下面是范文网小编收集的签证工作证明6篇 申请签证的工作证明，供大家赏析。
签证工作证明1
致领事馆签证官阁下：
兹证明____先生（护照号码为_________）自____年__月受雇于____公司，担任____人员，其当前月收入为人民币____元（税前）。此证明只作____先生申请旅游签证之用。
____公司
证明人：
____年__月__日
签证工作证明2
兹证明______，男，___年___月___日出生，于___年___月到我局工作，现任______，年收入人民币￥______元，包括月收入人民币￥______元，月奖金人民币￥______元，年终奖金人民币￥______(其个人所得税由单位自动代扣代缴)。
_____________省_______市财政局地方税务局
局长：_________(签名)
_________年___月___日
签证工作证明3
有很多学生申请签证, 为了证明自己回国的工作情况,请所在单位或是找一家公司开出将来雇用证明。一般是这样写：
兹证明某学生完成学业后由我公司聘任，承诺给予优厚待遇和升职等。甚至拟定月薪和职位。
有的学生跟公司有协议，由公司支付在美国学习的费用或给予补贴，毕业后回公司工作，由家庭承诺担保，如果违约由其家全额偿付公司付出的费用，并附加违约金。
究竟这样的工作证明在签证面试中起什么作用？
先说第一种情况：学生一般处于知识和经验积累阶段，并不是什么专家和特殊人才，公司为什么承诺你学成之后一定要您？现在的人才是不难找的，学生回国还要几年时间，双方变化都会很大。这个证明，对学生不会有大影响，学生就是滞留在美国，公司不可能去追回来，而如果有一天学生想到这家公司，就可以据此提出要求。所以说，公司从自身的角度出发，一般不会签发这样的承诺，尤其是外企，至多是写一封推荐信。所以说，这类的'证明没有什么意义，也不可信。
第二种方式，是带有旧体制的思想烙印。以前的单位或公司对职工负有无限，什么也统包。现在是市场经济，如果学生不是唯一的人才，企业为什么要花几年的时间、几年的费用，去培养一位还不确定能否回原公司的人员呢？
长沙有一位学生申请签证，出示了这样类似的材料。签证官不解地问：你为什么给我看这些东西？表示不相信。所以，最好还是不要出示这类证明，不合情理。
签证小常识:
商务签证：主要指有关人员因公务或个人原因去加拿大从事投资、贸易、会议、展览、劳务等方面事务所进行的实地考察或洽谈。
签证工作证明4
兹证明____________________先生/女士系我司员工，职务______________。
XX年收入为：
XX年收入为：
年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴，个人所得税已由单位代扣代缴。
某某单位(公章)
签证工作证明5
兹证明我单位____先生/女士，____年____月____日出生，护照号为：____________，____年____月____日至今在我单位任职_______岗位，并保证其本人遵守当地法律，按期回国，决不滞留。如发生问题，我单位将承担相应责任。
特此证明！
单位名称：________________
签名：________________
电话：________________
日期：________________
签证工作证明6
兹有我单位 xx 护照号： G123456789为我单位担任 董事长，自 20xx年 1月进入我单位，为单位服务 4 年，月收入 20，000元，我单位同意 卢军 于xxx年06月 05日至xxx年 06月20日休假并前往贵国旅游，在贵国期间一切费(包括 机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担，特此证明。本公司保证其按 期回国，并保留其职位直到其放假归来。
xxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
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