下面是范文网小编分享的实用公司申请书模板4篇 公司申请书模板样板，供大家参考。
实用公司申请书模板1
尊敬的领导：
您好！很抱歉在公司繁忙阶段提出离职申请，不能跟公司共同奋斗，身表歉意。
很抱歉当初面试的时候承诺下半学期可以申请不读，如今却选择离开，对公司造成的麻烦再次表示我的歉意。记得主管说过，出了社会就回不去了。有段日子一直处 于纠结和矛盾中，曾咨询过老师和哥姐，也有听到我想要的答案。曾痛下决心留下来好好努力工作，可越临近开学想上课的心越强烈，大到我不能控制，校园生活也 即将在人生阶段告一个段落，我想划上一个圆满的记号。恳请公司可以批准。
在这呆了一个月半，学习到了很多，亦算是人生经验的一种累积，一种丰富。我很喜欢均辉，一直都觉得自己能够进来是一种幸运，一种肯定。想起面试的时候面试 主管一个问题都没问我就让直接晋级，嘿他给我的答案是因为你比他们优秀，那几天开心的要死。均辉是个年轻和积极向上的舞台，在那里我们可以挥洒汗水。很感 谢陶总的知遇之恩，可以接纳涉世未深的小女孩；感谢深圳广州可爱的员工们，让我懂得团队合作的重要性；还有就是特别感谢海亮主管的关心与鼓励与教导，督促 我更快的成长；和吴翠兰的悉心指导。在剩下来的几天我保证出色的完成任务，然后带着对公司的感激之情完成我接下来几个月的学业之旅，更好的塑造自己。嘿， 希望毕业后，可以有机会再次来到公司学习，公司可以考虑再次接纳我，到时我肯定不会是个傻傻的员工了，而应该是个棒棒的员工。
最后预祝均辉速递事业更加辉煌，更上一层楼，还有所有可爱的同事们身体健康，再者前途加钱途满满的。
此致
敬礼
申请人：XXX
XX年XX月XX日
实用公司申请书模板2
ＸＸＸＸ市农村信用合作联社城区信用社：
我公司“ＸＸＸＸ市ＸＸＸＸ汽贸城”，于20xx年1月8日在ＸＸＸＸ市工商管理局注册，注册号：ＸＸＸＸＸＸＸＸ，主要经营范围：商务用车及九座以上乘用车和小型汽车销售等。本公司已与德州亿达商贸股份有限公司签订汽车买卖合同，具有小型汽车销售资格，现该公司销售车辆，部分购车户资金紧张，需办理汽车贷款。我公司根据客户需求特向贵社申请汽车贷款，现将公司情况项目情况汇报如下：
一、公司基本情况
ＸＸＸＸ市ＸＸＸＸ汽贸城于20xx年1月8日在ＸＸＸＸ市工商管理局注册，注册号：ＸＸＸＸＸＸＸＸ，公司类型为个体工商户，占地20xx平方米，经营范围：商务用车及九座以上乘用车和小型汽车销售、汽车装具以及汽车维修、保养。法定代表人：姚小超，公司地址：ＸＸＸＸ市玉皇堂商贸街南小屯村（247省道路西）。公司现有员工15人，设有销售部、财务部、维修部等多个部门；其中总经理1人、销售人员6人、财务人员1人、服务部5人、维修部2人；人力资源丰富，员工继承4S店优良传统，勤奋耐心，善于创新，为企业凝聚了宝贵的财产和资源。
二、项目情况
我公司位于新南环路与247省道交界处，占地20xx平方米，位置优越，交通便利，客户资源丰富，依靠公司雄厚的实力，凭借自身的优势和精干的销售队伍，业务扩展迅速，市场辐射周边县市及乡镇。我公司经营范围：商务用车及九座以上乘用车和小型汽车销售，汽车装具以及汽车维修、保养。其中主要经营小型汽车、上海大众全系、吉利全系、天津一汽全系、起亚全系、现代全系、别克全系、长城全系等系列整车产品。
公司本着4S店的经营模式注重企业自身形象与内涵，奉行“质量第一、服务第一、客户至上”的经营理念，以“真真诚诚做人，实实在在做事”为宗旨开展营销工作，使客户从购车、手续办理、装饰美容、定期维护、车辆检查保养、信息反馈服务等各个环节均能享受到最优质高效的完善服务，良好的品牌口碑及销售服务，给客户出行提供方便，产品的技术领先优势和市场地位，拉开了与主要竞争对手的距离，为公司销售事业打下坚实基础。
我公司兼承“矢志不渝，追求完美”的服务理念，始终以客户满意为最大己任，为每一位车主提供最完美、尊贵和快捷的服务，让车主用车过程中放心、安心、省心。同时，我公司对该项目经缜密的分析论证和市场调查，具有良好的社会和经济效益，我公司根据客户的实际需求，特向贵社申请汽车贷款合作事宜，望批复为盼。
特此申请！
ＸＸＸＸ市ＸＸＸＸ汽贸城
20xx年3月20日
实用公司申请书模板3
尊敬的公司领导：
本人于20xx年X月X日加入XXXX有限公司，20xx年X月X日经考核评估正式转正。现特向公司申请购买个人社会保险。 请领导予以批准。
申请人：
20xx年XX月XX日
实用公司申请书模板4
尊敬的经理：
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职申请书。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的'在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但××老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
申请人：
申请日期：
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