《担当》读书心得书评3篇(《担当》心得体会)

时间:2023-02-16 01:04:00 心得体会

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《担当》读书心得书评3篇(《担当》心得体会)

《担当》读书心得书评1

  读完这本书后,首先让我想到的就是4个字“企业文化”。一家企业能不能做大做强,不但要有好的产品及服务、好的人才,并且更需要有好的企业文化。因为好的企业文化能够将“对的人”凝聚到一齐,提高企业的生命力及竞争力,职责感和担当精神也是一种企业文化,就如书中所提到的“企业从弱小逐渐走向强大,企业人从底层走向成功,靠的就是这种灵魂,靠的就是企业全体员工的不懈努力”。

  每个企业都有明确的职责体系,将公司目标细化,再分配到各个部门,最终落实到每个员工,成为每个人的岗位职责,仅有认清自我的职责,才能明白该如何承担职责,正所谓“职责明确,利益直接”。公司里每个位置都对企业的生命力起着至关重要的作用。任何一名员工如果在其位不谋其事,其所在位置的运作就会出现问题。仅有主动对自我的行为负责、对公司和老板负责的人,才能称为一名优秀的职工。

  敬业是职责感与担当精神的升华,一个员工对待自我的工作应当是尽心尽力,想方设法做到最好,追求极致才能称得上是敬业,敬业是一个人职责心的延伸。敬业是一种职责精神的体现,一个对工作有敬业精神的人,才会真正为企业的发展做出贡献,自我也才能够从工作中获得乐趣,这样的员工是真正有职责感的员工。职责在某种程度上还具有一种强制性,因为它有自我的工作范围以及职责,这一点是不容置疑的。可是敬业是员工的一种主动精神,不仅仅完成自我的工作,并且要以一种高度负责的精神来完成自我的工作。要做到敬业,就要求我们有所谓的“三心”,即耐心、恒心和决心。异常是在平凡的岗位上要做到长期爱岗敬业,更需要坚忍不拔的毅力。

  结合自我的实际工作,由于律师给客户供给的是专业性较强的法律服务,这就要求我在执业的过程中不断学习,坚持自我的专业度;同时,因为律师的小小失误,就可能造成当事人的重大损失,所以在工作的过程中更需要以严谨、细致、专业的态度来对待每位当事人及每件具体案件,且应勇于为每件自我承办的案件承担职责。

《担当》读书心得书评2

  近来看了两本书,引发一些感想,其实对于我们这些基层工作者来说,每一天生活虽然忙碌,可是好多人都没有方向、没有目标,当一天和尚敲一天钟,浑浑噩噩的过日子,就在这个时候,这两本书犹如一场及时雨,是我们人生道路的动力和灯塔,美其名曰:心灵鸡汤,精神食粮!

《担当》、《用感恩心做人以职责心工作》两本书围绕的主题既是做个有担当有职责感的人及该如何去成为这样人。书中引据论典,采用了古今中外很多的实例来摆事实、讲道理,意在告诉我们要有担当,要有感恩的心,有一颗感恩的心,做事方能尽心尽力,尽职尽责,这样才能体现人生的价值。

  对于我个人而言,虽然生活条件艰苦些,虽然生活中有很多不足,不尽如人意的地方(我想很多人也跟我是一样的想法),但我们该知足、该感恩,因为很多我们不明白的其它偏远地区人民生活水__不及此,吃不饱、穿不暖、露宿街头乞讨的大有人在,我们生活条件虽不算优越,但起码温饱已具,不用担心吃了上顿没下顿,所以,我们得明白,是谁给我们供给了生存的环境和条件,所谓感恩之心,并不是心里感恩戴德就算了事了,心中感恩即是工作勤恳尽责的'源源动力,谁都明白纸上谈兵光说不练是无法打胜仗的,我们无法去强迫别人怎样,但我们能够严格要求自我,从我做起,对人尽心,做事尽力,凡事不惧怕,勇于承担职责,虽说在工地现场,但要当成自我家一样,有了这样的心态,何愁做不好事?古语有云:食君之禄,忠君之事,担君之忧。确如其言,我们领着老板的工资,就应当干好自我该干的事情,今日事今日毕,事情不拖拉,不仅仅在工作,还得多动脑,随时为老板为团体研究,觉得那些地方需要补足的要力争做到十分。举个例子,如果老板让你打一份报表,对你来说应当很简单,可是你想到老板看报表可能还要重点看某几个数据的增长和下降,那么你就该把表格中数据变动趋势也标明,亦或附加一份市场调查表,这样老板看了

  更加方便省事,本来想再次吩咐你的第二、第三项工作,你都研究到并且做完了,这样的你怎能不讨老板喜欢呢。

  我从《担当》、《用感恩心做人以职责心工作》这两本书中学到的点点滴滴必将反应在我以后的工作和生活中,虽身为一个小小的资料员,但我明白其实我能提高的还有很多,我将尽我所能,做好每一件事,努力成为一个职责感强、有担当的人,为公司的提高和发展尽自我最大的努力,公司的明天离不开你我,愿大家齐心协力,公司的明天必将是完美和辉煌的!

《担当》读书心得书评3

  在近期读书活动中,领导为我们推荐了《担当》一书,本着有益于自身工作思考,我拜读了此书,读后感触颇深,有种“听君一席话,胜读十年书”的感觉,使我对“职责”和“感恩”有了更深刻的认识和理解,让我想起一位伟人说过:“人生所有的履历都务必排在用于负责的精神之后。”勇于负责的精神是改变一切的力量,它能够改变你平庸的生活状态,使你变得杰出和优秀。

  什么是担当简单地说,就是一事当前,勇挑重担,敢于负责,具体来讲,担当是一种精神,一种情操,一种态度,一种习惯,一种要求,一种潜力,一种素质。担当精神,就是想干事的进取精神,能干事的务实精神,干不成事不罢休的负责精神。

  作为一名公司普通的操作人员在企业中负责公司业务中订舱的工作,自认肩负职责,“担当”对我们来说更是不可或缺的。“在其位,谋其政;司其职,负其责”,换句话说也就是:“就应做的事,顶着压力也要干;务必负的责,迎着风险也要担。”我们要明白自我的使命,把工作做好,做到位,无私无畏,敢作敢为,为南京中远承担起自我应尽的职责。作为南京中远的一名老员工,感激公司这些年对我的培养和信任。透过培训学习,我深刻的领悟仅有自我具备了敢于担当的精神和求真务实的态度,个人在中远才会有前途;也仅有我们谦逊为人、脚踏实地去应对问题和解决问题,才能够塑造中远优秀的企业文化,才能够实现中远业绩和效益的快速提升。

  就像书中所说:“一个人职责感的强弱不只是体此刻对职责的认识上,更是真切地体此刻行动上”。从这个角度讲,对真正承担起职责的理解还比较狭隘和偏颇。作为公司的一线的工作人员,我觉得真正实现承担起自身的职责要做好以下几点:

  一、深刻领悟本岗位工作在公司体运营过程中所起到的作用。订舱是核心岗位,为了后续工作的顺利开展,从制委托书;制单时应最大程度保证原始托单的数据正确、相符性,以减少后续过程的频繁更改。加盖公司订舱章订舱:需带给订舱附件的(如船公司价格确认件),应一并备齐方能去订舱。取得配舱回单,摘取船名、航次、提单号信息。每个环节都要精确否则会直接影响到市场的经营业绩和整体氛围的稳定。

  二、钻研业务。

  透过专业书籍的阅读、网络查询、现地考察、实践工作经验积累等形式学习专业知识,了解工作的每个环节和要点,不断强化自身业务素质。

  三、发现自身短板,有针对性的进行弥补。

  对自身存在的不好的工作作风注意在日常工作中加以克服和改善,增强工作开展的前瞻性和细致性,避免因为思考不周全和工作开展不及时而造成的工作失误。

  当一个人想要实现自我内心的梦想,下决心改变自我的生活境况和人生境遇时,首先要改变的是自我的思想和认识,要学会从职责的角度入手,对自我所从事的事业持续清醒的认识,努力培养自我勇于负责的精神,这才是成功的最佳方法。

  自我身为公司的一员,就就应抛弃借口丢掉脑中消极散的思想,全身心投入到自我的工作之中,能勇于负责的精神去对自我的工作,时时处处为公司着想,仅有这样,才能成长为一个真正具备勇于负责精神的员工,才会被公司视为支柱,才会获得全面的信任!

  应对问题,勇于承担职责,就能赢得尊严,一个人要想赢得别人的尊重,让自我活科有尊严,就就应勇敢地承担职责,一个人即使没有良好的出身,优越的地位,只要他能够勤奋地工作,认真负责地处理日常要作中的事务,就会赢得别人的敬重的支持,反之,一个人即使高高在上,却不敢承担职责,来失基本的职来道德,仍然会受到他人的鄙视和唾弃!

  改变态度,努力培养自我勇于负责的精神,将会产生无穷的力量,用心地为民的梦想和事业努力奋斗!

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