政工月工作总结及工作计划

政工月工作总结及工作计划

第一部分 2月份工作总结

一、谋篇布局促党建工作高开高走。

及早谋篇布局，对照霍州煤电党委总体部署以及“六个六”工作安排，2月份晋北煤业公司政工部下发了《2022年度党委工作责任分解》，以实干为抓手，以党建融合化再做实、党建精益化再做优、党建品牌化再做亮为目标，认真贯彻落实霍州煤电党委“六个六”工作任务，划分了6大项目，50小项的目标落实任务清单，明确责任，明确节点，明确做什么，明确怎么做，把任务要求落实、落细，提速推进。为确保工作推进有力，将季度党务政工例会改为月度召开，缩短任务完成间隔，以“短平快”的工作步伐，带动整体党建工作提速增质。

二、宣贯会议精神凝聚干群共识。

深化理论武装，聚焦习近平总书记在我省考察调研看望慰问基层干部职工群众重要指示、省国有企业深化改革提质增效推进会提出32字要求、山西焦煤、霍州煤电各级公司“三会”精神，拧紧了党员干部理想信念“总开关”。通过彩色大屏、宣传牌板、微信、广播等多项平台融合发力，制作宣传彩图40页，宣传牌板17块，广播、微信6期，做到听有声音、看有图解的立体宣贯模式。

做实专题宣讲，为做到持续性、全覆盖宣贯，制定了具体的实施方案，编印了形势任务教育读本60本，发放到中心组成员、各党支部和部室（中心），深度宣传两级公司的工作思路和工作重点，开展中心组专题学习、支部专题学习、部室队组专题学习“三个专题”学习30次，开展党政正职主题宣讲、分管领导主题宣讲、联点干部主题宣讲“三个主题”宣讲20次。

各级公司“三会”召开后，公司团委迅速行动，青年志愿者组成宣讲团，将会议精神编印成宣传页，深入基层队组与职工共同学习研讨，并分层次、分重点，进行了系统宣讲和深入解读。开展“三会”精神网络知识竞答活动，充分利用企业微信公众号、公共群、广播站等平台全覆盖推广，截止2月23日浏览参与人数突破300+，切实调动了广大职工学习会议精神的积极性。

三、持续推动新焦煤文化重塑引领实干奋斗。

推动文化重塑，通过企业广播、展板、微信公众号等媒体，立体化宣传解读新焦煤新理念新使命新征程，努力做到干部员工听得见、看得着、有感触。通过对标对表、督查检查、文化宣导、文化沙龙、闭环整改、规范整治等一系列措施，井上井下同步开展各类巡察和活动15次，推进山西焦煤标识规范、宣传工作纪律执行等落实。

发挥榜样力量，为塑造“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”企业核心价值观，展现奋斗者形象，开设了奋斗榜样等事迹报道专题栏目，根据两级公司安全环保表彰的4类先进个人进行宣传报道，唱响主旋律，传递正能量，打好攻坚战，大力宣扬在生产生活中涌现出来的先进典型，讲好奋斗者故事，以榜样引领发挥凝聚人心、弘扬正气、鼓舞士气的作用。

四、夯实党建基础，做好党支部书记素质提升

聚焦标准建设，坚持以五个标准化建设和“十有”党支部为标准，着力增强党支部的政治功能、服务功能和发展功能。2月份制定完善了党组织基础管理制度26类，党支部标准化建设、党员工作标准，党员先锋岗、党员责任区创建等方案内容，规范运行“三会一课”、“主题党日+”、党支部组织生活会等党内政治生活20余次，加强党员党性教育。同时将党员志愿服务活动、党员责任区创建内嵌其中，开展矿区氛围营造、慰问困难党员、矿区积雪清理等志愿服务活动3次，不断提高服务水平、展现党员风貌，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

聚焦品牌创建，推行“党建+”微品牌建设，围绕“党建+”“加什么、怎么加”，围绕霍州煤电党委“党建+6+X”的模式，推进“党建+”工作落地见效。制定相关工作方案，由各基层党支部围绕安全工作、生产工作、经营管理工作、成本管控工作、技术创新工作、重点任务工作进行选题立项20个，推进党建工作与中心工作深入融合、互促互进，引深“党建+”高质量工作模式，为公司各项工作发展提供坚强组织保障。

聚焦素质提升，以山西焦煤党委基层支部书记全覆盖轮训为契机，制定下发“三基四会五优”党支部书记素质提升实施方案和党支部书记微党校方案，不断提升基层党支部书记整体素质能力。同时，开展专业技术人员考核工作，完成2021年度专业技术人员考核花名册并上报。按照集团公司学历学位备案要求，审核上报13名学历备案人员资料。

第二部分 3月份工作计划

1、制度完善修订运行。

根据霍州煤电政工系统各项制度方案，根据霍州煤电下发的涉及到公司党委“六个六”工作制度，结合公司实际，针对对中心组学习、牌板管理、文化重塑、文明创建、基层党组织建设、支部书记素质提升等工作进行全盘细化，指导全年党务政工工作开展。

2、形势任务教育开展。

按照开展三个专题学习，三个主题宣讲的要求，开展全覆盖学习宣贯，2月底前完成各系统分管领导在分管领域开展主题宣讲，3月底前完成联点包队干部在所联取缔开展主题宣讲。领导所在支部的支部书记作为联系员要按照时间节点积极组织领导开展宣讲活动，支部所属的部室中心要完成专题学习，填写宣讲记录卡，做到有影像资料，有学习宣讲痕迹。

3、持续推动新焦煤文化重塑。

对新焦煤文化重塑以及宣传工作纪律进行持续督查，一个是安全文化走廊，安检队党支部要盯紧安全管理部对内容进行全部更换。第二，通风区党支部要督促通风区技术室内细节、态度、目标等与新焦煤理念不符内容的拆除。第三、物资供应中心加紧与劳保服装提供单位沟通，毛巾、帽子、服装按照新焦煤标识整改要求提供劳保用品。第四，各支部持续对工人工装不合规标识进行督促拆除。对含有百年霍煤等字样的毛巾停止使用。

4、加强基层党支部建设。

以“党内生活、活动阵地、教育管理、制度建设、档案资料”五个标准化建设为抓手，确立综掘一队党支部首先建成标准化党支部，通过示范引领带动其他党支部形成标准化党支部。开展好“三基四会五优”党支部书记素质提升工作，利用周二党支部微党校组织好党支部书记学习培训。3月开展党员志愿服务活动。督促公司矿区综合服务队等5个志愿服务分队围绕中心类服务、扶弱扶困类服务等8个服务项目开展活动。

5、弘扬雷锋精神，奉献青春力量。

团委大力传承和弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，积极响应习近平总书记“雷锋精神，人人可学;奉献爱心，处处可为”的号召，3月份在全公司启动开展“青工爱心+”学雷锋志愿服务活动，确立“1+1+N”工作路径，深入开展“走进雷锋精神”大讨论、寻找身边的雷锋、“我为群众办实事”、疫情防控等项志愿服务活动，持续擦亮青年志愿服务品牌。

行政月工作计划

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