医院工会党风廉政工作总结报告制度共3篇(基层医院工会总结)

　　一段时间的工作已经结束了，这段时间里，相信大家面临着许多挑战，也收获了许多成长，好好地做个梳理并写一份工作总结吧。下面是范文网小编整理的医院工会党风廉政工作总结报告制度共3篇(基层医院工会总结)，供大家参阅。

医院工会党风廉政工作总结报告制度共1

　　党风廉政建设责任制报告制度

　　第一条 为提高市执法局领导干部落实党风廉政建设责任制的自觉性和主动性，保证党风廉政建设责任制的贯彻落实，特制定本制度。

　　第二条 坚持实行实事求是，逐级报告，下级向上级负责，个人向组织负责，自觉接受监督的报告制度原则。

　　第三条 市执法局有向市委、市纪委报告的义务，局各科室、大队有向局党组织报告的义务。

　　第四条 市执法局副科以上干部有向市委、市纪委报告的义务，一般干部有向局党组织报告的义务。

　　第五条 领导干部应报告的内容包括：

　　（一）本人遵守领导干部廉洁自律各项规定的情况。

　　（二）本人、配偶和子女营建、买卖、出租私房和参加集资建房的情况。

　　（三）本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况（不含仅在近亲属范围内办理的上述事宜）。

　　（四）本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女出国（境）定居的情况。

　　（五）本人因私出国（境）和在国（境）外活动的情况。

　　（六）配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况。

　　（七）配偶、子女经营个体、私营工商业或承包、租赁国有、集体工商业的情况；受聘于三资企业或外国企业驻华、1

　　港澳台企业驻境内代办机构担任主管人员的情况。

　　（八）本人执行收入申报和收受“红包”、礼品上缴登记情况。

　　（九）上级其他规定或本人认为应当向组织报告的其他重大事项。

　　第六条 各科室报告的内容包括：

　　（一）本科室、大队贯彻落实党风廉政建设各项任务的情况。

　　（二）本科室、大队贯彻落实管理处党风廉政建设责任制的运作情况以及本科室、大队制订党风廉政建设规章制度及执行落实的情况。

　　（三）本科室、大队负责人认真学习《廉政准则》及《两个条例》等有关党纪政纪条规的情况。

　　（四）本科室、大队干部群众反映的意见、提出的建议的有关情况。

　　（五）本科室、大队发生的违纪违法案件以及对案件的查处情况。

　　（六）本科室、大队执行党内监督五项制度的情况。

　　（七）其他有规定或本科室、大队认为需要报告的重大事项或情况。

　　第七条 各科室、大队个人向上级（组织）报告情况均应当以书面形式并按下列要求进行：

　　（一）各科室、大队负责人每半年向监察科综合报告一次本科室、大队党风廉政建设情况（即每年6月20日前、12月20日前分别报半年、全年的情况）。

　　（二）个人在每年12月20日前，将本人年内廉洁自律和落实党风廉政建设责任制情况向局办公室综合报告。其中涉及本制度第五条第

　　（二）至第

　　（八）项内容的要在事后一个月内主动向分管领导报告。

　　（三）根据工作需要、部署安排的专项任务需有关单位或领导个人汇报的，必须在规定时间内汇报；发生涉及党风廉政建设的重大事件和情况，必须尽快向上级领导汇报。

　　（四）按照有关规定需要事前向上级请示批准的按规定办理。单位和领导干部个人认为需要事前请示或及时报告的事项，可以事前请示或及时报告。

　　（五）监察科应综合所有情况，及时向上级进行专题报告。

　　第八条 本报告制度的落实情况，作为考核各科室、大队干部个人政治、思想、工作的重要内容，并将落实情况纳入绩效考核。

　　中共城市管理行政执法局党组

　　二○一一年三月五日

医院工会党风廉政工作总结报告制度共2

　　医院党风廉政建设工作报告

　　一、多种形式学习，营造学习氛围

　　1、中心组开展《XXX20xx年党风廉政建设和反腐败工作》等为主题的党风廉政建设专题学习5次。

　　2、召开医德医风大会，开展以XXXXXXXXX等为主题的党课学习7次。

　　3、组织医务人员学习党和国家有关政策和法律法规、医疗卫生行业建设“九不准”等文件；为强化医务人员执业风险防范意识，加强职业和自身的保护。

　　4、加强警示教育，组织外出参观。党政领导干部到监狱参观教学活动点、展示厅，观看警示教育剧，听取职务犯罪人员的现身说法；组织党员干部参观廉政绘画作品展，接受廉政文化教育。 二、活动开展情况

　　（一）整治医疗领域不正之风专项工作

　　1、严格规范诊疗服务行为。20xx年开展抗菌药物专项督查，根据督查结果制定考核指标，每月开展督查并与综合目标奖挂钩。

　　2、开展医药购销督查。制定了《药品联合采购管理办法》、《高值医用耗材管理办法》、《药品供应商不良记录核查制度》.与供应商签订质量保证及廉洁合同，在供应过程中暂未发现不良行为。 3、开展患者满意调查。为了积极主动地服务患者，在门诊各窗口、病房积极开展患者满意度调查，及时反馈、分析、整改、总结。

　　（二）开展多层级廉政约谈。为加强对党员干部廉洁从政、清正履职、清醒就任的教育、监督，做到及时提醒，早打招呼，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线，今年 6月开始实施了廉政约谈制度，约谈对象以院班子、中层干部、重点岗位人员、临床科室负责人为主。

　　（三）建立完善医德医风考核制度。

　　1、加强个人医德医风档案管理。为全院在编医务人员建立医德医风档案，并完善了《医德医风考评制度》、《医德医风考评实施细则》，每年定期考核，并将考核结果作为评先、评优、职称晋升的依据。

　　2、加强科室医德医风考核管理。医院每季度对临床科室就医疗行为规范、医德行为规范、服务行为规范、患者投诉四方面进行考核，考核结果直接与每季度综合目标考核挂钩。

医院工会党风廉政工作总结报告制度共3

　　工会党风廉政建设总结

　　工会是党联系教职工的桥梁和纽带，是学院民主管理、民主监督和民主决策的重要力量。2008/2009学年里，根据陕教工办[2009]第9号和陕通服党纪字[2009]第12号文件精神，结合学院党风廉政责任制建设实际，院工会在推进学院和自身党风廉政建设与事务公开方面做了大量认真细致的工作，现总结汇报如下。

　　一、切实践行科学发展观，强化纪律作风建设。

　　1、在开展科学发展实践观活动中，工会把纪律作风建设列入重要内容，完善了本部门严守纪律的一系列制度，强化工作纪律，进行不定期考勤，将工会干部的廉洁责任落实到人，并写入各自的工作职责中，有力地促进了机关工作作风的转变，树立了工会的良好形象。

　　2、在学院统一的学习时间之外，把每周四上午定为学习日，集中学习科学发展观。

　　3强化财务纪律，加强党风廉政建设教育。针对在学习实践活动中查找出来的问题，进行对照检查，要求工会干部严守经济纪律，确保经济问题上不犯错误。

　　4、在贯彻群众路线、增强群众观念、密切同职工群众的联系、带着对群众的深厚感情开展工作方面，发挥好积极作用。帮助特困职工，在联系职工群众的过程中掌握职工情绪，了解职工需要，关心职工疾苦，真心实意地为职工尤其是困难职工排忧解难。

　　二、完善本部门管理运行机制，深入推进学院党风廉政建设和院务公开工作。

　　1、完善和继续深化院务公开工作、健全学院领导班子和领导干部向教（职）工代表大会报告履行职责和廉洁自律情况的制度、进一步健全和完善民主监督机制等项目的任务。

　　2、在广大教职工中进行合理化建议征集，从不同侧面，不同角度，对目前学院状况和未来的发展方向等问题上，寻求解决方法畅所欲言，献计献策。

　　3、从不同角度，剖析现实工作中存在的问题，广集群思、群议群策。

　　三、加强工会财务管理，提高资金使用效率。

　　1、工会财务工作一直严格按照《工会法》的要求，管好用好工会经费，严格工会经费开支，按财务规定进行审批、并公示工会经费使用情况。

　　2、每项活动都事先做好预算，审批后按预算执行，提高经费的使用效率，确保有限的经费都用在全院教职工身上。

　　3、在教职工思想政治教育、文体活动、伤病探视、节日慰问、工会小组活动、困难帮扶、职工之家等方面提供经费支持。

　　四、加强内部管理和环节监控，构建党风廉政建设保障体系。

　　1、充分利用工会网页、橱窗等宣传阵地，及时宣传、公开院务和工会工作。

　　2、不断加强工会制度建设，强化内部管理水平，实现管理的制度化、规范化和科学化。

　　五、工作成效。

　　工作作风明显转变，部门内部团结、勤政廉明；部门工会配合密

　　切；工会干部工作积极性高涨，认真履职，面貌一新；工会整体活力和凝聚力得到显著增强，勤奋、务实、高效的工作作风正蔚然成风。

　　院工会

　　2009年7月10日

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