人事部门人力专员岗位职责5篇人力专员的工作内容及岗位职责

时间：2022-12-05 14:33:00 综合范文

　　下面是范文网小编收集的人事部门人力专员岗位职责5篇人力专员的工作内容及岗位职责，供大家参阅。

人事部门人力专员岗位职责1

　　1. 执行社会招聘、甄选、面试、选择、安置工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　2. 校园招聘或其他相关项目的协助及跟进;

　　3. 负责员工关系，考勤，社保公积金手续的办理及数据汇总;

　　4. 了解并及时掌握国家相关的人力资源政策、法律法规;

　　5. 参与人力资源政策研究和制定，提出优化建议，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

　　6. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　7. 协助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;

　　8. 完成上级领导交办的其他任务。

人事部门人力专员岗位职责2

　　1、负责公司总部员工异动手续，编制并分析各类人事报表，建立相关数据库;

　　2、负责管理员工相关文件和档案;

　　3、负责公司人事有关工作规范核查及指引，处理由于劳动关系衍生的相关法律文件的解释、签订、备案等相关工作;

　　4、负责考勤系统的数据维护，考勤异常的监察与督促;

　　5、协助组织绩效考核方案的有效执行，绩效考评数据的收集、整理、统计、分析，绩效面谈的跟进与反馈以及绩效申诉处理;

　　6、负责公司总部员工年终福利体检;

　　7、根据政府政策及公司需求办理招调干和接收应届毕业生;

　　8、其他协助性工作。

人事部门人力专员岗位职责3

　　1.负责按制度执行各项人力资源规章、制度及政策文件;

　　2.协助上级制定并完善公司薪酬管理制度，不断优化薪酬管理流程

　　2.负责人力基础工作：员工入、转、调、离职手续办理;

　　3.负责控股公司薪酬核算及发放工作;同时，负责子公司薪酬数据审核工作;

　　4.负责人资信息系统建设及维护;

　　5.负责员工福利统计及发放工作。

人事部门人力专员岗位职责4

　　1.负责招聘网站的维护和管理;

　　2.根据公司岗位需求的候选人精准定位和简历的筛选及电话邀约;

　　3.掌握面试技巧，对候选人面试、薪酬面谈;

　　4.负责候选人的培训安排和在职跟进。

　　5.负责定期对新员工入职培训;

　　6.负责公司所有员工劳动合同订立、变更和解除，员工入职、调动、离职手续的办理;

　　7.负责员工社保、公积金、医疗报销、工作居住证等业务申报工作;

　　8..其他人力资源的配合工作。