【导语】以下是会员“lianyou”收集的《你在为谁工作》读后感,以供参考。
生命是美好的,活着自身是一种幸福。为了生存,我们应该赚钱;而为了生活得更好,大家就需要挖掘潜能,努力工作。不管我们是否喜欢,每天都要工作八小时或更长时间。有时,我们会觉得时间过得飞快,眨眼便到下班时;有时又会在岗位上觉得煎熬,岁月如同凝滞。心态在工作幸福指数中扮演了关键角色,因此“我在为谁工作”这种情况显得尤为重要。
在阅读《你在为谁工作》这本书后,我慎重考虑,回想自己从普通员工发展为酒店管理者的经历,感慨颇多,盈利良多。我究竟在为谁工作?为了家人的生活更美好,为了电网的高速发展,更多时候则是为了我自己在努力工作。工作是一个展示才华和自我的舞台,我学到的知识、应变力、洞察力、适应能力和协调能力都将在这个舞台上展现,并在这个环节中不断提升自身能力。除了工作,我实在无法想象也有什么途径能让我如此真切地自身丰富与呈现。
当代生活节奏加快,就业竞争愈发激烈,在这样的环境下,我们应该调整情绪,乐观面对工作中的很多挑战。《你在为谁工作》这本书如同茅塞顿开般,唤醒了大家重燃工作的热情,实现人生价值的形式!本书分成八个章节,各自论述:一、工作是为了自己;二、忠实企业是为人的品德;三、勤奋是出色员工的必备素养;四、乐观面对工作;五、务必注重正确工作方式;六、认真对待每一项工作;七、要有团队意识;八、付出一定会有回报。这些分配逻辑严密,通过一系列小故事,渐进地传递出每一个引人深思的真理。
其中有一句话提及:忠诚是非凡员工的基本素养。作为一名酒店管理者,我非常认同这个观点。忠诚是企业成功的基石,也是个人发展的重要质量。从整个社会经济发展的角度来说,底层始终决定顶层建设。员工是企业发展的基础,而出色的员工乃是企业成功的重要推动力。出色员工并非天生,而是用企业的培养或吸引而成。培养优秀员工的关键是企业文化。企业文化是员工一同认同的价值观,员工愿意为了企业贡献智慧与能力,愿意为了团体利益而放弃个人得失。这样的员工才是真正忠诚于企业的优秀人才,才能推动企业迈向成功。书中提到的二战时期日本员工因企业发展而自愿放弃薪水加班的故事让我震惊。那时的日本员工,对企业的忠诚早已远远超越了对薪水的追求,忠实更是上升为对国家和民族的情绪。对比之下,现今我国一些员工频繁跳槽,把企业作为提升个人价值的工具,为了追求更高的权益而逐渐抛下企业。将跳槽做为热点话题,还乐于攀比跳槽经历的员工,问谁敢聘请他们?
忠实不仅仅是一种质量,更是一种能力,是其他所有能力的统领与核心。随着时代的发展,忠实已成为人才竞争的第一要素,也成了生存和发展的主要能力。在人与人交往中,如果缺乏忠实,就等于是失去了一切,最后将被社会所抛弃。而忠实也是我们在工作中获得回报的前提。
以上对忠实的探索,让我对酒店管理有了更深入的理解。员工是我们运营发展的基础,哈密近年招工难的情况,更表明只有能留住员工的企业,才能长久发展。企业被比成同心圆,管理者乃是圆心。做为圆心,我该如何让员工向心看齐?对比书里有关忠实的分析,我觉得必须加强我们的企业文化建设,从内心考虑,真正为员工考虑。时光飞逝,留下的不仅是员工,还有他们对企业的爱情,这正是我们企业最宝贵的财富。
结尾引入海德的话:“生命不可能从谎话中给出灿烂的花束”,与大家共勉。\
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