下面是范文网小编整理的招聘招投标主管岗位职责3篇 合同招投标管理岗位,以供参考。
招聘招投标主管岗位职责1
综合部招聘主管岗位职责nn职位名称 职 系nn招聘主管 基层管理nn所属部门 直属上级nn综合部 总经理nn职位描述: 负责公司招聘团队开展与业务相关的策划、分析、执行工作 岗位职责:n1.全面负责 IT 招聘项目的具体推进、执行,协助招聘专员完成项目招聘任务; 2.建立 IT 行业人才搜寻渠道,了解 IT 行业人才的动态信息,能够建立 IT 行业人才圈子; 3.根据客户公司的情况,有针对性地进行简历收集,并拓宽简历收集渠道; 4.根据客户公司的职位需求,整理并完成搜寻目标企业名单,目标人选简历的搜集,寻访 企业架构的整理 5.筛选简历并与初步符合免试要求的人员进行电话沟通(初试),及时向客户主管提供有效 的人选,并协助安排应聘者面试; 7.与客户主管及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确,有效的传递双方的反馈信息; 8.负责撰写人才推荐报告、行业分析报告及人才分布报告nn任职资格:
1、本科以上,在猎头或相关行业从事市场、销售、招聘 2 年及以上工作经验者 优先;
2、头脑灵活,主动性强,能吃苦,能够在一定的压力下开展工作;
3、具有良好的团队合作意识,客户服务意识,专业、高效。
4、具备良好的沟通和表达能力,思路清晰,反应敏锐,有很好的分析和研判能 力;
5、对人才市场有一定的敏感度和判断力,对猎头行业有极大的热情;nn
药品招投标主管岗位职责
招投标管理主管岗位职责
招聘招聘主管岗位职责
外协主管岗位职责 招聘
招聘推广主管岗位职责
招聘招投标主管岗位职责2
招标投标部岗位职责
一、遵守国家法律、法规和政策,执行行业自律性规定,保持职业尊严、地位和名声,科学管理,诚信服务,爱岗敬业,保持与技术、立法、管理发展相应的学识与技能,为委托人提供高度负责的服务。
二、依据委托人在委托合同中的授权恪尽职守,始终为委托人的合法利益而正直、精心的工作,公正地提供咨询建议、判断或决策,及时、全面、如实地向委托人报告工作和有关特殊情况。
三、根据计划安排招标时间,编写招标文件、整理投标单位资料、发放招标文件、组织考察、询标、编写《评标结果报告》、发放中标通知书。
四、对违反国家、地方和行业有关法律、法规和技术规范的行为提出劝告、改正或终止代理。
五、整理已完成招标工作的系统资料,进行归档,对中标样品进行封样。
六、保守在招标工作中的有关技术和经济秘密。
七、招投标从业人员按规定接受专业技术人员继续教育和专业知识培训,掌握必要的技术、经济和法律知识,不断更新知识,提高各方面工作水平。
八、自觉接受政府、社会对招投标工作的监督、管理,对于合法团队任何代理服务项目进行的调查要充分予以合作。
九、建立各地、各类、各档次信息档案台帐,方便查询和为决策提供依据。
招聘招投标主管岗位职责3
招聘主管的岗位职责岗位说明书 岗位名称 招聘主管 岗位简述
招聘主管在人事部经理的指导下开展工作~负责公司的所有招聘工作~大型的招聘会和管理人员的面试在经理的领导下进行~其它事宜基本是由招聘主管全权负责下独立开展工作。招聘主管需要有敏锐的人才市场开拓能力~维护拓展招聘渠道~协助公司战略要求~推动人才储备发展策略。工作内容
1、根据公司现有编制和业务发展情况~协调、统计各部门的用人情况~提出人员招聘计划
2、执行公司招聘计划
3、制定、完善和监督执行公司的招聘制度
4、制定面试工作流程并建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 5、规划并执行校园招聘计划
6、发布招聘广告~分析报告及趋势
7、寻求招聘机构服务,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 8、进行聘前测试和简历甄别工作
9、安排应聘人员的面试工作 10、应聘人员材料管理 11、应聘人员材料、证件的鉴别 12、负责建立企业人才库
13、完成直属上司交办的其他工作任务 工作特性
工作环境:办公室或招聘场所~基本舒适~基本无危险。任职资历 1、教育:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历 2、工作经验:3年以上企业招聘工作经验
3、技能/能力: ,1, 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰 富的实践经验,2, 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧 ,3, 熟悉公司的招聘流程及各种招聘渠道,4, 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件 ,5, 具有较好的英文能力
4、其它: ,1,人际关系良好~具备很强的责任感和事业心 ,2,较高的敏感度及一定的判断能力,3,性格外向~有良好的职业道德和职业操守~擅于沟通与协调~良好的 团队合作意识 个性要求
1、有吃苦耐劳的精神~有较好的语言表达和组织能力。 2、有较强的责任心~能够承受较大的工作压力。3、诚实正直~仪表端正。
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