人力资源部总经理职责5篇人力资源部总经理职责文件

时间：2022-11-27 16:25:00 综合范文

　　下面是范文网小编分享的人力资源部总经理职责5篇人力资源部总经理职责文件，供大家品鉴。

人力资源部总经理职责1

　　1、根据集团的中国零售业务经营发展，规划、组织、执行及检讨人力资源的各项功能;

　　2、负责全国人力资源部门事务的全面管理并向中国零售营运总监及集团人力资源总监汇报;

　　3、制定和完善系统化的人力资源管理体系及有关政策和流程;

　　4、制定全国人力资源需求及招聘计划并带领各地区人力资源团队完成招聘目标;

　　5、负责规划全国绩效考核方案的制定及实施，并根据员工的绩效表现，执行人才提拔、筛选、储备、梯队建设及后备人才管理;

　　7、有效分析及控制人力资源成本及员工流失率;

　　8、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议。

人力资源部总经理职责2

　　1、根据公司发展战略及规划，组织建立并不断完善公司人力资源规则，保障公司各项工作顺利进行;

　　2、根据公司各岗位人员需求状况，执行招聘工作，以满足公司经营对人力资源的需求;

　　3、推行并实施公司薪酬和福利体系，创造公平竞争的组织氛围;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　5、结合公司发展目标与员工个人发展需求，负责人力资源培训计划的制定与实施，提升员工素质和能力，同时选拔培养人才，做好人才梯队的建设;

　　6、熟悉人力资源及行政管理部门各项关系，处理好各项劳动用工关系，避免劳动纠纷及争议;

　　7、负责拟订和推行人力资源各项管理制度及流程，确保有效实施;

　　8、负责组织公司各类活动，提升公司内部企业文化，增强团队员工的凝聚力;

　　9、维持公司各大院校及相关单位的良好合作关系，确保各时期需要，得到相关部门政策等相关的支持。

人力资源部总经理职责3

　　1、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障;

　　2、全面建设人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、文化及员工发展等体系的全面建设与未来规划);

　　3、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部总经理职责4

　　1、根据公司信息化业务发展需求，建立合理、有效的招聘体系，及时、快速满足信息部发展需求;

　　2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　3、负责对各招聘渠道进行维护与评估;

　　4、其他模块的支持配合工作。