下面是范文网小编整理的劳鉴工作汇报3篇 期中工作汇报，以供借鉴。
劳鉴工作汇报1
劳技汇报材料
各位专家大家好：
今天，我代表我校的劳技教师向各位专家做汇报。汇报的内容是：如何将课内与课外衔接起来培养学生的劳动技能与习惯。
一：上好每节劳技课
劳技课是一门动手实践能力很强的学科。它的特点就是注重学生的亲身实践。在课堂上，我把自己的语言简洁化，把生涩的讲解换做新鲜有趣的实践活动。充分把时间留给学生，注重调动学生的积极性，尊重学生学习中的主体地位，变“要我学”为“我要学”。课上充分考虑学生的生活经验、知识能力水平，采用师生对话、观察、思考、想象、小组合作等多种方法。精心设计、巧妙安排示范操作内容。课堂上，我不是单纯的讲解，还要在讲解方法的过程中对关键技能作出明确示范，把示范操作与课前做好的不同程度的半成品教具紧密地结合起来，让孩子们自由结合，完成作品。例如：在教学《花边书签》这个内容时，我先演示圆的画法，让学生自己探究另一个圆如何画。我再把事先准备好的圆形纸片，发放到学生手中，让他们自由结合完成同心圆，为制作书签作准备。这样既可以节约时间，又可以提高课堂效率，促进学生间团结协作的精神，在与人交流中完成自己的劳动技能的提升。二：培养学生热爱劳动的意识
儿童生来就有从事某种活动的心理倾向，如果不从幼年起就开始习惯于从事必要和有益的劳动，那么这种心理倾向就得不到应有的发展。小学阶段不让学生树立劳动光荣的思想并参与劳动，就会错失良机，增加了成年后成为一位有能力又创造意识的劳动者的难度。因此，我将班里的学生分成4组，制定详细的卫生值日表。每天从早晨开始人人有岗，人人有责。每次都会有负责的同学检查卫生是否合格，作好记录，为每月的“劳动之星”的评比做好依据。还会设立一些专职岗位，如开关灯、开关窗户、课间擦黑板等，让一些有能力又有责任感的孩子负责。每次的晨扫一改往日的无序状态，每个人都按部就班，迅速、高质量的完成自己的岗位卫生。为自己的每次评比积累成绩。这样既激发了学生的劳动热情，又树立了正确的劳动观。服务别人的同时，别人也在为你服务。除此以外，班内的文化建设所有的板报设计都是由学生动手来完成，班内的图书也有专人来负责，他们时间安排得很得当，图书借阅没有出现过差错。可见，劳动能让孩子凭着责任感，付出气力，克服困难，取得成功，受到赞扬，引起快感，劳动后的快感又促使儿童更加热爱劳动，自觉为他人服务。
三：激发学生的劳动兴趣
兴趣是一切活动的发动机。为此我校利用校外实践活动来激发学生的劳动兴趣。春天，我校组织学生到汉沟劳动实践基地欣赏美丽的景色，并让孩子们参与劳动实践，让他们拔草、折纸、做手工。由于我们是农村校。秋天来了，我就让学生到自家田地里欣赏丰收的景象，亲自参与棉花的采摘，玉米的收晒，豆子的收割等。在活动学生不但掌握了劳动的技巧，明确劳动的意义，更体会到劳动可以创造财富。人人都会从自己的劳动中看到生活的美好。我校每到节假日都会安排学生到社会服务基地进行奉献活动，老年协会的爷爷们很喜欢他们，这些孩子每次都很认真的完成卫生的清扫，还为老人带去了快乐。这样的活动，学生不仅从实践中积累了劳动的经验，还丰富了自己的课外知识，更为自己的劳动所带来的价值感到幸福。四：家校结合培养学生的劳动习惯
为了培养小学生良好的劳动习惯，我还要求学生在平时和假期里帮助家长多做家务，让学生每天帮助家长收拾房间、扫地、擦地、收拾碗筷，做简单的饭菜，并且做好记录，还要写出劳动的体会，使他们懂得一切成果都必须靠辛勤的劳动换来，让他们懂得劳动的意义和价值，懂得父母劳动的艰辛和养育他们的不容易，从而珍惜别人的劳动成果，热爱劳动，孝敬父母。学生的劳动意识的培养不是朝夕之功，劳动技能不是一蹴而就的，只有多方面的共同努力才会收到事半功倍的效果。作为教师，我们会在教学中让孩子勤思考，乐动手，爱创造，为将来积累更多的劳动技巧而努力工作。
劳鉴工作汇报2
人劳局信访工作汇报材料
一年来，遂平县人力资源和社会保障局高度重视信访工作，紧紧围绕抓好信访促工作，做好工作保稳定的工作思路，建立健全信访工作机制，强化信访工作纪律，落实信访工作责任，化解大量涉及劳动方面的信访矛盾和问题，为地方经济发展和社会稳定作出了积极贡献。其具体做法是：
一、创新机制，健全制度，加强对信访工作的领导
一是成立组织。局里成立了信访工作领导小组，局主要领导任组长，党组成员任副组长，下设信访办公室，仲裁股股长兼信访办主任。二是摆上日程。将信访工作摆在突出位置，列入重要议事日程，在每月召开的局长办公会上，局领导都要听取办公室及有关科室关于信访工作的汇报。询问群众来信来访情况，与办公室的同志一起研究信访工作，落实回复事宜。三是健全网络。我们突出抓好信访网络建设，局属各二级单位都有一名工作人员负责信访工作，并做到每月进行一次排查，半年进行一次检查，全年进行一次总结。四是狠抓管理。实行信访目标责任制，每年年初，按照县里与我局签订的目标责任书，结合局实际工作进行细化，然后与各股室、各二级单位签订任务，夯实责任。五是明确分工。把信访工作作为一把手工程，主要领导亲自抓，负总责，分管领导具体抓，同时办公室制定了信访工作程序，分工专人负责，设立专门登记，并建立了信访落实反馈制度，使信访工作落到实处。六是领导包案。
—1—凡是省、市、县有关领导批转信访件由局领导亲自包案调查，并责成专门人员回复。同时坚持局长接待日制度，领导亲自接待群众来访，各科室负责人陪同接访，耐心解答各种问题。七是立案仲裁。对于上访者与其主管单位或部门之间的分岐较大而难以调和的上访，我们建议实行人事劳动争议仲裁，通过人事劳动争议仲裁解决上访问题。八是预警排查。根据以往信访工作的经验，一年中的各个不同时期信访工作都有其热点问题，抓住不同时期的热点问题，提前进行排查处置，争取工作主动权。排查出的不稳定因素，及时上报，超前介入，采取措施，妥善处理，使矛盾化解在萌芽状态。九是积极探索。为切实做好建立重大会议及重大节日期间信访工作的途径和办法，我局本着早准备、早介入、早处置的方针，全系统上下统一行动，全面排查，不留死角，确定重点案件，实行局领导和部门领导包案处理，强化处置，实行24小时信访工作值班制度，坚持首接责任制，畅通信息渠道，把上访事件成功地稳控在当地处理。
二、以民为本、多措并举，切实解决信访问题
在信访维稳工作中，我们把以人为本贯穿整个信访工作的全过程。一是讲感情。随着经济和政治体制改革不断深化，广大群众对党和政府提出了更高的要求。我们牢固树立“以人为本”的思想，把人民满意不满意作为标准，把关心群众切身利益和为群众排忧解难作为自己的重要职责，热情接待，耐心倾听，深入沟通，切实同上访人建立真诚互信的关系。二是讲方法。一方面认真进行调查研究，深入群众，深入一线，最大限度地解决群众的实际问题，最大限度地做好群众的思想政治工作，最大限度地赢得群众的理解和支持；针对不同的问题，不
—2—同的上访对象，采取灵活多样的方法和渠道，综合化解，分类解决。三是讲法制。我们始终坚持以事实为根据，以法律法规及政策为准绳，确保对案件准确定性，慎重作出处理决定，努力把每一个信访案件都办细、办精，经得起历史的检验。从事信访工作的同志在工作中恪尽职守、秉公办事、分清责任、宣传政策、教育疏导，及时妥善处理信访事项。四是讲实效。上访群众因问题得不到及时解决，容易情绪激动，言辞激烈，造成越级或重复上访。因此我们加快信访案件处理节奏，对职工群众反映的问题做到快登记、快报批、快调查、快回复，对一些复杂和重要信访问题，做到一边登记，一边向领导汇报，一边研究安排调查处理，使信访问题在最短的时间得到解决或答复，努力做到案结事了、停访息诉、群众满意。
三、快速反应，强化处置，迅速解决集体访和越级访
一是稳妥处理陈年老案。如乡拖拉机站、农修厂超龄老职工要求解决退休问题。由于我县历史原因及“”洪水，有一部分人员档案丢失或不全，造成这类人员报退困难，部分职工不理解，情绪激动，形成多次到县里集体上访。为此事，我局领导高度重视，组织专人负责接待、协调、政策解释并帮助其多处查找档案等工作，让他们了解省、市、县各级领导都在为他们积极做工作，争取早日解决他们的退休问题。二是积极参与老企业破产改制工作。如轴承厂停产转让后，既没有依法与职工签订解除劳动关系协议，也不为他们缴纳养老保险费，而是厂方单方强行解除劳动关系，引起该厂100多名职工多次集体上访，强烈要求恢复企业职工身份。人劳局一方面通过谈心稳定职工情绪，一方面迅速取证，启动仲裁程序，依法
—3—裁定企业终止职工劳动关系无效，为他们恢复企业职工身份，成功化解了矛盾纠纷。三是认真做好企业军转干部稳控工作。我县每年集中开展一次拉网式排查。重点排查解困政策是否落实。采取督查、抽查、走访等方式，逐人、逐户，逐个企业了解情况，针对存在的问题和薄弱环节，及时登记、造册，研究解决处理办法，确保解困政策及时落实到户、兑现到人。其次建立经常性沟通协调机制，及时、准确获取内幕预警性情况信息，做到提前预警，未动先知，始终把他们控制在组织的视线范围内，超前防范，妥善处置。三是严格落实“属地管理”和“谁主管、谁负责”的责任制度。凡是有企业军转干部的单位，都负有对企业军转干部的管理责任，要关心爱护企业军转干部，想方设法帮助他们解决生活中的具体困难，层层配合，主动做好上下互通工作，确保军转信访工作的稳定。
四、抓源治本、综合治理，推动信访工作程序进一步完善 建立健全热点问题预警和排查机制。实行24小时信访工作值班制度，抓住不同时期的热点问题，提前进行排查处置，全系统上下统一行动，不留死角，争取工作主动权。排查出的不稳定因素，及时上报，超前介入，采取措施，妥善处理。今年以来，共排查出和接待来信来访1600多人次，集体上访10余起200多人次。结合劳动仲裁受案范围立案共立56起集体及个人诉求案件，已全部结案，结案率达100%。
虽然我们的工作取得了一定的成绩，但与上级的要求和群众的期盼还有一定的距离，在今后的工作中，我们将发扬成绩，改正不足，努力把我局的信访工作推到一个新的高度。
—4—二○一○年四月十九日
—5—
劳鉴工作汇报3
【标题】杭州市劳动鉴定工作规则(试行)
【发文号】杭劳鉴[2002]1号
【颁布单位】杭州市劳动鉴定委员会
【颁布日期】2002年8月8日
【试行日期】2002年8月8日
杭州市劳动鉴定委员会文件
杭劳鉴[2002]1号
杭州市劳动鉴定工作规则(试行)
各区、县(市)劳动和社会保障局，市级各单位：
为了做好劳动鉴定工作，维护单位和职工的合法权益，根据国家和省、市有关法律、法规和规章，特制定本规则。
一、组织机构
为了加强劳动鉴定工作的领导，依法管理劳动鉴定工作，杭州市建立劳动鉴定委员会。劳动鉴定委员会成员由劳动保障、财政、经委、卫生、工会等部门的负责人和有关人员组成。
劳动鉴定委员会办公室设在同级劳动保障行政部门。劳动鉴定委员会聘请有鉴定资格的医学专家，组成医学鉴定小组，开展劳动鉴定工作。
二、工作职责
1、贯彻执行国家有关劳动鉴定的法律、法规和规章，指导全市各级劳动鉴定的业务工作。
2、负责市区单位职工因工、职业病致残程度的等级鉴定；负责市区单位职工和其他人员的非因工负伤、因病丧失劳动能力程度的鉴定。
3、指导县（市）进行疑难争议案件的鉴定工作，受理重新进行工伤劳动鉴定的申请和鉴定。
4、负责全市各级劳动鉴定机构工作人员的业务培训，总结和交流劳动鉴定工作的情况和经验。
劳动鉴定委员会办公室负责劳动鉴定的日常工作。
三、劳动鉴定医生的聘请
劳动鉴定医生由劳动鉴定委员会聘请，聘任期一般为一年。劳动鉴定医生，要按国家的鉴定标准和被鉴定者的伤、残、病情，客观、公正地进行劳动鉴定的医学诊断工作。
劳动鉴定医生必须具备以下条件：
1）具有医疗卫生高级技术职务任职资格；
2）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
3）具有良好的职业品德。
四、劳动鉴定的程序
1、单位职工由所在单位填写鉴定表，非单位职工的其它人员由区劳动保障行政部门填写鉴定表。
因工致残的，填写《杭州市职工因工致残程度鉴定表》一式四份。
非因工负伤、因病丧失劳动能力的，填写《杭州市非因工伤残或因病丧失劳动能力人员鉴定表》一式四份。
上述鉴定表，经主管单位审核后，报送劳动鉴定委员会，并附下列有关材料：
1）因工伤残申请劳动鉴定，应提供工伤认定书、身份证复印件和医院治疗的病历及各种检验报告单（片）据等相关资料。
2）非因工伤、病申请劳动鉴定，应提供医院出具的《医疗诊断证明书》、身份证复印件、近二年以上本人在医院治疗的病历及各种检验报告单（片）据等相关资料。
2、劳动鉴定委员会在受理劳动鉴定时，对送审材料不全或者情节不清的，可责成报送单位补充材料或对有关情节进行复查。受理的劳动鉴定材料进行编号，送交医学鉴定小组。
3、鉴定医生经对被鉴定者上报的病情材料进行审阅，必要时可以调阅原始病历、进行体检和复检后，作出诊断意见。诊断意见难以确定的，应经医学鉴定小组集体讨论后确定。
鉴定医生签署诊断意见，应在鉴定表上写明病情。工伤致残的，对照中华人民共和国《职工工伤与职业病致残程度》的国家标准，提出致残程度和护理依赖程度等级的诊断意见；因病丧失劳动能力的，对照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度标准（试行）》，提出是否符合完全丧失劳动能力条件的诊断意见。
4、劳动鉴定委员会根据医学鉴定小组的诊断意见作出鉴定结论，书面通知单位和被鉴定者。
5、对工伤鉴定结论不服，申请重新鉴定的，应当在收到鉴定结论起15日内，向上一级劳动鉴定委员会提出申请。
6、工伤职工和所在单位在工伤鉴定结论作出满1年后，认为残情变化的，可要求进行劳动能力复查鉴定。
劳动鉴定工作定期进行，工伤致残鉴定一般每二个月进行一次，因病丧失劳动能力鉴定每年进行三次(受理时间 ：
3、6、9月1~20日)。
五、劳动鉴定费
受理劳动鉴定，按省物价、财政部门批准的标准收取劳动鉴定费。
职工进行因工致残、因病丧失劳动能力鉴定的鉴定费用，由被鉴定职工所在单位支付；因工致残复查鉴定，结论没有变化的，鉴定费用由申请人承担。
非单位职工的其他人员要求进行因病丧失劳动能力鉴定的鉴定费，由本人支付；对持有民政部门核发有效的《杭州市市区居民最低生活保障社会救济金领取证》的特困人员减半收取劳动鉴定费。
六、劳动鉴定监督管理
单位和个人必须如实报送鉴定材料，发现弄虚作假的，劳动鉴定委员会将取消被鉴定人资格；巳作出鉴定结论的，经劳动鉴定委员会审议，取消鉴定结论。发现医疗机构或医务人员弄虚作假、伪造或出具虚假医学证明的，劳动鉴定委员会通报其所在医疗机构和主管卫生行政部门。
鉴定医生应对诊断意见负责，发现弄虚作假或出具虚假诊断意见的，劳动鉴定委员会
通报所在医院，同时解除聘任。
劳动鉴定工作人员如有违纪行为，根据国家机关工作人员有关规定追究责任，由所在单位处理。
七、基层劳动鉴定组织
用人单位由行政领导、工会、安全、劳动（人事）、医疗等部门人员组成劳动鉴定组织(劳动鉴定委员会或劳动鉴定小组)，负责本单位职工的病、伤原始材料、治疗经过（包括事故报告表和现场记录）及处理结论等资料的收集、整理、归档工作，批准职工病、伤休假，处理职工病、伤、残争议，讨论、研究并提出处理意见等。日常工作由本单位劳动（人事）部门办理。
八、萧山区、余杭区、各县（市）劳动鉴定工作参照本规定执行。
九、本规定由市劳动鉴定委员会负责解释，从颁布之日起试行。
2002年8月8日
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