时间在转瞬中流逝，从来都不等人，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，写一份计划，为接下来的工作做准备吧！拟起计划来就毫无头绪？下面是范文网小编整理的科室党支部“两推一选”工作计划3篇(党支部双推双选工作计划)，欢迎参阅。
科室党支部“两推一选”工作计划1
枫林镇村党支部换届选举“两推一选”暂行办法
第一章 总则
第一条为深入贯彻“三个代表”重要思想，扩大村党支部委员会（以下简称支委会）换届选举中的民主，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中共湖北省委关于进一步加强农村基层组织建设的意见》，制定本办法。
第二条支委会由3—5人组成，其中，设书记1人。支委会任期3年，任期届满的，采取“两推一选”（党员推荐、群众推荐、党内选举）的办法进行换届选举。
第三条 支委会换届选举工作在乡镇党委的领导下，由村党支部具体组织实施。
第二章准备工作
第四条换届前，村党支部召开支委会会议，讨论通过《关于召开党员大会的决定》，并向乡镇党委呈报关于召开党员大会的请示。请示的内容包括：召开党员大会的指导思想、时间、议程和下一届支委会委员名额，以及“两推一选”的具体安排等。
第五条乡镇党委批复后，村党支部及时召开支委会委员和党小组长会议，传达乡镇党委的批复精神，讨论研究召开党员大会的相关事宜。
第三章党员推荐
第六条村党支部召开党员大会，推荐下一届支委会委员候选人初步人选。
参会党员超过党员数的三分之二，会议有效。党员大会吸收非党的村委会成员、配套组织主要负责人和村民组长参加。
第七条党员大会听取本届支委会委员的述职报告，公布候选人条件，全额推荐下一届支委会委员候选人初步人选，现场公开计票。推荐结果及时报告乡镇党委。
第八条乡镇党委根据推荐票的多少和候选人条件，按照下一届支委会委员名额两倍的人数，研究确定候选人初步人选。
第九条若推荐的候选人初步人选不足支委会委员名额的两倍时，不足的名额，经到会代表半数以上同意，可以进行第二轮推荐，也可以不再推荐。
第四章群众推荐
第十条村党支部召开村民代表会议，在乡镇党委批复的下一届支委会委员候选人初步人选中，全额推荐下一届支委会委员候选人初步人选，现场公开计
票。参会的村民代表超过村民代表数的三分之二，会议有效。推荐结果及时报告乡镇党委。
第十一条乡镇党委在村民代表推荐票过半数的人选中，按照比下一届支委会委员名额多1至2人的差额和候选人条件，研究确定候选人初步人选。第十二条若村民代表推荐过半数的人选不足支委会委员名额时，经到会半数以上代表同意，可以再次组织推荐，也可以按照推荐票的多少和候选人条件，足额确定候选人初步人选。
第五章组织考察
第十三条乡镇党委派出考察组，对下一届支委会委员候选人初步人选进行考察。考察实行预告制，广泛听取党员、村组干部和群众的意见。
第十四条乡镇党委根据推荐和考察情况，研究确定下一届支委会委员和党支部书记候选人预备人选，批复村党支部。委员候选人预备人选按照比应选人数多1人的差额确定。
第六章党内选举
第十五条村党支部召开党员大会，听取和审议本届支委会的工作报告；酝酿下一届支委会委员和党支部书记候选人预备人选名单，确定正式候选人；通过选举办法；选举产生新一届支委会。
第十六条进行选举时，有选举权的到会党员数超过应到会党员数的五分之四，会议有效。选举收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新选举。
第十七条选举一律采用无记名投票的方式进行。选举人对候选人可以投赞成票或不赞成票，也可以弃权。投不赞成票者可以另选他人。选举人不能写选票的，可由本人委托非候选人按照选举人的意志代写。因故未出席会议的党员不能委托他人代为投票。被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的一半，始得当选。当选人多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，缺额的可以另行选举。另行选举时，从未当选的得票多的候选人中按比缺额多1人的差额确定候选人。
第十八条新一届支委会产生后，应及时召开支委会会议，选举产生村党支部书记。选举采取等额的方式进行。
第十九条选举结束后，村党支部应及时向乡镇党委呈报选举结果。乡镇党委予以批复，并报县（市、区）委组织部备案。
第七章候选人条件
第二十条党员推荐和群众推荐的支委会委员候选人初步人选，以及乡镇党委确定的候选人预备人选，要符合努力学习实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的农村方针政策，带领群众致富能力强、公道正派理念强和奉献精神强的要求。
第二十一条实行村干部任职回避制度。凡有夫妻关系、直系血亲关系和近姻亲关系的，不得在同一村“两委”班子中任职。若属需要回避的人员被党员或群众同时推荐为支委会委员候选人初步人选的，按照推荐票的多少和候选人条件，确定其中1人为支委会委员候选人初步人选。
第八章监督和处分
第二十二条党员推荐、群众推荐和党内选举计票工作，应在计票监督组的监督下进行。计票监督组成员分别从不是候选人初步人选和候选人的党员或村民代表中推选，经相关会议表决通过。计票监督组每组不少于3人。
第二十三条对扰乱、破坏选举工作，违反《中华人民共和国治安处罚条例》的，由公安机关予以处罚；构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。对以威胁、贿赂、造假等不正当手段当选的，经查实后，由乡镇党委宣布其当选无效，并按规定对有关人员进行严肃处理。
科室党支部“两推一选”工作计划2
非公企业基层党支部书记“两推一选”的探索与实践
浙江新安化工集团股份有限公司党委
基层党支部书记是企业党建工作的最直接参与者，他们身处生产经营一线，天天与员工在一起，最了解员工的真实需求，其工作的好坏，直接关系到企业党建工作的活力与战斗力。近年来，新安化工集团党委在基层党支部书记的培养、选拔与管理上作了一些大胆探索与实践，取得了明显地效果。
【基本情况】
新安化工集团是一家由地方国有企业发展壮大起来的上市公司，已有46年的发展历史。公司以生产除草剂和有机硅新材料为主体，主导产品草甘膦生产规模雄居亚洲第一，世界第二；有机硅单体生产规模和技术水平居国内同行业领先水平，两大主导产品远销几十个国家和地区。在全国各地和海外拥有全资和控股子公司20家，其中海外3家。现有固定资产60亿元，在职员工4000余人。
新安化工集团党委下辖3个二级党委、5个党总支、7个直属党支部。有基层党支部30个，党员总数597人。近年来，公司党委先后获得全国企业文化建设优秀单位、浙江省先进基层党组织、中国石油和化学工业协会、浙江省思想政治工作先进单位，浙江省廉洁文化先进企业和杭州市基层党建100示范群示范单位等荣誉称号。
【创新背景】
新安化工集团一直以来重视党建工作，党组织设置比较健全。坚持支部建在车间和营销、研发一线的原则，做到了组织全覆盖。现在机关党总支下属四个支部；两大事业部下属各二个支部。工厂党委（党总支部）按车间建制设立党支部。
长期以来，新安化工基层党支部书记都是兼职的，一般由车间主任兼任支部书记，后勤部门由中层干部兼任。在个别员工和党员人数特别多的车间会派一名支部书记，但也是兼任其他工作。在任命方式上，实行的是委任制。一般都在党支部换届选举时，先由上级党组织调查摸底，根据所担任的职责，初步确定党支
1部委员候选人名单，然后提交支部党员大会选举，在当选的委员中提议产生党支部书记。
存在的主要问题是：
一是党员的民主权利得不到落实。企业普通党员平时很少有参与选举的机会，虽然在支部换届时，也有一个投票的环节，但都是组织上指定的候选人，根据工作要求也不得不投，普通党员难得有一次行使民主权利的机会，却得不到很好地体现。
二是基层党建工作缺乏活力。工厂车间（部门）领导因为承担着繁重的生产经营任务，从事党务工作时间精力相对不足；也缺乏党建工作经验，业务不熟悉，党建工作没有创新，也就没有生机与活力；行政、党务职责一肩挑，在车间（部门）管理上往往容易出现一个人说了算，缺少民主和监督机制。
三是少数党支部书记转型困难。随着企业体制机制的转变，原有国有体制下的一直从事党务工作的少数支部书记，由于自身专业的局限性，难以转型到行政管理或专业技术岗位，随着时间的增长，他们年龄偏大，缺少活力和激情，工作中不善于创新，已不适应企业发展需要，转型又没有很好的岗位，只能由组织安排一个照顾性的岗位，难免使人产生“十年政工一场空”的感叹。
四是党员分布不均匀，支部书记素质参差不齐。企业党员一般集中在管理岗位多，而且文化素质高、年纪轻；一线员工比较少，而且文化素质低、年龄大。车间员工人数的不均衡也导致车间党员分布很不平衡，如有的车间员工超过100多人，党员就有几十人；有的车间员工只有几十个人，党员只有几名。这样就出现各个支部书记能力素质相距甚远，工作开展也就很不平衡。
基于这些客观现实，集团公司党委意识到，必须在基层党支部换届选举中创新机制，于2009年开始实行了“两推一选”支部书记的探索与实践。
【主要做法】
企业基层党支部书记实行“两推一选”是一项全新的工作，具有政策性、系统性特点，为此公司党委认真研究、整体把握、缜密谋划、稳步实施。
1、合理设置、优化结构。按照便于开展工作、加强党员管理和确保有合适
人选参与支部书记竞选的原则，合理设置组织机构。如工厂的支部一般建在车间，将工厂后勤部门的党员按工作职责分配到各个车间，一方面均衡党员分布，确保每个支部党员数量大致平衡，并保证能够选出党员认可的书记，一方面也便于加强支部的考核管理。
2、公开推荐、竞职选拔。由支部全体党员和车间20%党外员工进行民主推荐党支部书记候选人，根据得票高低取前二名党员作为正式候选人参加选举。党支部召开党员大会，先由二名书记候选人分别上台进行竞职演讲，然后全体党员直接进行投票，得票最高者当选党支部书记。
3、明确政策、双向交叉。在推荐时，公司党委明确规定车间主任不得兼任支部书记，只能兼任支部委员，这样车间主任既能够腾出精力专注于抓生产管理，又能参与支部的工作。而当选的支部书记，也有自己的业务岗位，利用业余时间做好党务工作。这就确保了车间主任和支部书记交叉兼任，工作上相互支持，又不增加车间职数。
4、建章立制、规范操作。“两推一选”结束后，公司党委根据基层党支部的实际现状，先后出台了《基层党支部工作规则》、《公司基层党组织工作目标管理考核办法》等党建规章制度，确保党支部工作规范操作，有章可循。建立支部工作台账，作为考核的重要依据。
5、加大培训、加强指导。支部换届后，公司党委先后举办了党支部书记培训班、书记业务工作汇报交流会、支部书记座谈会，探讨支部书记开展工作的方法，帮助解决工作中的困难；邀请支书参加公司中层干部述职评议、中层干部授聘大会、新安论坛等，通过这些措施来增强责任感和荣誉感，促进他们提高业务水平，尽快进入角色，胜任本职。
6、明确任务、严格考核。建立量化考核制度。对基层党支部书记实施“五个一”责任制考核，即每周找一名以上党员、员工谈心谈话，每旬至少与车间主任、工厂（部门）领导交流一次工作，每月召开一次支委会，每季度给党员作一次工作报告，每年有一项创新特色工作。
7、落实待遇、促进成长。落实党支部书记相应的政治待遇，享受车间主任
同等的政治待遇，提高了支部书记工作积极性。建立支部书记待遇保障机制，每月有固定津贴，年底根据支部工作考核确定优秀、良好、一般三个档次，并给予相应的奖励津贴。开展特色创新成果奖评选，与QC成果、现代化管理成果一样，对支部特色创新工作成果按一、二、三等奖进行奖励，促进支部工作不断创新。
【实施成效】
1、增强了党员责任意识。“两推一选”真正把普通党员的知情权、参与权、监督权落到了实处，拓宽了党员权力和利益的表达渠道，激发了普通党员的责任意识和参与党内事务的政治热情。2011年进行了第二次“两推一选”，党员和员工的参与热情更高，在投票推荐和投票选举中真正行使了自己的权利。有机硅厂高温胶车间党支部书记是一名年轻的女统计员，第一次通过努力竞选上支部书记，两年工作也比较努力，第二次竞选都认为她能够连任，结果以一票之差落选，党员把选票投给了比她实力更强的一名党员。
2、拓宽了选人用人视野。“两推一选”拓宽了选人视野，通过扩大候选人的范围，提高了支部候选人标准，一批年富力强、能力突出、作风过硬、群众公认的优秀党员脱颖而出；党支部书记队伍年龄趋于年轻化。如2011年经过直选产生的支部书记在文化素质上更强，年龄上更显示出年轻化，在当选的32位党支部书记中，其中有31位是一线普通党员，45周岁以下31名，占%，其中35周岁以下12名，年龄最小28周岁。大专以上学历26名，占%，其中，不乏大学本科生，甚至还有研究生。1984年出生的李包友是一名女硕士，2010年6月农化事业部第一党支部书记中途调整，她自加压力，勇于挑战，通过竞职演讲深受党员信任，成功当选为支部书记，成为公司学历最高、年纪最轻的基层党组织负责人。参加工作仅有一年时间，年龄只有26周岁就担当如此重任，本人感慨万分：“要不是两推一选，自己想都不敢想”!
3、激发了党建工作活力。“两推一选”增强了支部书记的积极性和责任心。工作既有压力又有动力，支部书记和支委是广大党员直接选举出来的，干不出成绩党员不答应，群众不答应，下次选举就不可能投你的票。动力在于，他们不仅是党员选举的结果，也是全体员工认可的人选，强烈的责任感和使命感促使他们
更加努力，工作的主动性、创造性、大大增强。支部书记经常与行政领导研究工作，探讨员工思想状态，根据车间生产、营销、研发技术工作实际开展党建特色创新，不仅有力地促进了车间生产，而且还创造了很多的新做法，调动党员的工作积极性，让员工对党员作用也有了更深的认识，感受了党组织的影响力和号召力。
4、增添了人才培养渠道。“两推一选”为年轻党员创造了机遇，提供了舞台。新上任的支部书记行政上不占编制、不增加人数，经济上享受原岗位薪资待遇，但在政治上享受工厂中层干部待遇，参加行政中层参加的会议、学习、培训等，使他们在抓好自身专业管理的同时，学习到更多的管理知识，并在实际工作中去摸索和实践，全面提高了他们综合管理能力，在与党员、员工的交流接触中，增强了组织协调与沟通能力。两年多来，因成长较快，全公司10名党支部书记被提拔为工厂中层或公司中层管理人员。因此，“两推一选”为公司储备人才创造了一个良好的机制，也为公司输送和培养后备人才增添了一条很好的渠道。
2011年8月21日
浙江新安化工集团股份有限公司董事长_王伟
中共建德市委常委、组织部长沈翔建德化工二厂动力车间党支部“两推一(中)在公司党委副书记潘秋友（右）选”现场
陪同下调研建德农药厂“两推一选”
工作
新安化工白南山化工区夜景
科室党支部“两推一选”工作计划3
为深入贯彻落实党的十七大精神，切实加强和改进科室党支部班子建设，进一步增强科室支部的凝聚力和战斗力，充分发挥党员主体主用，根据《党章》和《选举条例》要求，依据科室党支部工作实际情况，特制定本计划。
一、指导思想
坚持公开、平等、竞争、择优原则，充分发扬党内民主，严格遵守党内选举程序，真正把认真贯彻执行党的路线、方针、政策，公道正派，把热心于党务工作、有奉献精神的党员选拔到科室支部班子中来，进一步增强科室支部的凝聚力、战斗力，充分发挥科室党支部的战斗堡垒作用。
二、方法步骤
第一阶段：宣传发动（5月份）
利用会议、组织生活、博客等方式，宣传基层党组织换届选举工作的有关规定，向党员和群众宣传“两推一选”的意义、目的、程序和原则，以及科室党支部班子成员任职的基本条件，动员党员、群众积极参与“两推一选”工作。
第二阶段：推荐阶段（6月1日—6月20日）。
1、任职条件和组成要求
①根据科室支部的实际情况，科室支部新一届支委会由三位同志组成。2支委会成员组成结构：政工、行政（中层干部）、一般管理人员等人员组成。
科室党支部委员应具备的条件：①有坚定的共产主义信念；能认真学习党的路线、方针和政策。②公道正派、能密切联系群众。③在工作和服务基层中，起表率作用。④具有一定的服务意识和奉献精神，尽职尽责地完成党组织交给的任务，能服务好、关心好广大党员。5有一定工作经验，能胜任支部工作的组织能力及文化水平和专业知识。6身体健康，一般在57周岁以下，具有中专（含中专）以上文化程度的中共正式党员。
2、工作程序
由支部按照任职条件和职数设置，组织党员、群众差额推荐党支部委员候选人初步人选。一是由支部委员会主持召开党员大会，按照下一届党支部委员会组成人员的结构要求，以无记名投票推荐初步候选人5人，推荐票多者作为第一轮推荐人选。二是组织部分群众代表进行无记名表格形式对推荐人选进行评议推荐(评议分三档：满意、基本满意、不满意)。三是支部根据党员推荐和群众推荐情况确定初步候选人（4人，比拟设支委人数多一名）。四是以党小组形式听取党员同志的意见，确定初步候选人，报上级党组织审批；3、组织考察
1、请上级党委组织同志到科室，采用多种方式（党员、群众座谈会、个别访谈等）对初步候选人进行考察了解；
2、请上级党委组织部门组织在汇总各方面情况的基础上，报公
司党委审批同意后，张榜公示。第三阶段：组织选举（7月份）。
根据确定的正式候选人，组织党员无记名投票选举产生新一届科室支部委员会委员。再由新一届科室支部委员会及时召开第一次会议，选举产生科室党支部书记。同时，将选举结果公司党委审批。
申强科室党支部2011年6月
科室党支部“两推一选”工作计划3篇(党支部双推双选工作计划)相关文章：