自我介绍是面试过程中必不可少的环节，甚至在同一岗位的每轮面试中都会让应聘者进行自我介绍。
但是在很多人眼里，自我介绍只是走个过场，没必要好好准备，因为大家可能觉得“问答环节”才是面试过程的主菜。
其实不然，自我介绍是应聘者在面试中第一次握有主动权的机会，应聘者可以利用这个机会左右接下来发生的事情，如果只是平淡如水地走个过场，是非常可惜的。
满足信息需求是自我介绍的第一要务
下面从4点来说说，如何更好地满足面试官的信息需求：
1.多段职业经历间需要体现出关联性和递进性
为什么要体现关联性和递进性呢？
因为关联性表明你对自己的职业是有规划的，而非随性不靠谱的人。但是如果你的两段职业经历确实很难找到关联性，也要坦诚一些说明原因，同时表达自己对新职业的热爱并且愿意接受挑战。
而递进性表明你的技能是不断在进步的，每段经历都让你变得更加资深或更加全面。
每段经历只需简单说明工作中负责什么，达成了什么成果，并找到关联性和递进性的点进行连接，下面是一段示例：
“我大概有三段职业经历：
第一段是后端软件开发，出于对编程的热爱，我毕业后在XXX公司做了3年零售和物流的业务系统，积累了不少的编程及业务设计的经验。
在这段经历里，我重新认识到了自己的优势在于组织、沟通以及业务模型的设计能力。
于是就开启了第二段职业经历：产品经理。我选择了一家医疗行业的创业公司，主要负责医疗科研类SaaS平台产品的规划与设计工作，之前的研发经历极大地帮助了我与研发同事之间的协作，也让我对产品落地的评估更加准确，同时通过较强的自学能力，我也顺利度过了转型期。
这段经历让我积累了很多做ToB产品的经验，同时我也看好企业级SaaS平台的发展前景。
为了学习更专业的SaaS平台类产品的设计经验，也想接受更大的挑战，我去了XXX公司继续深耕SaaS平台产品，协助研发团队历时两个月从0到1上线了版本的直播平台。
后来公司的产品线变得比较多样化，频繁切换不同的产品线让我担心自己在业务上多而不精，自己还是想要坚持去做更垂直的产品领域，于是选择了主动离职，这也就是我的第三段职业经历。
这段经历让我具备了一定的团队管理经验，同时对直播产品的理解也进一步加深了。
看到您公司在做直播SaaS平台的产品转型，我个人非常感兴趣也希望能参与这个建设的进程。”
如果你的职业经历比较丰富，也没必要一一陈列出来，你可以试着合并或简化亮点不那么突出的经历。
2.介绍内容与发布岗位的描述对齐，提高岗位匹配感
按照岗位描述的内容或关键词来陈述工作经历，会让面试官觉得你的岗位匹配度很好。
当然，也有一些情况是，面试官不太清楚岗位描述中写了什么，只是被拉来面试的。但是在我们不清楚状况的时候，做好自己该做的才最重要。
3.内容中要有细节，要提供数字或例证
细节能让自我介绍更加生动、更让人信服。
但细节不是细枝末节，面试官并不关心事件发展过程中的细节，而是想知道事件发展中每个阶段可以用数字或例证诠释的结果。
比如你做了一次产品营销活动，拉新人数为5000人左右，1一个月内的留存人数为2000人左右，这些留存用户的付费率为15%左右。
4.提供一些简历没有覆盖到的内容
除了职业经历，我们还可以提供一些简历中没有的信息，比如职业规划、跳槽动机以及其他个人的亮点。
如果你把职业经历的关联性和递进性陈述得比较好的话，是可以体现出你的职业规划和跳槽动机的，所以这部分可以视个人情况而定。
除了传达你的职业经历信息外，你还需要在以下几个方面有所准备。
舒缓紧张情绪，为后续问答环节做好头脑准备
无论你是职场新人还是面试老手，陌生的环境和人可能都会让你感到一丝未知的惶恐，甚至说话的音调都可能变得不那么正常。
这时，你可以利用已经烂熟于心的自我介绍来做个开场，尽量放慢语速，在自我介绍的过程中尝试调整心理压力，为后面问答环节的临场发挥做好头脑准备。
建立标签印象，增加通过率
你可以通过自我介绍直接建立你在面试官心中的标签印象。
面试结束后，面试官和同事谈论时，如果能用几个关键词来给你打标签，那你通过这次面试的概率就会大大增加，当然，标签指的是褒义或中性的标签。
因为如果一个岗位有多个候选人的话，让人没有记忆点的候选人一定会先被淘汰。
这就需要你回忆和挖掘工作经历中自己的强项，然后通过陈述着重体现出一两个你的特质。
比如你的项目管理能力比较强，你就要直接用数据或者举几个相关的实例来证明一下；再比如你对C端金融类产品非常熟悉，那你就要把你深耕该类产品的年限和服务的用户量稍微提一下。
察言观色，根据面试官的表情和话语调整话题
面试的本质是一次沟通的过程，沟通时就要时刻注意对方想听什么、不想听什么，如果一味地急于兜售自己的信息，可能会给对方带来不好的体验。
所以在面试过程中，你要时刻注意面试官的表情反应以及话语中的含义。
面试官感兴趣的内容要多陈述细节；不感兴趣的内容可以直接给出数据和结果，尽快结束这个话题；引起面试官反感的点要及时补充信息，挽回局面，但不要让人感觉你在辩解。
拉近距离，建立好感
虽然面试官是职场面试场景中的一个角色化人物，面试过程也好似就是在公事公办，但你不要忽略一个人的感情影响力，除了职业信息的传达，我们也可以动用情商来获得好感优势。
从感情上，你可以把面试官当成朋友或者长辈，当面试官在表达自己的观点时，要表现出认真倾听、虚心接受的态度，同时你在提出自己的看法时，也要更加缓和与谦逊。
好感度的建立能在一定程度上弥补你专业知识上的不足。
以下是其他一些在自我介绍中需要注意的问题：
诚恳可信，不捏造事实不要简单重复简历上的内容不要主动在话语中突出自己不熟悉的内容不要贬低前东家不要口号化地表达对职位的向往面对HR或业务岗的面试官，不要讲太多技术名词和细节不要提及其他与职业经历无关的信息时长最好控制在3~5分钟最后关于面试实践的建议：
一定要把自我介绍写下来反复修改直到逻辑清晰、话术通顺别懒，把自我介绍倒背如流吧一分钟打动面试官的自我介绍怎么说?（面试技巧自我介绍范文）相关文章：
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