下面是范文网小编整理的企业CEO座右铭推荐3篇(企业ceo座右铭推荐怎么写)，供大家阅读。
企业CEO座右铭推荐1
Note to Millennials, and anyone else with a frequent urge to change jobs: If you want to be CEO someday, pick an employer where you can see yourself staying for at least 10 years, or possibly a lot longer. Then get ready to hang in there for the long haul.
Rumors of the death of employee loyalty have been greatly exaggerated, according to a new study from consulting firm Feigen Advisors. Almost 70% of the 29 chief executives appointed at the biggest 250 companies in the S&P 500 last year had been with their companies for at least a decade, and one-third had spent more than 25 years there. “Overall, nearly 90% of new CEOs were promoted from inside the company,” the report notes.
These chiefs―including Satya Nadella at Microsoft, Mary Barra at GM, and Doug McMillon at Wal-Mart―run companies with a combined 5.3 million employees. Total revenues exceed $1.8 trillion, more than the GDP of India and nearly three times that of Switzerland. The firms’ “enormous economic clout,” says Mark Feigen, helps explain why boards of directors these days like to “go with the known quantity, [choosing] seasoned in-house leaders who have proven themselves for many years.”
What’s the most common route to the top? Finance. “Serving as CFO enhances the odds of winning the top spot,” says the study, “underscoring directors’ increasing preference for leaders with financial expertise.” A background in engineering ran a close second. Don’t have an MBA? No worries. Neither do two-thirds of these CEOs.
These larger companies are also “more willing to appoint a woman CEO, especially one who has risen through the ranks” than the rest of the S&P 500, the report notes, pointing out that 10% of the biggest enterprises now have CEOs who are women, versus just 4% for the S&P 500 overall. The female CEOs reached the top after working at their companies for an average of 26 years.
那些总想换工作的80后90后请注意：如果你希望有朝一日能够成为一名CEO，选择雇主时，你应该预测自己能够在那里工作十年甚至更长的时间，然后就做好长期扎根的准备。
咨询公司Feigen Advisors的最新研究显示，关于员工忠诚度已经不复存在的流言实在是过于夸张。在最大的250家标准普尔500指数公司去年任命的29位首席执行官中，有70%在公司工作的时间不少于10年，有三分之一在一家公司工作超过25年。这份报告称：“总体而言，近90%的新任CEO来自公司内部。”
这些首席执行官包括微软的萨蒂亚?纳德拉、通用汽车的玛丽?巴拉、沃尔玛的董明伦等，其执掌公司的员工总数达到530万人，总收入超过1.8万亿美元，高于印度的GDP，是瑞士GDP的近三倍。马克?费根认为，这些公司“巨大的经济影响力”也解释了为什么如今的董事会喜欢“选用知名的人，选择经验丰富的内部领导者，因为他们已经在公司的许多年中证明了自己。”
那么，就晋升公司最高职位而言，最常见的途径是什么?财务。这项研究称：“担任首席财务官(CFO)，将增加获得最高职位的成功几率，这表明，董事会日益偏爱有财务专业背景的领导者。”工程类背景紧随其后，位居第二位。没有MBA?别担心。这些CEO中，有三分之二都没有MBA学位。
相比其他标准普尔500指数公司，这些更大的公司也“更愿意任命女性CEO，尤其是从公司基层做起的女性。”该报告还指出，这些最大的公司中有10%由女性CEO领导，这一比例在所有标准普尔500指数公司中仅为4%。这些最终登上职业巅峰的女性CEO在各自公司的平均工作年限为26年。
企业CEO座右铭推荐2
1. 自信+自卑的人，前途不可限量。
2. 先天决定了企业家的成长。
3. 天才是考不上北大、清华的。
4. 我们不断地打倒自己，是为了不让别人打倒。
5. 无知的简单、有知的复杂、大智慧的简单。
6. 追求:高度、深度、宽度、厚度。厚度最重要。
7. 我不是下海，而是跳海，一种被逼无奈地跳海。
8. 一个人怀才就像女人怀孕，时间长了，大家自然就知道了。
9. 既然上天让我既智慧又能干，那又有什么事情不能做成呢?
10. 一个人不要太优秀，相称优秀就可以了。太优秀的人太痛苦。
企业CEO座右铭推荐3
1. 公司的相对优势:年收入;绝对优势:年利润。
2. 领袖素质:宽容、沟通、果敢。宽容最重要。
3. 市场化程度低的产业是好产业。
4. 严介和自评:严谨的张扬、内敛的霸气。
5. 严介和的名字:对己严，对人和;做人做事严，处人处事和。
6. 从务虚走向务实。东北人善务虚，上海人善务实。
7. 谈到财富，严介和说，我觉得中国遍地是黄金，想怎么赚就怎么赚。
8. 没有亏损的企业，惟有无能的掌门人。
9. 经商三要素，智商、阅历、苦难
10. 数据只看政府发布的。商界精英语录,那一句是你的座右铭。
11. 伟大是熬出来的，小成靠朋友，大成靠敌人;小成靠苦难，大成靠灾难。
12. 从来只有时势造英雄。
13. 市场是最重要的，公司ceo一定要是会做市场的。
14. 用人之道:心胸(高管)、道德(中层)、才华(基层)。
15. 留人之道:事业(高管)、情感(中层)、钞票(基层)。
16. 在阳光下挣钱，在月光下挥金如土。我这个人从来都是视金钱如粪土。
17. 商人商人，就是处处受人中伤的人。
18. 我们企业高管班子中，必须有一名女性，才能和谐。
19. 员工第一次犯错，可以原谅，把他提拔起来，如果再犯，再提拔一次，使他心存感激。
20. 企业家必须经历过三千三万:吃尽千辛万苦，承受千委万屈，经历千风万险。
21. 不打官司，总当被告，无赖;总当原告，无能。
22. 中小企业要小而专，小富即安。
23. 先做事，后做人。成者为王，败者为寇。
24. 讲企业如数家珍，做企业行云流水，站着是一座山，倒下是一座碑。
25. 我们在不仅永远地理解他人的同时，还在永远地理解他人对我们的不理解。
26. 想:壮志凌云;做:脚踏实地。
27. 爱财的君子们取之有道呀!爱财的本来就是君子，不爱财的往往是小人。
28. 有名有利，方可为淡泊名利;无名无利，讲淡泊名利，那是阿q精神胜利法的自我安慰。
29. 企业应尽可能先做大，再做精，最终做强。大是前提，精是保障，强是目标。
30. 经商靠智商，高智商的人不一定是高学历，同样，高学历的人不一定是高智商。mba学生只能代表你学了管理类的知识，但并不等于你拥有了管理的能力。
企业CEO座右铭推荐3篇(企业ceo座右铭推荐怎么写)相关文章：