学校人事岗位职责3篇学校管理人员岗位职责

时间：2022-12-16 13:01:24 综合范文

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学校人事岗位职责1

　　岗位名称：人力资源总监直属上级：总经理

　　直接下级：人事经理、行政经理间接下级：人事主管编制人数：5人主要工作职责：

（一）人力资源管理

　　1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划。

　　2、控制人力资源管理成本。

　　3、建立公司组织架构和部门职能建设。

　　4、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续。

　　5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善。

　　6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询。

　　7、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施。

　　8、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施。

　　9、负责建立公司绩效管理和考评体系并实施。

　　10、处理劳动纠纷、员工申诉等。

　　11、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。

（二）行政办公管理

　　1、建立健全各项规章制度

　　2、文书起草

　　3、文件发放

　　4、档案管理

　　5、会议管理

　　6、接待工作

　　7、办公用品及设备的管理

　　8、公司管理区固定资产管理

　　9、综合协调管理

　　10、办公环境、办公秩序岗位名称：行政经理直属上级：人力资源总监间接下级：各店文员主要工作职责：

　　1、根据公司的实际情况和发展战略，设计和完善公司行政管理模式；制定和完善公司的各项行政管理制度、人事管理制度，汇编《员工手册》；编制年度行政管理的工作规划并督导实施。

　　2、根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；建立有效的督查、检查和巡查工作制度，以确保行政各项工作的有效落实；负责公司各类行政奖罚工作。

　　3、负责公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上报上级批准；监督公司内外文件收发管理，建立详细档案，统一行文格式，并按标准严格执行；负责公司各类文件档案资料的存档、注销、清理工作。

　　4、负责建立公司管理区固定资产档案，定期组织对固定资产的盘点，异常情况上报；负责固定资产维护、维修、报废等的审核，对人为损坏、侵占固定资产等不良现象依据制度进行处理。

　　5、负责会议通知、会务组织工作；安排会议纪录并编制会议纪要；行政会议决议的落实督查工作，执行进度的跟踪、检查，并编写落实情况的工作总结。

　　6、负责办公用品采购计划的审核；负责接收各部门、分店周报、月报、奖罚统计的审核；负责公司员工活动的组织工作。

　　7、负责公司企业文化的建设，并做好部门内员工工作的跟踪落实。

　　8、公司各部门公文类的审核和下发，公司发展的各类资料搜集及整理。

　　9、编撰公司年度大事，官网文字更新。

　　10、完成领导交办的其他事宜。岗位名称：人事经理直属上级：人力资源总监直接下级：薪资主管间接下级：各店文员主要工作职责：

　　1、负责对公司人事工作过程中的各个环节实行管理、协调、考核评比。

　　2、负责公司各项考核制度的制定、下发、培训，并对结果负责。

　　3、负责各店各岗位绩效考核汇总、复核，做好员工的绩效考核及奖惩工作。

　　4、负责健全和完善公司人事招聘、入职、调配、离职制度，并理顺和建立各环节的执行标准，建立员工人事档案，签订劳动合同。

　　5、负责做好公司及各店各岗位的定编定责工作，并负责明确各岗位工作职责。

　　6、负责编制公司年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划，抓好员工的合理流动和安排。

　　7、负责做好公司员工纪律管理工作，定期或不定期抽查公司员工纪律执行情况，及时考核。

　　8、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策，完善公司劳动管理制度，处理好员工关系。

　　9、负责审核各岗位工资标准，做好工资审核工作及绩效分析，负责对日常工资的报批和上报审核工作。

　　10、负责公司对外的法律顾问的合同交接工作及对接保险工作。

　　11、完成领导交办的其它工作任务。岗位名称：人事主管直属上级：人事经理直接下级：各店文员主要工作职责：

　　1、负责健全和完善公司人事招聘、入职、调动、离职，并理顺和建立各环节的执行标准，建立员工人事档案，签订劳动合同。

　　2、负责跟进新入职员工工资标准，做好公司工资。

　　3、负责公司社会保险的办理。

　　4、负责营业执照等证件的使用、保管、登记、更换及年检。

　　5、负责公司每月所需办公用品的申购与发放；

　　6、负责公司公文的发放及管理，并对结果做出跟踪；

　　7、各店的物料申购单、请示报告，跟进各领导签字及收发；

　　8、检查每旬各店主管及以上人员的考勤；

　　9、负责公司来客来访的接待工作；

　　10、负责清理总经理办公室卫生；

　　11、及时更新58同城的招聘信息及接待应聘人员；

　　12、完成领导临时交代的其他事宜。岗位名称：培训招聘经理直属上级：人力总监直接下级：各店文员主要工作职责：

　　1、负责公司经理级以下人员的招聘工作。

　　2、负责开拓并建立各工种的招聘渠道，确保招聘顺畅进行。

　　3、负责校企合作的开发、维护及日常管理工作。

　　4、负责校企合作联合办学课程的开发与管理工作。

　　5、负责钟点工、假期工的招聘，并协助店面做好前期管理沟通工作。

　　6、负责合作院校的企业宣传工作，不断提升企业的知名度。

　　7、负责实习生到企业实习的手续办理及接送工作。

　　8、主要负责岗前培训工作的组织（包括新员工培训、钟点工岗前培训等）

　　9、负责各合作院校的日常接洽及接待工作。

　　学校人事干事岗位职责

　　学校人事秘书岗位职责

　　学校组织人事岗位职责

　　学校人事干部岗位职责

　　学校人事岗位职责范本（共6篇）

学校人事岗位职责2

　　学校人事部长岗位职责

　　一.在校长领导下，制订教师队伍建设规划。

　　二.负责研究人事分配制度及劳动人事管理。

　　三.做好教职工的招聘、引进、使用、考核与奖惩的管理工作。

　　四.负责办理全校教职工的聘用、调动、辞职等手续。

　　五.负责教职工的工资、奖金和各种津贴的审核及发放工作。

　　六.加强人事信息管理，做好各类统计工作。

　　七.完善教职工人事档案管理。

　　八.认真做好上级部门和学校领导交办的其他工作。

学校人事岗位职责3

　　人事专员岗位职责行政人事岗位职责

　　职责一：行政人事岗位职责

　　1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施； 2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；

　　3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务；

　　4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设；

　　5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋；

　　6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；

　　7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核； 8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核； 9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准； 10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；

　　11、完成总经理交给的其他各项工作。职责二：行政人事岗位职责

　　1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。

　　2.负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　3.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，会议记要。

　　4.负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

　　5.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　6.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

　　8.协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。 9.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。10．负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。11．熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。12.完成上级领导交办的其他任务。职责三：行政人事经理岗位职责

　　1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3.公司内部员工档案的建立与管理；

　　4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6.负责考勤及工资绩效的核算；

　　7.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　8.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；