下面是范文网小编分享的平面设计师岗位职责描述3篇 平面设计师职责和工作内容，供大家阅读。
平面设计师岗位职责描述1
各部门经理：
为全面客观地考核评价公司员工的业绩，帮助员工提高素质能力和工作绩效，全面贯彻落实本公司战略以及各项管理制度和工作计划，请各部门经理负责人拟草一系列管理细则：:
1、各部门员工的具体《岗位说明书及岗位责任书》。例图如下
2、各部门具体的绩效考核管理办法。
在拟草过程中各部门经理对员工绩效考核指标须与公司的经营业绩挂钩，即公司的经营指标是各部门的必设指标，权重的大小根据与公司经营指标完成的关联程度确定。
1、总经理、各部门经理根据年度经营目标责任书内容，将工作考核指标分解至各分管经理，并与一线部门签订经营目标责任书，确定年度考核指标，同时进行季度分解，形成季度考核指标及权重分值，于下季度初进行考核。
2、公司各部门负责人将年度（季度）工作计划分解到每个岗位/员工。员工应根据自己的岗位职责结合本岗位重点工作，每月28日向本部门负责人提交本月工作总结和下月工作计划，即该考核周期的《员工绩效考核评分表》，并与直接上级讨论确定该考核周期考核指标权重的大小，作为工作指导与考核依据。
3、在计划执行过程中，如出现重大指标调整，员工与直接上级应及时确认计划的更改，并重新填写《员工绩效考核评分表》。
于2012年2月3日前交人力资源部调整考核办法。调整目的是在考核实施过程中，按规定对不合理情况及时调整。
如有疑问请咨询人力资源部！
岗位说明书
（一）大安平面设计师的岗位说明
（四）司机岗位说明书
（六）人力资源经理岗位说明书
平面设计师岗位职责描述2
岗位描述
一、岗位名称：平面设计师
二、岗位职责
1.根据分公司各媒体的总体广告计划有目的的进行设计及素材的收集；
2.负责收集各主要家装公司的广告宣传、平面设计资料、营销活动等的资料和信息，并对
其进行统计,并及时上交行政人事经理；
3.在分公司总体安排下，负责日常广告宣传相关工作及配合市场助理相关促销（营销）活
动的前期准备；
4.负责与主要媒体、合作单位建立良好的关系；
5.根据每月广告的策划和创意进行平面广告的设计，整体表现要与公司的广告形象、风格
定位吻合，并在上级领导规定的时间内完成；
6.负责日常发布会所需效果图等的扫描、修正；
7.携同本部门其他人员共同进行相册的制作；
8.根据公司VI系统负责各部门具体VI的设计、制作及后期安装的监审；
9.完成公司交办的其他工作。
三、权限
1.对公司营销计划、阶段性促销活动、广告投放有参与权及建议权；
2.对公司各种设计图文的总体风格、时段表现内容系列安排等有建议权；
3.对个案设计中的策划、创意及表现方式有灵活的把握权；
4.以部门的各项工作（工作密度、强度、程序、计划等）有建议权；
四、责任
1.对所设计的平面广告的清晰度、正确性负责；
2.对所搜集的各种信息资料的准确性负责；
3.以分公司各部门的设计制作负责。
五、其他要求：
1.严格遵守公司行政纪律
2.积极对于公司建设提出宝贵意见
3.积极学习业务相关知识，努力提高自己，适应公司发展。
平面设计师岗位职责描述3
平面设计师岗位职责
一、岗位信息
岗位名称:平面设计师
二、岗位工作概述
网页的美化, 熟悉photoshop fireworks flash等制图软件，要有一个非常好的视觉功底，创意能力，c美化基本功。
三、工作职责
1、负责公司日常海报设计制作；
2、广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传画册、资料的设计、制作与创新。
3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；
4、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；
5、公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合；
6、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准；
7、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准；
8、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。
四、工作绩效标准
1、工作任务完成率。
2、设计作品的完美程度。
3、各环节配合的满意度
五、岗位工作关系
部门经理、摄影师、办公室同事
六、工作岗位权限
相关产品的海报设计、周期性的画册设计、装饰性适合纹样设计。
七、岗位工作时间
在公司规定的正常工作时间上班，偶尔需要加班
八、岗位工作环境
多数时间在办公室工作。
平面设计师岗位职责描述3篇 平面设计师职责和工作内容相关文章：
★ 财务业务岗位职责
★ 幼儿园各个岗位职责说明书6篇 幼儿园岗位说明书和岗位职责
★ 行政前台具体岗位职责5篇(行政前台的工作内容及岗位职责)
★ 行政主管岗位职责有哪些3篇 行政主管的岗位职责概述与岗位目的
★ 公司董事长助理岗位职责6篇(集团公司董事长助理岗位职责)