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加西亚信读后感1
《致加西亚的信》读后感
如同作者仅用一个小时一挥而就了《致加西亚的信》一文，在短短的一盏茶的功夫里，我有幸阅读了这篇神奇的短文。这篇短文的魅力远远超过了它的厚度：就像布什所说的那样，这本书真是太可怕了，它把一切都说了。它完全不同于以往励志书籍中强调的探索，追求，自由，个性，激进乃至自命不凡，自我催眠的方法，它所描述的是忠诚，敬业这些当今看来似乎太过保守的观点。作者写这篇文章的原意，是教育那些行为不良的市民提高觉悟，重新振作起来，不再浑浑噩噩，无所事事，而我相信每一位看过这本书的老板都会在心底呐喊：“上天，赐予我们像罗文一样的人吧！”所以作为一个员工，我们就要像罗文那样，不要问为什么，直接把信送到加西亚的手上。
现在是一个日新月异的时代，自由，个性，私人权利成为了时代的时髦，年轻人中滚动着创业当老板的冲动。不受拘束，不要组织，谋求"自我发展，自我实现"，成为天经地义的话语。然而，遗憾的是很多人没有意识到一个至关重要的问题——个性解放，自我实现和忠诚，敬业，责任感以及由此带来的至关重要的主动性并不是敌对的，相反，他们是相辅相成的，缺一不可的统一体。
罗文在面对那封写给加西亚的信时，没有问任何问题。他只是接受了命令并且做了他应该做的事情——把信送给加西亚。同样，公司需要的也是能主动解决问题的员工。关于主动性，作者阿尔伯特·哈伯德曾经这样评价：世界会给你以回报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动性。主动性就是不等别人告诉你，你就能出色的完成工作。那些只有在形势所迫时才能勉强把事情做好的人，得到的只能是冷漠，而且一旦对工作的漠不关心变成习惯性的敌意后，他们能从工作中获得满足会越来越少，这种恶性循环会使他们总是失业，遭到别人的藐视也是咎由自取。
专心致志的做好自己的事是比薪水，职位都要重要的多的事情。我们每个人都应该毫无怨言，专心致志的做好自己该做的事情。这样一来，许多事情就会变得简单，事情越简单，我们就会从中获益更多。这种品质，或许不是我们成为一个成功“送信人”的充分条件，但一定是必要的！
在罗文的成功准则里，另一条重要的素质就是敬业。作为一名战士，他所要做的就是执行命令，这是他的职责，当他不计荣誉，奖赏和回报，筚路蓝缕，披荆斩棘，历经千难万险完成他的使命时，这种职责自然而然的就会转变为荣誉。我们同样可以成为一名精神上的战士。工作，职业就是社会给我们的责任，我们必须尊重自己的工作，投入自己的全部私心，将它当成我们的私事，无论怎样付出都心甘情愿，并且能够善始善终。
“跳槽”是一个热门的社会词汇，可是无数的例子告诉我们不停的换工作并不是一个好的办法。干一行，爱一行，工作中一心一意，这样才能让我们从工作中脱颖而出。为公司创造最大的效益是每一个员工的职责，也是让其实现价值的唯一办法。父母将我们送进大学校园，在象牙塔里我们度过了充实的四年。当我们学有所成之际，如果我们不能聚集精力投入工作，而是四处观望，整天怨天尤人，结果很可能是竹篮打水一场空。
在罗文的身上，还有另外一条成功的准则——忠诚。诗人雪莱曾经说过：“在任何生命中，忠诚都是贯穿于其中的主线,甚至在一种文化中也是如此。”阿尔伯特·哈伯德将忠诚描述为以下三点：忠诚首先是一种道德上的美德，其次，忠诚是成长的力量，再次，忠诚意味着敬业。现在的员工总是在抱怨老板的压榨，可是员工们为什么不扪心自问为老板创造了多少价值？有没有想着帮公司多做一点？
这个问题归根结底，我认为是学生走出校园后对师生关系的终结和新关系的误解引起的。当一名新员工任职时，往往是将老板放在了自己的对立面，而逐渐失去了学习的能力。我们应该看到，很少有人是因为干掉了老板而成功的。尊重你的老板，尊重你的上司，向你的上司学习，成为他的左右手，当他获得提升时你自然也会获得提升。上司晋升的机会也在于培养能干的下属。当你真心实意地对待你的工作时，你的实力必然会与你的价值划上等号。
投入才有回报，忠诚才有信任，勤奋才有硕果，主动才有创新。通过努力，在工作中找到自己的位置，并坚持下去，成功就不言而喻了。
把信送给加西亚！
加西亚信读后感2
《把信送给加西亚》读后感
最近机关组织开展读书月活动，本人积极响应参加，再次阅读了《把心送给加西亚》一书，深深的被书中的送信英雄罗文所感动，为他的忠诚，责任感而感动，为他坚强的信念而震撼，更为他崇高的品质--主动而惊叹。
通过学习《把心送给加西亚》这本书，我深刻的体会到，在实际工作中与书中的罗文相对照，自己在某些地方做的还很不够，虽然能及时完成自己的工作，对工作也负责任，但仍存不够及时不够主动的地方。
通过学习，我觉得应该做到以下几方面：
第一，要有崇高的理想和坚定的信念，对事业忠诚，有强烈的责任感和使命感。
第二，养成善于学习，勤于思考的习惯，要知道怎样去完成任务，具备完成任务所需要的知识和技能，学习知识，掌握技能，不断提高自己的能力和水平。
第三，始终保持旺盛的干劲，树立争创一流的意识。第四，积极努力适应新形势，发挥主观能动性，解放思想，开拓创新。
加西亚信读后感3
能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神。正如中国有句古话:“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息”。做人,做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事都要坚持,不要总想做这件事会给自己什么好处,会得到多少花环,荣誉。重视的是无条件地主动完成任务而不是其他。如果罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了。
读完这本书,我感到还有我们值得学习的地方，这就是同志之间要有一种信任感,欣赏感,上校出于对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统出于对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。可现在生活中恰恰存在这类问题,有时候,我们在不经意间，过多的质疑了周围的同事或者朋友。“这事他能不能办成啊?”很多时候,你信任他的时候,-
可能你自己没有特别在意,但是他会认为“他这么信任我,我应该努力去完成”。所以,这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要,是工作顺利开展的比较重要的因素,有了这样的因素,才可能出现很多的罗文。如果你总是在寻找,总是不信任,无数的寻找,无数次的这样错过的话,我认为也不会出现罗文。所以,我们社会也必须做到不断地发现罗文,并树立其成为团队乃至社会的楷模,才能使我们的明天更灿烂.这是社会进步的表现,正像书中所说的那样:“文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。”
同时本书倡导了一种做事情的精神,就是书中所说的让人能够“像初恋一样来从事一件事情”的精神,现在有些人缺乏这种做事情的精神。为什么缺乏这种精神呢?因为没有目标。其实,大的目标一时想不清楚也不要紧,起码可以认真对待每一天。把目标细化到每一天,从身边每一件小事做起,对事尽力,对人尽心,这样一天天的积累就是成功。这本书启示我-
只有以饱满的热情踏踏实实的投入工作,认认真真做好每一件事情,无条件并主动地做好本职岗位的工作,才能成为象罗文一样的好兵。通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同-
时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。
从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西-
亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。从心理上战胜自己后，自身素质提高了，-
也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员,在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会,调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与单位的发展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作机制，使我们工作不断前进。
“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代-的罗文。这本书不仅仅说明了工作的方式方法,更是提倡一种哲学。人生面对困难,你该怎样去做?是怨天尤人,指责上天对自己的不公,还是去发现问题,理清思路,尽量去解决?这本书同时告诉我们:生活是客观存在的,但积极工作,积极生活的态度却能伴随我们一生。
《送给加西亚的信》，值得一阅！
放假前，在学校的年度总结会上，刘校长郑重的向全体教职员工推荐了一本书：《把信送给加西亚》。他说他已经三次重读此书，相信书中浅显易懂的道理会带给大家一点震撼。于是，利用年假的空闲，我也静下心来，细细的来品读一番。
《把信送给加西亚》是一本享誉全球的商业经典之作，书中讲述的是一个年轻的美国陆军中尉安得鲁罗文临危受命，历尽艰难险阻，克服重重困难，最终在古巴丛林中找到了加西亚将军，完成了送信这一神圣使命，为打败西班牙侵略者立下了卓越功勋的故事。
读了《把信送给加西亚》这本书，我认为这本书至今畅销不衰，始终被人津津乐道、具有强劲的生命力的答案，就是因为每个时代都在寻找“罗文”，各个国度、各个行业都在推崇和呼唤“罗文”精神。这种精神就是爱岗敬业、公而忘私的奉献精神，就是百折不挠、坚持不懈的执着精神，就是顺应潮流、开拓创新的时代精神。正如中国古话所说：“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息”。我们需要具有这种精神的人，需要能够把信送给加西亚的人。作为一名教育工作者，就是要学习、弘扬、践行这种精神，为教育教学工作作出更大的贡献。
我认为，世界上到处都有“把信送给加西亚”的人。从书中了解到，“把信送给加西亚”的人并不是那些声名显赫之人，也不是那些权高位重之人，而往往是那些在平凡工作岗位上默默奉献、主动进取、忠诚敬业的员工。工作中怎样去寻找这些员工，那就要象瓦格纳上校-
一样去了解、信任、知人善任、培养他们。作为一个合格的领导，既要学会写信，又要学会送信。对待上级，就要学会罗文的敬业精神、主动创新精神，义无返顾地送好信，始终不渝地忠诚上级；对待下级，就要学会麦金莱总统的豁达大度、信任无忧精神，相信和信任下级；对待单位工作，要学会瓦格纳上校的知己知彼、知人善任精神，了解手下人员，忠诚上级领导。
“态度决定命运，细节决定成败”。书中的主人公罗文在接到送信的任务后，不提要求、不讲条件，不怕吃苦、不怕牺牲，舍小家、为国家，历尽千辛万苦，历经千难万险，最终完成了上级交给的任务。他前进中的每一步都浸透着汗水、熔铸着心血。这种奉献精神，在1xx年前的战争时代需要，在和平发展的年代需要，在转型跨越发展的新时期更是迫切需要。这种奉献精神军队需要，企业需要，政府部门更加需要。作为一名国家公职人员，既然肩负起党和-
人民交给的重担，就要全心全意为人民服务，真心真意为祖国出力，就要像罗文那样，不怕吃苦受累、不怕困难重重，脚踏实地、拼搏奉献，以良好的精神状态，以崇高的价值追求，献身于科学发展的宏伟大业。具体到我们教师工作，就是要加强自身学习，提高文化素养，倾其所能、无怨无悔、尽心尽力地做好教育教学工作。只有这样，才能在教育工作上成为一个甘于奉献、尽职尽责的人。
罗文接到命令后，没有选择逃避和退缩，而是知难而进、迎难而上，凭着坚韧不拔的意志、顽强不屈的毅力，置生死于不顾地勇气出色地完成了任务。作为教师工作，虽说不是什么要害部门，但关系着祖国的希望，祖国的未来的培育，任重而道远，所以，只要我们选择了教育，选择个教师这个称呼，我们就要在工作中坚持不懈，忠诚于教育事业，用我们饱满的热情、永远的童心来呵护孩子们，用我们的爱心来践行一个教育-
人的职责。就像书中所说：“如果你非要辱骂、诅咒和没完没了的贬损不可，那么你为什么不辞职哪?当你身处局外时，你可以尽情发泄。但是，我请求你，身在其中时，不要诅咒它。当你贬损它时，你身置其中，那么你也是在贬损自己。”就如我们昌乐二中的师生，从他们的口中，听不到一个关于二中不好的字，那是一种什么样的精神所在?忠诚！如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而有意义。
罗文在送信的长征路上，不仅要征服恶劣的自然环境，还要应对凶险的社会环境，情况瞬息万变，机遇稍纵即逝。如果他思想僵化、观念陈腐，固步自封、因循守旧，不能创造性地开展工作，那送给加西亚的信很有可能就石沉大海，甚至落入敌人手中。教育工作是一个动态的过程，过去的思路、办法和成效，不可能一劳永逸。同时，随着经济社会的发展、科学技术的进步、社会环境的-
变化、实践经验的积累、时代要求的转换，我们要做到善于创新，坚决克服不思进取、得过且过的思想，主动了解新情况，学习新知识，解决新问题；敢于创新、勇于创新，积极探索符合实际的工作方式和方法，努力开拓自己教育教学工作。
通过这本书，我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，只有付出才有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现在工作的质量上。让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不时完美自身，做一个现代的罗文吧！
～-5-18 字数：1028以前工作的单位组织开展了阅读《把信送给加西亚》一书的活动，我曾利用业余时间认真阅-
读了此书，感触颇深。故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了优秀干部必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋、自信和良好的心态。敬业是取得成功的源泉。热爱自己的事业，不仅能激发我们的工作热情，而且能产生无穷无尽的力量。我们都有这样的体验，当自己钟情于某一件事或干某一项工作的时候，就会矢志不渝，执著追求，以至于废寝忘食，如痴如醉，不达目的誓不罢休，这就是敬业精神。因此，我们所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的教导，而是更需要一种敬业精神，对上级的工作布置立即采取行动，全心全意去完成任务。
勤奋是取得成功的基础。勤奋就要甘于吃苦，敢于奋斗，勇于进取。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”要取得成功，必须不怕苦累，不怕牺牲，不畏艰难，不计个人得失，付诸行动，付出代价。忠诚是走向成功的财富。“人们更-
应该认识到，取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。”对于我们来说，忠诚就是对党、对祖国、对人民、对社会主义以及对工商管理事业无比的热诚和无私的爱。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。”所以，我们一定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我们就会成为最大的受益者。
保持自信和良好的心态是赢得成功的关键。“只要对成功充满信心，那么我相信，你能行！”树立自信必须要有“世上无难事，只要肯登攀”的意志，要经常为自己打打气，鼓鼓劲，一旦这种积极的信念在脑海中呈现，就会勇气倍增，所向披靡，就会创造一个个成功的奇迹。自信者无畏，自信当自强。人生经受一些挫折失败在所难免，须知成功是无数失败的积累，失败是成功之母。我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重-
新做过，直至成功。
良好的心态就是只讲奉献，不求索取，踏踏实实干事，坦坦荡荡做人，任何时候不乱心志，不改初衷，淡泊名利，主动地、开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成工作任务。
为了工商管理事业的发展，为了追求成功的人生，我们要牢固树立勤奋敬业的思想，忠诚的敬业精神和顽强不屈的献身精神，认真学习贯彻“xxxx”重要思想，用忠诚坚定我们的信仰，用自信振奋我们的精神，用敬业干好我们的工作，努力做一个成功的人--那个能送给加西亚信的人。
《把信送给加西亚》读后感
在周总的安排下，我仔细地看完了《把信送给加西亚》这本书，掩卷沉思，我有了不少深刻的感悟，实在是获益良多。
作者描写的罗文的形象十分鲜明，他集坚决、专注、专业和忠诚于一身，-
充满理想、富有激情、吃苦耐劳并且善用头脑，这都是每一个员工最好的榜样。
从开始看书到掩卷，罗文中尉这个人物的一言一行始终深深打动着我。在我的脑海里不停想着：罗文中尉在把信送给加西亚的过程中，到底是怀着怎样的信念让他坚持下去的呢。
作为一个军人，他绝对信奉服从命令是他的天职，军令重于一切。对祖国的热爱，对祖国的忠诚，让他完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫退却，没有丝毫怨言，对于我们来说，进入公司并且从事自己的工作，我们就应该打起十二分精神去做好它，这是对于工作最起码的态度，态度决定一切，我们应该忠于公司，忠于老总，忠于自己的职业，要想赢的别人的尊重，职业操守对一个人来说真的很重要，所以我们要时刻保持高度的职业操守。
在接到上级的任务或者命令的时候，我们不一定要面面俱到，如果什么都要问老总这个怎么做，那个怎么做，-
我觉得那是我们自己的失职，工作没有做到位，罗文的故事告诉我们，做事情要主动，不能总是等领导一板一眼地告诉你做完这个，再去做那个，主动做自己的工作，不仅仅是别人告诉我要去做的事情，我认为更重要的是领导交给我们任务，要去思考如何完成这个任务的时候，任务本身就可以带
来很多我们需要的信息，主动的抓住这些信息，加强自己的业务能力，才是对自己的工作负责，使我们需要做到的。
罗文不但知识面丰富，专业水平更是优秀，我想这也是我们所应该具备的，作为一个电气车间工作者，从掌握供电系统到熟记操作规程，从认识设备功能到设备的操作与检修，对它的一切我们都要有所了解，从技术参数到常用备件，还要懂得如何管理员工，这需要我们不断地去学习专业知识，提高管理水平。
我想只要我们能做到以上几点，那我们就离成功就不远了，相信辛苦的付-
出就会有丰硕的果实，努力不一定成功，但是不努力就一定不会成功，简单的事情重复做，重复的事情认真做。大家一起努力，希望有那么一天我们可以自豪的说：我已经把信送给了加西亚，我已经光荣的完成了任务。
供电部电气车间史新明
《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界, 这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。
随着矿井改革的不断深化，是发展的前提，以紧跟企业快速发展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业发展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有-
点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。
现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。这是我看过的最小的书了，叫它小册子好像更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平-
上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。
从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余-
不断地学习有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。
要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，改掉一些抱怨,嘲弄做-
法 ,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。
从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员,在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会, 调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作机制，使我们工作不断前进。
“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文。
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加西亚信读后感4
主动、勤奋、执行力是个人成长的基本素质
—————《致加西亚的信》读后感
上月在部门领导安排下，部门所有同事集体学习了《致加西亚的信》。此信中讲述的故事情节比较简单，就是介绍一个叫罗文的美国军人，在美西战争中突然接到一个艰巨的任务--把信送给西班牙反抗军首领加西亚将军时，罗文没有丝毫犹豫，也没有询问任何问题，凭着智慧和勇敢，以满腔的热情去克服困难，最后胜利完成总统交代的任务。
从罗文接到任务并将信送给加西亚这个过程中，体现出很多值得我们学习的优点。比如忠诚、敬业、服从、信用、对待工作任务不推诿，不抱怨、做事积极主动、执行力高等等。其中对我感触最深的就是其中的三个优点：主动、勤奋、执行力强。在我看来能够具备像罗文那些优点于一身的人无论在社会上做什么，都会做出一番成绩并成就一番事业，而其中的主动、勤奋、执行力强则是个人成长并成就一番事业最基本的素质和特点。
以前我一直以为我是有主动性的，做事情是积极的，但是读了《致加西亚的信》后发觉，自己的那些所谓主动性根本不止一提，可以这么说：是自己一直以来都在欺骗着自己，1
自己在给自己找的借口，为的是让自己不做事情，自己心里面也觉得理所当然。什么是主动性，主动性就是没有人要求你，强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。我离这样的距离还有很远，但是我不会放弃的，我会朝那个方向一直努力。
在工作中要主动，早晚都要做，所以不要变得被动。比如这次领导安排的学习《致加西亚的信》，领导要求大家读后写篇读后感，我就应该在读完后及时的写出感想。这么简短的一本书，内容非常简练，不会花费太长的时间就能读完，并且面对如此精美的文章，任何人读后肯定都会有所感悟，只是感悟的程度不同而已。所以既不要给自己找没时间读这本书的理由，同时也不要给自己找不擅长写作的理由。要找就找自己对待工作不够积极主动，领导交代的任务早晚都要做的，工作任务不会因为你的拖沓而半路停止，与其拖着最后也得做还不如积极主动的抓紧时间出色的完成。这次领导交代的任务就已经被动了，所以今后一定要改掉这个坏习惯。
在工作中要勤奋，人生就是一个不断学习成长的过程，因此要勤奋，不断学习新鲜事物，把每一次新的工作都当做一次学习的机会。我是学通信专业的，现在开始从事审计工作，干的和大学学的完全是两码事，之前也对自己在这个部 2
门工作是否合适产生过怀疑，毕竟现在的审计工作还是偏财务和管理专业，曾经也想过就这样在部门混下去，只要不出大问题，一个国企公司也不会把我开除的。但自从读完《致加西亚的信》后，我认识到了这种想法是多么的可笑与荒谬，人生就是一个不断学习的过程，在工作中要勤奋刻苦，面对工作中遇到的新问题要勤奋学习，不断掌握新知识，积极学习掌握工作中所需的各种知识与技术，而不能原地止步，不更新自己的知识结构。现如今是一个知识爆炸的时代，知识更新增长速度非常快，正如逆水行舟不进则退，因此我们要勤奋学习新鲜知识，把工作中遇到的新问题当做督促锻炼自己学习新知识的机会。我相信在我认识到勤奋学习的重要性并在今后的工作中付诸实践，在不久的将来我肯定会更加能够胜任部门的工作。现如今我也在自学会计方面相关知识，并准备考取会计从业资格证来检验自己对会计方面知识的掌握程度；同时也在学习审计方面的理论知识，在今年11月份进行国际注册内部审计师的资格考试。
执行力是一个人能力的体现，是值得领导信赖并托付重要工作的基础。我们任何人都是在完成任务，任务大小不一，难易程度不一，不同的人负责办理不同任务的分配标准就是个人执行力的高低。执行力高的人能把所学到的知识运用的得心应手，能够胜任各种不同规模不同难易程度的工作，因此不要抱怨为什么领导没有交代你负责更重要的工作，没有
让你负责一块重要业务，没有让你管理一个团队，因为社会是公平的，领导的眼睛是雪亮的，除非你具备了完成这种任务的执行力。
一个人的执行力既需要勤奋的学习，具备相关的知识储备，同时也需要日常的锻炼，因此不要抱怨领导交代你的任何一个有难度的工作，而应该珍惜并感谢领导给你的这次难得的锻炼机会。在之前，我也曾今一度埋怨过领导交给我的工作有困难，为什么没交给别人做，为什么偏偏是我来做。但从读完这本书后，我认识到领导交代的工作越是有难度，越是交代给你而没交代给别人，说明这是领导信任我，相信我有能力完成这项任务，或者是虽然别人做这项工作会更加熟练和容易，但是为了给我一次成长锻炼的机会，所以安排由我来完成。因此在今后的工作中，不再私下抱怨，而应该积极主动出色的完成领导交代的任何工作，逐步培养自己完成工作任务的执行力。
通过领导要求我们读《致加西亚的信》这本书，以及在部门大会里对我们苦口婆心的教育，我们都能够深深的感受到领导希望我们年轻同志能够快速成长的急迫心情。领导并不是简单的希望我们完成这个读后感的任务，而是希望我们年轻同志能够从此书中真正感悟出一点能够帮助我们快速成长的内容。此书中有很多优点都值得我们学习，不同人的 4
感悟不一，我读此书后感悟最深的就是：主动、勤奋、执行力是个人成长的基本素质。在今后相当长的一段时间内我也会以此做为我的座右铭，在工作生活中以此为最低标准来严格要求自己。有不妥之处还请领导多多批评指正。
加西亚信读后感5
《把信送给加西亚》读后感
今天很荣幸在公司领导的介绍下看完这本书，它给了我很多启发，也正真的让我认识到学习是在储藏能量，在工作中才是你提现出你的价值所在，而这种价值不是体现在薪酬多少或者升职的大小，而在于你是否能够恪守岗位，兢兢业业的做好自己平凡的岗位。书中有一段说的很好：不是每个人都有影响世界的能力，也不是非要每个人成为影响世界的人。在我们的生活中、公司中、甚至我们的祖国都是这些不起眼的、平凡的工作人一起的努力才真正影响了世界，改变了我们的世界，这些看是平凡的工作产生价值才使整个团队进步，以至于不被淘汰出局，最终受利者还是我们真个团队的成员。
书中还谈到了员工的执行力，执行力在现今社会中逐渐发挥着越来越重要的作用，脚踏实地、不折不扣地去执行更是现今企业做大做强不可或缺的重要因素之一。马云曾经说过“我宁可要三流的点子一流的执行，也不要一流的点子三流的执行”。因此作为员工不折不扣的执行上边的决定是最好的职业素养。
在书中正真涵盖了对于一个正真合格的员工职业要求，它有关于忠诚，有关于敬业、责任还有关于上通下达的执行力等等。书中有几段话让我铭记在心：在任何一个企业宁要一个忠于企业而能力不强的员工，而不去选择那个不忠于企业能力很强的人；当我们把责任铭记在心，办法总比困难多......我们应向罗文学习，学习他的精神，在麾下做一名合格的军人，在公司做一名合格的职员，一切行为服务与团队，时刻不忘责任二字。
孙卓
加西亚信读后感6
从罗文的成功看领导科学
——读《把信送给加西亚》有感
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早已耳闻这本书，一直没有机会拜读，这次党工委、管委会推荐我们学习，认真研读，掩卷深思，感触颇深，受益匪浅。书中所描述的罗文的传奇故事，之所以能在全世界广为流传100多年，其主要原因是它为我们展示了一个优秀执行者的完美形象，在于它倡导和弘扬的是高度敬业的精神，是无限忠诚的态度，是不畏艰险、迎难而上的气魄，是主动进取、追求卓越的作风。正如该书的封面上写的，不是每个人都能成为将军、总统，但每个人都可以让自己成为“罗文”。我们的时代，需要“英雄”情怀，更需要“平凡”胸怀，而更珍贵的是从平凡中创造不平凡的职业精神。作为一名基层领导干部，在被罗文职业精神感染的同时，我要佩服瓦纳格上校，是他慧眼识人才，推荐了罗文；我更佩服麦金莱总统，是他决策果断，大胆信任地使用了罗文；我还佩服西点军校，是它独特的治学理念铸就了罗文。所有这些都为我如何当好班长、建好班子、带好队伍提供了重要的启示。
一、独具慧眼识“罗文”。送信要选什么样的人？胡锦涛总书记在建党90周年大会上指出，要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。“那里有一个年轻的军官，他能为你去送信”，“立即派他去”。这当中充分表现出了敢为事业用人才的胆识和气魄。为政之要，首在得人。周文王渭水访贤，萧何月下追韩信，刘玄德三顾茅庐，不拘世俗，唯才是举，成就百年大业。
推进二次创业，建设幸福城南，需要我们把更多的罗文集聚到城南各项工作上来，需要我们把更多的政治立场坚定，靠得住、有本事的人才推选到关键岗位上去使用，需要我们在全社会大力宣传爱护人才就是促进发展、浪费人才就是贻误发展的思想，努力放大城南人才优势，全力打造城南人才高地，从而以人才高地支撑创新高地、产业高地。2011年，为加强村级班子建设，我街道尝试将两位年轻的企业负责人选出来，担任两个村的支部书记，通过一段时间的实践证明，他们不仅迅速改变了两个村组织涣散的状况，在村庄环境综合整治、生态园土地流转等重点工作中，均出色地完成了街道交付的工作任务。当前，伍佑发展正面临千载难逢的绝佳机遇，为做好项目推进、房屋征收、生态园建设等重点工作，我们将更加注重不唯身份论能力，不拘一格用人才，真正把那些敬业、忠诚、勤奋、奉献的人选出来担任信使，让他们有机会成为一个把信送给加西亚的人。
二、千方百计育“罗文”。机会垂青于有准备的人，罗文为什么能够成功？因为他是一个有荣誉意识的军人，凡是从西点军校毕业的人都抱有这样的信念。“没有任何借口”、“个人要服从集体、服从部队、服从团队”、“立即行动，不要拖延”、“没有什么不可能”、“胜利，是属于最坚韧的人”┅┅，西点人都有这样的信条。不难理解瓦格纳上校为何能够十分肯定地向总统推荐罗文。如何使自己负责的一块成为人才成长的摇篮，如何把自己的下属都能培养成出色的送信人，值得每一名领导者去思考。一要以崇高的理想引导人。通过开展中心组学习、专题讲座、党课教育等形式，切实加强思想教育，着力用马克思主义中国化的最新成果武装干部，用基本实现现代化亟需的最
新知识培训干部。二要以奋进的目标激励人。坚持用建设新而特的现代化新城区、开启基本实现现代化新征程的目标鼓舞广大干部的士气，让大家带着对未来城南经济实力更加强劲，社会发展更加和谐，生态环境更加优良，人民生活更加幸福，综合竞争力、可持续发展能力和人民幸福指数跻身全省城区前列的美好愿景，自加压力，奋发有为。三要以特殊的岗位锻炼人。坚持把那些有潜质且品质好的同志放到项目拆迁、招商引资等关键的工作岗位上锻炼,做到放手、放心、放权,让他们在实践中能够独当一面,大胆开展工作,为他们创造宽松的工作生活环境。四要以严格的制度管理人。进一步完善责任分解、绩效考核和奖惩激励机制，通过加强机制建设，努力形成人人都想当罗文、个个都能做罗文的良好氛围。
三、率先垂范学“罗文”。一名合格的领导者首先是一名优秀的执行者。本人将带头学习罗文精神。一是始终坚持迎难而上。面对工作中的难题和矛盾，做到不埋怨、不抱怨，不屈不挠，迎难而上。二是始终坚持自我超越。面对成绩不自满，面对失败不灰心，奋力前行，永不言败。三是始终坚持爱岗敬业。爱岗敬业是一名合格送信人的重要品质，作为城南的一员，就要为城南的事业奉献终身，就必须为胜任本职工作而倾其所能、无怨无悔。我将加强自身学习，密切联系群众，提高工作效能，努力争当一名合格的送信人。四是始终坚持赢在执行。立足本职，尽职尽责，精益求精，追求卓越，在推进二次创业、建设幸福城南的实践中，开创新局面，创造新业绩。
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