好的发展前景，应从以下几个方面来完善体系：
1、强化员工责任心的培养。针对本公司的工作情况和工作特性，对员工加强质量意识的培养，使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给公司发展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。
2、加强员工之间相互沟通。不定期的和公司员工进行交流，使员工的意见能够及时反馈，发现的问题能够及时解决。便于部门之间以及领导和员工之间的的相互了解和协调。
3、调整人员配置、促进员工技能发挥。针对每个员工的特点对其岗位进行调整和安排，使其能够充分发挥个人特长，避免人才浪费。
4、加强团队融合提高团队素质。多进行一些团对活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素质。加强员工培训激发员工的创新能力，改变员工的平庸工作行为，尽可能降低管理成本，克服不可测性，保证质量低劣的员工无法进入，有效降低优秀员工的流失率。在今后的工作中不断对各类员工进行不同目的的分类培训，以满足不同员工的不同需求。加强员工培训，在良好的人际关系，相互配合的工作环境下，在公平公正的基础上，可以更好的激发员工工作的热情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、创造性将自然地倾泻出来，自觉与管理者一道，把工作做得尽可能好，不仅让员工觉得实现了自己的人生理想，同时对企业有了满足感和归属感。也使企业和员工得到共同的发展，真正实现企业和员工的双赢。
通过这次的社会实践，我更好的懂得了未来的生存之道。以及在企业发展的趋势是怎样的，还有就是作为一个行政者我们应该做些什么才能够有助于企业发展。
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