大家必须要以认真细致的态度，对工作进行全面分析总结，这样才能提升自己，那么如何写好一份工作总结呢？下面是范文网小编收集的工作总结计时共13篇 计时员工作总结，供大家赏析。
工作总结计时共1
尊敬的老师、亲爱的同学们：
大家好！
岁月匆匆，九百多个日日夜夜已在我们的寒窗苦读中悄然流过。还有六十天，我们就要奔赴考场去实现我们拼搏三年的人生价值。
三年来，多少个骄阳似火的夏日，多少个风刀霜剑的冬夜，我们一步步地走过来了。
怀想过去的三年，我们由无知到渊博，由幼稚到成熟，由散漫到认真。。。我们不断地奋斗，不断地竞争，不断地超越自己，我们为自己谱写了一个又一个的神话。
三年来，母校包容了我们的懵懂无知，母校孕育了我们的睿智果断，母校给了我们优越的学习环境和展示自我的广阔舞台。母校为我们奠定了人生基石，为我们鼓胀了远航的风帆。
三年来，是老师们的默默奉献，辛勤耕耘换来了我们的收获与成长。渊博的知识，您毫无保留地传授给了我们；入微的体贴，使单调的学习生活充满温暖。老师，您的个人魅力令我们折服。您的宽广胸襟，令我们崇敬；您告诉我们，心中有梦，便不会累；您告诉我们，有勇气便会创造奇迹。从此开始，我们将带着隐形的翅膀，翱翔蓝天。请允许我们代表全体初三莘莘学子，向辛勤哺育、谆谆教诲我们成长的老师们说声：谢谢您，老师！
今天，我们把志向锁定在中考。同学们，不要为自己的基础不好而颓废，不要因自己的分数不高而放弃，请相信：“三分天注定，七分靠打拼”，爱拼才会赢！六十日奋战，朽木亦可雕；三载苦读，此时最关键！
在这最后的六十天里，我们要全力以赴。“沧海横流，方显英雄本色。”在这剑拔弩张的时节，才更能体现出我们必胜的决心！要相信自己，顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰；坚强的意志，能够熔铸地球上任何一块顽铁。
哥伦布在广阔的大海上每天在日记上写下一句话，“今天我们继续航行”。我们也要在中考前的每一篇日记中写下：“今天我们继续进步。”只要我们无所畏惧，稳步向前，区区六十日坎坷怎可阻挡我们前进的路途？
同学们，中考的战鼓已经擂响，前进的号角已在召唤，我们新的征程自此开始。不必再惋惜曾经的失误，不必再哀叹过去的懒惰，我们要做的就是：一心做好当前之事，为自己的未来谱写一段华美的乐章！
让我们奋斗六十天，还自己一个心愿；
让我们奋斗三十天，送家长一份满意；
让我们奋斗六十天，给老师一个惊喜！
我们的人生总是在竞争中超越，我们的生命总是在拼搏中闪光。既然我们选择了中考，我们就没有理由退缩。
奋斗六十天，让飞翔的你在六月张开翅膀。
奋斗六十天，让雄心与智慧在六月闪光。
奋斗六十天，让微笑挂满父母的脸旁！
奋斗六十天，让梦想成为现实！
卧薪尝胆，我们奋战六十天；笑傲六月，我们志在必得！同学们，中考冲刺在即。在这里，我们要郑重地告诉大家四句话，希望能够引起大家的思考：
我要送给大家的第一句话是“处境在于心境。”
初三的生活是紧张的，是累的。但是，如果换一个角度想呢？这种紧张又何尝不是充实的同义词呢？这种劳累何尝不是奋斗的亲兄弟呢？
同学们，还记得我们学过的《孟子二章》中的句子吗？“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”
那么同学们，就让我们认清身上的责任，牢记使命，调整心态，享受初三，笑对挑战！请记住今天我送给大家的第一句话“处境在于心境！”
我要送给大家的第二句话是“我是我灵魂的船长，我是我命运的主人。”那么作为一名初三学生，我们如何把握自身命运，做自己命运的主人呢？针对这个问题，我们要面对真实的自己，努力说服自己，善于控制自己，勇于超越自己。同学们，美好人生的入场券就在我们自己的手中。
我要送给大家的第三名话是“宁静是打造激情人生的现实基础。” 我们都渴望成功，我们都渴望打造激情的人生。但我要告诉大家的是，只有宁静，才能让我们达到成功的彼岸。宁静是什么？是成功后的淡定，是失败时的从容，宁静是踏实，宁静是坚持，宁静是一以贯之的，坐得住、学得进、弄得会的一种精神。
我要送给大家的第四句话是“奋斗的路上，我并不孤单！” 亲爱的同学们，在我们努力向高中冲刺的过程中，在我们为理想而追逐的征程上，有领导的关怀，有老师的鼓励，有家长的支持，我们是幸福的，我们并不缺少爱，我们并不孤单！
同学们！听了我们送给大家的四句话，此时此刻，在我们的心中，一定涌现出一种力量，那是“有花堪折直须折，莫待无花空折枝”的果断，那是“男儿何不带吴钩，收取关山五十州”的势气，那是“黄沙百战穿金甲，不破楼兰誓不还”的气魄，那是“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的信念，那是“不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层”的勇气，那是“青山有路终须到，金榜无名誓不还”的决心，那是“俱往矣，数风流人物，还看今朝”的豪迈！
同学们，最后用一首小诗来结束今天的讲话：
来也匆匆/去也匆匆/冲刺中考的道路上/我们忘掉疲惫/奋力前行！几度风中/几度雨中/冲刺中考的道路上/我们痴心不改/风雨兼程！踏过坎坷/趟过泥泞/我们一起走向更加灿烂的黎明！
道声刻苦/说声勤奋/风雨中的美丽/定将化作你我心中最美丽的彩虹！我们永远的初衷
不负父母的期盼 不负恩师的厚望 不负天赐的智慧 不负青春的理想。
工作总结计时共2
生命倒计时
时间在流逝，生命在消失，在与死神搏斗的过程中，他们用行动诠释了生命的永恒。
他是一位癌症患者，用生命为无数的孩子搭起教育的桥梁，改变了他们一生的命运——丛飞，一个光辉的名字，一个令天地为之失色的男子。那一颗博爱的心，不会因他的离去而失去颜色，不会因他的离去而停止跳动，更不会因他的离去而被遗弃。那颗心，早已深深地住进每个人的心中。病床上的丛飞，因病早已没有了头发，眼窝深陷，嘴唇干裂，瘦得早已不成人形。但那双眼睛，依旧充满神采，依旧满含希望，依旧震慑人心。他本可以用优美的歌喉去换取美好的生活，但是他没有，他将毕生的精力献给了教育，献给了社会。一生资助了无数的莘莘学子。在生命的最后时刻，他并没有尽力去延续自己的生命，而是把生命最后的光芒献给了教育。
在生命的到计时，丛飞告诉世界：“生命在于奉献，人生在于给予。”他是一位教师，是人类灵魂的工程师。在生命的最后时刻，他用坚强的身躯为孩子搭起了生命的通道——谭千秋。一个令中国崇敬的名字。5月12日的汶川大地震中，他用身躯顶住石板，保护了他的学生，这是一位教师伟大精神的体现，更是对教师责任的诠释。千秋老师，在面对生死的抉择时，他没有退缩，用责任赢得了世人的尊敬。在生命的到计时，他选择的是责任，是爱。这样的老师，值得我们铭记，值得我们尊敬。
在生命的倒计时，谭千秋告诉世界：“生命在于奉献，人生在于给予。”虽然他们早已离去，但那一个个闪光的名字早已融入我们的血液。在生命的倒计时，他们告诉我们：“生命在于奉献，人生在于给予。”
工作总结计时共3
倒数计时
倒数计时，钟声已经响起。高考的脚步一点一点地逼近，我仍在原地徘徊??
我踌躇，找不着努力的方向??
“我的心，你不要忧郁。冬天从这里夺走的，新春会交还给你的！”。是啊，冬天已经来了，春天还会远么？我的未来会有么？哼，我的未来不是梦！
早就应该知道，我的选择注定会是个错误！但我说过，我不会后悔！爱好文科的我，只能努力的在理科上补漏洞，错就让它一直错下去，我会让它成为美丽的错误！
“我不去想，前面的路还有多长，既然选择了远方，就不怕风雨阻挡；我不去想，身后会不会袭来寒风冷雨，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。”衣带渐宽终不悔，为高考消得人憔悴！
《老人与海》中有这样一句话：“人不是生来被打败的。”这是一句很有哲理的话，让我从困顿中走了出来。成功的花儿，人们只惊羡它现时的艳丽。然而它当初的芽儿，却浸透了辛酸的泪泉，洒遍了牺牲的血泪！但是，我还没有成功，得放手一搏！我赞扬桑地亚哥，已经八十四天没打到鱼，仍不放弃。遇到鲨鱼依旧能勇敢面对。比起他，就觉得自己是渺小的，只是世间一粒尘土。前面还有很多困难在等着我去面对，只要笑一笑，没有什么过不了！
泰戈尔说：只有经过地狱般的磨练，才有创造天堂的力量；只有流血的手指，才能弹奏出世间的绝唱。”天空没有翅膀的影子，但我已飞过??
问苍茫大地，谁主沉浮？不需要鲜花与掌声，不需要太多的言语。半年后，期待我的凯旋归来吧！
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。高考，我仍在等待??钟声滴答，在我的内心敲击，倒数计时－－苦心人天不负，破釜沉舟，百二秦关终属楚！我需要的是一份信念和执着，去寻找属于我的瓦尔登湖!
工作总结计时共4
计件工资的特点:
1．能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平；
2．同计时工资相比，它不仅能反映不同等级的工人之间的劳动差别，而且能够反映同等级工人之间的劳动差别，即使同等级的工人，由于所生产合格产品的数量、质量不同，所得到的工资收入也就有所不同；
3．由于产量与工资直接相联，所以能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率，增加产品数量；
4．易于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理人员及其工资支出；
5．促进企业改善管理制度，提高管理水平。
计件工资制的局限性:
1．易出现片面追求产品数量，而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向；
2．因管理或技术改造而使生产效率增加时，提高定额会遇到困难，若不提高定额，会增加产品成本，若提高定额，会引起不满；
3．因追求收入会使工人工作过度紧张，有碍健康；
4．在企业以利润最大化为目标时，容易导致对计件制的滥用，使“计时工资成了延长劳动时间和降低工资的手段”
5．计件工资制本身不能反映物价的变化。在物价上涨时期，若没有其他措施对物价进行补偿，尽管劳动生产率没有提高，也必须调整计件单价。
计时工资：这个体制是以绩效考核为基础的，也就是说8小时工作，他要完成对应的工作量，才能获得当天的报酬。而这个工作量的确定，就成了这个体制的关键，一般来说，这项工作是有公司的IE（工业工程）事业部来完成的。如果没有IE的专业人员，靠估测很难让工人信服，影响效率。计时工资的好处是易于工资、产量的计算。
计件工资：提高工人工作的积极性，效率最高，但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础，进行定价。
如果是新成立的公司，推荐采取计件工资制，而且工人一定要由最少两个班组组成（这是防止工人抱团故意怠工）这样可以测算出在没有IE科学方法的条件下，工人的最大化产量。然后，再逐步转向计时工资，工时制定可以参考计件工资以及产量。
至于你想给多给少，或者想进行人事调整，那就是你的事情了，我只能说这么多了。
计时工资比较适合技术稳定，经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件工资比较适合熟练工种。对于不同的员工可以根据具体情况采用计时工资、计件工资或普通工资。
参考资料：智星人事工资软件
如何处理内部薪酬公平 内部公平是薪酬管理的一个重要目标。企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。因此，在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。
薪酬的内部公平特点
薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。当员工发现自己的“收入——付出比”与其他员工的“收入——付出比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感；反之，则产生内部不公平的感受。由此，我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点：
1．薪酬的内部公平是员工的主观感受。作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特色。首先，个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。员工是通过比较“收入——付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容？对这二者应该如何衡量？这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。其次，个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。此外，员工在判断过程中，出于自身利益的考虑，往往对有效付出和无效付出不加分辨，将无效付出纳入比较之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。
2．内部比较是产生内部公平的途径。公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。因此，不进行比较，员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。
3．与个人付出紧密相关的薪酬的内部公平是基于过程公平的结果公平。在薪酬比较中，员工并不是仅仅将自己的收入与企业其他员工的收入进行比较，而是将自己的“收入——付出比”与他人进行比较。
员工进行的不是简单的绝对收入比较，而是与个人付出紧密相关的复杂的相对收入比较。进行简单的绝对收入比较，主张的是“均贫富”、“大锅饭”式的单纯的结果公平，实际上是追求平均主义。
4．追求内部公平的员工要求的是基于过程公平的结果公平。在判断薪酬是否具有内部公平性的时候，员工之所以关注自己和他人的付出，实际上是要求薪酬体现出彼此在劳动付出方面的差异性，追求收入和付出正相关。具体而言，薪酬应该体现出各种工作不同的价值含量，体现出各个员工不同的个人劳动生产率。推而论之，员工要求个人薪酬的决定过程要公平，要求考虑员工劳动的多样性和能动性，能够在结果，也就是个人薪酬中，体现出员工在工作上的上述差异，而这一结果是可以不平均的，也不应该是平均的。
5，可以通过一薪酬调查，查阅薪酬调查报告来完善企业的薪酬制度，追求企业的薪酬水平达到行业的水平来让企业在行业中立足！
薪酬的内部公平内涵
根据薪酬的内部公平的特点，实现薪酬的内部公平必须关注如下几个方面的内容：
1．关注员工薪酬内部公平观的建设。既然公平观念深刻地影响着员工对公平性的判断，企业在薪酬管理过程中就必须大力建设与企业文化和薪酬制度相一致的内部公平观。要致力于引导员工树立合理的评价标准，建立内部一致的薪酬公平观，避免由于不合理的公平标准引起的不合理的薪酬内部不公感。
2．薪酬制度建设应体现员工劳动的多样性和能动性。
(1)关注职位相对价值，同工同酬，不同工则不同酬。这里的“同酬”不是指相同的薪酬绝对值，而是指相同的薪资带。企业内部各个职位在工作要求、工作责任等方面是各不相同的。在制定薪酬的过程中要充分关注员工劳动的多样性，公平确定企业内部各职位的相对价值。不同职位的薪酬水平的排列形式必须保持公平性和一致性，在薪酬水平等级的多少、不同薪酬水平之间级差的大小以及确定薪酬级差的标准等方面体现出公平。
(2)关注个人绩效，按绩分配。区别同一职位上的胜任者、合格者和不合格者，将这些差异在薪酬制度中加以体现。确保员工的薪酬与其绩效一致，也就是与其单个生产周期的劳动边际效益等值。研究表明，同一职位的不同员工之间的绩效可能存在着非常明显的差别，而且在越是需要高层次知识和技能的工作岗位上，这种差别就越明显。
显然，一个内部公平的薪酬制度必须关注员工是否真正创造了价值，创造了多少价值。有多少有效付出就会获得多少回报，这样的薪酬制度才是公平的。
3．强调薪酬制度的有效执行。制度的执行与制度的建设同等重要。公正的薪酬制度唯有获得有效地执行，方能实现“公平对待每一位员工”。要防止公正的薪酬制度在执行中异化、变质，防止制度推行缓慢、不力。在某种程度上讲，强调有效执行就是强调程序的公正。制度是基石，程序则是保障，公正的执行程序保障着公正的薪酬制度的真正实现。
实现薪酬的内部公平方法
根据上述实现薪酬内部公平的要点，企业在薪酬管理中可以采取如下方法实现薪酬的内部公平：
1．建立并宣传合理的公平观。通过培训、沟通等建设企业文化的方法建立企业的公平观；通过规章制度、薪酬手册制定明确的薪酬标准，以此具象并强化内部一致的薪酬公平观。在公平观的建设和宣传中，公司必须对“付出”与“有效付出”，“收入”与“部分收入”、“全部收入”等概念作明确地辨析，进而建立统一的公平标准。员工在工作中的一切努力是“付出”，但不等同于“有效付出”。能够创造和提升企业价值的付出才是“有效付出”，反之则为“无效付出”。员工的“收入”不仅仅是指物质回报，还包含培训、晋升机会、发展机会、心理收入、生活质量等非物质回报，是“一揽子薪酬”(total compensation，或称总量薪酬、整体薪酬)。
2．职位评价。职位评价(iob evaluation)就是根据各职位对企业经营目标的贡献，对企业中的各个职位的价值进行综合评价，决定企业中各个职位相对价值的大小，从而确立一个合理、系统、稳定的工作结构，开发一个工作价值的等级制度，在此基础上确定各职位的薪酬级别和职位待遇。职位评价立足于岗位，从劳动多样性的角度设计薪酬，依靠价值定待遇，使不同职位之间的比较科学化、规范化，让员工相信公司每个职位的价值都反映了该职位对公司的贡献。由于它对薪酬的基础作了明确、清晰地限定，避免了由于薪酬基础限定模糊引起的员工不信任和对偏袒、歧视的怀疑。由于职位评价的作用，员工对各职位间的价值差的接受性相对较高，对绝对薪酬差距的心理承受能力也随之增强，易于获得薪酬的内部公平感。
3．基于绩效的薪酬。将员工的薪酬分为两大部分：基本工资和绩效工资。由职位或技能决定的基本工资按付酬周期按时发放，绩效工资则是按照每次的考核结果，对照预设的达标值按比例发放。同时，一些非强制性福利、培训、精神奖励、晋升等也与绩效考核紧密挂钩。绩效薪酬可以有效地衡量员工的有效付出，将个人回报和个人对企业的有效付出挂钩，强调个体劳动的能动性，可以避免“干好干坏一个样”的不公平现象。制定一个完善的绩效评估体制，是有效实施绩效薪酬、实现内部公平的重要环节。要体现绩效薪酬的决定过程的公平，首先要让员工参与业绩评估标准的制定。要通过讨论、沟通等方式，让员工参与目标设定，使其有效行使知情权和参与权，从而使组织为其制定的绩效目标更客观、更公正、更具可接受性。第二，与员工进行有效的绩效反馈与辅导。一旦目标设定，管理者必须提供信息反馈，而且信息反馈必须及时。绩效评估报告是以结果为主的，而反馈则更侧重过程。关注反馈和辅导，可以有效地避免完全的结果导向下由于对工作环境及其变化的忽视所引起的不公。第三，要克服绩效评估中的各种主观性、随意性错误，如第一印象、近期印象、克隆效应等，确保评估的公允。
4．秘密薪酬。员工的公平感是通过比较获得的，反之，员工对薪酬的内部不公平也是通过比较获得的。那么，实行秘密薪酬制度，斩断比较也就成为实现薪酬内部公平的一个方法。但是，管理者必须充分认识到，秘密薪酬只是建立了一道抵挡薪酬内部不公的藩篱，没有比较、无从比较仅仅是在一定程度上避免了不公平感的产生，并不直接导向员工的内部公平感和薪酬满意感。秘密薪酬不能作为企业实现薪酬内部公平的核心方法。只有建立在公正的薪酬制度基础上的秘密薪酬，才能比较持久地发挥防御作用。
5．有效的监督制度和沟通机制。引入监督机制，保障薪酬制度的有效执行。可以通过上级、同级实施监督。比如核定员工绩效薪酬时，可以采取上级建议、隔级核定的方法。这样既可避免由于上下级矛盾或过度亲密引起的过高或过低的判断；同时，隔级核定也使得管理者可以从更高层次审视该员工的绩效薪酬的内部公平性，减少有限视野下对组织整体薪酬内部平衡的忽视。当然，最好的监督是员工监督。管理者要建立沟通机制，搭建高效的沟通平台，通过访谈、调查等方式与员工进行积极地薪酬沟通，充分发挥员工的监督作用，保障公正的薪酬制度得以公正地执行。
工作总结计时共5
百日安全倒计时活动总结
为进一步落实安全责任制，全面完成2009年安全生产目标，切实贯彻飞行区管理部关于安全管理上的相关要求，鸟情管理科组织开展了为期100 天的百日安全倒计时专项活动，以下为此次专项活动的工作总结：
一、活动主题
庆国庆，迎世博，谱写虹桥机场飞行区运行管理新乐章。
二、工作目标
全面巩固飞行区管理部平稳的安全生产运行形势，积极营造健康和谐的安全文化氛围，顺利实现虹桥机场第二十二个安全年。
三、主要任务及行动
我科根据管理部关于开展2009年“百日安全倒计时”活动的通知，成立以科室领导为组长的百日安全倒计时活动检查指导小组，科室安全员负责具体的工作落实、安全教育及检查工作。
1、重点部位管理
鸟情管理科重点部位管理工作主要围绕做好枪支库、弹药库的安全管理工作开展。枪支库、弹药库统一由专人管理，同时制定了专项管理制度，每周科室安全员自查一次，每月机场公安局治安支队检查一次。严格枪支弹药领用登记制度，期间分别组织了5次枪支弹药领用台帐的突击检查，并对部分当事人提出整改意见；完善空弹壳的回收制度，设立空弹壳回收箱，并对回收的空弹壳进行登记上缴；落实
重点部位出入登记制度，设立重点部位出入台帐，对出入重点部位的人员、时间、工作内容进行登记，便于管理；实施枪支库、弹药库的迁址工作，协调报警装置的移机，安排人员妥善处理枪支、弹药的搬迁工作。
2、安全隐患梳理分析及危险源评估工作
我科根据公司“持续安全”的要求，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在本科室的职责范围内积极开展安全隐患梳理与自查工作，主要检查内容包括：各类工作台帐的记录、各类驱鸟设施设备的管理、枪支弹药的管理、生产作业标准和规章制度的落实等。
在安全自查工作中，我们由科室安全员组织实施，每周不定时进入生产一线检查，及时排查安全隐患。同时动员科室员工，响应SMS安全隐患自动上报系统，收集各类安全隐患。对于发现的安全隐患，我们首先在《安全审查自查台帐》中进行详细记录，随后要求相关责任人进行整改，同时采取应急措施并规定解决时限，及时消除安全隐患。
同时鸟情管理科认真梳理了各项操作流程及各类生产作业标准，同时积极听取一线员工的意见，务必使制定的作业标准都具备可操作性。同时再次检查了各类生产作业标准和台帐，使各项程序都达到闭环要求。对于一线员工，我们采取口头提问的方法，对员工是否能熟练掌握各类生产作业标注进行考核。
3、安全教育培训
此次百日安全倒计时活动工作不仅加强了现场的安全检查，而且
针对活动要求，结合《191号令》宣贯及落实生产作业标准等活动，开展了大量安全培训工作。其中不仅有科室领导传达活动精神，还有安全员进行安全生产管理授课，同时还开展了全员的隐患识别大讨论。共安排3个阶段，18人次，72学时的安全教育培训，对受训内容进行全员考核。除书面考核外，还对现场一线员工进行现场模拟事件处置考核，抽查内容包括通报、突发事件处置流程、净空超高物处置等。全部考核材料统一交人事归档。
4、国庆安全大检查
我科于9月27日开始对全体员工进行了节前动员教育，统一思想认识，增强工作紧迫感和责任感，要求大家在思想、行动上做好充分准备，保持良好的精神状态投入到紧张的工作中，结合机场鸟害防治、净空管理工作及国庆60周年的安全工作进行了认真部署。在严肃纪律、严格规章制度和操作规程方面提出具体要求，保持职工思想稳定，提高警惕性，做好各个重点部位、重点环节、重点设施的安全检查。其中积极调配国庆放假期间的值班人员，加大现场驱鸟的人员力度，并对办公室、班组、枪弹库所在地的消防工作进行2次检查，将检查工作落到实处。在鸟害防治方面加强加强国庆期间的鸟情巡视频率，重点加大对跑道两端的鸟类驱赶力度，有效避免了机场责任造成鸟击航空器事件的发生。净空巡视人员在节前对整个净空区域障碍物情况进行排摸，保障所有障碍灯、标志物处于有效状态。
5、保开航迎世博安全管理工作
为了保证2010年二跑道能如期顺利运行，迎接世博会召开后大
客流的运营考验，鸟情管理科从今年起加强鸟害防治及净空管理措施，以“保开航、迎世博”为契机，落实重点、突破难点，把我科的“保开航、迎世博”工作组织好、落实好。期间，我科主要开展如下工作：
? 修订包含西区运行内容的《鸟害防治方案》及《净空管理方案》；
? 配合综合业务科开展机场手册的修编；
? 针对西区运行特点开展西区运行培训，并修编完成培训教材； ? 协调枪支库、弹药库的搬迁选址；
? 西区联络道对接项目中对驱鸟器的搬移及维护；
? 针对西区鸟情特点，开展专项的鸟情调研；
? A9高架超高吊装项目的现场监管；
? 配合空港办、指挥部的航行程序设计，对净空保护区进行普查，并对超高建筑进行检查，监督其整改；
通过此次专项活动，鸟情管理科统一思想，狠抓源头，加强安全自查工作，同时对工作特点和薄弱环节进行分析和研究，使各类生产作业标准更完善、优化，隐患和问题能及时排除，确保完成2009年安全生产目标。
工作总结计时共6
天干地支是早在公元前二千六百九十七年，於中华始祖黄帝建国时，命大挠氏探察天地之气机，探究五行(金木水火土)，始作甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸等十天干，及子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥等十二地支，相互配合成六十甲子用为纪历之符号。
我国历法以月球绕地球一周的时间（天）为一月，以地球绕太阳一周的时间（ 天）为一年，为使一年的平均天数与回归年的天数相符，设置闰月。据记载，西元前六世纪中国开始采用十九年七闰月法协调阴历和阳历。
天干地支，是过去人建历法时，为了方便做60进位而设出的符号。对古代的中国人而言，天干地支的存在，就像阿拉伯数字般的单纯，而且后来更开始把这些符号运用在地图、方位及时间(时间轴与空间轴)上，所以这些数字被赋於的意思就越来越多了。
古人(一说黄帝)观测朔望月，发现两个朔望月约是59天的概念。12个朔望月大体上是354天多(与一个回归年的长度相近似)，古人因此就得到了一年有12个月的概念。在搭配日记法(十天干)，产生阴阳合历，发展出现在的天干地支；较为成熟时应该是在夏商周这几个朝代。
天干地支简称干支，是夏历中用来编排年号和日期用的。
历法用天干、地支编排年号和日期，天干共十个字，因此又称为「十干」，其排列顺序为：甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸；地支共十二个字，排列顺序为：子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥。其中甲、丙、戊、庚、壬为阳干，乙、丁、己、辛、癸为阴干。子、寅、辰、午、申、戌为阳支，丑、卯、巳、未、酉、亥为阴支。
以一个干和一个地支相配，排列起来，天干在前，地支在后，天干由甲起，地支由子起，阳干对阳支，阴干对阴支（阳干不配阴支，阴干不配阳支）得到六十年一周期的甲子回圈。称为“六十甲子”或”花甲子”。我国人民过去就是以六十甲子循环来纪年、纪月、纪日、纪时的。
天干地支这共二十二个的符号错综有序，充满圆融性与规律性。它显示了大自然运行的规律，即时（时间）空（方位）互动，和「阴」与「阳」的作用结果。中国历法包含了阴阳五行的思想和自然回圈运化的规律。
年：每个干支为一年，六十个干后，又从头算起，周而复始，循环不息。由甲子开始，满六十年称做一甲子或一花甲子。称为干支纪年法。
月：正月是由寅开始，每个月的地支固定不变，然后依次与天干组合；由第一年的正月丙寅月、二月是丁卯月、三月是戊辰。从甲子月到癸亥月，共六十甲子，刚好五年。
日：由甲子日开始，按顺序先后排列，六十日刚好是一个干支的周期。
时：由甲子时开始，但记时的地支固定不变，每天十二个时辰。
补充典故：
相传黄帝时代，因有蚩尤神扰乱，黄帝忧民之若，遂与蚩尤大战於涿鹿之野，流血百里不能治之，黄帝於是斋戒沐浴、筑坛祀天、方丘礼地。天乃降十干(即甲乙丙丁戊己庚辛壬癸)。十二支(即子丑寅卯辰巳午未申酉戌亥)。帝乃将十干圆布像天形，十二支方布像地形，始以干为天，支为地，然后乃能治之。后有大挠氏将十天干、十二地支分配成六十甲子，并以黄来开国日定为甲子年、甲子月、甲子日，甲子时。此为天干地支之由来。
干支计时法是以地支为主。从每天的23点开始为子时，而后依次是丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥等。每个计时单位的名称是“时辰”，相当于现在的两个小时，循环一次正是二十四小时。天干的作用在于扩展计数规模以及统一干、支两个系统。
干支不仅可用于计时，还可用来计年、月、日。其中年和日传说中是从轩辕黄帝时代的起始点一直流传下来的。而月和时则分别可以用口诀从年和日推算。
口诀是：“甲已还生甲，乙庚丙作初，丙辛从戊起，丁壬庚子居，戊癸何方始，壬子是真途。”意思是每个甲年和已年，其子月必是甲子月，而甲日和已日的子时也必定是甲子时，其余以此类推。
子月是夏太阴历十一月，也叫冬月，（但在周太阴历中是首月。）冬至通常在每年的这个月，而按前面提到的那个传说，干支计时系统的原点就规定在一个冬至的子时为甲子年甲子月甲子日甲子时。
需要说明的是，这里所说的每年冬月，不是指某一年当年的冬月，而是指上一年的，这是由于过去王朝更迭，将历法首月改来改去造成的，后来不再改了，但首月已变为正月，而干支计时系统又不能断开以适应改变了的首月，所以就成了这个样子。
另外，干、支还有另外的叫法，即岁阳和岁阴，但不是甲子乙丑什么的，而是象外国语译音一样，比如昭阳赤奋若，商横君傩什么的，古里古怪，却也挺好玩的说。：）
子时：23：00至01：00（夜半）
丑时：01：00至03：00（鸡鸣）
寅时：03：00至05：00（平旦）
卯时：05：00至07：00（日出）
辰时：07：00至09：00（食时）
巳时：09：00至11：00（隅中）
午时：11：00至13：00（日中）
未时：13：00至15：00（日昳）
申时：15：00至17：00（哺时）
酉时：17：00至19：00（日入）
戌时：19：00至21：00（黄昏）
亥时：21：00至23：00（人定）
*（该时辰的专称）
此外，一刻等于15分钟，一柱香约为20分钟。
古人还把一夜分成五更，也称“五鼓”。如：林觉民的《与妻书》：“辛未三月念六夜四鼓。”古时计时用“壶漏”，报时用“时牌”，所以也常用“时牌”、“申牌”等说明时间。《水浒传》第十六回：“杨志却要辰牌起身。”“辰牌”就是指“辰时”。
间时辰 五更 五鼓 五夜 现代时间
黄昏 一更 一鼓 甲夜 19-21点
人定 二更 二鼓 乙夜 21-23点 夜半 三更 三鼓 丙夜 23-1点
鸡鸣 四更 四鼓 丁夜 1-3点
平旦 五更 五鼓 戊夜 3-5点
我国古代纪时，还有更细的分法。最初分一昼夜为100刻。这办法一直沿用到东汉，许慎《说文解字》："漏以铜壶盛水，刻节，昼夜百刻。"后来由于昼夜100刻与分为十二时辰不能相配，使用不便，曾改分为120刻，96刻，108刻。但大多使用百刻制，到清代才改为96刻制"和十二时辰配合使用。
工作总结计时共7
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
综合计时工作制，是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。根据《审批办法》第五条的规定，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质、建筑、旅游等行业的特殊岗位的职工，可以实行综合计时工作制。实行综合计时工作制，也是采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排职工的工作，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
单位向劳动和社会保障局申请审批后才可以执行的，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。
工作总结计时共8
计时裁判工作方法
计时主裁判：
按规定时间带领计时员入场，按顺序就坐；再次明确工作分工和方法，检查秒表，接收并审核终点成绩记录卡片；各项比赛开始前3~5分钟，向计时员宣读本单元比赛项目及顺序，将成绩记录卡交给员下面的计时员并迅速向上传递；当听到比赛即将开始的音乐铃声或其他信号时，提示计时员“回表”，并用简练语言(如“上道”“举枪”等)提示计时员注意；比赛中，若计时员秒表或计时出现故障时，应立即指示后备计时员替补；每项比赛后，迅速收回卡片(也可按名次收取)，核对成绩记录，必要时核查计时员的秒表，无误后签名交径赛裁判长，同时通知计时员“回表”，并示意终点裁判员准备就绪；汁时长应计取每组第一名的成绩，破纪录时，及时检查秒表，同时请径赛裁判长和总裁判审核。
计时员：
回表：听到主裁判“回表”提示后，及时回表，并立即注意起点，辨认所计运动员特征；
开表：当听到‘上道”提示后，注视起点发令员动作，听到“举枪”提示后，立即将秒表置于腰腹部位稳定，注意力集中，做好开表淮备，当看到枪烟或闪光后立即开表；
查表：开表后先看秒表走动是否正常(若发生故降立即如实报告主裁判)，并再次查看本计时道内运动员特征、号码、邻近运动员相对位置变化；
停表：当运动员离终点约25米处时，计时员眼睛的主光仍继续看运动员，余光看终点线，做好停表准备；当运动员离终点线10米时，则以眼睛主光看终点线，余光看运动员；当所计运动员的躯干任何部分触及终点线后沿垂直面的瞬间时停表。此时，目光继续跟踪观察本道次运动员的号码及特征是否与成绩记录卡上的号码相同；
读表：将秒表水平放置胸前，按时、分、秒的顺序仔细观看，如破纪录，应立即报告计时主裁判；
记录：将每一名计时员所计成绩按1／100秒填写在分表栏中，然后，按规则换算成1／10秒填写在成绩栏中，并将所看名次填写在成绩卡上，以供终点裁判员参考。
传递：计时员填好成绩卡后，迅速由上往下传递给计时主裁判，然后，听计时长的“回表”提示，进行下一组次计时。
工作总结计时共9
两会倒计时：全国政协2010年的5个提案追踪
2011年03月02日 10:09:08 来源： 新华网 【字号 大小】【收藏】【打印】【关闭】
3月1日，出席全国政协十一届四次会议的全国政协委员陆续抵达北京。这是来自云南省的全国政协委员抵达北京。新华社记者 饶爱民 摄
建睿智之言 献发展良策——全国政协２０１０年的５个提案追踪
新华网北京３月２日电（记者 张宗堂、崔静、罗沙）“为中小企业‘输血’‘造血’”、“避免青少年沉迷网络”、“严惩‘马路杀手’”??一年来，全国政协共收到提案５６７８件。
这些涉及我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设各方面的意见和建议，凝聚着广大政协委员、民主党派、工商联、人民团体的集体智慧和参政议政的真情铮言。
建睿智之言，献发展良策。２０１１年全国两会召开之际，新华社记者对其中的５个提案进行了追踪??
建立为中小企业“输血”的绿色通道
【背景】“我们中小企业贷款难度大，没有充沛的资金支持，企业想做大都难，谁帮中小企业解决了融资难题，就是雪中送炭。”一名中小企业负责人这样呐喊。新形势下，中小企业在我国经济社会发展中举足轻重，但我国中小企业融资渠道并不畅通，融资难依然是中小企业快速发展的“瓶颈”，拓展中小企业融资渠道、创新融资方式是很多中小企业的共同期盼。
【提案】马蔚华委员：商业银行融资是中小企业取得资金的最重要渠道，要帮助银行降低中小企业融资风险和创造中小企业融资良好的外部环境。建议进一步强化有效风险分担和补偿机制，引入社会资本和资源，市场化发展社会征信体系，推动“应收账款凭证化”，制定针对商业银行小企业信贷专营机构的税收减免和不良贷款快速核销政策，明确中小企业分类标准。
【反响】２０１０年，中国人民银行有关负责人就商业银行中小企业信贷业务专程带队赴江苏、湖北、四川等地实地调研。央行会同银监会等部门联合出台了《关于进一步做好中小企业金融服务工作的若干意见》，提出积极引导银行业金融机构按照小企业信贷工作“两个不低于”的要求，合理增加对小企业的信贷投放。并积极探索多层次中小企业直接融资服务体系，推进中小企业信用体系建设。
工作总结计时共10
中考倒计时：冲刺三大策略/昆明英才教育
一、树立坚定、必胜的复习信心
任何事情的成功，都源于“动机”和“信心”，信心是力量的源泉，是做好一切事情的保证。中考是一场公正而又激烈的竞争，只有充满信心，准备才能充分，效果才能保证。要相信自己，每个人都有自己的长处，都有自己的优势，只要扬长避短，人人都可以凭借自己的优势取胜。
中考是人生第一次也是较关键的一次竞争，它甚至回影响、决定人的一生。要想在中考竞争中成为胜利者，必须有持之以恒的精神和坚韧不拔的毅力，脚踏实地，一步一个脚印，认认真真对待每一节课、每一个问题、每一次练习，不断总结经验，纠正不足，最终你一定会成功。
二、运用适当、高效的学习方法
中考命题的目的是选拔能力比较强而不是仅会死记硬背的学生。复习双基，可以利用目录进行回忆，先通过目录一部分一部分地回忆，回忆起来的东西就让它过去，回忆不起来的或有困难的就重点看课本，当全部回忆完某部分后就进行简单的归纳总结。
每一部分都按此方法复习完后，重点要搞清楚各部分之间的联系，使基础知识系统化、网络化。基本能力可以通过对基础知识的运用加以培养，在解决问题的过程中也就加强了基础知识的理解，因此，定时、定量的模拟练习是提高能力的关键。
三、注重复习技巧，提高学习效率
加强落实：千法、万法，落实好才是好法。初三复习每一步都离不开知识是落实，哪位同学知识落实得好，将来在中考中的收效就比较大。要经常性地进行归纳，没有知识是归纳总结，就没有知识是落实。特别是每次练习和考试的失误，要认真总结，防止今后再出现同样的问题。
独立思考：要养成独立思考的好习惯，不要过多地依赖同学和老师。越往后复习，同学们自身的作用就越来越大，同一个老师教的班级，不同的同学成绩差别很大。老师讲的题、与同学讨论的题易忘，自己做的题、特别是做错后改正过来的题便不易忘记。
讲究质量：不要只追求做题数量，而要追求做题的质量。糊糊涂涂做三套，不如明明白白做一套，要讲质量，讲效果。只追求数量，什么问题都摸棱两可，知道的越多越糊涂。对于老师精心组合的题、自己平时害怕的题、容易出错的题要精做，用多种方法做，全方位地“透视”;其余题目而已一般化地做;有把握的题目、做过多遍的题目可以不做。
劳逸结合：记住公式8-1>8，每天学习7个小时，再休息放松1个小时，其效果要优于8个小时全用于复习。
工作总结计时共11
高考倒计时60天，结合考点提分快
随着高考的步伐渐渐推进，临考的钟声也渐渐清晰可闻。在高考仅剩下60多天时间里，很多同学和家长都关心同一个问题：高考考点。
不管考题怎么变化，不管是哪个地方命题，有些考点几乎年年都考，反复的考，这就是我们通常所说的“高考必考点”。但是掌握好“高考必考点”就能获得高分吗？不然。考试大纲（考试说明）是大家备考的依据，里面明确的说明了考点以及对学生能力的要求。只有加上能力要求，才是同学们复习备考的根本依据，也是学校
二、三轮复习时老师准备的重点关键点。
考点必然是重要的，在高考最后一段时间内，熟悉考点是必须的，因为这是最后阶段复习的重点和方向。这里给同学们介绍一下简单的整理考点的方式，以及如何切实有效的利用考点来获取提高成绩。
考点收集很简单，甚至我们不必要刻意去收集整理。综合5份当地的高考真题，就能囊括95%以上的高考必考点。大家可以发现，高考试卷的结构大多都是固定不变的，而且题型变化的也非常至少。如全国卷数学第一道选择是复数运算，选择题最后一道是立体几何（或倒数第二道），解答题题型的变换也不是很多。因此综合5年的试卷，我们基本能总结出高考涉及的考点是什么，试题的主体是什么知识点，能综合那些知识点等。因此，对高考考点不明确，担心的同学，其实完全没有必要。同学们要明白一件事，历年真题具备极大的参考性。学校老师选择的模拟题也是精心筛选编排的，因此在复习过程中本身就是在抓考点，不会超脱于高考必考范畴之外。总之，高考考点没有必要刻意寻找，但要用心去整理、理解，才能有效利用。
那么如何有效的利用这些考点信息，达到快速提分的目的呢？
1、综合整理，逐一突破
高考考点虽然固定，但是考法并不是一成不变的。这也是高考的一大特色之一。高考并没有所谓的“母题”、“题库”，因为每年命题都在变换形式，改变花样。即使同一类型的题，哪怕解法完全相同，也要换个包装。“题海战术”的产生初衷，就是因为高考题型的不确定性，导致学生和老师都希望通过大量做题来换取高考能遇上相近题型的可能。但历年一经高考后，很多同学都认为很多题大部分都“感觉”见过，但又不同。还有一大半题“没见过”。但一问考点，几乎所有人都肯定，都学过，与其他的考试差不多。
那么我们就知道，只有考点是不变的，变化的只是考点的应用方式、应用时机的不同。于是我们要换个角度去思考：如果我们知道考点是怎么应用的，能应用到那些方面，可以用来解决什么问题时，不管高考试
题如何变化，我们都有办法解决。这就需要我们逐一突破。
如何逐一突破？其实并不复杂。我们利用本地高考真题卷，进行逐一突破。像数学、理综学科，考点鲜明突出，但是非常灵活，因此要抓住考点的本质。如数学复数运算，我们突破考点时，要联想到复数运算的基本公式，更加重要的是复数在坐标系中的意义，复数计算公式是如何产生的，其计算的数学意义是什么。简单来说，我们抓住的是，全部的知识点考点是如何产生的，它是干什么用的。然后放在考试中怎么用上的。通过真题的形式，结合考点本身的特性，那么做其他题时，思路就非常的清晰明了。
当然，语文、英语、文综及生物试题命题题材较为广泛，这类试题我们要总结他们的命题思想和解题角度。这类题通常题目信息量大，考点并不十分明确，但我们要突破他们，就要从题目信息出发，学会有效的分析有用的提示信息。如何利用题目信息做题，下面对此做详细的阐述。
2、合理利用题目信息，结合考点解题
很多同学都有这么个误区，认为高考考点完全掌握了，高考就能获得高分。其实不然。大家如果有静下心来对试卷进行思考，会发现高考完全以题为本。考点仅仅是其中的一个元素。高考试题中信息才是我们
判断如何解题的重点、关键部分。一道高考题所包括的信息，有严谨的逻辑，有合理的设问，有明显的提示，有隐含的信息，我们不能放过题目的任何部分，包括选择题的选项，都有可能是我们做题的出发点。如何挖掘题目有效信息，结合高考考点，才是我们在最后阶段复习的主攻方向。特别是新课标地区，极少考查纯知识点。只有跟着题目的逻辑走，弄清楚题目表达了什么信息，问什么问题。问题与信息之间的关系，剩下的才是考点。
想在最后60天内高考获得极大的提高，考点的理解无疑是很关键的。尤其是考点的知识来源和应用方式，我们必须要透彻了解。在平时做题的时候，我们反而要把考点放在第二位，把“题目说了什么”、“题目让我们干嘛”放在第一位。在我们掌握试题信息的情况下，结合考点，才能100%的把分数抓到手。
3、不同层次学生最后60天复习的思想
前面提到了考点的突破和利用题目信息来提升分数。但因为学生的层次不同，所以难以统一。老师建议，如果因为基础不扎实导致题目看懂了，明知道考什么，怎么解答，但是因为基础不过关导致无法答题，这类学生最好以基础考点的理解和掌握为主。
如果基础不好，读题同时出现困难的，建议这类学生坚定不移的先
复习基础知识点，然后做简单、中等的题，注重题目的思想和信息处理。要力所能及的进行复习，不要盲目啃大题难题，不要关注难题、变态题。对考点的把握始终本着相关知识点式如何产生、做什么用的，对题本着“分析”、“读懂”的方式去处理。
基础扎实、但是欠缺做题思路的同学，弄清楚你为什么“欠缺思路”？本质上就是过于依赖知识点、考点的套用。（励志名言）缺乏对题目的逻辑性、推导性的研究，即不会对题目的信息进行处理或者没有从题目入手的概念。在最后的阶段，以转变“依赖经验、依赖做过的题套用”的思想为“完全依靠题目信息和条件”为主，才能百战不殆。
至于尖子生，本身已经具备从题目入手的思想方式。这类学生要注意细节和做题速度的提升。在考点上对薄弱的环节进行加强即可。通过真题试卷的整理牢牢抓住考点应用方式即可，加大对小题的重视，尤其是选择题、填空题。
这里再强调一下，考点是死的，命题是灵活多变的，但无论命题如何多变，任何题目都一定要表述清楚，无论考我们什么考点，解题的依据不能背离试题的命题信息。故而只有抓住命题本身，用“师夷长技以制夷”的思想，结合考点，问什么答什么，用题目信息来解决问题，才是高考的取胜之道。如果依赖死板的“做过的题的经验”、“知识点套用”，虽然能解决一部分题，但成绩必定不会太高。大家始终记住，高考，除了考点，还有能力。
如何在短期内消除孩子学习上的顽疾，要通过多方面的努力来实现，包括帮助孩子找到适合自己的学习方法；教学中坚持夯实基础，查漏补缺，梳理知识框架，理清学习脉络；启发学生的学习兴趣，提升学习力；汇总考试要点，总结高频考点，解决常见错误和失分点并掌握应试技巧。
工作总结计时共12
开业倒计时安排
(一)开业前第7周1.了解餐饮的营业项目、餐位数等。 2.配套设施的配置。
3.熟悉所有区域的设计蓝图并实地察看。
4.了解有关的订单与现有财产的清单。了解所有已经落实的订单。5检查是否有必需的设备、服务设施被遗漏。
6.确保所有订购物品都能在开业15天前到位，并与总经理及相关部门商定开业前主要物品的贮存与控制方法，建立订货的验收、入库与查询的工作程序。 7.确定组织结构、人员定编、运作模式。8确定餐饮经营的主菜系。
9.编印岗位职务说明书、工作流程、工作标准、管理制度等。 10.落实员工招聘事宜。11.参与选择制服的用料和式样。(二)开业前第6周1.按照设计要求，确定餐饮各区域的布置标准。 2.制定部门的物品库存等一系列的标准和制度。3.制定卫生、安全的管理制度。4.建立餐饮质量管理制度。
5、制订开业前员工培训计划。(三)开业前第5周1、审查工作间设备及完工时间。
2、与清洁用品供应商联系，使其至少能在开业前一个月将所有必需品供应到位。
4、核定本部门员工的工资报酬及福利待遇。
5、核定所有餐具、茶具、服务用品、布草、清洁用品、服务设施等物品的配备标准。
6、实施开业前员工培训计划。(四)开业前第4周4、各种印刷品如筷套、牙签套、酒水单等设计印刷。
6、与财务部联系制订结帐程序并安排二个课时以上的培训。
7、邀请财务部予以财务管理制订培训。
8、与保安部制订安全管理制度。
9、与布草公司联系制订布草送洗程序。
12、建立楼层的文档管理程序。
13、继续实施员工培训计划。对餐饮服务基本功进行测试，不合格的要强化训练。
(五)开业前第3周1、根据预计的需求量，建立一套布件、餐具、酒水等客用品的总库存标准。
2、核定所有餐饮设施的交付、接收日期。
3、准备足够的用品，供开业前清洁使用。
4、确定各物品存放标准。
5、确保所有餐饮物品按规范和标准上架存放。
6、与总经理及相关部门一起重新审定有关家具、设备的数量和质量，做出确认和修改。
7、与财务部经理一起准备一份详细的货物贮存与控制程序，以确保开业前各项开支的准确、可靠、合理。
8、继续实施员工培训计划。(六)开业前第2周1、与工程部一起全面核实设备安装到位情况。
2、正式确定六楼的组织机构。
3、确定各区域的营业时间。
4、对就餐餐位进行全面的统计。
5、根据工作和其它规格要求，制定出人员分配方案。
6、按清单与工程负责人一起验收，验收重点：装修、设备用品的采购、人员的配置卫生工作。
7、拟订餐饮消费的相关规定。
8、编制六楼基本情况表（应知应会）
9、着手准备六楼的第一次清洁工作（招收专业人员或店上安排）。(七)开业前第1周1、全面清理六楼区域，布置餐椅，进入模拟营业状态。
2、工作间设备调试。
3、主菜单样品菜的标准化工作。
4、准备模拟开业的筹备工作：确定模拟开业的时间，明确模拟开业的目的，召开部门会议，强调模拟开业的重要性。取得全员统一。
（八）开业注意事项
1.开业前的试运行开业前的试运行往往是六楼最忙、最易出现问题的阶段。对此阶段工作特点及问题的研究，有利于减少问题的出现，确保六楼从开业前的准备到正常营业的顺利过渡。楼面管理人员在开业前试运行期间，应特别注意以下问题：
2.持积极的态度在饭店进入试营业阶段，很多问题会显露出来。对此，部分餐饮管理人员会表现出急躁情绪，过多地指责下属。正确的方法是持积极的态度，即少抱怨下属，多对他们进行鼓励，帮助其找出解决问题的方法。在与其它部门的沟通中，不应把注意力集中在追究谁的责任上，而应研究问题如何解决。部门经理要定期定时召开会析会，及时总结并与其他部门积极沟通。3.经常检查物资的到位情况管理人员应协助采购、检查物资到位的问题。实践中很多管理人员往往会忽视这方面的工作，以至于在快开业的紧要关头发现很多物品尚未到位，从而影响部门开业前的工作。
4.重视过程的控制开业前，楼面的工作量非常大，各级管理人员要坚持在一线检查督导，控制作业过程，防止个别员工走“捷径”，损坏装修材料等。对一些设备的使用要在工程或场家的专业人员指导下进行。管理人员在布置任务后的及时检查和纠正往往能起到事半功倍的作用。
5．加强对成品的保护对餐厅地毯、墙纸、家具等成品的最严重破坏，往往发生在开业前这段时间，因为在这个阶段，店内施工队伍最多，大家都在赶工程进度，而这时楼面管理人员的任务也是最重，容易忽视保护，而与工程单位的协调难度往往很大。尽管如此，管理人员在对成品保护的问题上，不可出现丝毫的懈怠。要针对前期布置中易出现的问题制订预先控制方案，并要求管理人员在一线指挥。
6.加强对仓库和物品的管理开业前及开业期间部门工作特别繁杂，管理人员容易忽视对一些物品以及钥匙的管理工作，对物品的领用要建立严格的责任制度，减少开业前物品损耗
7.加强节能管理开业前期布置和卫生期间，各处能耗也很大。尤其是灯光、流水等；要随时、随地教导员工养成好的工作习惯，培养节能降耗意识。8.确定物品摆放规格在接手了包厢后，部门经理就要与主管等一起马上确定摆台规范、物品摆放规格工作，并拍照制作标准化图案，进行有效的培训。对其他如备餐间、工作柜等也规范，以取得整齐划一的管理效果，使后期的服务都能按一定的秩序进行。这段时间如果不能形成统一，往往会造成服务员重复返工、包间布置无序的局面，需要较长时间才能调整过来。
9.工程和楼面共同负责验收作为使用部门，楼面的验收对保证后期质量至关重要。楼面在验收前应根据本酒楼的实际情况设计验收表，将需验收的项目逐一列上，以确保验收时不漏项。楼面应请被验收单位在验收表上签字并留备份，以避免日后的扯皮现象。部门经理在验收后，将所有的问题分类列出，以方便安排施工单位的返工。
10.注意工作重点的转移，使部门工作逐步过渡到正常运转开业期间部门工作繁杂，但部门经理应保持清醒的头脑，将各项工作逐步引导到正常的轨道。在这期间，部门经理应特别注意以下的问题：
（1）经营意识的调整。要把工作重要从后台管理转移到经营开拓上来，与营销部研讨销售方案。
（2）按规范要求员工的礼貌礼节、仪表仪容。开业期间对员工习惯的培养，对今后工作影响极大
工作总结计时共13
回家倒计时
卖火车票的地方，早几天开始就已经排起了长龙。那些归家的渴盼，此刻是无比的热烈。不为在外面曾经吃苦流汗，不为工作中闹得无数个夜里难以入眠，想到能回家了，那些烦忧过往，那些不愉快的辛酸事，都已经烟消云散。只有回家，才是最令人兴奋的事情，才是最想马上实现的愿望。
我也要回家过年了，十年了，今年终于可以回家过年了，想想也是觉得辛酸又兴奋。以前总是因为不好请假而难以成行，或许，还有回家一趟，一年挣的钱还不够花，所以，总是不能回。而今年想想，管他的，先回去再说，不回去也没存到钱，父母也老了，总说我们能看一面是一面，说得我羞愧至极。
当我打电话告诉母亲要回去过年时，她还特别的不相信似的说，你们真的要回来过年啊？是你一个人回来，还是你们三个都回来。我说，既然回家过年，当然老婆孩子一起回来了。那不然回去干嘛啊！母亲听完后，显得特别的高兴，随口就说，那好啊，你们回来了，到时候二舅娘满七十岁约客做酒席到正月初几，几个表哥表姐全部都要回去，到时候我们一家人都去。
我说好啊，出来这么多年了，也极少和舅舅他们联系。懒得回去一趟，能见到那么多亲戚自然是很好的。我在家的时候，虽然隔舅舅家有五六十里的山路，和父亲花四五个小时走山路每一年至少也要去一次。听说，现在可以坐车去了，不用走那么远的山路，可是，转车转来转去，山路的坑坑洼洼高低不平，还是要耗费不少时间。母亲说，姨妈家的儿子开车去，大舅的儿子也是开车回去，如果到时候约好时间，看能不能坐他们的车去。
对于那些山路，爬坡上坎下沟走山边，过一辆车都还摇摇晃晃，看得人都提心吊胆，我还真不想坐什么车，宁愿走路。不过，父亲的腰椎间盘突出已经很严重了，身体再不像当年那样笔挺矫健，佝偻着身子，让我不可能再要求他和我走山路。加上相距太远，去的次数一年也就那么一次两次，如果我一个人去，说实在的，我是真找不到路。
回家，最少要二十多号才能成行。母亲已经给我定好了该干嘛就干嘛的事情，说今年家里等我们回去再杀猪过年，打糍粑，然后，她喂养的鸡，也要等我们回去再杀来吃。我一听，心里暖呵呵的，想让他们别为我们操这些心，在外面想吃什么都可以买得到，他们自己想吃就吃吧！可是，他们那里会听我的劝说，坚持要等我们回去。
有爸妈在真好啊，不管什么时候回去，他们都是用最温暖的方式迎接着你。我问母亲，那我给他们一人买一件衣服回去吧，父亲当场拒绝，说家里的衣服够多了，隔得这么远，买回去穿起不合适太浪费钱，什么都别买，只要人回去就好。
隔日，便接到不少的电话，听说我要回家过年，本来他们不打算回去的，这下都说要回去了，说我们这么多年没有见了，难得大家有时间能见一见，一定要回去。算算下来，院子里今年几乎全部外出打工的人，都说好要回去。看来，今年回家过年，一定是最热闹最欢乐的了。
还有一些同学，特别是远嫁外地的几位同学，听说我要回去过年了，也特别说她本来今年不打算回的，也都说好要回去。多少年没有见到她们了，分开的时候，大家都还青春葱茏，转眼一别经年，如今早已儿女成双，站出来都和我们一样高了。时光虽然在各自的脸上刻下了岁月的痕迹，可是，我们的心却仿佛回到十多岁那些年，还坐在梧桐树下的校园里，过着青涩的青春岁月。
再不相见，我们就真的老了。
是啊，我出来的时候，院子里的小姑娘，才十来岁，还什么事儿都不懂围在一起打闹，见着我就笑眯眯的喊着：幺爷！如今，她们都当妈妈了。有一次，她从QQ上发来一张照片，像极了她小时候的模样，我说你真细心，这么多年的照片还保存得这么好。她笑着说：幺爷，这不是我小时候的照片，是我女儿的照片。我一听真真正正有点吓到，她们在我心中的印象，始终还是停留在我出来打工的那一年，个子还是那么高，脸蛋还是那么小，头发还是那个娃娃辫，手一伸出来还是冻得通红通红，笑起来还是那般的可爱。那样的小姑娘，如今居然也当妈妈了。小姑娘说，幺爷，你都出去十多年了哦！
是啊，十多年了，不可能还是原来的样子了。就像我2010年回去的时候，隔壁的嫂子开玩笑说，这家伙看起来不老，但是细看眼角还是好多皱纹了。是啊，岁月不饶人，何况，我们在岁月风尘里漂流的人，更是经历几多风霜，更是历经几多磨难，总不可能像在家里，优哉游哉般快活自然。
要回家了，心里一直欢喜雀跃着。可又想到漫漫千里路，坐车都能坐到屁股生痛，又是让人心里暗暗生惊。这次回家，本来之前也没有打算要回去的，刚好院子里的侄儿也在东莞的常平工作，他买了车，去年开车回家过年的。一问说可以不可以我们坐他们的车一起回去，我们也给些车油钱，他说可以啊，他和他朋友的车，加在一起共有三辆，坐我们家三个人应该没有问题。不过，我和何总可能就要分开坐一辆车，而且，他朋友他们先放假，他要等他妈妈在深圳打工晚放几天假后来接何总一起，我带着女儿先随他朋友的车先走几天。我想到只要能回家，怎么安排都没有关系，何况，还是搭别人的顺风车，别人愿意搭你就已经不错了。
不顾怎么走，回家的决定已经定了下来，回家的热情一天高涨一天。还是喜欢在家里过年，喜欢围着父母的身边，跟他们一起闹闹热热。东莞虽然让我喜欢，可是，这里过年毕竟太过清淡，很多人都回家过年了，简直就像是一座空城。而且，这里的民间习俗特别的不多，让人感觉不到一些过年的气氛。或许，这里不
是家，没有父母在，所以，不管别人怎么热闹，都是没有属于自己的那份过年的热情。
回家已经开始倒数，年味也越来越浓。想想这些年，只能把一切都随旧岁而去，迎接崭新的每一天，每一年。
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