在平时的工作中，每个人都应该努力成为更好的自己，通过写总结可以解决大部分的问题，那么相关的工作总结该如何写呢？下面是范文网小编整理的2022年县人力社保局上半年工作总结和下半年工作思路2篇 人社局年半年工作总结，欢迎参阅。
2022年县人力社保局上半年工作总结和下半年工作思路1
xxxx年以来，县人力社保局紧紧围绕县委、县政府决策部署，坚持改革统揽、简政放权、提质增量、稳中求进，全面开展七大专项行动，全力做好人力社保各项工作取得较好成效。
一、xxxx上半年工作总结
（一）着力推动就业创业工作取得新突破。积极实施新一轮就业创业政策，大力推进创业就业工作。上半年城镇新增就业人员xxxxx人，完成年度考核指标xxxxx人的xx.xx%；城镇失业人员实现再就业xxx人；就业困难人员实现再就业xxx人；共办理就业协议鉴证xxxx人；吸纳对口地区建档立卡贫困劳动力就业xxx名，完成年度考核指标xxx名的xxx.x%；新增创业实体xxxx个，创业带动就业人数xxxxx人；城镇登记失业率为x.x%；着力推进高质量就业社区（村）建设，已分别建成省、市、县级高质量就业社区（村）x家、x家、xx家。职技培训工作成效显著，上半年共培训农村劳动力xxxx人，外来务工人员xxxx人；创业培训完成xx人；高技能人才培训完成xxxx人，指标数xxxx人，完成率xx%；农村电商完成培训xxx人，指标数xxxx人，完成率xx.x%。
（二）着力推动社会保障工作再上新水平。持续推进社会保障体系建设，社保扩面成效显著。截至x月，全县户籍人员参加养老保障总数xx.x万人、参保率xx.xx%，目标任务xx.xx%，目标差额x.xx个百分点；失业保险xx.x万人；工伤保险xx.x万人；生育保险xx.x万人；持续做好三代社保卡试点和电子社保卡签约工作，累计发放社保卡xx.x万张。
（三）着力推动人才引培工作取得新成效。强化统筹协调，注重工作创新，完善实施猎头寻才、柔性引才、以赛选才等“x+X”引才模式，实现人才总量与质量持续提升。截至x月底，全县人才总量达到xx.x万人，其中专业技术人员超x万人、高技能人才x.x万人，新增硕士xx人、博士xx人，院士x人，新增博士后工作站x家。全面升级现有人才政策，重点出台《xx县人才安居实施办法》、《xx县柔性引才实施细则》《xxxx—xxxx年xx县紧缺人才开发导向目录》等文件，完善落实《关于进一步优化人才生态加快建设“智汇xx”的意见》及各项子政策的实施细则。不断做优生活环境、服务环境，以“最多跑一次”理念，真心诚意当好“店小二”，突出“xx优才卡”优惠力度，扎实推进人才总窗建设，推动人才服务联盟常态化运行。加大人才资金补助力度，上半年共受理xxxx年度人才公寓申购材料xxx份；共审核发放各类人才补助共计xxx万元，帮助xx位人才解决人才公租房、子女入学等事宜；大学生购房补贴申请xxx人，发放购房补贴xxxx万元。
（四）着力推动劳动关系工作得到新增强。坚持把日常巡查、举报投诉专查和各类专项监察，预防处置群体性事件放在首，上半年共受理劳动监察投诉举报案件xxx件，结案率xx%。进一步提升调解仲裁规范化专业化水平，实施案前、庭前、庭上、庭后“一案四调”工作机制，畅通劳动仲裁“绿色通道”，高效率办结案件，共受理劳动争议案件xxx件。积极压实“无欠薪xx”创建责任，保持治欠保支高压态势，很抓欠薪失信行为专项治理，严厉打击欠薪犯罪行为，健全以“六项制度”为重点的长效机制建设，构建起制度完备、责任落实、监管有力的薪酬清欠管控体系。
（五）着力推动人事工资工作迈开新步伐。抓好各项人事考录，配合组织部考录各级机关单位公务员xx名，目前已完成体检工作；教育系统招聘xxx人；卫生系统招聘 xx人。落实事业单位相关政策法规，积极做好事业单位岗位设置和机关事业单位年度工资晋升等工作。进一步保障事业干部工资福利收入持续提高，全额事业单位人员与机关的考核奖金由最初的相差xxxx元每年到现在的“零差距”。
（六）积极推进“最多跑一次”相关改革。以 “全省人社系统‘最多跑一次’改革工作试点县”为契机，高标准推进“最多跑一次”改革取得较好成效，xxxx年“最多跑一次”改革考核位列全市人社系统第一等次，获得市、县级首批公共服务窗口文明单位称号。按照“八统一”要求梳理了办事事项主项xx项、子项xxx项。大力夯实人社基层平台建设，下放延伸基层的 “最多跑一次”事项均可以在县本级与各乡镇（街道）间实行县内“全城通办”。实现“亲人身后事”一次也不跑，“出生一件事”等工作切实方便了群众办事。推进“社银合作”实现就近办，得到群众点赞。
二、存在的困难和问题
（一）就业创业方面。虽然保持了就业形势总体稳定，但就业结构性矛盾依然突出，实现社会充分就业还比较难，创业创新环境整体竞争力不强，大学生创业率和新兴产业创业的比重还不高，与转型升级的要求还不相适应等问题还有待解决。
（二）社会保障方面。虽然实现了社保制度全覆盖，但基金风险防控任务艰巨，社保政策还需要进一步完善统一等问题都需要改革攻坚。尤其是养老保险扩面工作存在一定难度，养老保险参保率和全市平均水平相比还有较大差距。
（三）人才队伍方面。我县与周边地区相比，产业相对落后，收入总体不高但生活成本不低，对人才承载力不足，对优秀人才吸引力不够，人才量质都有待进一步提升。
（四）人事工资方面。事业人员队伍有待进一步加强建设，尤其新一轮机构改革中人事制度、工资分配等重大问题有待进一步深化和完善。
（五）劳动关系方面。虽和谐劳动关系取得一定成效，但目前劳动违法案件仍处于较高位运行，群体性维权案件还时有发生；一些中小微企业用工还不很规范，劳动关系保持长期稳定的基础还比较薄弱；“无欠薪xx”创建工作有待进一步深入。
（六）基层基础方面。还存在落实全面从严治党还有待进一步加强，干部队伍建设还有待进一步深化，“最多跑一次”工作力度还有待进一步提高等问题。
三、当前工作中存在的困难和问题
当前我县人社工作还面临不少短板问题：一是就业创业方面。就业总量压力依然存在，与晴隆的劳务协作、技能培训等工作也有待进一步增强。二是社会保障方面。社保政策还需要进一步完善统一，养老保险扩面工作存在一定难题。三是人才队伍方面。我县与周边地区相比，产业相对落后，收入总体不高但生活成本不低，对人才承载力不足，对优秀人才吸引力不够。四是人事工资方面。新一轮机构改革中人事制度、工资分配等重大问题有待进一步深化和完善。五是劳动关系方面。应对和处置群体利益争议现象和非理性化维权的能力还是有所欠缺。六是自身建设方面。还存在干部队伍建设还有待加强，“最多跑一次”工作有待进一步提高等问题。
四、xxxx年工作重点
xxxx年我局将以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大及二中、三中全会精神为指导，根据全国人社工作会议精神，牢牢把握上级人社部门和县委、县政府工作主线，推进人社工作更高水平发展，切实提高群众对我县人社工作的幸福感、获得感和安全感。
（一）实施积极就业创业政策，进一步推进就业创业
一是落实就业创业政策。不断丰富和完善更加积极的就业创业政策，更有针对性地为晴隆籍在xx务工人员提供就业创业帮扶等服务。二是提高公共服务水平。健全公共就业创业服务体系建设，扎实人力资源市场信息化管理基础与提高市场数据监测水平。创新服务理念，根据不同企业特点，提供个性化的用工指导。大力推广“互联网+”公共就业创业服务平台，完善创业就业智慧系统、人社自助服务一体机功能，推动服务向移动端、自助终端等延伸。三是促进职技人才发展。进一步规范职业技能培训管理，多渠道多层次推进职业技能培训。继续推进企业、行业协会技能人才自主评价工作。强化基地建设，继续推进企业技能人才公共实训基地创建工作。以赛促学，广泛开展各类职业技能竞赛活动。
（二）着力提高城乡居民参保，进一步完善社保体系
一是着力提高各类社保覆盖率。着力推进城乡居民全面、持续参加养老、工伤、失业等各类社会保险，力争做到“应保尽保”。全力确保本地户籍人口养老保险参保率达到xx.x%以上。二是着力提高养老保险待遇。按照国家、省、市统一部署，结合我县实际情况，调整退休人员基本养老金水平，进一步提高退休人员的幸福感和获得感。三是试行工伤保险改革。统筹建立工伤预防、补偿、康复三位一体的工伤保险制度。对工伤单病种结算和工伤核查服务外包工作进行前期调研。
（三）加大人才引培留力度，进一步加强人才队伍建设
一要构建更加精准的全链条人才政策体系。加大人才工作投入，完善人才评价激励机制，落实企业引育人才薪酬补助等办法，吸引更多的人才集聚xx，实现人才量质双升。二要构建更加开放的全视角人才引进体系。继续探索建立“飞地”孵化器，完善猎头寻才、柔性引才、以赛选才等“x+X”引才机制，大力开发重点领域紧缺人才。充分发挥乌克兰科学院材料问题研究所中国研究中心、xx南部滨海新区等人才平台作用，提升平台能级和人才承载力，加快集聚一批高层次创业创新人才。三要构建更加高效的全方位人才服务体系。进一步强化联系人才机制，搭建人才公共服务平台，完善“优才卡”制度，推动人才服务联盟常态化运行，不断创优人才发展生态。
（四）切实推进人事改革，进一步规范人事工资管理
一是加强人事队伍管理。积极做好机构改革人员转隶、岗位设置等工作，全力保障改革稳步推进。进一步完善事业单位公开招聘制度，加强聘用制管理。二是做好工资福利工作。按照国家政策规定，进一步规范事业单位绩效工资总量控制，建立健全事业单位绩效工资正常增长机制。三是做好事业单位养老保险工作。重点做好“两民单位”参保及原事业单位改制前退休人员的衔接处理等工作。
（五）加大劳动监察仲裁力度，进一步维护劳动者权益
一是积极推进“无欠薪xx”创建。营造“无欠薪xx”创建的良好舆论氛围，并扎实开展实质性创建工作。二是加大劳动监察执法力度。重抓“六项”长效制度的落实，加大行政执法与刑事司法联动，严厉打击欠薪犯罪行为，强化失信联动惩戒机制。三是完善和提高仲裁工作水平。强化基层调解组织建设，确保完成xx%以上结案率和xx%以上调解率。
2022年县人力社保局上半年工作总结和下半年工作思路2
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