下面是范文网小编收集的人事部经理的一般职责7篇(公交公司人事部经理职责)，供大家阅读。
人事部经理的一般职责1
1、负责总公司和旗下分子公司的人员招聘及其他人力需求业务;
2、完善公司人力资源管理制度，优化人力资源工作流程，并落实人事制度的具体执行、监督和推进;协助维护公司人事档案，以及完善公司人事管理体系;
3、负责与国外子公司的人事沟通交流及其他工作支持与协助;
4、协调各公司、各部门间的人事关系，负责有关信息的整理分析与上传下达;
5、其他人力资源相关工作。
人事部经理的一般职责2
工作职责：
1．建立和完善公司的人力资源管理体系；
2．优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况；
3．人力资源各项工作：人员招聘、绩效考核、薪资福利、劳动用工、员工关系等全面组织管理；
4．拟订人力资源成本预算，作为人力成本追踪与分析；
5．具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验；
6．指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升；
7．耐心解答员工问题，妥善处理人事争议。
任职要求：
1．10年以上相关工作经验，5年以上大型企业人力资源经理经验；
2．全日制大专以上学历，人力资源等管理类专业优先考虑；
3．年龄要求：35-45岁；
4．思维清晰、细致，工作认真、责任心强；
5．心理稳健，具有较强的独立工作能力及沟通协调能力；
人事部经理的一般职责3
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3、组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度落地;
4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
6、团建(员工关系管理、员工心态、归属感、协作精神等)，开展各项活动，逐步完善企业文化落地;
7、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
人事部经理的一般职责4
1、主导集团医美医院人力资源规划及负责集团机构行政人事中心的全面管理工作;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、根据医院业务发展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定编;
5、完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系;
6、负责医院用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制;
7、规范医院行政管理体系，优化医院行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平;
8、负责拟定医院各相关制度并维护、修订、监督及推行，各项公文发布、文件撰写;
9、医院企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
10、建立固定资产、设施设备、办公用品的采购、管理机制，管控医院行政费用;
11、制定预防用工风险措施，及时处理医院人力资源、劳务用工、员工关心问题;
12、劳务用工、法律事务涉外机构的衔接，检查、督促法务人员的工作质量，保障医院经营过程的合规性;
13、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估;
14、完成集团领导临时交办的各项工作任务。
人事部经理的一般职责5
1、根据区域公司人力需求情况，编制需求计划并组织实施招聘工作;
2、协助开展薪酬调研，为公司薪酬福利体系的建立及完善提供信息支持;
3、根据总部绩效体系方针，组织区域的绩效考核工作，监督绩效考核过程;
4、组织、监督员工人事档案、人事类资料、工作记录等各类文档的建档、更新及保管;
5、负责区域办公室、车辆、办公用品、会议室和办公场地、员工宿舍、员工餐厅的管理。
人事部经理的一般职责6
1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案或改进方案; 完成招聘需求、人才配置及储备;
3、完善、执行有效的绩效考核制度，协助开展绩效考核，并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议;
4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策;
5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;
6、组织和推动企业文化建设; 组织、策划和安排员工活动;
7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;
8、完成上级领导布置的其他工作。
人事部经理的一般职责7
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;
6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
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