退役士兵班班主任工作总结共3篇(退役士兵工作计划工作总结)

　　工作计划对大家来说是利大于弊，可以将大家常常忽略的问题落实于纸上，时刻提醒自己，你还在惆怅相关的工作计划怎么写吗？下面是范文网小编整理的退役士兵班班主任工作总结共3篇(退役士兵工作计划工作总结)，以供参考。

退役士兵班班主任工作总结共1

　　2016年度转业退役士兵安置工作总结

　　为认真贯彻落实退役士兵安置工作的法律、法规和政策，落实安排工作和自谋职业相结合，全面推行城镇退役士兵“双考”安置办法，切实维护退役士兵的合法权益，**县按照玉溪市退役士兵安置工作进行落实，县将工作完成情况作如下汇报：

一、2016年度接收安置转业**镇退役士兵的情况

　　2016年冬季我县转业士官退役士兵（士官）的接收安置工作，根据云南省人民政厅《关于做好2016年冬季转业士官移交安置工作的通知》（云民安[2016]3号）、《云南省城镇退役士兵考试考核安置办法（试行）的通知》（云民安[2016]58号）和《云南省城镇退役士兵考试规程（试行）》（云民安[2016]59号）及《云南省城镇退役士兵安置工作规程的通知》（云民安[2016]42号）和省、市安置工作会议精神，接收安置好退役士兵。2016年冬季共接收退役士兵100人，城镇退役士兵21人（士官6人），农村退役士兵79人（转业士官士官3人），符合安置条件的转业**镇退役士兵24人。

　　2016年度“双考”安置工作，根据6个安置岗位，对符合安置工作条件的转业**镇退役士兵24人，实行“双考”安置，对参加“双考”安置的城镇退役士兵报考考试的22名（放弃参加考试2名），根据城镇退役士兵考试考核成绩，按照《**县2016年城镇退役士兵“考试考核”择优安置选岗方案》，从高分到低分排序选岗录用安置。对参考而未能竞争到安置岗位的退役士兵实行自谋职业，发放一次性自谋职业金进行安置。按照有关安置政策规定，对未能取得选取岗就业的转业**镇退役士兵18人，及时兑现自谋职业一次性经济补助金 万元，保证了自谋职业的退役士兵及时领到一次性安置补助金。回农村安置的退役士兵76人，实行“从哪里来，回哪里去”的安置原则，并鼓励退役士兵发挥他们在部队学习到的两用人才，为当地经济发展作贡献。为鼓励退役士兵发挥他们在部队学习到的两用人才，为当地经济发展作贡献。另外，我县在2016年12月25日至29日，免费为退役士兵为期四天的就业安置培训一次，共培训全县退役士兵105人，并为70余人退役士兵与用工单位达成就业意向性协议，为退役士兵提供就业渠道。

二、加强领导，严格执行“双考”安置政策法规

（一）加强领导，明确职责

　　根据省、市退役士兵安置工作会议精神和要求，县委、县人民政府高度重视退役士兵安置工作，切实把退役士兵安置工作为一项关系到我县改革、发展、稳定的重要政治任务，列入政府工作的重要议事日程，并成立安置工作领导小组，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，层层抓落实，坚持“双考”安置政策和原则，认真贯彻执行《兵役法》，依法安置，从讲政治、讲大局的高度，加强领导，互相支持，密切配合，真正做到思想认识到位、组织领导坚强、职责明确、措施有力、工作落实。

（二）抓好“双考”安置政策工作的宣传

　　在宣传“双考”安置政策工作中，充分利用新闻媒介进行宣传，重点在招考岗位、人数、范围、对象、条件、考试考核内容、办法和录用等方面进行宣传，扩大了宣传教育面，使全县干部职工、广大群众、退役士兵和家长进一步加深对“双考”安置政策的理解认识。实行“双考”安置办法是市场经济条件下最大程度实现城镇退役士兵公平合理安置的必由之路，是推行社会公平的有效手段，为广大城镇退役士兵搭建一个公平竞争、择优安置平台，既能够充分展示退役士兵的德才实绩，又可以使有限的安置资源得到合理配置，实现依法安置，有效缓解“安置难”问题，符合当前经济社会发展的实际，有利于军队建设和社会的稳定。

（三）严格执行“双考”安置工作程序

　　我县2016年冬季城镇退役士兵考试考考核安置工作，根据《云南省城镇退役士兵考试考核安置办法（试行）》的有关规定，按照退役士兵考试考核的成绩，从高分到低分进行排序，按照“双考”成绩及公布的6个安置岗位，并组织转业**镇退役士兵参加全省城镇退役士兵文化考试。经县人大、县政协、县纪委、县监察局、县人事局、县安置办等

　　3 / 5 部门共同审核退役士兵实绩考核，并向社会公示城镇退役士兵“双考”成绩。在县人大、县政协、县纪委、县人事局、县劳动和社会保障局、县安置办参加的2016度年转业**镇退役士兵安置选岗会，对参加“双考”取得选岗的前符合条件的城镇退役士兵按考试考核成绩排名顺序依次选岗就业，已录用转业**镇退役士兵安置6人（转业士官1人、城镇退役士兵5人），其中：玉溪市公路养护总段1名，**县人武部1名、老厂小学1名，漠沙小学1名，**县机关事业单位专职驾驶员2名。对没有取得选岗资格就业18名的城镇退役士兵发放一次性自谋职业补助金 万元，发放24人转业城镇退役士兵在待安置期间生活补助费，共计元，解决24名转业**镇退役士兵待安置期间的生活难问题。

三、执行安置政策法规，确保退役士兵安置顺利进行

　　2016度年“双考”安置工作，认真贯彻落实“双考”安置办法，严格“双考”安置工作的五个环节，即：“资格审查、岗位公布、实绩考核、考试成绩、选岗结果”五榜公示的要求，坚持依法行政，真正做到思想认识统一、职责明确、工作落实到位。我县退役士兵安置任务工作中严格执行安置政策法规，办理接收退役士兵安置审批手续，认真贯彻全面推行安置就业和自谋职业相结合的“双考”安置办法，在开展工作中加大“双考”安置政策宣传，落实自谋职业一次性经济补助金及退役士兵待安置期间生活补助资金的落实，按照城镇居最低生活保障标准发给生活补助月均补助840元，按两个月计发城镇退役士兵待安置期间的生活补助费24人，共计元，24名转业**镇退役士兵得到妥善安置，2016年度安置工作无上访问题发生，确保了我县转业**镇退役士兵安置任务圆满完成。

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　　退役士兵村干部工作总结

　　退役士兵维稳工作汇报

　　退役士兵培训教学工作总结（共4篇）

　　退役士兵安置工作汇报（共8篇）

　　退休班主任招聘工作总结

退役士兵班班主任工作总结共2

　　全市退役士兵培训总结

　　根据---文件精神为全面提高我市退役士兵的技术才能，使之走向企业后能够更好的服务与企业，为我市经济建设做出更大贡献，我院在各级民政部门的大力支持下，对全市全市退役士兵进行了不同工种的技能培训工作。

一、培养目标：

　　根据社会对各工种的需求情况，按照学员的要求，我们先后对全市退役士兵进行了不同工种的中级技能培训，使之在其技术技能上达到中级水平，使个退役士兵在走向企业后都能在不同岗位发挥自己的作用。

二、组织方式：

　　由民政部门组织，我院负责培训和管理工作

三、培训形式：

　　采用理论与实践相结合，根据各县市不同情况采取不同培训方式，一是在本县培训，由县民政局组织，我院去教师组织培训，二是来我院培训，由各民政部门统一组织，我院负责培训、管理等工作。

四、培训时间：

　　自2011年3月份至今月先后对市直，三区，及齐河、临邑、禹城、武城、宁津、乐陵进行了各专业的培训工作，每期培训时间30-40天。

五、培训专业：

　　共开设 计算机、市场营销、维修电工、汽车维修、餐饮服务与管理、汽车驾驶六个专业。

六、培训人数：见附表

七、鉴定考核：

　　培训结束后学院对参加培训的学员组织了职业资格鉴定，通过考核基本都能取得中级职业资格证书。

八、培训费用：见附表

九、今后打算：

　　每年10月份有民政部门组织宣传发动，12月底或下年一月份由我院组织培训，培训地点在各县市或我院，在每年的7月份对没有参加培训的退役士兵可再组织一次培训。

　　湘潭计算机职业技术学校

　　2012年5月1日

退役士兵班班主任工作总结共3

　　2011年肥城市退役士兵

　　电焊工培训班教学工作总结

　　经过三个月的艰苦紧张的努力，我们圆满的完成了2011年肥城市退役士兵焊工班的短期培训工作，达到了预期的要求，完成了教、学相长的目标，丰富了自己，成就了他人，收到了良好的效果。为发扬成绩，弥补不足，更好的做好今后的各项工作，现总结如下：

一、本次退役士兵电焊工培训，时间紧，任务重，努力提高焊接技能是本次培训工作的重点，在短短的三个月中，要将中级电焊工应掌握的基础知识和专业知识全面学习一遍，困难时可想而知的，为此，我们采取浓缩精华，突出重点，突出考点，以考代练的方法，将大部分知识系统化、模块化。

二、学员尽管都是退役士兵，但是他们的从军年限、学历、年龄、个人素质各不相同，千差万别，教学统一性很差，为此，采取基础知识为主，专业知识拔高的方法，结合学员实际情况采取不同的教学方法，使其各有所得。

三、短期培训工作不但是知识和技术能力的培训，也是职业能力、职业道德和法律法规的培训。

四、职业技能鉴定是一项神圣而严肃的工作，要求无论是培训教师还是培训学员都必须持有严谨的学习态度和自觉的学习精神，而不是应付了事。培训结束前，退役士兵顺利进行了中级电焊工职业技能鉴定。

五、希望短训工作计划性更强一些，时间安排更科学一些，人员安排更合理一些。

六、培训采用讲师课堂讲解，学员跟随教师练习的方式，教师指导学员努力提高实践操作技能，确保短期培训的效果。

七、做好培训签到工作，为确保培训的质量，严格学习纪律，实行了每节课都进行点名、签到制度。

八、今后，要着力研究成人教育的方法，针对学员的实际情况，做好以后的培训工作。

　　二0一一年九月

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