下面是范文网小编整理的新鸿达工装管理制度及考核标准3篇，以供参考。
新鸿达工装管理制度及考核标准1
员工工作服管理制度
一、为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本制度。
二、工作时间着装及仪表要求
1．2．
3．4． 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在适当位置。
三、工装配制说明
1、(1)员工录用后，可发放工装和工牌，公司按成本价收取费用，由财务部出具工装、工牌押金条。
(2)工龄满两年的职工，工作服每2年发放一次，工作牌每年发放一次，不再另收费用。
2、离职（辞退）收取服装费用标准：
（1）工作满两年以上者，辞职（辞退）时，返还工装、工牌费用。
（2）工作满一年以上两年以下者，辞职（辞退）时，返还服装50%费用；
（3）工作不满一年者，辞职（辞退）时，不返还服装费用。
四、处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定工作时间，不按规定着装的一次罚款10元。
2、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。
五、本制度由下发之日起执行。
新鸿达工装管理制度及考核标准2
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管 理 制 度
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2013年
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目 录
安 全 例 会 制 度………………………………………………………………………………1 安全目标管理制度
…………………………………………………………2 生产安全事故管理制度………………………………………………………………3 安全技术措施审批制度………………………………………………………………5 安全检查制度………………………………………………………………7 安全教育培训考核制度…………………………………………………………………………8 职业卫生管理制度………………………………………………………………………10 重大危险源监控和重大隐患整改制度…………………………………………………………11 设备安全管理制度………………………………………………………………12 事故应急管理制度……………………………………………………………13 安全生产奖惩制度………………………………………………………………………14 安全生产档案管理制度………………………………………………………………15 安全生产投入保障制度………………………………………………………………17 劳动防护用品发放和管理制度…………………………………………………………………18 事 故 报 告 制 度………………………………………………………………………………19 职业危害预防制度………………………………………………………………………20
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安 全 例 会 制 度
为了更好的学习，贯彻国家安全生产法律、法规和上级管理部门有关安全生产的文件、会议精神，制定本单位的安全生产管理政策规定，有针对性的解决安全生产工作中出现的问题，不断改进和完善安全生产管理工作，根据本企业实际情况，特制定安全例会制度。
一、例会制度分为：
1、厂部安委会：每季度召开一次，由安委会主任主持。
2、安全例会：每月召开一次，由主要负责人主持，全体人员参加。
二、时间安排：
1、厂部安委会：每季度初月第一周召开。
2、安全生产例会：每月的第一个星期二召开。
3、安全紧急会或临时会议，根据情况另行通知。
三、会议管理：
1、每次会议应填会议签到表，统计到会人数。
2、按时参加会议，遇有紧急情况不能参加或中途需要处理的必须得到主持人的同意，不得无故缺席。
3、会议纪要应记录会议内容，并妥善保存。
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安全目标管理制度
一、签订安全生产目标管理责任书，落实责任，加强督促检查，确保目标任务的完成。
二、做到专项规章制度的健全及监督落实。
三、加强职工劳动保护，预防职业疾病的发生。
四、加强日常的安全检查工作，加强反“三违”教育。
五、主要负责人、安全管理人员要各尽其责，要树立“安全第一”、“安全生产无小事”的安全意识，确保全年无重大伤亡事故及设备事故发生。
六、加强职工的社会公德教育，加强社会治安的管理，为保证社会稳定作出贡献。
七、将本企业的事故控制为零。
八、完成拟定的生产任务、销售任务。
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生产安全事故管理制度
为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理工作，做好事故的报告、统计、上报等的调查处理工作，及时准确掌握本单位安全生产事故情况，特制定本制度。
1、事故报告
发生轻伤、重伤、死亡和重大伤亡事故，要保护好现场，由伤者本人或现场有关人员立即将事故发生的时间、地点、经过和原因报告班组负责人，由班组负责任人报分管副厂长和主要负责人，由厂领导及时报上级安监部门和镇人民政府。
2、事故调查处治
①事故发生后，要立即对伤者组织抢救；
②要保护好事故现场，对事故现场必须做好围栏和标志，派专人看护，使被破坏的物体、碎片、残留物、致伤人的位置等保持原样，不准移动或冲刷清洗；
③事故发生后，对重伤以下的事故由厂长负责组织调查处理，死亡和重大事故由上级安监部门调查；
④事故的调查处理按照“四不放过”的原则进行，一是勘
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察事故现场，查清受害人或肇事者工作时间、工作内容、作业程序，作业时的动作或处置，致伤物体，并拍摄事故现场。二是查清受害人和肇事人的有关情况，查清受害人和肇事人的姓名、性别、年龄、文化程度、工种、技术等级、从事本工种的时间，接受教育情况和发生事故原因，对证人的口述材料要认真考证其真实程度，并写出书面材料。三是查清规章制度、安全技术措施的落实情况。
⑤写出事故调查报告，找出原因，分清责任，明确教训，采取预防措施，对事故责任人进行严肃处理。
3、安全生产事故统计
①主要负责人向县安监局报送每月的安全生产事故情况； ②安全生产事故的统计情况必须按要求进行统计上报，不得瞒报、漏报、迟报或拖延不报。
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一、目的 安全技术措施审批制度
通过安全技术措施的制定，审核和管理，促进安全技术措施有效实效，提高安全防护能力，使企业健康安全水平不断提高。
二、内容
1、安全技术措施的编制时期和要求
①新工艺、新技术投产或新建、扩建的项目，由厂长组织制定安全技术措施，确保安全技术措施与主体同步进行；
②技术革新、技术改造和改进操作方法、生产工艺的同时，厂务会议研究，制定安全技术措施或补充措施，完善安全技术操作规程，确保安全技术措施的完整和连续；
③通过安全检查发现的安全隐患由安全副厂长负责制定安全技术措施，限期限人整改，确保安全技术措施不留空白。
2、安全技术措施的编制原则
①开展以机械化、自动化为中心的技术革新和技术改造，积极改进生产工艺和操作方法，改善劳动条件，减轻劳动强度，消除危险因素，预防职业危害；
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②制定安全技术措施，既要注意安全性、技术性，同时还要考虑针对性和实用性；
3、安全技术措施的编制范围和审批
①防护装置（防护罩、防护网、防护档板、围栏等）；保险装置（自动开关、可熔保险等）；信号装置（颜色信号、指示仪表、标志牌等）；安全防护设施（操作平台、护栏、安全网、安全绳等），由安全副厂长审批。
②高处坠落、触电、坍塌、物体打击、机具伤害等事故由厂长审批。
③设计及安全技术措施（作业规程等）由厂务会议审批，开采设计上报县安监局审批。
④危险较大的施工方案，由厂务会议通过报县安监局审批。⑤新工艺、新技术和改扩建项目的安全技术措施，应将技术设计资料、资金预算计划一并报厂长审批。
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安全检查制度
1、每月进行一次全面的安全生产大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由安全管理人员写成书面材料存档待查。
2、班组进行经常性的安全检查，发现问题及时报告厂领导，迅速组织处理，决不允许带“病”作业。
3、安全管理人员进行经常性的安全检查，对查出的重大不安全隐患和问题应立即汇报分管安全副矿长和主要负责人，并采取措施。
4、对于电气装置、制砖机械、运输工具等特殊装置、重要场所每年要请专业技术人员进行专项检查。对检查中发现的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，保证安全生产。
5、对防雨、防雷电、防冻、防滑等工作进行季节性的检查，及时采取相应的防护措施。
6、节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安全检查，同时配备安全保卫人员，搞好安全保卫工作。
7、要害部位重点检查制度。包括：采土场、配电室、龙窑
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等。
安全教育培训考核制度
1、主要负责人培训制度。包括厂长、主要负责人必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得主要负责人资格证，并每年进行一次复训。
2、安全生产管理人员培训制度。安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，保证每年进行一次复训，至少进行1—2次培训。
3、各种作业人员培训制度。特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由安监部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，保证每年进行一次复训。
4、新工人的安全培训制度。新进厂的工人要接受安全教育、培训的时间不少于40小时，考试合格后，在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。
5、全体职工安全教育制度。所有生产作业人员，在每年开工前要接受安全教育培训，并持证上岗。
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6、复工工人安全教育制度。凡休假7天以上返岗必须经过班组进行复工安全教育，工伤休假1个月，其他休假3个月以上者，必须经厂级、班组两级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。
7、换岗工人安全教育制度。调换工种的工人必须经过安全教育，包括本岗位操作规程、危险因素等。
8、“四新”安全教育制度。采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。
9、安全知识考核制度。实行上级对下级的层层考核制度，每半年进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评比升级的条件之一。
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职业卫生管理制度
1、加强职业卫生教育，增强执行本制度的自觉性。
2、努力降低粉尘、燥音。
3、做好操作保护工作，严禁穿长袖衣、长裤。
4、为工人配备符合标准的劳动防护用品。
5、职工每两年进行一次健康检查，为职工建立健康档案。
6、对从事接触职业病危害的职工，给予适当的岗位津贴。
7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。
8、从业人员必须规定正确使用和保管好劳动防护用品，确保劳动防护用品在安全使用期内防护性能完好。
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重大危险源监控和重大隐患整改制度
对重大危险源进行分析评估，分级对危险源分三级管理与控制。
A级：重大危险源 厂级、工作区域、班组三级控制管理； B级：较大危险源 由工作区域、班组二级控制管理； C级：一般危险源 由班组控制管理。
二、对每个重大危险源制定一套严格的安全管理制度，制定整改方案，通过技术措施和组织措施，对重大危险源进行严格监控和管理。
三、在重大危险源设置明显的安全警示标志。
四、对重大危险源每月至少检查一次，并做好检查记录。
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五、制定事故应急救援预案，定期检查和评估事故应急救援预案和程序，对有效程序进行演练，必要时加以修订。
六、成立事故应急救援领导小组和机构，并由厂长任组长。
1、建立健全以岗位负责制为基础的设备管理规章制度，实施设备管理负责制，主要设备实行三定：定人、定机、定责。
2、加强对制砖设备操作、维修人员的技术培训，制定岗位技术操作规程。
3、人人受护安全设施设备，及时维修。
4、制砖机设备岗位操作和维修人员对发现缺陷的安全设施设备，要尽快维修，更换、增补或加强改善性能，并在工作记录中详细记录，对无力排除的设备缺陷要详细记录并上报厂级领导，同时精心操作，加强观察，注意缺陷发展，防止缺陷扩
设备安全管理制度
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大。
6、不准擅自改动和乱拉电线，各种安全标志和警示不准移动。
7、特种设备的操作人员必须持有特种作业人员的操作资格证书。
8、对于设备管理中由于违章操作、违章指挥、玩忽职守等造成设备事故时，视情节轻重给予不同程度的处理；对于精心操作、忠于职守、设备使用维护良好者，将给予奖励。
1、发生工伤事故后，负伤者或最先发现的人员，必须立即报告班组长等有关领导，有关领导必须立即转报厂长，并在1小时内向安全生产监督管理部门如实报告事故情况。
2、发生伤亡事故后，要组织抢救伤员，防止事故发展和扩大，保护好现场，对事故现场的处理，必须经过县公安、安监、工会等部门同意，方可进行。
3、按国家规定，给予受伤或死亡的职工一定的经济补偿，抚恤职工家属。
4、协助安监部门搞好事故调查取证工作，分析事故原因，事故应急管理制度
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按照“四不放过”的原则，处理好生产安全事故。
5、由于发生生产安全事故，给国家或他人造成损失的，按规定予以赔偿。
准后发放。
2、对下列情况之一的个人，分别给予表彰或奖励：（1）忠于职守，积极做好安全工作和劳动保护工作，成绩显著的；
（2）抢救事故有功，使人民生命和财产免遭重大损失的；（3）在改善劳动条件，防止伤亡事故方面有重大发明创造的；
安全生产奖惩制度
1、每年提取2万元作业安全生产专项奖励基金，由厂长批
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（4）在安全技术治理方面提出重要建议，效果显著的。
3、奖励分为记功、表彰、发放奖金等形式。
4、有下列情形之一的，按照情节轻重，给予处罚：（1）不遵守安全技术操作规程，不佩戴劳动防护用品，不遵守劳动法律等违章行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款；
（2）阻碍、干扰安全人员执行任务的，给予警告、开除或一定数额的罚款。
安全生产档案管理制度
1、建立较完善的安全生产档案，并由专人管理安全生产档案。
2、安全生产档案应包括以下内容：
（1）安全生产管理委员会或安全生产领导小组人员名单及变动记录；
（2）安全机构设置情况及专职、安全员名单；
（3）主要负责人、安全员、特种作业人员操作资格证件及人员名单；
（4）特种设备清单及有关档案资料；
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（5）危险源（点）资料及三级危险源（点）管理清单；（6）开采设计、采土作业场所的资料（开采高度、边坡观测等）；
（7）全体从业人员的身体检查；（8）职业病人档案及监护资料；（9）安全生产检查记录及整改情况；（10）安全例会及安全日、月活动记录；（11）安全生产的提案及整改落实情况；（12）安全生产事故记录和统计资料；
（13）职工伤亡事故登记表等有关伤亡事故管理的档案资料；
（14）安全生产管理制度及岗位技术操作规程及作业安全规程，并汇编成册；
（15）安全措施费用的提取和使用情况；（16）安全教育培训记录；
（17）事故应急救援预案，事故应急救援演练及实施记录；（18）其他有关安全生产情况记录。
3、安全生产档案要编写详细的目录并分档存放，以便于查阅。要逐步实现安全档案的标准化、规范化、现代化管理。
4、安全生产档案管理人员要运用科学的方法进行统计分析，按要求将统计该上报有关部门的上报有关部门。
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5、厂有关领导和安全生产机构负责人要经常检查安全生产档案的建档和档案管理工作，使安全生产档案逐步完善和科学管理。
安全生产投入保障制度
为了保证企业的安全生产，企业每年支出专项资金，配备安全设施，加强安全管理保证设备的正常运行。
1、每年支出部分专项资金用于安全生产改造，专款专用，不准减少或挪为它用。
2、完善、改造安全防护设备，设施支出。
3、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。
4、安全生产检查支出。
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5、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。
6、安全培训及进行应急救援演练支出。
7、其他保障安全生产的费用。
劳动防护用品发放和管理制度
1、为了加强劳动防护用品的管理，保障职工在安全生产工作中的安全与健康，根据上级有关劳动防护用品方面的规定、标准和要求，结合我厂实际情况制定本制度。
2、给员工的劳动保护物品，是保护员工身体安全与健康的一种预防性辅助措施。每个职工在工作期间必须正确佩戴使用，不准变卖、送人或挪为它用。
3、根据国家标准要求，负责制定、修改劳动保护用品、发放标准及范围，负责劳动保护用品的计划、购置、发放和管理
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工作。
4、各种防护用品由专人管理，建立档案，妥善保管，定期检查维护。
5、劳动防护用品经费保证做到专款专用。
6、教育职工正确使用劳动防护用品，并对防护用品的质量、发放、使用情况进行监督，维护员工的合法权益。
事 故 报 告 制 度
认真贯彻执行国务院发布的“职工伤亡报告规定”。事故发生后应立即向厂长报告，厂长接到重伤以上的伤亡对有意隐瞒不报或拖延时间、弄虚作假者依法对其追究法律责任。
一、配备兼职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。
二、将预防职业病方面所需的安全投入纳入生产和资金计划，提留专项资金。
三、做好操作保护工作，严禁穿长袖衣、长裤。
四、为工人配备符合标准的防护用具。
五、职工每两年进行一次健康检查，并为职工建立健康档案。
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职业危害预防制度
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六、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。
新鸿达工装管理制度及考核标准3
工具、工装管理制度
一、总则
1.工艺装备（简称工装）、电动工具（简称工具）作为公司的必要生产工具，对于公司的生产起着至关重要的作用。为规范工装、工具的管理流程，严格控制工装、工具的使用全过程，提高工装、工具的利用率，特制定本制度。
2.本规范适用于公司生产中使用的各类工装、电动工具。3.本制度自2017年5月1日起试行。
二、职责权限
1.综合管理部库管员负责工装、工具的管理，包括档案的建立、使用、维护保管等。
2.采购人员负责各种工装、工具的采购、外协维修等。
3.设备管理员负责新添工装、工具的验收、安装调试、且出具验收报告。
4.技术部负责各类工装的设计、审核及技术图纸资料的保管。
三、规范管理
1.对入库手续不齐全的工装、工具不准入库。
2.入库后的工装、工具，管理员应及时建立档案，按产品、图号划分区域进行保管存放。
3.工装、工具入库后应由专门管理员将准确、清楚的工装、工具的规格、编号做相应标记。
4.工装、工具贮存应防锈、防尘、防碰撞。常用工装、工具应坚持每使用一次保养一次，同时检验一次。对不常用的工装每季度保养一次，确保工装完好、准确并且做好相应的保养记录。
5.报废或不用的工装、工具应设有专门地方及专用架存放，同时标明清楚，不准与合格工装、工具混放以防发生差错。6.严格执行工装、工具领用、归还、清理修整、报废等手续，及时地做好登记、销帐。
7.每年年终对工装、工具进行一次全面盘点做到账、物相符。
四、领用流程
1.生产制造部相关班组根据生产需要填写工装或工具领用单，领用单（一式二联）需注明货号、图号、产品名称、数量等内容，同时需相关领导签字确认。
2.库房管理员根据领用单准确登记，做好领用记录，然后发放工装或工具。
3.工装、工具在使用过程中严禁敲、砸、磕、碰、撞，以防损坏工装。
4.工装、工具在使用过程中发生损坏要进行分析，找出损坏的原因，若为人为故意损坏，对人为故意损坏工装、工具行为追究一定赔偿。
五、工装、工具的维修
1.凡在使用过程中损坏需维修的工装、工具均需填写报修单，由相关领导签字后方可进行修理。
2.需要外协维修的工装、工具，由设备管理员填写报修单上报采购部按相关规定执行。外协维修厂家必须提供修理合格证。
3.所有工装、工具在维修后由设备管理员负责验收，验收合格后由专门管理人员做好相应记录，办理入库。
六、工装、工具的报废
对无法修复、无使用价值或超过使用年限的工装、工具，由使用部门提出书面报废申请，经总经理批准后方能报废。
七、相关责任界限
一切因人为因素造成产品工装、工具不合格的原因均由使用者或相关班组负责，按损失的30%赔偿。
八、本制度由综合部负责解释
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