电商人力资源部的职责5篇电商人力资源岗位

时间：2022-11-10 16:24:00 综合范文

　　下面是范文网小编收集的电商人力资源部的职责5篇电商人力资源岗位，供大家赏析。

电商人力资源部的职责1

　　1、根据用人部门招聘需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;

　　3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法;

　　4、所负责的岗位简历搜索、邀约、面试、offer及入职跟进;

　　5、开发并维护候选人关系，建立与完善人才库;

　　6、员工关系处理。

电商人力资源部的职责2

　　1、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地情况

　　2、建立并完善公司基础管理体系、研究，设计人力资源管理体系包含：招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展体系全面建设，其中以招聘模块为主

　　3、想公司决策层提供人力资源，组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，负责组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

　　4、负责公司的职位职级体系搭建与落地，组织人才盘点，建立人才机构分层及梯队建设，并对各专业线人才进行必要储备

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告

　　6、根据行业和公司发展状况，主导制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施

　　7、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系

　　8、负责公司的整体企业文化建设

电商人力资源部的职责3

　　1、负责人事部日常管理工作，制定并完善人力资源相关制度和流程，提高部门工作效率，完成工作计划;

　　2、编制劳动用工计划，组织开展招聘工作，分析招聘维度和用人标准，提高人员入职转正率，完成人才团队搭建任务;

　　3、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询，提高员工关系管理水平，增强人文建设;

　　4、负责员工入职、离职管理，分析离职原因和人才结构分析;

　　5、完成培训计划，确保各岗位培训效果。

电商人力资源部的职责4

　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定人力资源战略规划和年度人力资源计划，做好员工发展和人才梯队建设，保证人力资源满足公司发展需要。

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、负责组织编写各部门职位说明书;

　　4、监督控制各部门薪酬绩效评价过程并不断完善薪酬绩效管理体系;

　　5、有效地推动公司企业文化建设，协助决策层做好员工关系管理，协调内外部关系，处理员工投诉及劳资纠纷。