人事主管培训职责16篇 培训主管岗位职责

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人事主管培训职责1

　　1、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜

　　2、负责确定公司人力资源招聘需求，做好招聘计划及组织 5招聘工作，确保招聘成效

　　3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

　　4、负责组织落实公司培训发展工作，确保团队长效学习机制

　　5、 负责员工劳动关系的处理

　　6、 公司企业文化的建设成效，推动各类文化活动的策划，向员工传达公司愿景

人事主管培训职责2

　　1、负责机构人员的招聘工作;

　　2、负责社保、公积金的办理;

　　3、负责员工档案的管理;

　　4、负责人事月报的汇总、数据整理;

　　5、负责员工入离职管理;

　　6、负责考勤统计及管理;

　　7、负责证照办理等事宜;

　　8、完成上级领导交办的事项。

人事主管培训职责3

　　1、满足各部门的招聘需求，按照公司要求的招聘时效内完成招聘;

　　2、根据各部门对人力资源相关模块的培训需求，制定并对各部门实施相关人力资源培训和辅导，提升各部门的人力资源管理能力;3、根据公司及各部门业务需求，协助各部门制定组织架构、人员编制等工作，优化组织架构和人员配置;

　　4、负责总部日常招聘活动，含简历筛选，主动搜索简历，主动电话寻访，面试安排，面试，薪酬谈判及录用等招聘环节;

　　5、协助文化落地委员会宣传践行企业文化，并能影响公司员工的企业文化感知;

　　6、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

　　7、主动与各部门进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

人事主管培训职责4

　　1、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

　　2、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。

　　3、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。

　　4、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

　　5、协助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、档案管理等工作。

　　7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

　　8、协助主任做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

人事主管培训职责5

　　(1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.

　　(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作.

　　(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查 询和人才库建立等工作.

　　(4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的 申请报批手续.

　　(5) 具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.

　　(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.

　　(7) 负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.

　　(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务.

人事主管培训职责6

　　1、 全面负责执行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方针、制度并监督执行;

　　2、 制定并完善薪酬考核、招聘、绩效考核及人事管理等制度并负责公司员工考勤管理;

　　3、负责人事招聘，新员工入职、晋升、离职等相关手续办理;

　　4、负责公司后勤、固定资产等项目的采购、出入库、盘点、监督管理等;

　　5、协助总经理对公司运作与职能部门进行管理、协调各部门关系，处理总经理的安排的事务

　　6、公司员工活动等的策划举办

人事主管培训职责7

　　1、负责公司制度体系的制定和完善，监督及执行工作;

　　2、负责根据部门用人需求，选择适合的招聘渠道，进行人才的招募和选拔;

　　3、负责公司人才梯队建设;

　　4、负责职位说明书的制定和完善，部门工作流程的的梳理;

　　5、负责每月绩效考核数据的整理及审核，每月薪资的制作审核;

　　6、负责公司企业文化的建立，增强团队的凝聚力和向心力;

　　7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善;

　　8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排;

　　9、负责定期直营巡店，门店沟通了解门店存在的问题并提出建议解决方案;

　　10、负责企业活动的组织开展;

　　11、负责公司合同的修订;

人事主管培训职责8

　　1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。

　　2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。

　　3.审核财务单据，编制会计凭证，整理保管财务会计档案。

　　4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。

　　5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。

　　6.负责公司各项人事管理工作。

　　7.完成领导交办的其他工作任务。

人事主管培训职责9

　　1.配合招聘培训工作;

　　2.员工月度/年度绩效考核组织，绩效信息收集，考核实施;

　　3.员工奖励、婚丧等各项福利落实，手续办理;

　　4.员工社保、公积金日常申报办理，相关部门对接;

　　5.公司社保户、公积金户的开启年审工作

　　6.公司员工商业保险人员信息提供经办人员;

　　7.完成领导交办的其它临时性工作。

人事主管培训职责10

　　1、在人事经理的带领下，做好总部人员招聘，满足用人部门招聘需求 ;

　　2、负责总部员工的考勤统计 ;

　　3、总部员工社保及公积金申报 ;

　　4、负责绩效考核统计工作 ;

　　5、员工关系及在职管理的相关工作 ;

　　6、完成部门经理安排的其他工作。

人事主管培训职责11

　　1、 组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，并推动实施。

　　2、 根据公司阶段性目标，制定管理架构策略，优化人力资源管理。

　　3、 拟订人力资源整体成本预算，监督控制预算的有效执行。

　　4、 制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理等制度。

　　5、 组织筹建公司绩效考核体系，薪酬体系、培训体系等并推行实施。

　　6、 对高层管理人才的筛选、任用、调配及聘用薪资提供决定性建议。

　　7、 组织和推动企业文化建议，传递企业文化与核心价值。

　　8、 指导各部门人力资源管理工作有效进行，培养优秀的储备人才。

人事主管培训职责12

　　1、负责公司的日常考勤管理、薪资核算，以及社保及公积金的缴纳和申报，协助制定和落实公司的各项薪酬福利政策;

　　2、配合组织员工绩效考核，协助优化考核体系;

　　3、负责总部办公室的岗位招聘工作及员工关系管理;

　　4、参与公司企业文化建设，积极融入业务团队，协助组织各类团建活动;

　　5、协助完成公司各类行政工作;

　　6、完成上级安排的其他工作。

人事主管培训职责13

　　1. 统筹管理分部财务、行政、人事工作;

　　2. 财务方面熟悉国家财经法律，法规;负责税务申报和上缴，维护好银行，财税机关等外围关系;

　　3. 负责分部日常行政管理;

　　4. 负责分部人事招聘、入离职等，合理化建议;

　　5. 分部各项制度的制定与完善并执行。

人事主管培训职责14

　　1、主持人事行政部全面工作，根据公司发展方向起草人力资源战略规划、拟定人力资源工作计划，部署各项工作，严肃本部门工作纪律，督促指导下属的日常工作。

　　2、根据公司要求，规划、调整组织架构、部门职能、核心流程、岗位设置与职责等，公司人员编制的调整与各部门增员申请表的审核。

　　3、制订公司招聘管理制度、人员招聘计划和招聘费用预算;拟定公司空缺岗位人选的招聘方案并组织实施，进行人员录用与安置管理。

　　4、拟定公司各级别工作岗位任职者的人事奖励和处分决定，如提出或审核人员晋升、内部调动申请等。

　　5、拟定公司员工整体培训规划及年度计划、费用预算，并在批准后组织实施;审核各部门培训申请，并组织实施相关培训，进行培训效果评估和跟踪工作。

　　6、制定、修改绩效管理制度，并组织、引导、监督实施绩效考评过程及考核结果的运用，汇总、整理、分析绩效考评资料和公布绩效考评结果。

　　7、拟定科学公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬结构，并审核各级员工的薪酬;每月员工工资的审核及人工成本的统计分析。

　　8、建立健全内部晋升制度，做好员工职业生涯规划;建立健全公司激励机制，增强企业凝聚力。

　　9、处理公司劳资关系的沟通和协调工作;组织工伤事故的鉴定、申报。

人事主管培训职责15

　　1.根据公司人力资源规划及业务发展需求收集招聘信息，并协助上级制定年度、月度招聘方案和计划;

　　2.参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门领导实施相关工作，包括工作分析、岗位说明书、定岗定员的各项事务工作;

　　3.协助上级制定绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等;

　　4.推行公司人力资源的各类规章制度的实施，定时制定培训方案并实施。

人事主管培训职责16

　　1.负责事业部核心岗位的招聘工作;

　　2.了解事业部的业务和团队运作状况，提供符合业务团队阶段性和个性化需求的支持;

　　3.协助贯彻并推动公司各项制度流程的落地和实施,协助业务部门门提升组织绩效;

　　4.推动企业文化建设，构建团队赋能和氛围打造;

　　5.做好员工日常沟通工作，营造良好的员工关系，增强企业凝聚力，保障员工稳定性;

　　6、结合组织现状定期完成人员盘点，协助培训支持等人资工作，提升组织效能。

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