下面是范文网小编收集的财务分析经理工作岗位职责说明共15篇 财务经理工作岗位说明书，以供参考。
财务分析经理工作岗位职责说明共1
1、按月对公司经营情况进行多维度的财务分析并出具分析报告，为公司决策提供数据支持;
2、建立并推动执行预算管理;
3、建立并完善公司财务分析的报告制度、体系、标准与方法;
4、协助出具项目预算，并跟进预算执行情况;
5、协助完成ERP系统报表模块的更新与优化;
6、其他财务分析及预算管理相关事宜。
财务分析经理工作岗位职责说明共2
职责：
1、负责平台业务功能模块的数据挖掘和验证;
2、根据运营业务需求，定义运营数据指标，并沟通技术实现;
3、每日监测并分析运营数据，为平台提供方向和思路调整;
4、负责运营数据分析日报、周报、月报和年报，运用数据对平台业务提出优化建议。
任职要求：
1、本科以上学历统计学、数学、计算机或相关专业;
2、五年以上电商领域数据运营或数据分析相关工作经验，具有数据统计及分析经验;
3、能够熟练使用统计分析相关软件，能独立就分析工作与各部门沟通，有跨境电商数据运营或外贸B2B运营经验优先考虑
4、熟练使用SQL和EXCEL，善于使用Excel制作图表;良好分析能力，独立撰写数据分析报告;
5、具有较强的逻辑思维能力和数据分析能力，对数据有较强的敏感度。
财务分析经理工作岗位职责说明共3
1：负责集团的全面预算工作，对预算与实际偏差进行分析、预警;对预算完成较差的单位提出整改建议，并落实到位;
2：对集团的财务表现进行分析，包括收入、资金、报表等;
3：负责制定集团财务的各项管理制度，并贯彻执行;
4：负责集团财务稽核和审计工作;
5：协助财务总监开展其它工作。
财务分析经理工作岗位职责说明共4
职责：
1.定价规划：根据公司的产品定位、行业趋势、竞争分析、成本利润等方面，设计相关定价策略、模型与方法论;在公司定价流程框架下，对全球相关方(含渠道、直销以及公司各部门)提供定价方法论指导。
2.定价执行：根据定价流程，运用定价模型与方法论，对来自渠道、直销人员以及公司相关部门进行培训以及方法论的辅导，帮助相关方理解定价策略。通过定价流程的执行，使全球各市场与销售区域产品方面赢得同行业与战略的竞争优势。
3.定价控制：对制定的定价策略进行基于客户、市场、渠道等多维度等的聚类分析，优化定价模型、工具和方法论;提供基于公司经营与战略的定价分析报告，协同和推动渠道、直销与公司业务部门共同达成预期目标。
4.定价优化：协助IT部门将定价模型和工具实现IT系统固化，实现定价的优化流程。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，统计学、经济学、市场营销、财务、数学、电子电气理科类等相关专业;英语沟通流利、书写熟练。
2.至少五年在财务、商务、销售、市场或其他相关领域的工作经验，有全球多功能组织运作者优先;对电子测试测量领域有深入业务理解者优先;获得全球定价经理培训认证者(Certification in Global Pricing Manager Training)优先。
3.有B2B渠道和直销管理经验，对业务有清晰的了解，熟悉佣金和折扣、促销和返点的计算，熟悉集成开发流程(IPD)以及市场管理流程者优先。
4.优秀的数据分析能力，熟悉算价工具、熟悉财务成本分析者优先。
5.具有优秀的逻辑能力、战略思维能力、项目管理能力、沟通协调能力，团队管理技巧、分析决策能力、销售管理能力。
财务分析经理工作岗位职责说明共5
职责：
*协助或负责建立、完善公司经营分析体系;
*独立完成数据提取，清洗，分析等数据分析工作;
*按时出具公司经营分析报告，为业务部门提供及时有效的决策支持;
*支持和增强业务部门的数据分析和数据决策能力;
*负责数据库的建设、管理和更新。
任职要求：
*3-5年以上为业务、产品、运营等部门提供分析性洞察和报告的经验;
*熟练掌握数据分析工具和技术，例如SQL, Excel, VBA, Macro;
*有零售和快销品数据分析经验者优先;
*有预算编制、财务预算分析、供应链成本分析、销售环境分析经验者优先;
*本科及以上学历，金融、经济、统计学、财会相关专业;
*有较强的数据洞察力、逻辑思维能力和分析总结能力;
*有良好的团队沟通和团队协作能力
财务分析经理工作岗位职责说明共6
1、负责根据公司发展规划，参与制定及完善招聘相关制度流程;梳理和完善公司相关岗位的《岗位说明书》;
2、负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法，提高招聘效率和质量;
3、负责根据公司及各部门招聘需求，制定招聘计划并按要求完成招聘任务，满足公司招聘需求;
4、负责招聘需求的发布、招聘渠道的维护、招聘资源的维护及候选人的甄选、面试、背景调查等招聘相关工作;
5、完成领导交办的其他工作。
财务分析经理工作岗位职责说明共7
-主要从事人力资源招聘板块的相关工作。
-依据公司人力资源需要，做好员工内部调动(转岗)工作。
-负责与相关的供应商或学校进行合作洽谈招聘
-善于运用office软件制作各类报表，PPT等
-熟悉劳动合同法及各类人事规章制度
财务分析经理工作岗位职责说明共8
1. 负责公司长期业务计划、预算、滚动预测及业务指标体系的制定, 包括流程梳理和财务模型搭建;
2. 协助编制公司的中长期业务计划及年度预算;
3. 负责公司月度滚动预算经营分析，跟踪预算目标完成情况，出具月度经营分析报表及分析报告;根据设定的指标体系对各业务运营情况进行定期的评估;
4. 与公司各业务财务(生产，采购，销售，研发等)合作，对各个经营环节进行分析，协助制定及优化公司各项经营策略;
5. 按需进行财务分析以支持各项决策。
财务分析经理工作岗位职责说明共9
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
财务分析经理工作岗位职责说明共10
1)全面深入了解业务，预知业务动向及风险，为业务决策提供全面支持和引导;
2)基于战略及业务规划，负责公司预算编制，绩效目标的制定及预算的执行跟踪;
3)搭建公司财务分析体系，建立财务模型，为经营管理提供财务分析与决策;
4)完成当月经营结果的分析并出具分析报告，支持公司管理会议、集团管理会议的数据准备工作;
6)优化并改进内部控制流程，监控公司各部门日常经营、费用情况，对异常情况及时汇报并提出改进、处理方案。
财务分析经理工作岗位职责说明共11
职责：
1、根据业务策略，完成各类经营分析和客户业务分析任务，确保达成业务目标。
2、通过数据分析、业务预测等方法，建立数据分析体系，分析营销节奏、客户画像等统计任务，满足业务部门的经营分析需求;
3、负责专项业务的分析与预测，并提供合理的业务建议;
4、配合统一业务逻辑口径，并落实系统算法输出至业务部门，以及各相关科室的数据提取及分析架构中，保证业务数据的准确性;
5、制定部门管理(含销售管理、经营管理)相关业务策略的场景演算，落实到业务规划中，并推动业务及策略的落地执行;
任职要求：
1、全日制大专或以上学历，统计学相关专业;
2、3~5年 工作经验，2年以上团队管理经验，有广告、化妆品行业经验的优先;
3、熟练使用Excel图表、对IF、VLOOKUP、COUNTIF、SUMIF等公式熟悉;
4、需要有有SAS、Python等应用数据模型分析能力，有搭建数据库搭建经历的优先考虑;
5、对数据与业务有足够敏感度与耐性，逻辑思维缜密，能独立思考、具有良好的团队协作能力、沟通能力，踏实负责;
6、能承受较大的工作压力。
财务分析经理工作岗位职责说明共12
1. 依据业务需求，制定招聘规划并跟进实施;
2. 独立完成职能部门各岗位招聘;
3. 筛选对标学校，完成校园招聘;
4. 优化并建立高效的招聘渠道;
5. 指导、监督区域招聘工作，确保区域完成区域招聘计划
6. 分析、汇总招聘数据，持续优化招聘管理制度;
财务分析经理工作岗位职责说明共13
职责：
1.深入了解产品和业务，根据数据来分析并解决问题;
2.结合公司业务，能建立相应的数据模型;
3.监测运营数据，对异常情况进行及时的反馈及分析;
4.负责公司数据的收集、统计、分析，形成数据分析报告，支持公司各部门的工作;
岗位要求：
1.本科及以上学历，2年以上工作经验。统计、数学等相关专业优先;
2.能熟练运用Excel或其他数据分析工具，能独立且高效的完成数据分析;
3.有数据敏感度，能从海量数据中挖掘出重点，并展示出来;
4.逻辑思维清晰，有较强的数据分析能力;
5.有良好的理解沟通能力、团队协作能力;
财务分析经理工作岗位职责说明共14
该岗位设置在控股总部，控股总部负责管理整合下属产业集团资源，为集团多元化业务发展提供战略驱动和平台支持。下属产业包含：地产、雅生活、环保、教育、建设、房管、资本投资和商业管理。
1、汇报关系：财务总监;
2、负责集团财务报表和行业对标分析;
3、负责年度预算、三年规划及财务预测;
4、负责费用预算管控;
5、负责本部门及下级部门考核;
6、负责制度建设及财务巡查;
7、负责领导交办的其他事项。
财务分析经理工作岗位职责说明共15
1. 带领团队，对公司销售区域及下沉渠道提供专业财经支持，包括但不限于：负责建立及优化预算编制体系及流程，组织年度预算编制;
2. 协助编制业务年度经营计划，并进行滚动预测追踪;
3. 定期为公司管理层及业务管理者提供财务分析报告，提供相关管理建议及决策支持;
4. 有效管理业务风险， 包括合同风险、税务风险、资金风险、流程风险等;
5. 梳理业务及财务流程，提供改进建议;
6. 规划所负责团队人力资源发展，不断提高业务技能和职业化水平，建立高效团队 ，维护良好的组织气氛。
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