下面是范文网小编收集的学生会学习部的面试问题4篇，供大家参考。
学生会学习部的面试问题1
1.自我介绍（性格、爱好、经历）
2.谈谈自己的性格，优点与缺点
3.谈谈心目中的大学生活，准备怎么样度过大学生活。
4.是什么吸引你进人学生会，你准备怎么做啊
5,如果你听到同学对学生会的抱怨，你会怎么做
6.谈谈你与其他同学一起面试，有什么感觉
7.你最难忘的一句话是什么
8.用简短的话总结你现在的生活。
9.谈谈你对十多天军训的收获
10.高中的时候有担任过什么职位，对你有什么影响？
11.你崇拜谁，为什么？
12.对学习部的了解有多少，为何选择学习部而不是其他的部门？
13.你进学习部的优势在哪里啊
14.你进入该部门，考虑的是什么问题
15.当你在外面等待面试时，紧张吗？
16.做了什么？激情过后是责任，谈谈你的理解。
17.各用一句话评价你面前的师兄师姐。
18.你组织过什么活动，有什么教训与经验。
19.如果学习与学生会的工作有冲突，你会怎么协调时间啊
20.如果老叫你做搬搬抬抬的琐事，你会怎么想，会一直坚持下去吗
21.通过什么途径提高自己的能力呢？
22.给你们一分钟的时间，你们互相认识，等下互相介绍下对方。
23.假如你成为该部的成员，你会通过什么活动提高大家的积极性？
24.如果部门工作大家都协调不好，你作为一份子，你会怎么解决
25,你还加入其他什么组织、社团，当工作出现冲突，你怎么选择？
25你觉得最难共事的是哪一种人？如何与这种人合作愉快？
26.有几项任务，部长叫你们两个人负责，你做的最多，但你的部长却老表扬他，你会怎么想，会把不满情绪带到工作中来吗
27.如果你是部门的联系人，但每次电话打不通，信息不回复，或者互相推卸责任，你会怎么跟她们说，会怎么做
28.如果大家遇到挑战性和创造性的问题，你会怎么样鼓励大家？
29.如果需要你用电话邀请老师作为辩论赛的评委，你会怎么邀请？
30.在这次保钓活动中，你觉得青年应该怎么做？
学生会学习部的面试问题2
1、你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?
2、如果你这次没有进入学习部呢？
3、你为什么要加入学习部?(判断沟通能力和口才)你对学习部了解有多少？
4、我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?
5、你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?(加入部门的目的)
6、你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力）
7、你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）
8、你进入学生会后有什么设想?（看有无目标）
9、你进入学生会后的第一件事情会做什么?
10、你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）
11、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）
12、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？
13、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
14、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
15、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
16、谈谈你对学习部的认识？
17、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）
18、你进学生会的目的是什么？
19、谈谈你对学生会的理解和认识？
20、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
21、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
22、对你影响最深的一句话！
23、对你影响最深的一个人！（回答的'人一定要给你有很深的影响！）
24、（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？25、自己的优缺点为何？目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求
26、如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做？
27、你有什么业余爱好？业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。
28、你最崇拜谁？
29、谈谈你的缺点
30、谈一谈你的一次失败经历！
31、对学习部的工作，你有哪些可预见的困难？
32、与上级意见不一是，你将怎么办？
33、你希望与什么样的上级共事？
34、当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办？（具体工作能力）
35、如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理？（具体工作能力）
36、你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?{去过院那边面试的可以问这个}
37、与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?（自我认知）
38、你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）
39、怎样理解“责任心”这个词？
40、最能概括你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？
41、你是怎么知道我们招聘的呢？
42、你参加过什么业余活动？您在业余时间主要干些什么？
43、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）
44、你知道在座的谁是部长（副部长）么？为什么这么说？（观察力）
45、为什么应该雇用你？你可以为我们带来什么？
46、如果您想招聘人，你想怎样的人？你做到了么？
47、把你比做什么颜色(动物)比较好呢?（考察想象力）
48、在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神）
49、在学习部的宣传资料中，你发现了什么要点？（考察概括力）
50、为了参加面试，你做了哪些准备?（考察敬业精神）
学生会学习部的面试问题3
一、考察个人评价及生活方面
1、你怎样评价自己的学习与成绩？
2、你认为你曾经的理想与目前的现状是否有落差？（当想象与现实存在较大落差时，你怎样调节自己？）
3、做过什么干部或工作？从中你有什么感悟呢？（换一种说法是：在高中或之前做过什么干部或学生工作吗？暑假或寒假有没有尝试着做过什么工作？从中你有什么感悟呢？）
4、通过这一段大学生活，你对大学的学习与生活有什么认识？
（意图：实际上就是对新环境的适应能力与敏感度）
5、有人说大学就是做一些你高中不敢做的事，你如何看待这个问题？
6、有人用“上课记笔记，考试背笔记，考后全忘记”形容大学学习，你是如何规划自己的学习呢？）
二、考察能力方面
1、你认为学习部应该是怎样的一个部门？
2、怎样发挥学习部的作用？比如举办什么活动。
3、如果工作与学习发生冲突，你会怎样抉择？你的理由又是什么呢？
4、对于分配下的工作，你会怎么样去落实好？
5、对于学习部的工作，你有什么设想或者创意？
6、你觉得在该部门，你可以负责哪方面的工作？（比如，联系相关人员，宣传，总结等）
7、你经历了我们部组织的新老生交流会，你是怎样评价的呢？你认为有什么不足之处需要改进？
8、我们学习部应该怎样去提高学院的学习氛围，你认为应该着手哪些方面？
9、进入学习部你想做的第一件事是什么？进入学习部后，你对自己有什么设想？（或者：如果你进入
了学习部，你有何打算（长远或近期的）？首先想做好什么？）
三、考察态度等其他方面
1、如果部门内出现你不喜欢的人，你如何处理？
2、在学习部，有时因工作需要，会让你做一些苦力工作（比如搬桌子之类），你如何看待？
3、如果我们部有一些事情你不太感兴趣，此外也不要求你必须参加，你会怎么做？
4、如果你最近因为个人原因心情不好，你会如何处理工作？
附加题
1、如果你是副部，面对现在的招新工作，你会向部长提供哪些建议？
2、如果你是部长，为了扩大我们学习部的影响与知名度，你认为可以试着去打造什么样的品牌活动？学习部应该树立怎样的品牌形象？
学生会学习部的面试问题4
学习部面试问题及回答
1、你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。
2.你为什么要加入XX部门？（判断沟通能力和口才）你对XX部门了解有多少？
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
3.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题
b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！
4.谈谈你加入XX部门的优势？
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。
如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！
6.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训？
有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
学习部面试技巧
1、走进面试场时对所有评委报以微笑，回答提问时表情要轻松，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要忘记微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光交流。
2、面试时外表形象也是非常重要的，这是对一个人最直观的印象，一定要表现的大气一点，太拘谨，太严肃，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬个性的地方，尽量表现得端庄、稳重。
3、扬长避短，一定要展现自己的特长，比如要进文艺部，需要会一些文艺特长的，公关部，要展示自己的谈判说服能力，最好举一些例子。如果实在没有，那么说说自己的能力和性格，总之要有亮点。
4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说，进学生会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去展现吧。
5、当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强，那就可以说你计算机能力强，写作能力强。不要硬说自己全能，只会给人以华而不实的感觉。
6、有礼貌，面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。
7、当然，除了这些之外，在面试之前多接触给面试的那些老师，学长学姐，争取多给他们留下好印象，比如积极主动点，适时帮一下忙，让人家对你提前就有所留意，这个是最稳妥的。
学习部面试注意事项
（1）要谦虚谨慎。
面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变。
当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
（3）要扬长避短。
每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
（4）显示潜能。
面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备。
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