服装店用工合同3篇(店铺用工合同)

时间：2022-09-01 00:00:00 合同

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服装店用工合同3篇(店铺用工合同)

服装店用工合同1

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条

　　甲方：

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

　　公司地址：

　　第二条

　　乙方：性别

　　户籍类型（非农业、农业）

　　居民身份证号码

　　在甲方工作起始时间年月日

　　家庭住址

　　在京居住地址

　　户口所在地（市）区（县）街道（乡镇）

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为类型确定本合同期限。（请选择：有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限）

　　1. 固定期限：有效期自年月日起至年月日止，试用期自年月日起至年月日止。

　　2. 无固定期限：有效期自年月日起，试用期自年月日起至年月日止。

　　3. 以完成一定工作任务为期限的，年月日起至该任务完成之日止。

　　任务的起始标准为：

　　任务的完成标准为：

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任营业员（工种）工作。

　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　　乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：

　　1. 乙方不胜任本职工作；

　　2. 客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在；

　　3. 甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。

　　第六条乙方工作内容。

　　1. 严格遵守商店和部门的各项规章制度，及时完成公司制定的销售任务，确保营业工作有序开展；

　　2. 着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做好班前准备工作；严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情；

　　3. 做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符；

　　4. 主动上前迎接顾客，帮助顾客提供最佳的选择方案，为顾客提供优质服务；

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排乙方执行综合工时制度。

　　执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为早9：00到晚18：00 ，工作一天休息一天。

　　乙方享有每年天的带薪年假，应安排在进行调休。

　　第八条因甲方工作性质决定店铺长年不休，因此乙方因个人原因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。

　　五、劳动报酬

　　第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。

　　乙方试用期的工资为：乙方试用期基本工资元人民币。

　　乙方转正的工资为：月基本工资为￥人民币+补助￥人民币+保险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不提供食宿。

　　乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：

　　1. 根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的；

　　2. 根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；

　　3. 甲方整体薪资结构调整；

　　4. 乙方不胜任工作或者未完成工作任务；

　　5. 乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失；

　　6. 按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现；

　　甲乙双方对工资的其他约定具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。具体实施办法按甲方依法制订的相关规定执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十条甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十一条乙方患病或非因工负伤的需要休息的：

　　1. 甲方按乙方基本工资的60%支付乙方病假工资。

　　2. 甲方按乙方病假天数扣除岗位工资和补贴。

　　3. 乙方因病连续休病假满一整月，甲方将扣除其整月工资。

　　第十二条甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。

　　第十三条合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。

　　第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方辞职应提前15日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提前15日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方1个月工资。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　1. 乙方必须认真执行甲方的工作制度，如无法按照甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。

　　2. 保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：一切和甲方商店运营管理相关联的产品信息，网络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的区域为上海，竞业限制期限为 6个月。

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十二条本合同的附件如下

　　第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十四条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。

　　甲方（公章）：乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　（签字或盖章）

　　签订日期：年月日签订日期：年月日

服装店用工合同2

　　甲方

　　乙方

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同期限类型为----期限合同。

　　本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。

　　本合同--------终止。

　　二、工作内容

　　(一) 乙方同意根据甲方工作需要，担任---岗位(工种)工作。

　　(二) 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定本职工作，达到规定的工作时间。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　(一) 甲方安排乙方执行---- 工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为____

　　(二) 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

　　(三) 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　(四) 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　(一) 甲方的工资应遵循按劳分配原则。

　　(二) 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月--日以货币形式支付乙方工资，工资不低于--元，其中试用期间工资为--元。执行不定时工作制的工资支付按-----执行。

　　五、福利待遇

　　(一)签约三年可享受三天年假，7月8月有高温补贴。年假的天数与签约的年数对等。 (二)签约三年以上可享有双倍年假。企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑。签约年限少于三年的不具有同等待遇。如高温补贴，修年假，优先升职加薪与特别奖励等等福利待遇。‘—————————。

　　六、劳动纪律

　　(一) 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　(二) 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　(一) 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　(二) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　(三) 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　(四) 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4. 被依法追究刑事责任的。

　　(五) 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

　　(六) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　(七) 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　(八) 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。----------------。

　　八、劳动争议处理

　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ————劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　九、其他

　　(一) 甲方以下规章制度----------------------------------作为本合同的附件。

　　(二) 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　(三) 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日