下面是范文网小编整理的2022忠诚胜于本事的读后感3篇(忠诚胜于本事读后感)，以供借鉴。
2022忠诚胜于本事的读后感1
读完《忠诚胜于本事》这本书后，想了很多。一个人在当今复杂多变的环境中会受到来自各个方面的影响、诱惑甚至左右，如何善待工作、如何忠诚于组织是每个人都必须应对的问题。对组织、忠诚、工作这些关键词的认识和处理是否得当，将长期影响一个人的职业发展和生活。
一个人的职业生涯实际上就是一出不断变幻的人生大戏，戏中的剧情故事、导演、编剧、主角、配角、后台、观众就是我们工作中的组织、事业、上级、同事、平台、价值认可等等。我们每个人都是从群众演员、从配角开始工作的。我们在导演、编剧的指导下，在后台的配合下，逐步地融入到故事、剧情中，慢慢地从配角变为主角，从小舞台演到大舞台，得到观众的认可，实现人生的价值。人们会发现那些追逐名利的人，在乎主角配角、在乎舞台大小、在乎眼前得失的人，他们不能够吃透剧情、融入到组织中，他们不能够与其他主角很好地配合，由于功利性在影响他们的行为，没有正确的事业观，表此刻工作上就是不负职责，得过且过，敷衍了事，不求进取，怨天尤人，斤斤计较。这种人少有对组织的忠诚、对同事的尊重、对工作的敬业，谈不上事业有成，演不好人生的大戏。
忠诚敬业是一个人最重要的、最基本的精神和行为准则，一个人除了要具有良好的专业素质、业务本事以外，更需要忠诚、敬业、勤奋、自信的个人品质。如果一个人忠诚于社会、忠诚于所在组织，把工作当作职业、事业来进行规划，对待工作必然是表里如一，一丝不苟，有始有终，才能在组织供给的舞台上充分施展自我的才华和本事，使自我变成组织的一个分子。当我们具备对事业事高度的职责感和对组织高度的忠诚度之后，就会使自我成为一个值得尊敬的人，成为一个能够信赖的人，成为一个能够被委以重任的人，成为一个能够到达事业顶峰的人。当组织信任你，同事信任你，部属信任你，客户都很信任你的时候，你就真正具有了诚信的口碑，那么就值得被委以重任。忠诚与敬业，其实就是主人翁精神，某种程度上，也是一种创业精神。惟有主人翁精神、创业精神、敬业精神，才能够使自我人生舞台不断地扩展，让自我的潜能不断地被发掘，自我的人生价值也将随着组织的增殖而增殖，施展的舞台也会逐步变大，才有可能到达事业的顶点，最大的受益人不就是我们自我吗?
如果我们能够忠诚敬业，就会充满自信，泰然应对困难和挫折，圆满完成组织赋予的使命，成为一个对组织、社会有用的人;我们就会从小事做起，一步一个脚印，在工作中学习，不断总结经验教训，不断成长提高;我们就不会去计较眼前的报酬和得失，不受周围环境的干扰和利诱，按照既定的目标，始终如一地做好工作，实现自我的人生职业目标。
当我们总是埋怨自我是群众演员，总是在小舞台上表演的时候，我们所要做的就是忠诚和相信于组织、敬重所做的每一项工作，不断的学习，提高自我业务本事，踏踏实实地工作，发挥自我最大的潜力和能动性，让组织看到自我的本事和成绩，肯定自我的工作。只要优秀，突出，不管自我此刻是群众演员还是配角，组织总是会发现自我的才干。一个负职责的、有凝聚力的组织会善待那些忠诚、敬业、工作出色、成绩卓著的员工的。我们每个人都渴望事业的发展和成功，都想在人生大舞台上施展自我的才华，那我们就应当从此刻起努力地提高自我，塑造忠诚、敬业、自信的自我形象，谱写进取、健康、成功、多彩的人生。
2022忠诚胜于本事的读后感2
有机会在图书馆看到了一本书，书名叫《忠诚胜于本事》。这是一本诠释忠诚注解本事，一本塑造企业员工职业精神的好书。通读此书感觉受益非浅。
各行各业到处都需要忠诚。在公司里，你需要忠诚于公司。你是公司的职员，公司给了你施展才华的平台，你拥有公司的一部分，你的职业价值将会随着公司的增值而增值。一个被誉为忠诚而有本事的人，是每一个组织都争相聘用的人。不忠诚的人，纵然有再大的本事，也不会受到公司的欢迎;在工作中，你需要忠诚于你的领导。领导和你只是船长和水手的职业区分，大家前进的目标是一样的。仅有齐心协力才能共同把工作做好;在职业上，你要忠诚于职业，职业使生命更具内涵，劳动成果使人生更加炫耀。
工作着是美丽的，当你回首往事时，会因为拥有职业成就而自豪;我们需要忠诚于同事，忠于同事的人，能够获取忠诚的回报。共同的努力，是成功的保证，帮忙别人成功，自我才能成功。如同火车运行的铁轨，你是右轨，搭档就是左轨，同心协力才是双方存在的前提;忠诚于自我，让人生的每一分钟都创造价值，让自我在工作中获取生存的回报，是对自我的忠诚。忠诚能够让自我的远景更辉煌。
我们此刻并不处在过去宣传的“又红又专”跳忠字舞的年代。可是在任何年代忠诚同样都是至关重要的。战场上有的人背判他的部队，是因为忠诚不足。公司员工出卖公司机密，也是因为忠诚不足。单纯强调本事而忽视忠诚是危险的。从某种意义上说，忠诚胜于本事。
当然，那里也并不是对本事的否定。一个仅有忠诚而无本事的人，是无用之人。忠诚也是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠。我们在公司工作，跟公司签订了劳动合同，在那里，对公司忠诚、对领导忠诚、对职业忠诚、对同事忠诚就成了一种义务。忠诚既是一种品德，也是一种本事，是我们每一个人的立身之本。是我们个人性格的一种魅力。因为仅有忠诚的人才会真正得到企业的认可和同事的尊重。忠诚的最大受益人其实就是我们自我。老老实实做人，踏踏实实做事应是我们的做人本分。为人不作亏心事，半夜敲门心不惊。
忠诚是对人性真善美的具体体现。与公司同命运风雨同舟，为共同的荣誉而工作，与同事们精诚团结，用自我的行动去诠释忠诚。你会发现，忠诚其实会给你带来很多。你付出的越多，你得到的各种机会就越多，你实现人生价值的可能性也越多。你得到的欢乐也越多。你会更容易受企业的重用和同事的爱戴，路遥知马力，企业也终不会埋没一个真正忠诚的员工。领导也会因为你的忠诚而信任你。你会发现奉献的是忠诚，得到的也同样是大家同事对你的忠诚和企业对你的信任。在这个同事都互相忠诚，大家都忠诚于企业的良好氛围里，你的工作本事才能得到最大的发挥，你的人生价值得到了最好的体现，你的团体荣誉感和团队意识也会得到升华。
无论是做人处事都需要忠诚，忠诚是一种做人原则。今后在不断拓展自我业务的同时，我会严格要求自我做一个忠诚于公司，忠诚于领导，忠诚于同事，忠诚于职业的人。这本身也是对自我的忠诚。因为我已明白，忠诚胜于本事。
2022忠诚胜于本事的读后感3
读完《忠诚胜于本事》这本书，比较才发现自我原先所理解的“忠诚”就太片面了，一向以为忠诚仅是一种品质精神，其实不然，它更是一种本事，一种承诺，一种敬业，一种职业操守，服务和荣誉的象征。就象书中所提到“忠诚本身就是一种本事”，它是其他本事的统帅和核心，经过这本书的透彻分析，让我对“忠诚”有了更深层次的理解。
首先忠诚是一种职责，如果能把忠诚当成自我的职责来对待，我想要能做到的话就是很自然的事了。忠诚不谈条件，忠诚不谈回报，忠诚是一种义务，忠诚是一种职责，忠诚是一种操守，忠诚是人生最重要的品质。确实是这样，仅有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义。怎样识别忠诚呢书中谈到五项标准：A、第一项标准：具有无私奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。B、第二项标准：勇于承担职责，有任务不推诿，工作出现失误不找借口。C、第三项标准：总是站在公司的立场上开展行动，即使无人明白的情景下，也会主动维护公司的利益。D、第四项标准：绝不利用职权或职务之便为自我谋取私利。E、第五项标准：忠心不表此刻口头上，而是拿业绩来证明自我是忠诚的。对照这几项标准感觉自我还差的太多了，应当从这些方面不断提升自我。
让我感受最深的一点是做到忠诚使自我的工作变得有意义，也是让自我的人生更加有意义。书中其中一个章节提到的“荣誉来自忠诚”，我深深觉得自我应当“为荣誉而战”!
荣誉来自于忠诚，为荣誉而工作，就是在平凡的工作岗位上做出最出色的成绩，让单位优秀起来，让单位更好地为社会服务。
为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的职责。
为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事。
为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给老板减轻压力，给上司以支持，给同事以帮忙。
为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自我最优异的工作成果奉献给社会。
为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，展示你迷人的工作形象。
为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。
我们完成的价值自有公平的回报，而我们没有得到的正是我们应当去追求的，忠诚的人可能一时得不到众人的关注，但时间将会让这一现象彻底改变，只要我们抱着不抛弃不放弃这一精神，大家携起手来，相信我们的船长，支持我们的水手，忠于我们的团体，齐心协力必须能把我们的战船引领到更宽更远的海洋。
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