公司解聘合同通知书[模版]3篇 解聘合同通知书怎么写

　　下面是范文网小编整理的公司解聘合同通知书[模版]3篇 解聘合同通知书怎么写，供大家参阅。

公司解聘合同通知书[模版]1

　　公司

　　解聘通知书20

-000

　　解聘通知书

(女士、先生)：

　　您于 年 月 日在我公司担任 职务，目前因您个人原因经双方协商，固决定自 年 月 日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书十五日内在公司办公室办理相关离职手续，非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！

　　解聘理由如下： 1.个人有更好的发展。2.无。

　　XXXXXXXXXX公司

　　委托经办人：

　　年 月 日

　　第一联：交对方

　　公司

　　解聘通知书20

-000

　　解聘通知书

(女士、先生)：

　　您于 年 月 日在我公司担任 职务，目前因您个人原因经双方协商，固决定自 年 月 日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书十五日内在公司办公室办理相关离职手续，非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！

　　解聘理由如下： 1.个人有更好的发展。2.无。

　　XXXXXXXXX公司

　　委托经办人：

　　年 月 日

　　第二联：存根

公司解聘合同通知书[模版]2

　　员工解聘通知书

№：

：

　　兹有你在****年**月**日被我单位录用，现因 原因，经本院慎重研究决定，自 年 月 日起解除您与本院的劳动关系，请您于

　　年 月 日前办理完工作交接及离职手续。

　　您的社会保险和住房公积金缴至 年 月，工资和内部福利费用如下：

　　您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下： □ 无代通知和经济补偿金。

□ 合计人民币：（大写）（小写）￥ 元（其中：代通知￥ 元，经济补偿金￥ 元）。

　　非常感谢您在本公司的辛勤工作！祝愿您未来有更好的发展！医院总经理（签名）：

　　单位盖章： 年 月 日

　　员工解聘通知书回执

　　我已收到《员工解聘通知书》（编号：），并已知

　　道

　　由

　　于，医院于 年 月

　　日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。

　　员工签名：

　　年 月 日

　　员工解聘通知书回执

　　我已收到《员工解聘通知书》（编号：），并已知

　　道

　　由

　　于，医院于 年 月

　　日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。

　　员工签名：

　　年 月 日篇二：解聘通知书

××××有限公司 解聘通知书2011-001 解聘通知书、先生

　　您于 年 月 日在我公司单担任 职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！

　　解聘理由如下： 1 2 ××××有限公司 法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：

　　年 月 日

××××有限公司 解聘通知书2011-001 解聘通知书、先生

　　您于 年 月 日在我公司单担任 职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！

　　解聘理由如下： 1 2 ××××有限公司

　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：

****年**月**日 篇三：解聘通知书 解聘通知书

　　先生、女士

　　您与 年 月 日在我公司担任 职位，根据有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位。故决定自 年 月 日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！

　　解聘理由如下：

　　1、2、杭州美开电气有限公司 部门负责人签字 人事部签字

　　总经理签字

　　年 月 日篇四：员工辞退通知书

　　员工辞退通知书

：

　　我公司(广州有限公司)与你于 年 02 月 27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

　　1、2、以下空白 为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部门办理相关离职手续。

　　同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

　　特此通知！2012年09月21日

　　员工确认书：

　　本人已知晓《员工辞退通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

　　员工签名：

　　年 月 日

　　广州天河高新技术开发区工业园建工路8号 海旺工业大厦3层 tel: 020- zip: 篇五：员工辞退通知书标准格式 辞退员工通知书格式及范文汇总

　　辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。

　　辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。

　　特别提示：

　　制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。

■辞退员工通知书格式

　　格式一 通知

　　________先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

　　您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司

　　年 月 日

　　格式二 辞退通知书 ________先生/女士：

　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。________有限责任公司

　　年 月 日

●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达

　　关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。

　　一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别

　　由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

　　下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。

　　一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项

　　1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。

　　2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

　　3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

　　4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。?全文 ■相关范本：

【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本)辞退通知书 xxx，我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　此致

　　年 月 日

●试用期辞退通知书(中英文)通知

××先生/小姐：

　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。

公司解聘合同通知书[模版]3

　　试用期解聘通知书

试用期解聘通知书1

　　Xx：

　　经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

　　请于20xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。

　　20xx年xx月xx日

试用期解聘通知书2

　　市场部xxx：

　　鉴于您在本公司工作期间，未能达到公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，情况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的`团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。

　　请您于20xx年xx月xx日之前到人力资源部办公室办理离职手续。

　　特此通知

　　Xx人事部

　　20xx年xx月xx日

试用期解聘通知书3

××先生：

　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于20xx年xx月xx日x点至公司人力资源部办理离职移交手续。

　　Xx公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

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