2022青少年阅读新时代心得体会范文3篇 新时代好少年读后感

时间:2023-01-30 12:53:00 心得体会

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2022青少年阅读新时代心得体会范文3篇 新时代好少年读后感

2022青少年阅读新时代心得体会范文1

  现在,全国不少城市都利用网络加强政府部门与市民的沟通,方便群众在第一时间顺畅跟踪政府部门办事进度,进行满意度测评,促进了政府工作作风的转变,受到群众的好评。但是,在这项工作中还存在某种程度的官僚主义和形式主义的问题。

  对于“民有所呼”,政府相关部门大都做到了“我有所应”,有的还很及时。但是,这些回应有不少只是具体涉事单位的说明、解释,强调客观因素的多,分析检查、从主观上自省的少。不论是网上留言,还是电话回复,语气上很温和,“不好意思”“请您谅解”“考虑到您反映问题的心情……”但这种回应本身是需要研究改进的:“民有所呼”,不仅要求“我有所应”,更需要“我有所为”,只有把老百姓反映的问题真正解决了,解决好了,这才是政府部门及其工作人员的职责所在。

  笔者最近就遇到了这样一个真实的事例。在很多地方,都能看到城市道路时常出现挖了填、铺了挖的“马路拉链”问题。这既有某个部门的施工问题,但更多是政府主管机关职责不明、管理不善的问题。最近,笔者在政府“留言板”以“不能政出多门,顾前不顾后”为题,反映刚刚铺好的高标准绿色自行车道路,不几日,就被打围开挖铺设管线的问题。笔者指出“为何两部门不相互沟通,统一安排施工?此类事情经常发生,要追责,更要考虑政府部门的设置与分工问题”。一周后,笔者接到某具体施工公司的网上回复和此前的电话说明,“给您带来不便,敬请理解”和“以上信息已联系告知您,对此您表示满意”这样的回复。这样的回复不仅没有真正回应“追责”的诉求,更缺乏真正的反省。事实上,不考虑民众呼声的出发点和真正意图的回应,也很难说是“我有所应”。

  因此,“我有所应”不是也不能是应付和推责,当然更不是邀功。媒体在报道和反映这些问题进展时,也需要实事求是,既要报道成绩,介绍经验,也要指出存在的问题和需要改进的地方;既要有具体涉事单位的回应和整改,更需要上级责任机关负责任的“我有所应”,之后,更需要“我有所为”,而这种“所为”是在主管机关顶层设计的科学管理框架下的有序行动。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出:“注重培养专业作风、专业精神,引导广大干部坚持理论联系实际,干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性。”在贯彻落实中央文件中也要反对形式主义,以更加有效的实际行动为群众排忧解难,促进社会和谐发展。

2022青少年阅读新时代心得体会范文2

  人活着是要有点精神。劳动模范是民族的精英、人民的楷模、时代的先锋。长期以来,广大劳模以平凡的劳动创造了不平凡的业绩,铸就了“爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神,丰富了民族精神和时代精神的内涵,是我们极为宝贵的精神财富。全国各族人民都要向劳模学习,以劳模为榜样,发挥只争朝夕的奋斗精神,共同投身实现中华民族伟大复兴的宏伟事业。党的干部,作为从工农群众成长起来的领导核心,肩负着团结带领广大人民群众全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦的神圣职责和光荣使命。

  劳模精神,说到底,就是真抓实干精神。真抓才能攻坚克难,实干才能梦想成真。我们要在全社会大力弘扬真抓实干、埋头苦干的良好风尚。党员干部,特别是领导干部,尤其应该在真抓实干上当先锋、做表率,要出实策、鼓实劲、办实事,不图虚名,不务虚功。然而令人遗憾的是,少数干部为官一任,不是脚踏实地、老实肯干,而是作风漂浮、工作不实,不会出实策,不想鼓实劲,不能办实事,满足于吹吹打打,搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,不但败坏了党风政风,还令老百姓深恶痛绝,反映强烈,影响极坏。领导干部带头发扬劳模精神,就是要能够静下心来、沉下身子、弯下腰来,真抓实干,踏实肯干,立足本职、干好本职,在真抓实干中服务人民、造福人民、取信于民。

  弘扬劳模精神,尊重劳动创造,不是一句口号,也不是只在五一劳动节的时候,才提起、才强调。它必须体现在每一天、落实在每一项工作中。这就要求我们各级各地党员干部,特别是领导干部,要时时刻刻崇尚劳动、造福劳动者和劳动模范,让辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动成为每个人的自觉行动和终生追求。各级党委、政府和工会组织要高度重视劳模、关心爱护劳模,支持劳模发挥骨干带头作用,帮助劳模解决生产生活中的问题,广泛宣传劳模先进事迹,使劳模精神不断发扬光大,使真抓实干精神落地生根。

2022青少年阅读新时代心得体会范文3

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出,完善和落实谈心谈话制度,注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作,及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。源头镇党委通过经常性、高质量的谈心谈话,切实念好诚、活、实“三字经”,帮助干部解除思想包袱、排解负面情绪、激发干事激情。

  念好“诚”字经,确保管理有温度。与人交贵在真诚,与人谈贵在坦诚。源头镇党委在“开心工作·快乐生活”的管理模式中,与干部职工说真话、动真情、交真心。态度真诚。每周一气排球赛营造宽松和谐的谈话氛围,领导干部俯下身子、放下架子、平易近人听取干部职工的“真话”“刺话”,掌握干部职工的思想动态。感情热诚。与干部职工当朋友、当家人,既谈思想、谈工作,也谈生活、谈家庭;既点问题、提要求,也听意见、给建议,做到设身处地、将心比心,在良性互动中交融思想、产生共鸣,切实消除干部职工抵触情绪和思想顾虑,进而敞开心扉、知无不言、言无不尽。交流坦诚。“打开天窗说亮话”对存在的问题有一说一,有二说二,不遮掩、不回避,实事求是,客观评价。

  念好“活”字经,确保管理有深度。干部职工的管理是一种“巧”活。必须根据实际情况选择管理形式和方式。管理形式要活。源头党委根据源头的实际,通过绩效积分管理,切实打破“大锅饭”思想,使能者上、庸者下,谁多劳,谁多得,谁负责,谁受益。对思想懈怠、懒作为、慢作为的干部职责及时找其谈话勉励,对于敢于做事勇于做事的干部职工则建立容错机制,为其提供坚强的后盾,使想干事敢干事的干部职工放手大胆实践。管理方式要活。对重要岗位的干部,既要激励,也要适当“减压”,使其放下思想包袱,轻装上阵;对普通岗位的干部,既谈工作成绩,也谈用人导向,引导他们立足岗位,在奉献中实现自我价值;对有发展潜力的年轻干部,既要浇水施肥、鼓励关爱,也要修枝剪叶、答疑解惑,促进其健康成长。

  念好“实”字经,确保管理有实效。管理质量高不高,不仅要看管理的过程和模式,更要注重管理效果,必须做好管理前、中、后三个环节,确保干部职工管理高质量、见实效。管理前认真“备课”。源头镇党委在制定管理制度、确定管理模式之前广泛听取干部职工的意见建议,深入调查研究,结合实际源头实际制度相关政策,确保精准施策。落实管理制度时精准“点穴”。围绕中心工作,聚焦主要问题,制定相关的监督措施,既不眉毛胡子一把抓,也不蜻蜓点水,走形式主义,而是真抓落实、狠抓成效。事后有反馈、有总结、回头看,切实将干部职工管理有成效、有实效、有见效。

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