下面是范文网小编收集的述职报告格式4篇(述职报告格式要求)，供大家品鉴。
述职报告格式1
个人述职报告抬头
书面述职报告的抬头，写主送单位名称“如××党委”、“××组织部”或“××人事处”等。
口述述职报告的抬头，写对听者的称谓如“各位代表”、“各位委员”、“各位同志”，或“各位领导，同志们”。
个人述职报告正文
个人述职报告的正文，由开头、主体、结尾三部分组成：
开头，又叫引语，一般交代任职的自然情况，包括何时任何职，变动情况及背景；岗位职责和考核期内的目标任务情况及个人认识；对自己工作尽职的整体估价，确定述职范围和基调。这部分要写得简明扼要，给听者予一个大体印象。
主体，是述职报告的中心内容，主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题，要强调写好以下几个方面：对党和国家的路线方针政策、法纪和指示的贯彻执行情况；对上级交办事项的完成情况；对分管工作任务完成的情况；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些决策，解决了哪些实际问题，纠正了哪些偏差，做了哪些实际工作，取得了哪些业绩；个人的思想作风、职业道德，廉洁从政和关心群众等情况；写出存在的主要问题，并分析问题产生的原因，提出今后改进的意见和措施。这部分，要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。由于这部分内容涉及面广，量多，所以宜分条列项写出。“条”、“项”要注意内在逻辑关系安排好。
结尾一般写结束语。用“以上报告，请审阅”、“以上报告，请审查”、“特此报告，请审查”、“以上报告，请领导、同志们批评指正”等作结。
述职报告的落款
述职报告落款，写上述职人姓名和述职日期或成文日期。署名可放在标题之下，也可以放文尾。
个人述职报告写作要求与技巧
标准要清楚。要围绕岗位职责和工作目标来讲述自己的工作,尤其要体现出个人的作用,不能写成工作总结。
内容要客观。必须实事求是、客观实在、全面准确。既要讲成绩,又要讲失误;既要讲优点,又要讲不足;既不能夸大成绩,也不能回避问题。只有客观陈述履行职务的情况,才能有助于上级机关和所属单位群众对自身工作作出全面、准确、客观的评价。
重点要突出。抓住带有影响性、全局性的主要工作,对有创造性、开拓性的特色工作重点着笔,力求详尽具体,对日常性、一般性、事务性工作表述要尽量简洁,略作介绍即可。
个性要鲜明o不同的岗位,有着不同的职责要求,即使是相同的岗位,也由于述职者个人的个性差异,其工作方法、工作业绩也不相同。因此,述职报告要突出个性特点,展示述职者个人风格和魄力,切忌千人一面。
语言要庄重。行文语言要朴实,评价要中肯,措词要严谨,语气要谦恭,尽量以陈述为主,也可写一些工作的感想和启示,但不得描写、抒情,更不能使用夸张的语言。
(1)客观特色层次。主题句最基本的层次应该是客观层次，即主题句准确反映了演讲稿中心内容的本质真实和客观特色。如：“建设经济效益高的……”
(2)时代特色层次。时代特色中最突出的是科学技术。这种主题句是具有科学技术新颖性和先进性的认识。如：“建设信息时代的……”
(3)文化色彩层次。这就要求作者的思想文化修养的提高。如：“建设小康（大同）的……”
(4)哲理意味层次。哲理简单地说就是具有普遍性和永久性的理趣。如：“建设世界性的、永久性的……”
(5)审美生命层次。黑格尔认为美学是哲学的高度发展，而哲学又是人类所有认识的精华。所谓美，其实就是促发人们积极意义的高级生命及其自由创造的本质。据此，笔者以为，主题句最高的层次应该是审美的生命认识。如：“建设全新的自由人联合体（马克思语）的……”
述职报告格式2
总部法务部 2013年年终述职报告
尊敬的各位领导、各位同事：
现我将汇报2013年工作进行总结和2014年的工作计划，具体如下：
一、2013年工作总结 (一)适应环境、熟悉业务
由于刚到泰丰集团，对集团的管理制度与法务工作流程不熟悉，在各位同事的帮领下，对集团的文化、理念、经营业绩、发展状况、部门组织、人事组成等相关业务都很快得到熟悉，资料来源于OA集团空间文件，学习过的制度包括：四川**团有限公司制度汇编、办公用品管理办法、财务部管理制度、工作服管理办法、奖励及处罚实施细则、通讯费报销标准调整表、奖励及处罚实施细则、2013泰丰崭新之旅学习包等总部制度；深入了解了总部法务部的工作流程，及各同事之间的业务分类及法务部的具体编制与结构等等；初步学习了房地产开发流程，并对房地产开发各个环节可能涉及到的法律事务有了初步的了解；(二)近阶段工作任务完成情况
在试用期的这两个月中，工作内容和总体工作量概况如下： 1.初审合同与法律意见约120份次，主要涉及建设工程施工合同、分包合同、购销合同、租赁合同、人事协议、维修维护协议、解除合同协议等等
2.初审涉外合同约12份次包含安德鲁借款协议红酒采购协议、安德鲁咨询服务协议、矿业合同、橄榄油合同等等
3.配合郭娜梳理了部分房地产开发框架协议与合同及建设工程施工分包合同，BT协议等等
合同审查包括合同主体、形式、意思、标的、框架、纠纷、免责、效力、手续、风险等等，从合同目的、合同背景、合同的合法性等各个方面进行审查与修改，并将相关重要信息制作成摘要(包括合同概况与对策两大部分)的形式供领导与业务部门参考，使需要审查与修改合同的背景更清楚，目的更明确，使审查与修改后的合同更具条理与逻辑性，其中针对英文合同的审查与修改根据以上方法，更容易理解合同目的，尽可能地降低合同的法律风险，财务风险、机会成本等等。
现阶段法务合同审核主要存在以下问题
1.很多情况下，经办人对自己所提供的合同都不熟悉，并且经常出现代走流程的情况；
2.根据平常交流得知，经办人或当事基本上没有与合同对方进行业务条款的讨论；
3.经办人对所涉业务不熟悉使得合同拟定是语义不清，造成歧义；
据此，解决方案是：
1.要求经办人参与与合同对方的谈判工作； 2.要求经办书写合同摘要，摘要应包括：合同对方的相关情况、合同背景、合同目的(即解决的问题)、与合同对方进行业务条款讨论时发现的问题、对方的解决方案、针对违约条款双方的底线如何、纠纷解决的途径与办法等等；
3.要求经办人完善合同相关内容，尽量不要存在空白项；
給已经履行的合同或协议(特别是房屋或仓库的租赁合同)提法律意见时发现以下问题：
1.
当事人未对合同标的进行详细考查或当事人未与合同对方就合同标的进行详细的交流； 2.提交的相关附件不齐全；
3.
经办人怕麻烦，不想深究尖锐问题如相关的税费与发票等等 相关对策如下：
1.要求经办人在谈判过程遇到的不清楚或不明白问题，及时咨询法务人员，以获取准确的法律对策； 2.要求合同对方提供完整的合同附件；
3.强化业务水平，增强法律与财务风险及成本意识
二、2014年工作计划
1.继续从事基层工作，每天以合同修改、审核与法律意见为主要工作；
2.针对临时增加的工作临时调整及时完成； 3.优化目前工作流程、配合各业务部门相关工作； 4.完善法务部工作制度及协助各部门对其制度与流程的完善； 5.克服困难、规范操作与学习各类法律知识使自己的业务水平再上台阶；
三、结束语
以上是我在试用期间的学习工作情况总结，工作中仍有许多缺点和不足，工作的创新精神还不够，工作经验也不足，遇到困难时解决办法少，自己的知识距离新的形势要求还有差距，实践能力也需要不断提高与完善。为此，我将在不断的学习与实践工作中，克服弱点，加强锻炼。早日成熟，做一名符合要求法务专员。
述职报告格式3
XXXX（单位及职务）XX同志2018年度述职报告（标题，方正小标宋简体二号）
单位：（正文，仿宋GB2312三号）
本人XX年XX月出生，XX年XX月参加工作，XX年XX月加入中国共产党，XX年XX月担任XX职务至今。XXXXX现有党支部XX个，党员XX名。
按照2018年度基层党建述职评议考核工作的要求，现将本人履职情况，报告如下：
一、履职情况（一级标题，黑体三号）
（一）组织学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话精神情况。抓习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时的重要讲话、习近平总书记视察广东重要讲话精神学习。开展“党员领导领学带学督学”活动，机关党组织书记带头到所在支部、基层党组织上党课，组织基层党员集中学习培训，落实意识形态工作责任制情况等。
（二）组织开展模范机关创建活动情况。学习贯彻习近平总书记对中央和国家机关推进党的政治建设的重要指示精神，贯彻落实市委召开市直机关党的政治建设推进会暨创建模范机关工作会议精神，部署推进本单位创建活动，开好模范机关创建整改落实专题会议，抓问题查摆整改情况等。（三）全领域推进《三年行动计划》落实情况。落实全市加强基层党组织建设工作会议精神和《广州市加强党的基层组织建设三年行动计划（2018—2020年）》，研究制定贯彻落实措施，以“规范化建设”为主题，以提升组织力为重点，突出政治功能，提高基层党建工作质量情况等。
（四）实施基层党组织“头雁”工程情况。选优配强基层党组织书记，开展基层组织书记述职评议考核，组织基层党组织书记全员轮训，建设高素质专业化机关党务干部队伍的措施和成效情况等。
（五）推进支部标准化规范化建设情况。贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中共广州市委组织部关于开展党支部标准化建设的通知》，组织开展达标创优行动，落实“三会一课”等基本制度，开展支部主题党日活动，争创基层党建工作示范点、创建星级党支部，严格党员监督管理、亮身份作表率，2018年度党员发展工作情况等。
（六）加强基层基础保障。加强抓党建工作机构和力量，按机关工作人员比例配备专职党务干部，落实机关基层党建工作经费，建设党员教育活动阵地情况等。
（七）落实突出问题整改情况。落实整治形式主义、官僚主义，落实整改2017年度述职评议查摆突出问题，本年度中央、省委巡视及市委巡察反馈突出问题，上级党组织督导反馈突出问题情况等。二、存在问题和努力方向（存在问题部分不少于篇幅的1/3）
主要述落实机关组织书记责任中存在的问题和不足，重点查找关键性的难点、堵点、痛点、瓶颈性问题，对问题的分析要实，产生问题的原因要直接指出。
在精准查摆机关基层党建突出问题的基础上，制定精准务实的整改措施，用具针对性、可行性的办法和举措，回应巡视巡察和上级党组织督导反馈的问题。
三、其他需要说明的重要情况（该部分内容由工委内部掌握，不出现在印发的汇编材料中）
1.个人本年度被信访举报的问题说明。
2.本年度接收组织函询、提醒谈话、诫勉谈话、纪律处分等情况说明。
3.其他要向上级党组织说明的情况。（述职报告总字数为2千字以内）
述职报告格式4
职能部门述职报告要求
? 目的：
1经验与知识共享，学习型组织的学习方式。
2持续的绩效改进，通过本部门工作分析，找出问题，提出改善本部门工作的行动或措施。
3能力开发，发掘潜能，提升素质与能力，为未来的培训提出需求。4寻找支持与帮助。
? 方式：
1撰写述职报告
2登台进行述职（一般20-30分钟）
3评委及听众提问（10-15分钟）
4述职评价委员会进行评价
?述职内容：
1.目标承诺陈述（量化指标、完成情况）
2.主要业绩行为分析（成功事项分析、提炼经验）
3.主要问题分析（失败事例分析）
4.工作改进要点与措施
5.能力提升要点及方法
6.要求得到的支持与帮助
7.工作目标调整及新目标的确定
? 述职评价委员会的组成：
1公司组成中高层述职评价委员会，由委员会承担述职者的考核责任。
2述职评价委员会一般由由公司总经理、高层管理人员、外部专家顾问等组成。? 述职的程序：
1由公司总经理组织召开公司高层管理者述职报告会。参加人员包括述职评价委员会成员、公司一级部门主管以上干部。
2被考核者应在述职会前完成《中高层管理者述职报告》，会议组织者应将述职报告呈交述职评价委员会每一位成员。
3述职报告者首先进行述职,述职时间为20—30分钟。随后回答评价委员会和与会人员提出的问题，回答问题时间为15—20分钟。
4述职报告着答辩结束后，述职评价委员各位委员根据述职者工作达成情况对述
职者评价。
5、《中高层管理者述职报告》由行政/人力资源部负责存档管理。
? 述职报告填写要件
1重点完成情况（工作计划干特图重点工作）
报告重点工作完成情况，并与同期水平相比明确工作的进步情况，说明差距和原因。计划调整，需将相应的工作重点和进行调整，调整内容在述职报告中体现。2日常工作完成情况（工作计划干特图日常工作）
日常工作完成情况是对重点工作完成的补充。
3在本部门实际工作中解决了哪些问题
? 有关说明
工作成绩
1总结全年的本部门的业务与管理工作，按照优先次序，列出最主要的三项不足和最主要的三项成绩，并扼要地指出原因。
2市场数据及行业比较。
3通过准确扼要的数据和指标，说明客户、竟争对手和自身的地位、策略、差异和潜力，特别关注变化、动向、机会和风险，关注影响公司和部门重点的市场因素和环境因素，以及业界最佳基准。
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