2022致加西亚的信读后感精选优秀范文三篇(致加西亚的信读书心得)

时间:2022-03-19 18:03:42 心得体会

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2022致加西亚的信读后感精选优秀范文三篇(致加西亚的信读书心得)

致加西亚的信读后感1

  在读这本书的时候,我看到封面写着“员工培训”,我很烦躁,我为什么要看这本书,这是多么无聊的事,再说我现在还没有工作,觉得自己没这个必要去看这本书,随手那么一丢,每天走过来走过去,由于好奇还是翻开看了看,本来只是粗略的翻翻,但看到这本书上有别人的笔记,内心觉得是一本不错的书。

  这本书主要解释了,敬业,忠诚,行动和执行。这对我们来说,特别是当今现在这个现实世界来说,这是一条法则,一条人生的法则,决定了你以后生活过的怎么样的法则,更是一辈子的法则。

  在这本书里我清楚的记得书里的一句话:“不找借口去落实任务的人,无论在哪一个行业,都会收到重视。对于上司来说,无论什么时候身边最缺的始终是办事主动,落实力强的员工,只有完全执行任务的员工才能成为老板青睐的员工。”确实,不管我们以后从事什么工作,这都是可遵循的规则。

  阿尔伯特,哈伯德在《致加西他的信》中写到:“像罗文中尉这样的人,我们应该给他塑像,放在所有的大学里,以表彰他的精神。年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习来的只知识,也不仅是他人的一些教诲,而是要铸就一种精神,忠于上级,迅速行动起来,全力以赴地完成任务——把信送到加西亚。”积极主动,自动自发的精神,这是罗文的精神。

  在这本书里除了这两句话以外我还喜欢这一段话:“成功永远不会属于喜欢对他嘲讽,喜欢说三道四的人,同样也不属于喜欢顾忌和猜疑,胆小怕事的人,只有那些笑到最后的人,才可以笑得最好,一个精力高度集中,并能做到全心全意投入到工作中的人,世人会承认他的价值。”

  看完整本书后,我又看了看封面,我看到书下写着:“执行,结果。”短短四个字,包含了书里的内容,突然发现这本书并没有我所想象的那么无聊。

致加西亚的信读后感2

  读了《致加西亚的信》这本书后,我感触良多。说实话,刚开始的我,看到这本比较“单薄”的书时,对它心存疑惑,这么简短的一本书能有什么魅力?能告诉世人什么道理呢?

  翻阅之后,发现里面的情节其实十分简单:19世纪美西战争中,美方急需将一封具有战略合作情报的书信,送到古巴盟军将领加西亚的手中。但是加西亚正在丛林作战,没人知道他的具体位置。连收信人在哪里都不知道的一封信,又该怎么送呢?就在此时,一名军人挺身而出,他就是罗文。他不讲任何条件、历尽艰险,徒步三周后,终于把信交到了加西亚的手中。

  在合上书本的那一刻,我终于明白,这本书之所以能在100年来以不同方式在全世界广泛流传,成为有史以来最畅销的书籍之一,是因为这本书所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念。这些思想观念影响了一代又一代人,一个又一个国家。

  罗文能够完成这项任务,源于他的敬业,对上级的命令、指示绝对的服从。上级命令的结果是下属的坚决服从,背后却是上级对其能力的信任,他们的信任来自于对他品质的肯定,也是对他潜力的间接认可,是日常工作中的点点滴滴为他赢得了这次机会。罗文凭借坚强的意志,历经艰险,不负众望的完成了任务,这正是他的所立之处,更是他忠于职守、敬业爱岗精神的体现!每一位员工都是企业发展环节中的一个元素,每一个员工态度和努力都关系到整个企业机体的良性运转,员工要用心树立自己的主人翁意识,加强自己的职责心、上进心、敬业爱岗精神。也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业,但我们每个人所做的一切都关系着企业的形象、荣誉,甚至与企业的生存戚戚相关。每个员工都应该像罗文那样敬业,努力完成本职工作,积累经验,为自己赢得一个又一个送信的机会,来逐步完善自我。

  西方有一句谚语:一盎司的忠诚等于一磅的智慧,对于一个企业尤为如此。培养、提高员工自己对企业的忠诚、敬业爱岗精神,绝不能仅停留在口头上,更要落到实处。把自己对企业的奉献精神展现出来,加深对企业领导、同事之间的感情,把它当做自己正在成长的孩子一般对待。工作上多用心思考,下班后多拓展学习,了解知识,运用知识,对工作中的每一件事都努力做好。在做好自己本职工作的同时,关心集体,以大局为重,以企业发展为重!

  当今社会正在大力提倡“勤奋”二字。勤:做事尽力,不偷懒;奋:振作,鼓劲。社会上存在一些人,他们对工作没有热情,缺乏主动性,对生活抱着一种得过且过的态度,整体埋怨别人、埋怨公司、埋怨社会。可是他们从未想过自己身上的问题:自己有认真学习过吗?有勤奋工作过吗?对生活有用心付出吗?现代社会处于高速发展阶段,环境时时刻刻都在发生变化,我们每个人都要用心去适应,用创造性的思维去看待周围,用时刻都在学习的心态去对待工作。勤奋,不是三分钟热度而是一种持之以恒的精神,需要坚韧不拔的性格和坚强的意志!

  敬业才有了信任,忠诚才有了回报,勤奋才有了创新。每一年的伊始都应下决心,力求在工作上做得更好,比去年更好,只有这样,在工作上才可能有所成就。正确认识自我的工作,不把它当作苦役,立刻着手去做,每天都从新开始。

致加西亚的信读后感3

  有机会读了《致加西亚的一封信》一书,感触很深。《致加西亚的一封信》是一本很合时宜的励志书,书中主要讲述了罗文作为一名军人历尽千心万苦、不畏艰难,完成送信任务的故事,体现了作为一名军人忠诚、敬业、服从命令的高尚品德。虽然故事不是现代的东西,但是它所体现的忠诚、敬业、勤奋的品德,永远都不会过时。

  读完这本书,使我总结出给“加西亚”送信人的六大条件:一是忠诚敬业;二是主动进取;三是双赢思维;四是自我激励;五是循序渐进;六是珍惜时间。与其相对应的还有:心灵富足、追求完美、合作制胜、明确目标、坚持不懈和勇于行动。

  一滴水怎样才能永远不会干?把它放进大海;一个员工怎样才能优秀、卓越?把他放在团队里、集体中。一个人仅靠自己的能力单打独斗是不可能长久的、永远的优秀的成绩,一定要通过大家的共同合作才能获得更大的成果。

  我们都知道木桶原理。员工是木片,管理人员是桶箍,他们互相依赖、相互帮助,缺一不可。

  从书中吸取了大量的做人的道理,“三忠”就是最典型、最实用的:中心于领导,忠诚于企业,忠实于事业。

  事事变迁,时代在变,人们的世界观、价值观也在变,但“忠诚、敬业、勤奋”的职业道德观不应变。一个企业的发展需要每一位员工的努力,作为企业的一分子应时刻关心、积极参与企业的发展,与企业同呼吸共命运,珍惜企业荣誉,切实完成每一项工作任务。

  “众人划桨开大船”的道理不就是凝聚了众人的力量吗。试想,如果有人开小差,“大船”还能那样前行吗?忠实自己的职业,忠诚自己的企业。一个人如果不能确立自己正确的价值取向,那他即使有才华,他也不能顺利前行。

  “忠诚和敬业并不仅仅有益于公司,最大的受益者是我们自己,是整个社会”。忠于职守,敬业爱岗,履行承诺,这些看俗套的话语,并不仅仅是一个优秀员工的标准,而是每一个热爱事业、热爱生活、有责任心、渴望成功人的标准。因为忠诚使人赢得尊敬,因为敬业使认得到充实、获得成功,忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。

  在平常的点滴工作中,保持一颗平和、冷静的心态,积极应对碰到的不愉快,从工作中获得真正的乐趣,即使环境迫使不得不做一些令人乏味的工作,也要想办法把这些乏味的工作充满乐趣,关键是要保持一个良好的心态,以积极的态度投入到工作中,抛弃烦恼、推委、责难和抱怨,全身心的投入工作中,这样有利于工作开展,也能增强自身修养。

  在工作中取得了一些成绩,有人常常对我说:你真的很棒。其实,我真的很棒吗?我经常把我比喻成趴在墙上的青蛙,大家都知道,青蛙是永远不会趴在墙上的,那我为什么这样说呢?是因为有一只手在托着我,这只手就是领导的信任、同行的无私帮助和一种团队的力量。在取得一些成绩的同时,有要一个定期保持归零的心态,成绩永远属于过去,一切将从零开始。有了归零的心态还要永怀一颗感恩的心,感谢领导的信任、感谢同行的无私帮助等等。其实,需要感谢的有很多很多……

  企业的发展需要那些能把信送给加西亚的人,需要敬业、忠诚、勤奋、有责任心和有正直品格的人,我钦佩能把信送到加西亚手中的人,我相信,我也会努力做一个忠诚、敬业、积极上进的“送信人”。

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