公司劳动合同6篇(劳动合同和公司合同)

时间：2022-09-13 16:34:00 合同

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公司劳动合同6篇(劳动合同和公司合同)

公司劳动合同1

公司劳动合同2

　　甲方:________________________________

　　法人代表:____________________________

　　住所:________________________________

　　邮政编码:____________________________

　　乙方:________________________________

　　法人代表:____________________________

　　住所:________________________________

　　邮政编码:____________________________

　　甲乙双方经友好协商,就甲方员工派往乙方参与________________项目治理工作事宜,达成如下协议:

　　一、甲方员工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方参加________________项目的治理工作。

　　二、甲方员工________在乙方工作期间,须遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度,服从乙方的治理,完成乙方交给的工作任务。该员工如有严重违游记为,乙方可将其退回甲方,由甲方进行处理。

　　三、乙方承担甲方员工_________的工资,标准为________元/月。每月_______日支付上月工资。

　　四、甲方承担其员工________的各项社会保险用度,并为之办理缴纳手续。

　　五、甲方员工________若提出离职,应提前___日书面通知甲方和乙方。否则,应向乙方支付一个月工资的代通知金。

　　六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议,应提前_________日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向,本协议自动延续一个周期。否则,协议期满本协议即行终止。

　　七、本协议签字或盖章生效,一式两份,甲乙双方各执一份。

公司劳动合同3

　　甲方：

　　经营地址：

　　乙方: （姓名）居民身份证号码

　　性别: 家庭住址: 省市区（县、市）街道（镇）

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自

　　愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　　一、劳动合同期限为一年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____

　　日止。其中试用期为一个月，试用期满，合格者留用，不合格者办理解除合同手续。

　　二、乙方负责在超市甲方产品的管理、销售促销工作，担任甲方

　　产品导购员。

　　乙方工资结构为：底薪+提成。每月底薪 400 元，提成1% 。

　　乙方试用期工资：乙方在试用期期间以底薪为主，甲方根据乙方试用期间实际表

　　现酌情发放提成。

　　三、甲方需在次月日前以货币形式支付给乙方上月工资。

　　四、乙方保证甲方产品的安全和销售、促销工作的正常运转。乙方必须遵守甲方

　　及超市的各项规章制度，如乙方违反上述规章制度或劳动纪律符合接

　　触合同条件的，甲方将解除劳动合同，并委托超市代甲方为其办

　　理离职手续，造成损失的，由乙方承担赔偿责任。

　　五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

　　3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经

　　甲方提出，拒不改正的；

　　5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变

　　更劳动合同的；

　　6．被依法追究刑事责任的。

　　六、有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

　　2.甲方未能按时按量提供乙方福利的；

　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；

　　4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；

　　七、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日通知乙方：

　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行

　　安排的工作的；

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　八、乙方试用期满后，在劳动合同期内，虽无合同约定的解除劳动合同条件出现，但经双方协商一致的可以解除劳动合同，并签订双方同意解除劳动合同的协议书。

　　九、乙方不论何种原因离职，均应按双方约定在离职前与甲方办理交接手续，并在办理完离职手续后办理工资等财务核算。因未办理交接手续给甲方造成的经济损失，乙方应当赔偿。

　　十、如乙方患有传染病，应立即停工接受治疗，在治愈前不得上岗工作，未治愈擅自上岗工作的即为违约，每擅自工作一天支付200元违约金。

　　十一、乙方承诺乙方已熟知甲方及超市的各项管理制度，并自觉遵守。

　　十二、乙方值班期间发生商品丢失的，由乙方负责全额赔偿。

　　十三、如乙方住址、联系方式等信息更改应及时通知甲方，否则所造成的一切责任由乙方全部承担。

　　十四、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。

　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）乙方（签名）

　　委托代理人：

　　年月日年月日

公司劳动合同4

　　甲方(用人单位)名称：

　　地址：

　　性质：

　　乙方(劳动者)名称：

　　家庭住址：

　　身份证号码：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　1.有固定期限。本合同自_____年____月____日至_____年____月_____日止，期限为____年。

　　2.无固定期限。本合同自_____年____月____日起。

　　3……以完成一定的工作(任务)为期限。自_____年____月____日至工作(任务)完成时即行终止。

　　4.合同期限内，试用期自____年_____月____日至_____年_____月____日止，期限为___个月。

　　二、工作内容

　　1.乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要，安排在_____________部门承担__________工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)

　　2.因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

　　三、工作时间和休息休假

　　1.甲方实行____工作制，每日工作时间____小时。每周工作时间____小时。

　　2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　　四、劳动报酬和支付时间

　　1.乙方试用期的工资标准为____元/月。

　　2.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：

　　(1)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、________ 、________;其标准分别为：_____元/月、_______元/月、______元/月、______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　(2)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为__________.

　　(3)其他工资形式。具体约定可在本合同第____条中明确。

　　3.甲方按有关政策以货币形式每月____日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　4.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

　　5.非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　6.甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为____元。

　　7.乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　8.甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。

　　五、社会保险和福利待遇

　　1.甲方依照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　2.甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　① ______________________________;

　　② ______________________________;

　　③ ______________________________.

　　六、劳动保护和劳动条件

　　1.甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

　　2.甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。

　　七、职业培训

　　1.甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;

　　2.乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。

　　八、劳动纪律

　　1.甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　2.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　九、劳动合同的终止、解除、续订和变更

　　1.甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。

　　2.本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

　　3.双方约定的其他劳动合同终止条件：________________________________

　　十、违反劳动合同的责任

　　1.解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。

　　2.甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。

　　3.其他违约责任：_________________________________

　　十一、保守商业秘密和竞业限制

　　1.乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。

　　2.乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。

　　3.乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后___年(月)内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竟争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。

　　十二、双方约定的其他事项：________________________

　　十三、附则

　　1.因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。

　　2.本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

　　3.乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　地址1：_____________________________

　　地址2：_____________________________

　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

　　甲方：(盖章)___________________ 乙方：(签名)______________

　　法定代表人

　　或(委托代理人)(签章)

　　________年_________月__________日 _________年_______月______日

公司劳动合同5

　　合同号：

　　签订人：劳动合同

　　江山大地营销策划有限公司劳动合同书

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章制度的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并承诺共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　本合同期限类型为固定期限，自年月日起，至年月日止。其中试用期为月。

　　二、工作内容和地点

　　（一）乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。根据甲方的工作需要，可以适时调整乙方的工作地点和职务类别。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲方安排乙方每日工作时间为八小时。甲方由于工作需要，经乙方同意后可以延长工作时间，甲方延长的工作时间应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。

　　（二）根据需要公司实行定时工作制，如果在工作时间内休假，必须在不影响正常工作的情况下，方可自行调休，但必须填写调休单经部门主管和综合办签字确认后方可休息，否则按旷工处理。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方应执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和制度，提供必要的劳动条件和劳动工具。

　　2、对乙方从事职业病危害的作业时，甲方应按国家有关规定组织上岗前和工作期间为乙方进行必要的职业健康检查。

　　3、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。

　　4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方管理人员指挥中违反乙方安全及健康时，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　五、劳动报酬

　　1、乙方按规定时间完成任务的，甲方以法定货币的形式按时给乙方支付公司劳资规定的劳动报酬，支付时间一般在每月15号左右，甲方执行绩效考核制度，工资与绩效挂钩。根据岗位需要，员工当月工资含一定比例的履约保证金，保证金一般为一年结付一次。

　　2、甲方支付乙方工资表中的项目为：基本工资+岗位补贴+绩效工资，执行标准见公司劳资规定

　　3、甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

　　4、甲方应在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

　　5、甲方在乙方完成劳动定额或工作任务后，根据需要安排乙方在规定时间以外工作的，要给予相应的劳动补贴。

　　六、社会保险和福利待遇

　　1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老统筹金和医疗保险，其社保费用按规定在户口所在地办理，所交费用个人应交部分可从工资中代扣代缴，甲方也可以将单位应缴部分直接发放给员工，委托员工个人办理相应的社保手续。

　　2、甲乙双方终止劳动合同关系时，乙方在岗期间里办理的社会保障手续转移给乙方所有。

　　3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。乙方工伤待遇按国家和地方有关法规政策执行。乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　七、劳动纪律和规章制度

　　1、甲方依法规定的公司各项规章制度、岗位职责及岗位考核标准应向乙方公示。

　　2、乙方应严格遵守甲方指定的各种规章制度、岗位职责和岗位考核标准，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度，给与相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　4、根据劳动合同及劳动制度规定：如当班职工没有完成当班工作岗位任务时，在不影响正常工作的同时应加班完成未完成的工作。同时执行岗位职责和绩效考核标准。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　a、在试用期间不符合录用条件的。

　　b、严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度和岗位职责的。

　　c、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　e、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

　　f、被依法追究刑事责任的。

　　4下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方； a、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。

　　b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 c、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

　　5、甲方因情况发生关、停、并、转时，甲方应按约定支付职工不少于三个月的生活费

　　6、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　7、本合同到期，劳动合同终止。甲乙双方经协商可以续签劳动合同。

　　8、本合同到期后，双方能存在劳动关系的，甲方应与乙方及时续签劳动合同，如续签时双方存在差异，应根据劳动法的相关规定协商解决，一般续签时间不能超过一个月。

　　九、经济补偿与赔偿

　　1、乙方因特殊情况自愿辞职时，对于特殊岗位，解除劳动合同后应对原企业的工作进行保密。如果因乙方透露造成甲方损失的，乙方应承担损失。

　　2、甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金。

　　甲方因工作需要乙方加班时，加班时间在适当时间安排职工顺延增加调休时间或支

　　付加班工资，因甲方违反劳动合同不能及时足额支付劳动者的劳动报酬以及正常安排的加班费，除在规定的时间内全额支付外，按照支付标准增加50%——100%以内的赔偿金。

　　3、甲乙双方自愿解除劳动关系按公司用人管理制度执行，当甲方无理由解除劳动合同时应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济赔偿。

　　4、乙方违反规定本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：甲方为乙方支付的全部培训费用。但，乙方经培训未达到合格，其培训费自己承担的除外。

　　十、劳动争议处理

　　因履行本合同发生争议的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

　　十一、其他

　　1、本合同未尽事宜双方可另行解决，或按劳动合同的相关规定执行。

　　2、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方（盖章）：乙方(签名）

　　证件号：

　　地址：南阳市车站南路146号地址：

　　电话：0377---63063585 电话：

　　年月日年月日

　　办理社会保险征询意见书

　　公司自成立以来，因员工流动频繁，无法定期定额为员工办理各项社会统筹。现为了规范管理，就办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险一事，征询员工意见。请认真阅读本意见书，并提交个人意见，送交本单位确认。

　　同意办理三金□ 不同意办理三金 □

　　要求将单位缴纳的三金发给个人□

　　签名（按指印）：签名（按指印）：

公司劳动合同6

　　甲方：_________ 法定代表人：_________

　　乙方：_________ 居民身份证号：_________ 出生日期：________年____月____日家庭住址：_________ XX编码：_________ 户口所在地：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同：本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止；其中试用期至________年____月____日止。以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为________年____月____日；以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。

　　二、工作内容

　　第二条甲方招用乙方在_________（项目名称）工程中担任_________岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为_________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资保险待遇

　　第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。双方约定的工资不得低于____市最低工资标准。甲方应在每月____日前计发乙方的工资，并由乙方签确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的.工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_________。

　　第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除

　　第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）不服从甲方正当工作安排的；

　　（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第十条乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　六、当事人约定的其他内容