演讲稿在写作上具有一定的格式要求。在现在的社会生活中，我们使用上演讲稿的情况与日俱增，来参考自己需要的演讲稿吧！下面是范文网小编分享的选聘高校生到村任职工作会议讲话3篇 聘高校毕业生到村任职，欢迎参阅。
选聘高校生到村任职工作会议讲话1
今天，我们在这里召开大会，隆重欢送20xx年选聘到村任职的高校毕业生。首先，我受侯部长的委托并代表省委组织部向大家表示热烈的祝贺，对你们有志投身农村锻炼成长致以良好的祝愿!
刚才，武威、白银市委组织部介绍了发挥选聘大学生作用的经验，李海翔、梁艳两名同志代表20xx年选聘大学生介绍了一年来的工作经验和心得体会，杨旭辉同志代表今年新选聘的大学生作了表态发言，大家讲得都很好。
大家知道，选聘高校毕业生到村任职是党中央作出的一项重大战略决策。曾作出批示：“此事具有长远战略意义”。、李源潮同志多次指示，要求切实关心大学生“村官”的成长成才，努力使大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。两位中央领导在甘肃考察工作时，亲切看望和接见了大学生“村官”代表。应当看到，近两年来，省委、省政府按照中央的统一部署，高度重视并认真组织开展选聘高校毕业生到村任职工作。省委、组织部长侯长安同志亲自写信，勉励大学生“村官”在农村建功立业。今年7月在天水调研时，专门与大学生“村官”座谈交流，鼓励大家为新农村建设贡献青春和智慧。其他部领导也经常看望和关心大学生“村官”的工作和生活。今年4月以来，按照中央组织部的安排部署，通过制定方案、宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、核实信息等程序，我们为村级组织又选拔了543名优秀大学生。在同志们即将奔赴农村任职之际，我讲三点意见，与大家共勉。
一、站在全局和战略高度，深刻认识选聘高校毕业生到村任职工作的重大意义
高校毕业生是党和国家重要的人才资源，是全面建设小康社会、推进中国特色社会主义伟大事业的生力军。选聘高校毕业生到村任职，是深入贯彻党的xx大精神、全面落实科学发展观的重要举措，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
第一，选聘高校毕业生到村任职，有利于推进社会主义新农村建设。建设社会主义新农村，是我国现代化进程中的重大历史任务。在这一进程中，随着传统农业向现代农业、传统农村向现代农村、传统农民向现代农民的转变，迫切需要大批人才作保证。选聘高校毕业生到村任职，能够充分发挥大学生眼界宽、信息灵的优势，帮助群众掌握致富信息、拓宽致富渠道;能够充分发挥大学生掌握一定科技知识、与高等院校具有天然联系的优势，为农民群众提供技术服务;能够充分发挥大学生创新意识较强、文化素质较高的优势，通过创业发展，带动更多群众走上致富道路，推进社会主义新农村建设。
第二，选聘高校毕业生到村任职，有利于改善农村基层干部队伍结构。我省农村基层组织和农村基层干部队伍总体状况是好的，但农村基层党员、干部队伍年龄偏大、文化程度偏低、结构不够合理的问题仍然比较突出。选聘高校毕业生到村任职，有利于为农村基层组织注入更多新鲜血液、充实年轻力量，使大学生成为新农村建设的骨干和农民发展经济的带头人;有利于优化农村基层干部队伍的知识和年龄结构，为基层干部队伍增添新的生机与活力;有利于增强村级班子的创造力和战斗力，使之成为团结和带领广大农民群众建设新农村的坚强领导力量。
第三，选聘高校毕业生到村任职，有利于锻造党政干部后备人才。我们党一贯注重在工农群众中培养锻炼干部，推动青年知识分子走与工农群众相结合的成长道路，在革命和建设第一线成长了大批优秀领导人才。在新的历史条件下，党政干部的来源结构尽管发生了较大变化，但真正从农村生产一线成长的干部仍然较少。通过选聘高校毕业生到村任职，可以改变党政人才的成长模式，优化干部来源结构，把党政人才的培养链深深扎根于基层人民群众之中，扎根于农民这个最大的社会群体之中，从而保证党的干部始终与人民群众心相连、情相通，永葆党的政治本色。
第四，选聘高校毕业生到村任职，有利于更好地引导高校毕业生面向基层就业创业。大家知道，我国是农业大国，我省是农业大省，不了解农业、农村、农民，就不能深刻了解国情、省情。选聘高校毕业生到村任职，就是要突破传统就业思想，引导大学生确立面向农村基层就业、创业的观念，在农民群众最需要的地方施展抱负、建功立业;就是让大学生在条件艰苦的广大农村了解情况、磨炼意志，在解决实际问题中提高能力、增强本领，成为国家改革和建设的栋梁人才。
二、明确到村任职的目标和要求，努力做一名合格的大学生“村官”
这次选聘的高校毕业生，主要是担任村党组织书记助理、村委会主任助理，村级团组织书记、副书记等职务。同志们到村后，要努力学习党在农村的一系列方针政策，尽快熟悉农村基本情况，在乡村党组织的领导下，扎扎实实搞好工作。这里，我给大家提四个方面的要求。
第一，努力在加强村级组织建设上见成效。应当说，村级组织建强了，农村的改革发展就有了“主心骨”。选聘大学生要发挥文化程度高和知识面宽的优势，经常为党员、干部以及农民群众宣讲党的路线、方针、政策、涉农法律法规和新农村建设知识，不断提高他们的理论素养，提高贯彻落实中国特色社会主义理论的自觉性和主动性。充分发挥农村党员干部现代远程教育站点的作用，经常组织党员、干部以及农民群众学习各方面的知识，提高勤劳致富的本领。发挥当代在大学生思想解放、视野开阔的优势，积极提出合理化建议和意见，协助村级组织确定工作目标，拓宽工作思路，完善工作计划，明确工作责任，狠抓工作落实。发挥大学生创造性强的优势，帮助村“两委”班子建立健全各项工作制度和工作运行机制，实现村级工作的规范化管理，为社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。
第二，努力在服务农民群众上见成效。服务农民是开展选聘工作的重要任务，也是检验选聘工作成效的根本标准。选聘大学生要紧紧围绕发展生产、促进增收这个要求开展工作。作为大学生“村官”，要立足本村实际，坚持以市场为导向，在传递信息上下功夫，及时研究和掌握农业发展的趋势和人民群众生活的实际需要，向农民提供生产信息和市场信息，帮助农民搞好农业生产。要在组织农民群众学习和运用农业实用技术上下功夫，大力推广良种、良法，提高生产力水平，带领农民共同致富。同时，要在帮助农民找市场上下功夫，及时了解市场行情，积极寻找农产品销路，帮助农民增收致富。同时，大力支持农民组建专业合作社，积极为农民提供生产、技术信息和产后服务，不断提高农民的组织化程度和农业的产业化水平。通过多种形式的服务，推动农村经济社会全面发展。
第三，努力在促进农村和谐上见成效。当前，我们要全面推进农村基层民主政治建设，建立健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制。要积极拓宽党内基层民主的渠道，尊重党员的主体地位，切实保障党员的民主权利;继续完善党务公开、村务公开和党员议事制度，不断推进村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。要积极发展农村群众文化，开展形式多样、健康有益的文体活动，进一步丰富农村精神文化生活;大力开展创建文明户、文明村、和谐家庭、和谐村组活动，引导农民移风易俗，反对封建迷信，增强文明意识、健康意识、卫生意识、节俭意识。要积极拓宽农民群众反映合理诉求的渠道，及时排查和化解人民内部矛盾。采取多种形式，关心农村弱势群体，让他们感受到党组织的关爱和社会主义大家庭的温暖。
第四，努力在磨砺意志、锻炼成长上见成效。作为选聘的大学生“村官”，一定要充分认识所肩负的历史使命，绝不能辜负党组织的重托和人民群众的期待。要把农村这个广阔天地作为锻炼成才的大舞台，努力磨砺品德意志、增进群众感情、提高综合素质。重点要增强五个方面的能力。一是要增强学习宣传的能力。要认真学习党的理论和党在农村的一系列方针、政策，学习农村工作的方式方法，自觉把党的基本理论与生动、鲜活的社会实践结合起来，在深刻领会的基础上，积极为广大农村党员、干部和群众做好宣讲工作。二是要增强合作共事的能力。选聘大学生下去后，主要担任村党组织书记助理和村委会主任助理。顾名思义，助理就是协助书记或主任处理好工作。当好助理，首先就要尊重他们，遇事多汇报、多沟通、多商量，让他们能够愉快地接受自己;同时在工作当中要支持他们，多出主意，多干事情，形成齐心协力、合作共事的良好局面。三是要增强为民服务的能力。作为到基层任职的选聘大学生，一定要做群众的“贴心人”，把群众是否拥护、赞成、答应、满意作为想问题和办事情的出发点和落脚点，注意倾听群众的呼声，尊重群众的意见，多办对群众有好处的实事、大事。四是要增强勇于实践的能力。选聘大学生初来乍到，要取得群众信任需要一个过程;农村基础条件差，要办成一件事，同样也需要一个过程。解决好这些问题，最关键的就是要把坚持美好的追求与脚踏实地的工作结合起来，从调查研究做起，打好工作基础;从点滴小事做起，始终做到事不嫌小、事不厌烦;从攻坚克难做起，挫折不悲观，困难不言弃，要坚定自己的选择，通过坚韧不拔的工作，去赢得群众的信任。五是要增强廉洁自律的能力。选聘大学生走出校门，步入社会，虽然有各级组织的关心和支持，但人生的道路最终要靠自己去走好。因此，同志们既要谦虚谨慎，遵守规矩，又要勇于探索，开拓创新;既要入乡随俗，当好“村民”，又要能善其身，引领先进;既要与村民打成一片，处理好各方关系，又要规范言行，洁身自爱，讲文明、树新风，为培养新型农民作示范，做一个让基层欢迎、群众认可、组织放心的好“村官”。
三、加强组织领导，确保选聘高校毕业生到村任职工作健康有序进行
选聘高校毕业生到村任职，政治性、政策性强，涉及面广，社会各界也高度关注。各级党委和组织部门一定要充分发挥牵头抓总作用，切实加强组织管理和跟踪服务，为他们干事创业提供舞台、创造条件，确保选聘高校毕业生到村任职工作扎实推进，取得实效。
第一，加强培训，按时上岗。今天的大会之后，各市州要尽快组织选聘大学生进行为期一周的培训，重点培训农村政策、农业科技和农村工作方法等方面的内容，培训期间，市州委组织部要安排今年选聘的大学生进行体检和签约工作，对没有按时报到或培训期间退出选聘的，要及时报告省委组织部。培训结束后，市州委组织部要协调县区委组织部于8月底前将选聘大学生分配到村工作。
第二，加强管理，发挥作用。最近，省委、组织部长侯长安同志专门作出批示，要求“对大学生‘村官’，既要注意制度的健全完善，还要十分重视推动落实。对他们的日常管理、培训、发挥作用等问题，每年要定期不定期进行检查，发现问题及时解决，同时要加大宣传力度，制定具体详细的计划进行推进。”各市州委组织部要按照侯部长批示精神和省上的管理办法，认真落实选聘大学生目标管理制度、实绩报告制度、定期交流汇报制度、请销假等制度，做好平时考核、年度考核和任期考核，切实管好大学生“村官”这支队伍，使其在建设社会主义新农村的伟大实践中发挥应有的作用。
第三，加强领导，落实政策。市县组织部门要切实加强组织领导，积极督促落实大学生“村官”应享有的各项政策和保障待遇，尤其是工作、生活补贴要及时足额到位，年底前各市州要将选聘到村任职大学生各项待遇的落实情况上报省委组织部。乡镇党委、政府要妥善安排好他们的食宿和日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便，使他们能够全身心地投入到工作当中。在大学生“村官”遇到困难的时候，村里、乡镇、县市区委组织部门要及时给予关心和支持，帮助他们解除后顾之忧。
同志们，选聘大学生到村任职，是一件事关全局、具有长远战略意义的大事。各级组织部门一定要进一步明确责任，切实加强组织领导，确保选聘工作的健康顺利进行。同时，希望选聘大学生能够把理想付诸于行动，积极到农村去、到基层去、到党的事业最需要的地方去，勤奋工作、锻炼成长，为农村改革与发展做出积极贡献!
选聘高校生到村任职工作会议讲话2
老师们，下午好!
20xx年的12月2日是我终身难忘的一天，那是我和苗校长到铁运处小学上任的第一天。时间过得真是太快了，到今天已经是一个月零五天了。按照屈局长和王书记的要求，我们这届领导班子一定要搞好团结，迅速进入了工作状态，与广大教职工一道建设我们的学校。经过短短一个多月的时间，学校确实有了很大的变化，得到广大学生家长的认可，获得了良好的社会效应。在此，我向为学校的发展付出辛勤的汗水、付出有创意劳动的教职工表示感谢。下面我就近做的一些工作向大家介绍如下：
一、牢记宗旨，强化服务意识、贯彻民主管理的理念。就像我们刚上任说得一样，领导就是为大家服务的、为学校的发展服务的。在近期的工作中，学校堵水工程的完成、办公室的整合、设置，办公桌椅的购置等一系列举措，都充分体现了充分发扬民主，大家的学校大家办的理念，大家都在为学校的发展做着奉献。
二、加强学校路队建设，执行红领巾监督岗制度。学校责成政教处为总牵头，在全体班主任老师的协助下，学生放学路队、红领巾监督岗已经成型。学生进行的古诗文诵读，班主任老师亲自护送学生路队到指定位置，得到了家长的一致认可。
三、周一的升旗仪式已经形成制度化，提升了档次。全体教职工自觉地站成两队，给学生树立了榜样。学生排着整齐的队伍入场、退场，升旗仪式庄严、肃穆，程序简洁、实效，对学生起到了良好的教育效果。
四、凝心聚力，同心同德，共建我们的家园。新的领导班子成立后，好人好事层出不穷，我们相互感动着前进。组织了党员、入党积极分子和中层以上领导的义务劳动，利用休息日、课余时间铲除冰块，整理仓库，搬运废旧桌凳，腾出房间，成立仪器室、计划生育办公室、团队室、体育器材室等专用教室，为老师们改善办公条件。让人感动的是：李霞、张香婷、孔宏伟、田诚、黄伟、韩雪梅、王琴、闫叶莲、苏玉兰、孙召香、朱燕、常诚等老师主动参与，特别是孔宏伟老师参与了所有的义务劳动，今天上午庄严、白刚、常诚老师冒着严寒，用了整整一上午的时间，把操场南侧的冰块清除，消除了安全隐患。铁小绝大部分的老师，一心一意谋发展、真心真意想干事、办实事，展现了铁运处小学教职工良好的精神风貌。
我们铁运处小学取得的成绩是大家有目共睹的，是与大家的共同努力分不开的。虽然我们取得了一定的成绩，但是距离我们的“和而美，小而精”的目标还有较大的差距。还有个别老师不能按时到校、离校，给学校照成很坏的影响。就像某个学校的学生家长给屈局长写的人民来信一样：尊敬的屈局长，您好!我是某某学校的学生家长，我去该校找某班主任老师了解、反映孩子的一些情况，我去了四、五次都没有找到某某老师。后来上班时，我倒是在美容院里、在百货大楼里遇见过某某老师几次。请问：某某学校执行的不是八小时工作制吗?局长拿着这封信到该学校后，在校长面前读了，大家想一想，校长的脸色会是什么样子?因为监督我们的群体实在是不少。很多家长，我们是不认识的，但他们却认识我们，当我们在社会上活动时，就不可避免的接受他们的监督。所以说，我们老师一定要慎言、慎行。
11月29日新疆维吾尔自治区阿克苏市第五小学课间操期间发生踩踏造成41名学生受伤，重伤7人。12月27日湖南衡南县松江镇一辆三轮校车坠河造成14名小学生死亡的事件。为吸取事故惨痛教训，有效防止学校安全事故发生，教育局将组织开展一次冬季校园安全大检查。要求学校上放学及课间操时间，要确保有老师在每层楼道保护疏导学生、防止拥挤踩踏事件的发生，要在教学楼楼梯间设置指示警示标志，告诫学生上下楼梯相互礼让，靠右行走，遵守秩序，注意安全。要完善校园安保制度和突发事件应急预案，加强门卫管理，严禁闲杂人员进入学校，要严格执行24小时值班制度。最近，老师们工作都很努力，也比较辛苦，特别是班主任老师。学校也不想给大家增添更多的负担，像执勤、课间监护等工作绝大部分都由党员干部承担了。但是，这样下去也不是长法，下学期我们就要全面落实教师课间监护、执勤制度，请老师们做好思想准备。
事实证明，教职工的工作只靠自觉、敬业精神是不够的，只有实行制度管理，依靠制度来规范、约束我们的行为。既体现刚性管理的规范性、实效性、公平性，再伴随着人性化的管理理念才能缓解矛盾，激发教职工的工作热情，学校工作才能又快又好的发展。
有这样两个案例足以说明“制度比敬业更重要”。
第一个案例：在一家酒店里，一位员工接到一位中国台湾客人的电话，说自己在酒店里遗落了一包回家祭祖时从祖坟上带来的泥土，这包故土对他来说非常珍贵，请工作人员一定帮他找到。这位员工翻遍酒店所有的垃圾袋，最后找到那包泥土。毫无疑问，那位中国台湾客人自然非常感激。类似的情况常有发生，大多数情况下，都能找到客人遗落的物品。这样的案例，足以突出该酒店员工的敬业精神。
第二个案例：在一家著名的酒店里，问起酒店的经理：“如果客人在你们这里遗落了物品，你们的员工又是怎么做的呢?”而酒店的经理回答说：“我们的酒店从来不会发生这样的事情。因为以前也发生过客人遗落物品的现象，针对以上情况，我们制定了客人遗落物品保存制度。我们有规定，在客人退房以后，服务员如果发现客人遗落下来的东西，一律要保存。不管值不值钱，哪怕是一张废纸，也要完整无缺地编号保存下来。少则三天，最长保存一年。这样做的目的，就是怕无意中扔掉客人有纪念意义的东西。所以，当有客人寻找失物时，员工会很有把握地对客人说：请您放心，只要是遗落在我们酒店里的东西，我们都为您妥善保管好了。”这种做法赢得很多客人的心，也为酒店带来了良好的口碑。
同样是对待客人遗落物品的问题，两相比较，前面那家酒店员工的表现让人感动，但管理者并没有做到位，才让问题一而再地发生。而第二个酒店提出建立客人遗留物品保管制度的经理，才是一流的做法。这个案例给我们的启示就是：第一，只有制度化，才有规范化和专业化。执行只有在制度的保障下才能到位和高效。第二，当问题出现时，员工想的可能是现在如何解决它。作为一名管理者，应该想到如何彻底解决它，任类似的事情再也不要出现，这时候，就需要制度上的保证。 只有实行制度管理、精细化管理，学校才能进步、发展，跟得上邹城市良好的教育环境;只有实行制度管理、精细化管理，才能充分调动广大教职工的积极性，促进教师的专业成长，不辱历史使命，无愧于“教师-----辛勤园丁”的光荣称号。
选聘高校生到村任职工作会议讲话3
今天，我们召开全市大学生“村官”座谈会，主要是想了解一下一年多来，选聘大学生到农村工作、生活、干事创业的情况。刚才，5位大学生“村官”代表谈了体会和认识;宣化县元子河村、崇礼县高家营镇两名同志以及蔚县、赤城县、万全县的部长谈了对大学生“村官”教育、管理的经验做法，大家讲得都很好。借此机会，我代表市委，向辛勤工作在农村第一线的全市大学生“村官”表示亲切的慰问!下面，也讲几点意见。
一、充分认识深远意义，进一步坚定做好工作的信心和决心
选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策。为推动这一决策的实施，和、李源潮同志曾几十次作出重要指示。市委高度重视选聘工作，市委许宁书记经常过问大学生“村官”工作，多次听取工作汇报，要求加强正面引导，帮助解决困难，严格教育管理，关注健康成长。
党的xx届四中全会明确提出，要建设高素质的基层党组织带头人队伍，其中一项重要举措就是推进选聘高校毕业生到村任职。这更加说明，做好选聘高校毕业生到村任职，意义深远，责任重大。
第一，选聘高校毕业生到村任职，是建设社会主义新农村的现实需要。建设和谐文明的新农村，需要大批有知识、有才能、有志向的人才。在座的各位“村官”，能够积极响应党的号召，到农村去、到基层去、到人民群众需要的地方去，充实农村干部队伍，为农村输送新鲜血液，必将成为社会主义新农村建设的生力军。
第二，选聘高校毕业生到村任职，是培养造就党政后备干部队伍的战略举措。农村是大学生了解国情、熟悉社会的好课堂，是培养锻炼干部的重要阵地。我们选聘大学生到村工作，帮助农村，发展农村，服务农村，这只是一个方面，更重要的是让年轻的大学生了解基层，从参加工作起就建立对农民群众的深厚感情，只有这样将来才能担当大任。
第三，选聘高校毕业生到村任职，是当代大学生立志成才的重要途径。改革开放以来，我国各条战线上的许多精英都是当年的“下放知青”或“回乡知青”，现在我们各个层次领导干部中，很多人都有长期在农村工作生活的经历。我们把大批高校毕业生推向农村第一线，在基层工作中展示改革创新的时代风貌，这对于你们提高自身素质，更好地锻炼成长，具有积极意义。希望大家认清意义，明确责任，担负起推进新农村建设的历史使命。
20xx年3月，我市在全省率先开展选聘高校毕业生到村任职工作，至今已选聘了3批，今年选聘的800人已经全部到岗工作，全市在职大学生“村官”达到1327人。总的看，我们这项工作起步良好、进展顺利，受到了基层的普遍欢迎和社会各界的广泛赞誉。
一是社会各界思想上形成了共识。市委、市政府高度重视大学生“村官”工作，将大学生“村官”的管理和作用情况，作为农村干部队伍建设的重要内容，纳入县区基层党建目标责任制进行管理和考核，在全社会形成了关心、关注、关爱大学生“村官”的良好氛围。今年10月，市委九届六次全会提出，要加强选聘大学生管理，落实以争做“四员”为基础、鼓励创业为重点、优者重用为方向的管理机制。各县区真正把大学生“村官”作为党政后备人才来培养，作为新农村建设的带头人来使用，严格按照省、市委要求为大学生“村官”落实工作生活补贴、一次性安置费以及各种保险等待遇，赤城县、康保县、张北县等12个县区克服财政困难，积极为选聘大学生落实事业编制，落实全额事业编制和乡镇事业编制人数达117人，占前两批选聘总数的22.2%。在基层，有的乡镇为大学生“村官”购置了床、被褥、炊具等生活必备品，有的村为大学生“村官”配备了摩托车、自行车等交通工具，较好解决了他们的生活问题。刚才，大家的发言中也提到了自己的创业离不开各级、各部门的帮扶，这些都体现了社会各界对大学生“村官”的支持和厚爱。
二是教育管理制度日渐规范。20xx年以来，我市先后出台了《关于选聘大学生到基层任职的实施办法》、《关于选聘大学生到基层任职的管理办法(试行)》、《关于鼓励选聘大学生参与全民创业的意见》等5个文件，对大学生“村官”提出了“四员”的要求，即发挥好“农业技术员、民事调解员、文化宣传员、站点管理员”的作用，各县区根据本地实际，配套建立了联系走访、专题报告、岗位调整、自我管理等制度，实行目标管理，纳入选聘大学生年度考核，这一做法受到了中组部李源潮部长的充分肯定。全市选聘工作基本形成了集选聘、培养、使用、考核、激励于一体的制度体系，成为大学生“下得去、待得住、干得好、流得动”的有力保障。
三是大学生“村官”的积极作用得到有效发挥。从刚才大家的发言中可以看出，大家肩负组织上的殷切期望，怀着为基层服务的满腔热情，带着对农民群众的深厚感情，在农村广阔天地里，充分发挥自身优势，争当农业技术员、民事调解员、文化宣传员、站点管理员。有的带头上项目、做示范，为发展农业、致富农民贡献了力量;有的运用所学知识，主动给农民提供致富信息;有的带头传播科技知识，推动农民学科技、用科技;有的在招商引资、重大项目建设、奥运国庆安保等急难险重岗位上经受了磨炼;有的积极开展文化活动，倡导文明新风，在新农村建设中发挥了独特作用，成为各项工作的生力军。截至目前，全市大学生“村官”有3名当选村党支部书记、1名当选村委会主任，131名通过选举进入村“两委”班子;2名大学生“村官”考上了中国传媒大学、上海市委党校研究生，4名考上了市县公务员，6名考上了事业编制。今年10月，中央政治局委员、国务委员刘延东就我市选聘高校毕业生到村任职工作专门作出批示，对我们鼓励和扶持大学生“村官”干事创业的做法给予肯定，《中国教育报》头版头条对我市的做法进行了报道。
实践充分证明，当代大学生在基层是大有作为的。我们一定要深刻认识这项工作的战略意义，把它作为干部队伍建设和人才队伍建设的一项经常性工作进一步抓实抓细抓好。
二、加强实践锻炼，在推进农村经济社会发展中成长成才
选聘高校毕业生到村任职工作是一项社会系统工程，需要认真做好组织协调、培养管理等方方面面的工作，但归根到底，唱主角的是大学生“村官”自身。市委对大家寄予重托，农民群众对大家寄予厚望，大家一定要抓住机遇，努力拼搏，在新农村建设的伟大实践中建功立业，实现自己的人生价值。一年多的“村官”经历只是一个良好的开端，今后要走的路还很长。在此，提几点希望，与大家共勉。
1、越是身处基层，越要志存高远。与现代城市相比，农村的工作、生活环境还有很大差距，有的大学生因此不愿到农村去，认为到农村没有前途，浪费青春。但从农村实际来看，历史实践证明，农村是一个广阔的社会大舞台，大学生在农村的生产生活实践中不断磨炼自己，提高认识问题、解决问题的能力，这是一种培养和选拔干部的重要途径。、李源潮等现任党和国家领导人，当年就是下放知青，当过“村官”，现在我们各个层次领导干部中，很多人也都有长期在农村工作生活的经历。作为大学生“村官”，就要理解党组织的期望，把握社会发展的潮流，抓住磨炼成长的机遇，志存高远、放眼未来，做一个既目光高远、胸怀宽广，又脚踏实地、勤学苦干的称职“村官”。
2、越是工作繁忙，越要加强学习。一个人能有多大发展，能为社会作出多大贡献，很大程度上取决于这个人学习抓得紧不紧、知识基础打得牢不牢。大家长期工作在“三农”一线，“上面千条线、下面一根针”，任务繁重而复杂，经济发展、邻里纠纷、社会治安、访贫问苦等工作，都需要大家去做，的的确确非常辛苦。工作越忙越是要加强学习，不能以为自己是大学生，是佼佼者，就不需要再学习了。要树立终身学习的理念，养成自觉学习的习惯，在学中干、在干中学，不断积累新知识，增强新本领，只有这样才能为自己的人生进步奠定根基。当前，我市农村正在开展第三批学习实践科学发展观活动，希望大家要积极投入到学习实践活动中去，认真学习科学发展观的丰富内涵和精神实质，争当学习宣讲的理论宣传员、调研问计的民情收集员、沟通协调的工作联络员和带头实践的便民服务员，努力成为推动学习实践活动的骨干力量。
3、越是贴近群众，越要增进感情。有感情才有责任，有责任才能增进感情。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。保持党同人民群众的血肉联系，是我们党无往不胜的法宝。要将党与群众血肉联系这根血脉绵延不断保持下去，唯一的办法，就是让我们党的干部在基层中锻炼出来，在群众中成长起来。温室里长不出能经风雨的花朵，坐在机关大楼里培养不出与人民群众的深厚感情。大学生“村官”直接与群众打交道，零距离接触群众，没有深厚的感情是做不好群众工作的。大家要珍惜与群众朝夕相处的机会，体察民情、了解民意，在日常交往中增进感情、在基层实践中增长本领、在艰苦环境中磨炼意志，一步一步地成长成才。只有这样成长起来的干部，才能对群众有着深厚的感情;也只有这样成长起来的干部，才能从老一辈手中接过“接力棒”，当好“接班人”。
4、越是天地广阔，越要提升能力。毛泽东同志曾经指出：“农村是一个广阔的天地，在那里是可以大有作为的”。在农村这个广阔天地里、巨大的舞台上，怎样才能有所作为呢?靠的是能力。大家要着力提高六种能力：一是要懂得农村政策，增强执行政策的能力。做好新形势下的农村工作，必须吃透党在农村的各项政策。大学生“村官”要做到先学一步、学深一点。二是要懂得农民语言，增强交流思想的能力。要善于把深奥的道理变成浅显易懂的农民话语，多讲农民语言，这样同农民交流才能达到思想上贴近，感情上沟通，做起工作来就有成效。三是要懂得农业技术，增强示范引领的能力。要下功夫学习农村实用技术，懂得一技之长，带头创业发展，当好示范。四是要懂得依法办事，增强教育引导的能力。坚持法律面前人人平等，引导农民用法律来保护自己的合法权益。五是要懂得分清主次，增强统筹兼顾的能力。农村工作千头万绪，要善于抓住主要矛盾，突出工作重点，分清轻重缓急。六是要懂得公正处事，增强调处矛盾的能力。出现矛盾纠纷要高度重视，处理问题不偏不倚，不亲不疏，一碗水端平，这样群众才会信赖你、拥护你。
5、越是条件艰苦，越要信念坚定。农村生活清苦、工作艰苦，与大家理想中的生活肯定有一些差距。大家要正确对待理想与现实的这种差距，坚定自己的信念，为自己的选择而无怨无悔。古语说的好，“立大事者，不唯有超世之才，唯有坚韧不拔之志”。希望大家一定要沉得住气，耐得住寂莫，守得住清贫，抗得住诱惑，经得起考验，做到困难面前不后退，压力面前不动摇;一定要做好长期艰苦奋斗的准备，不浮不躁，不要这山望着那山高，不要搞短期行为，不要有急功近利的思想，要做长远打算，以持之以恒、坚韧不拔的精神和意志脚踏实地干工作，在为人民群众的真诚奉献中实现自己的价值。我们张家口虽然是农业大市，但还不是农业强市，农民收入仍然相对较低，致富门路较少，增加农民收入是当前亟待解决的根本问题。大家选择到农村工作，就是要在基层实践中经风雨、长见识、增才干，希望大家越是面临艰苦生活、复杂环境，越要坚定自己的人生选择，越要保持奋发向上的精神风貌，越不能动摇理想信念。
6、越是备受关注，越要注重形象。当前，社会各界对大学生“村官”高看一眼、厚爱一分，农民群众对大家更是敬仰有加、寄予厚望。越是受关注，越是要保持头脑清醒，绝不能骄傲自大。今年全市17000名大学毕业生，目前还有7000多人没有就业，就业压力依然严峻，大家的岗位来之不易，要倍加珍惜。从过去的情况看，有些大学生把“村官”当成跳板，抱有“过渡”心理，扎根农村的思想不牢固;有的只关注“村官”待遇，不履行“村官”责任;有些大学生“村官”好高骛远，急功近利，遇到挫折和失败便灰心丧志。希望大家要始终严格要求自己，规范言行，坚守岗位，服从领导，严守纪律。工作中遇到问题，要多听、多问、多思考，要多和“两委”干部商量。要多献创新发展之策，多做开拓进取之事，走出一条在实践中接受锻炼、增长才干的路子。
三、健全机制，强化服务，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动
选聘高校毕业生到村任职工作是一项战略工程。明年我市还将选聘800名大学生到农村任职。随着这项工作的深入推进，大学生“村官”将会成为一个庞大的群体。各级党委和组织部门要进一步树立战略眼光，总结经验，加强领导，着力健全和完善长效管理机制，努力形成事业留人、待遇留人、感情留人的良好工作局面，逐步建立一支结构合理、素质优良、充满活力、业绩突出的大学生“村官”队伍。
一是组织要更加得力。县区组织部门要切实履行好对大学生“村官”的日常管理和服务职能，督促财政部门及时划转中央、省、市财政补贴资金，落实好地方财政配套资金;要协调劳动人事部门为到村任职大学生在报考公务员和事业单位的政策优惠、工龄认定以及户口档案关系的保留等方面提供优质服务，及时为到村任职大学生办理基本养老、基本医疗等社会保险，并确保各项社会保险待遇按时足额支付;要指导共青团组织充分发挥联系青年的优势，积极搭建青年创业平台，同时协调其他相关部门结合部门职能，积极参与、支持和服务选聘工作。按照市委决定要求，明年我市还将选聘800名大学生到村任职，为了统一管理，明年各县区不能自行选聘高校毕业生到村任职。
二是服务要更加周全。中央和省委已经明确了大学生“村官”的工资和津贴标准，各县区要抓紧研究、测算，不折不扣地抓好落实。今年，全市选聘的800名大学生“村官”已全部到岗工作，目前还没有落实公务员待遇的要协调有关部门，严格按照省、市要求的标准，抓紧时间，简化程序，迅速落实，落实情况要作为年终基层组织建设考核的重要内容。要针对大学生“村官”的岗位职责和工作需要，建立健全岗位培训和跟踪培养制度，依托各县区农村党员干部培训基地，认真抓好岗前培训、岗位培训和经常性培训。今年，市里经过积极争取，专门为大学生“村官”开办了“农业推广硕士班”，各县区要积极鼓励大学生“村官”报名参加，力争在聘期内使大学生“村官”的学历层次得到普遍提升。要建立结对帮带制度，乡村干部要与大学生“村官”结成帮扶对子，及时掌握他们思想工作状况，支持和引导他们发挥作用。当前，要把扶持大学生“村官”创业作为服务的重点，动员组织社会各界和有识之士，积极为大学生“村官”创业提供政策、资金、技术、信息等方面的帮助和扶持。
三是管理要更加规范。对大学生“村官”既要热情关心，又要严格管理。要认真贯彻落实省、市选聘高校毕业生到村任职工作管理办法，并结合实际不断完善具体工作措施。大学生“村官”的管理，市委组织部负责宏观指导，县区委组织部门负责日常管理和服务，乡镇党委具体实施。要按照“四员”的要求进一步健全大学生“村官”日常管理制度，明确岗位职责，确定工作目标，让他们有事可干、有章可循、有责可究。要完善考核办法，认真做好大学生“村官”的年度考核和聘期考核。对优秀的党员大学生“村官”，可以培养为村党组织班子成员;特别优秀的，可以作为农村党组织书记候选人进行重点培养;对发展村集体经济做出重要贡献的，要大张旗鼓地进行奖励。
四是宣传要更加深入。各县区要充分利用各种新闻媒体，深入宣传选聘大学生到村任职的重大意义和政策措施，宣传大学生“村官”的积极作用，挖掘他们在基层工作中的先进事迹，用好的典型感染人、激励人、凝聚人，进一步激发大学生“村官”的光荣感和使命感，努力在全社会形成一种关心、支持大学生“村官”工作的良好氛围，从而积极引导优秀大学生志愿到农村基层工作，为社会主义新农村建设贡献自己的青春和力量。
同志们，选聘大学生到村任职工作，是全面落实科学发展观、实施人才发展战略的重要举措。我们要把这项工作摆到更加突出的位置来抓，切实把大学生“村官”管理好、培养好，把大学生“村官”的作用发挥好，确保他们下得去、待得住、干得好、流得动，为推进全市社会主义新农村建设提供有力的智力支撑和人才保证!
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