公务员工资调整3篇 公务员工资调整细则 公职人员

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公务员工资调整3篇 公务员工资调整细则 公职人员

公务员工资调整1

  山东公务员涨工资方案 2019 最新消息 XX 年山东公务员涨工资,公务员工资 25 年涨 60 倍。

  山东是经济大省,但是工资与江浙及珠三角相比工资相差很大,甚至都没有西部 省份的高,很多岗位在三千以下,已经吸引不了年轻人员,特别基层人才 流失严重, 济南、青岛、烟台、东营在山东是比较富的地方,工资水平最高,科员普遍 4000+。XX 年山东公务员涨工资最新消息,公务员工资 25 年涨 60 倍,为什么属于发达地区的威 海这么后,其实威海在山东属于比较穷的地方,同级别威海与第一档差距在 1000 以上, 威海科员阳光工资一般 3000-3100。而临沂、潍坊、淄博、日照、济宁等地方,由于人 口基数大,财政收入高,工资水平也较高。

  山东省部分津贴拟转工资给公务员“涨工资” 山东省人社厅厅长韩金峰介绍,XX 年山东省将在试点公务员聘任制及完善公务员 工资制度方面进行一系列调整。据介绍,聘任制公务员制度在深圳已经启动,山东省 已在青岛市试点,选择了几个岗位进行聘任制管理,主要针对特殊岗位,聘任专门人 才,待遇比普通公务员高。

  韩金峰介绍,自从 XX 年工资制度改革以来,山东省公务员工资便没进行过面上的 调整。公务员上涨的工资都是因为职位的升高,工资之外的主要收入则是津贴,山东 省今年将准备调节优化公务员工资结构,目前的工资构成中,不到 13 是基本工资,23 多是岗位津贴。XX 年计划在工资总量不变的情况下,把部分岗位津贴转变为基本工资, 解决基本工资比重偏低,提高年人均津贴补贴困难县的补贴水平。

  山东某乡镇公务员工资 乡镇公务员工资待遇要取决于当地的经济水平。论收入的话,不会很高(地级市街 道办:每月 1800+600 左右;县级市基层:每月 1500+400 左右;县级基层:1300+300 左 右)。但综合起来考虑的话,在乡镇当公务员,住宿单位会解决(这个相对于大城市而 言容易得多),吃饭一般是在单位食堂。所以相对收入还行。

  山东省公务员工资 25 年涨 60 倍 从省农业厅调查分析看,最近 25 年,一般公务员工资上涨了 60 倍左右,农资价 格上涨了 20 倍左右,而粮食价格上涨只有 6 倍左右,所以说,大部分农产品涨价属于 正常范围内,是价值规律的回归。

2019 年 04 月 01 日

公务员工资调整2

  2019 公务员职级工资制改革有哪些?关于公务员大家已经是再熟悉不过的了,很多人在大学毕业 之后都会选择公务员这条路,简单来说,公务员就是由国家 统一发放工资,有国家正式编制的公务人员,关于 2018 公 务员职级工资制改革有哪些,小编已经为大家整理出来了, 希望可以帮助到大家关于公务员大家已经是再熟悉不过的了,很多人在大学 毕业之后都会选择公务员这条路,简单来说,公务员就是由 国家统一发放工资,有国家正式编制的公务人员,关于 2018 公务员职级工资制改革有哪些,小编已经为大家整理出来 了,希望可以帮助到大家▲一、基本工资: 办事员 2800 元;科员 3000 元;副科级 3100 元;正科级 3300 元;副处级 3600 元;正处级 4000 元;副厅级 4400 元; 正厅级 5000 元;副部级 5500 元;正部级 6000 元。

  办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副 科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副 处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务 待遇确定基本工资。

  公务员工资套改实施办法 1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资 标准。2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职 年限和套改年限确定。3、现任职务,是指按干部管理权限由任免机关任命的 职务,以 2006 年 6 月 30 目的职务为准。2006 年 7 月 1 日后 变动了职务的人员,按 6 月 30 日的职务套改后,再按职务 变动规定确定工资。由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员,由 任免机关按干部管理权限,根据实际情况明确其应执行的职 务工资标准。4、任职年限,是指从正式任命职务当年起根据实际任 职时间按年度累加计算至 2006 年的年限。公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的 时间,合并计算为同一职务层次的任职年限。公务员现任职务低于原任职务的,其原任同级职务和较 高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。5、套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习 时间合并计算的年限,其中须扣除 1993 年以来除试用期外 年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限,是指从 本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至 2006 年的年限。不计算工龄的在校学习时间,是指在国家承认学 历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学 习的时间以国家规定的学制为依据,如短于国家学制规定, 按实际学习年限计算;如长于国家学制规定,按国家规定学 制计算。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可 的大专以上学历人员,其未计算工龄的国外学习时间可合并 计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层 次学制时间的,按实际学习年限计算;长于国家规定的相同 学历层次学制时间的,按国家规定的学制计算。工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期 间,年度考核不计考核等次的年限不予扣除。6、任职年限和工作年限的计算截至 2006 年 6 月 30 日。

  7、公务员按现任职务套改的级别,如低于或等于按原 任低一职务套改的级别,可先按原任低一职务套改,在此基 础上高套一个级别,级别工资就近就高套人对应的工资标准; 如高于按原任低一职务套改的级别,但级别工资额低于按原 任低一职务套改的级别工资额,可先按原任低一职务套改, 再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原 任低一职务套改时,现任职务的任职年限与原任低一职务的 任职年限合并计算为低一职务的任职年限。

  8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参 加工作人员转正定级的级别和级别工资额的,执行相同学历 新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别 高于相同学历新参加工作人员定级的级别,但级别工资额低 于定级的级别工资额的,可按相同学历新参加工作人员定级 的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。2006 年 6 月 30 日前已转正定级的公务员,如所任职务低于同等 学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次,可 按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务 层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次 工资待遇的人员,按任职年限 5 年以下进行套改。公务员及事业单位工资调整之“三步走” 第一步,优化工资结构。

“国际上,公务员的薪酬结构中均包含养老部分。而过 去我国公职人员薪酬中关于养老的项目并不统一,甚至没有 明确的支出比例。这不符合国家治理能力现代化的要求。” 刘春说。

  按照现行工资制度,公务员工资分为三部分,基本工资、 津贴补贴和奖金。事业单位人员工资也分三部分,基本工资、 绩效工资和津贴补贴。按照工资不同组成部分的功能定位, 合理的工资结构应该是基本工资占主体,其他工资项目为补 充。

“据统计,目前全国公务员基本工资大约只占全部工资 的 30%,其余 70%为各种津补贴。不合理的工资结构,不利 于充分发挥基本工资的作用,也不利于加强中央对全国公务 员以及事业单位工作人员工资分配关系的调控。”苏海南认 为。提高基本工资比重有两个途径:一是逐步提高基本工资 的标准;二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资 中。“本次工资调整将‘两手并施’,通过津补贴和基本工 资的‘此消彼长’,实现工资结构的优化。这同时也是进一 步清理整顿津补贴、规范分配秩序的过程。”苏海南说。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠也曾在新闻发 布会上表示,在完善工资制度的同时,冻结规范津贴补贴工 资增长,各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴 补贴标准,要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖 励政策。第二步,推进与工资制度相关的其他制度建设。

  在这方面,多项改革已有部署。比如养老改革。“养老 保险制度改革与完善工资制度同步推进”,是养老并轨“一 个统一、五个同步”基本思路中最吸引眼球的一条。李忠表 示,在推出养老保险制度改革时,适当提高基本工资标准, 以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收 入不降低,为顺利推进养老保险制度改革创造条件,是此轮 工资调整的主要特点之一。

  再如人事管理制度改革。2014 年 12 月,中央全面深化 改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务 员职务与职级并行制度的意见》,全国县以下机关将陆续实 施这项改革。据本刊了解,这项改革 2015 年还将在地市一 级展开试点。按照公务员法,公务员实行国家统一的职务与级别相结 合的工资制度,职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。“在 实际情况中,职务在公务员工资中起着决定性作用。”汪玉 凯指出,职务不仅影响职务工资和级别工资,同时各地规定 的津补贴数额也往往与其挂钩,职级的功能被明显弱化。“创造一个当官不当官都能按照相关程序和要求晋升的 ‘双通道’,让那些虽未当官但承担任务重、个人能力强、 所做贡献多的一般公务员,能够领取与同职级当官者差不多 的工资,是此轮工资改革的任务之一。”苏海南说。事业单位亦是如此。2011 年 3 月,中共中央、国务院下 发《关于分类推进事业单位分类改革的指导意见》;2014 年 7 月 1 日,《事业单位人事管理条例》正式施行。“事业单 位分类改革稳步推进,为其人员工资调整提供了有利契机和 人事制度上的法制保障。二者可谓互为配套、互相促进。” 汪玉凯表示。又如,2014 年底国务院常务会议部署在全国开展的机关 事业单位“吃空饷”问题集中治理行动。李忠表示,没有完 成这项治理不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。

“严格的编制和人事管理纪律是完善工资制度的基础。在涨 工资前堵上蚕食财政资金的黑洞,能够避免国家花更多的钱 养闲人。”国家行政学院教授丁元竹说。第三步,建立健全工资正常调整机制,实现对工资的动 态管理。“多年来,机关事业单位没有形成严格的工资调整机制, 近十年没有调整基本工资的做法在国际上是少有的。”汪玉 凯指出。“建立健全工资正常调整机制,就是要改变工资调 整无规律的现况,使公职人员工资水平根据国民经济发展、 企业相当人员工资水平以及物价变动等因素及时调整。”苏 海南表示。“根据预算法和公务员法,我国对公职人员的薪酬待遇 实行‘动态管理原则’。根据国家公共财政收入情况和生活 成本变动情况,工资可能是涨,也可能是降。”刘春说,“所 以这次‘涨工资’正是‘依法办事’。既然是动态管理,该 调整的不调,是不守法;不该调的乱涨,也是违法。”综上所述,以上就是关于 2018 公务员职级工资制改革, 从上文当中大家可以看到相应的公务员待遇工资问题,不管 是公务员还是事业单位,都是由国家统一发放工资的,关于 2018 公务员职级工资制改革这一问题,如果大家还有不明白 的地方,可以直接在线咨询我们律师。

公务员工资调整3

  2019 公务员津贴补贴标准表最新消息 篇一:2019 公务员工资改革最新消息:最新公务员工资套改等 级标准对照表 2019 公务员工资改革最新消息:最新公务员工资套 改等级标准对照表 最近很多人都在公务员涨薪的问题,而公务员工资套改等级标 准对照表也成为了很多 人关注的东西。从近几年基层实际情况看,似乎公务员涨薪工 作落实并不如想象得那样顺利。

  究其原因,一方面是因各基层情况不同,难以同步推行,另一 方面也说明各地方政府 和部门对公务员涨薪引起的社会舆情争议有所顾虑。在乎老百 姓的感受,这一点值得肯定,但是感性的顾虑不能替代薪资管理的理 性制度安排。

  公务员工资套改办法 1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

  2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套 改年限确定。

  3、现任职务,是指按干部管理权限由任免机关任命的职务,以 2019 年 6 月 30 目的职 务为准。2019 年 7 月 1 日后变动了职务的人员,按 6 月 30 日 第1页 的职务套改后,再按职务变动规定确定工资。

  由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员,由任免机 关按干部管理权限,根 据实际情况明确其应执行的职务工资标准。

  公务员工资套改等级标准对照表 篇二:2019 国家公务员热点:工资改革最新消息、公务员工资 标准表 2019 公务员套改等级工资标准对照表(最新) 2019 国家公务员热点:工资改革最新消息、公务员工资标准表 2019 公务员套改等级工资标准对照表(最新) 公务员工资改革最新消息、公务员工资标准表一直是在职公务 员关注的焦点,国家公务员考试网为广大考生提供公务员涨工资及公 务员工资改革最新消息 2019:公务员工资改革最新消息、公务员工 资标准表 2019 之 2019 公务员套改等级工资标准对照表(最新)。为 大家准备关于公务员薪酬改革的文章,帮您梳理基层公务员工资调 整。

  公务员工资改革最新消息、公务员工资标准表 2019:2019 公务 员套改等级工资标准对照表(最新) 2019 年公务员套改等级工资标准对照表 2019 年公务员套改等级工资标准对照表 近日,国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度 改革的决定》(国发〔2019〕2 号),为统筹城乡社会保障体系建设, 建立更加公平、可持续的养老保险制度,国务院决定改革机关事业单 第2页 位工作人员养老保险制度。

  机关事业单位养老保险改革后是否会增加公务员和事业单位人 员的工资待遇呢?1 月 19 日的国新办新闻发布会上,人社部副部长胡 晓义给出的答案是工资改革。改革后,公务员涨薪幅度会大于缴费支 出,绝大多数人缴费之后收入还可略有增加。

  这是官方首次对近日盛传的机关事业单位“涨工资”的消息做出 回应。胡晓义说,国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险 改革已经转发了机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案。

  胡晓义同时表示,机关事业单位的工资本身需要改革,有不完 善的地方。如果简单地理解成为了这次养老保险制度改革而增加工 资,是不准确的。

  胡晓义还表示,从政策设计上考虑,显然我们希望改革后大家 的待遇水平不降低,而且能随着经济发展不断的有所提升,这是政策 考虑的基点。

“从这个基点出发,至少我有这样的信心,对绝大多数人来讲, 如果不是极特殊情况,待遇水平都会有所增加,至少是不降低。”胡 晓义说。

  此前,有香港媒体报道,国家公务员加薪方案出台,涉及范围 从办事员到正国级领导,2019 年 1 月起加薪料将同时补发去年四季 度薪金。最高级别正国级官员基本工资,从 7,020 增至 11,385;最 低级别的办事员基本工资,由 630 增至 1,320 元。

  一、实施范围 第3页 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围,限于下列单位中 2019 年 12 月 31 日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员 制度管理的单位 二、职级工资制的实施 列入上述范围的单位,除工勤人员外的公务员。

  三、套改办法 (一)、职务工资。

  按现任职务执行相应的职务工资标准。

(二)、级别工资。

  公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重 新确定。

  现任职务,按干部管理权限任命的职务 任职年限,按正式 任命的开始时间计算。

  套改年限,按工龄、学历,减去扣除的年限 确定。

  篇三:2019 津贴分配方案修订版 信息学院 2019 年校内津贴分配方案 一、分配原则 坚持突出贡献,强化激励;坚持效率优先,注重公平;坚持两 级管理,重心下移;坚持公开透明,接受监督。

  二、分配依据 按照《兰州大学校内岗位业绩津贴分配方案》(校人[2019]59 号)文件精神,以职称、职务为基础,以 2019 年度工作量为根据, 结合教师个人对学院各项发展指标做出的贡献,由学院自主制定分配 细则进行分配。

  三、工作程序 1.成立学院津贴分配工作小组,根据各类人员 2019 年工作业 绩情况对业绩津贴部分进行测算,提出分配方案,由学院党政联席会 第4页 议讨论通过,并报学校人事处审核备案。

  2.召开津贴分配工作会议就测算结果讨论并确定初步分配结 果。

  3.公示分配方案和津贴分配结果。

  4.分配结果上报学校人事 处。

  四、津贴构成 在学校整体下达给我院的津贴额度内,学院津贴按照“按劳分 配,多 劳多得”的原则进行二次分配。教工津贴总体由 3 部分构成, 即 教工津贴=学校基本津贴+学院绩效补贴+学院业绩补贴 五、学 校基本津贴分配办法 学校基本津贴主要由岗位津贴和业绩津贴构成。全体教工的岗 位津贴和实验技术、党政管理、工勤人员的业绩津贴按照学校统一标 准予以下发。具体标准参见附件 1。

  教学科研人员的业绩津贴由本科教学津贴、研究生培养津贴、 科研津贴 3 部分构成。计算办法如下: 本科教学津贴由以下 4 部分构成: 1)公共课津贴,该津贴学校下拨标准为 82 元/学时,学院按 108 元/学时从津贴

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