辞职报告一交就没社保了吗共3篇(还没写辞职报告只是口头说了就停社保)

　　下面是范文网小编分享的辞职报告一交就没社保了吗共3篇(还没写辞职报告只是口头说了就停社保)，供大家赏析。

辞职报告一交就没社保了吗共1

　　交辞职信就可一走了之吗？

　　杨女士：我的辞职信已经交了一个多礼拜了，公司至今没有给我明确的答复，也不找人来接替，我该怎么办？难道真的可以一个月后潇洒地离开？还有，我和公司签订了两份合同，第一份合同（公司自己定的，非劳动局正式合同）中约定了违约金；而后因为要办理其他手续需要提供劳动局印制的正式合同，于是又签了这第二份合同（盖有劳动鉴证章），但是此合同并没有约定违约金。请问法律上认可哪份合同，最终将以哪份为准？专家解答：杨女士在同一劳动合同履行期间内同单位先后签订了两份内容不尽一致的劳动合同，对于如何认定这两份合同的法律效力问题，笔者认为应当以经过劳动部门鉴证备案的后一份劳动合同为准。虽然在实践中，劳动部门的鉴证备案并不是劳动合同生效的必要条件，但是劳动合同备案是劳动保障行政部门依法审查劳动合同真实性和合法性的一项服务措施。劳动合同管理部门进行劳动合同备案时，一般要下列审查内容：1．双方当事人是否具备订立劳动合同的资格；2．劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策规定；3．劳动合同条款是否完备，双方责任、权利、义务是否明确。这就决定了经过鉴证备案的劳动合同具备更强的真实性和合法性，效力应当高于未经鉴证备案的劳动合同。另外，在杨女士提交辞职书后的工作交接，实践中一般安排在职工即将离开单位的最后几天，在提交辞职书到离开单位之间的30天内，杨女士仍然有义务尽职工作，严格履行劳动合同义务。根据《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”如果单位收到辞职书后的30天期满，即使单位未及时安排交接工作，也不影响劳动合同解除的法律效果。

辞职报告一交就没社保了吗共2

　　--- 辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

　　参考资料： ---

　　某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？

　　对此，主要有两种观点分歧：一种观点认为：2010年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告中载明，辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第

　　三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，

　　其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作

　　出解除劳动合同的处理决定，仍一直为其缴纳社会保险。据此认定，某有限公司不认可张某

　　的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公司的答辩理由不成立。第二种观点认为：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

　　除劳动合同。本案中，张某2010年

　　4 --- 未及时作出解除张

　　某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够

　　规范、严谨，也可能是由于该公司并不同意其辞职，以此种方式执意挽留张某。但无论如何，只要张某没有主

　　动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。因为，根据

　　法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即，辞职是劳

　　动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。 如前所述，劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动

　　者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律有效呢？笔者认为，不能一概而论。

　　一种情形是在劳动者提出辞职报告

　　6 --- 定相违背。实践中，

　　没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。所以，

　　这种假设在生活实践中也站不住脚。综上，本案中双方的劳动关系应于2010年8月25日解除，笔者同意第二种观点。 （张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心

　　0536－相磊 潍坊市劳动人

　　事争议仲裁院

　　0536－）中国劳动2012第12期篇2：2016因工作不合适辞职报告 2016因工作不合适辞职报告 辞职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的，也有想好好放松自己享受生活的，

　　更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这个时候，一篇辞职报告是否合理合格决

　　定了以为员工是否能成功的办理离职手续，一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终

　　8 --- 厂的转变，其间有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。但公

　　司也曾让我一度有了一种依靠的感觉，在这里我能开心地工作，认真地学习，然而工作上的

　　毫无成熟感也让我彷徨。我曾对自己说过，如果两年内没有起色也就该往自己身上找原因了，

　　或许这是对的。于是我开始了思考，结果让自己都感到惊讶----或许自己并不适合这份工作。人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么?自己的特长是什么?自己适合做什么?......

　　这一连串的问号让我不得不重新思考，努力去向自己的目标靠近，这也让我萌发了辞职的念

　　头，并且确定了这个念头，我会本着不抛弃，不放弃的信念重新遭遇挫折，找到自己的定位，

　　坚定自己的下一个人生立场。公司正值用人之际，也处于转折期，我很清楚此时的辞职于公

　　10 ---

　　尊敬的公司领导：

　　您好

　　首先想对您说声谢谢，您在工作上给予的信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感

　　激之情。可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告。 来公司半年多，在公司的这段时间大家相处融洽和睦，在这里有过欢笑和收获，也学到

　　了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成就感总让自己彷徨、迷茫。虽然我还是继续以前

　　的学习模式，身边周围还有众多资深的工程师，吃住条件又这么好，但我感觉我的专业水平

　　一点都没有提高，也许真的是纸上谈兵太肤浅了。我越来越坚信在工作中学习的道理，我想在实际工程上积累经验。所以最近一两个月来，每每听到工地施工的声音

　　我是彻夜难眠，我觉得是该收拾颓废的心上工地了，我一直把工地视为我

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　　充满毅力、不遗余力、有智慧、有胆略地去想去做。年后我有个亲戚让我给他找工干，但是

　　我办不到，我很内疚，而且情绪和思想上有过波动。我猛然发现我离自己的目标很远了。自

　　从毕业独身来海南，我的确只在半山半岛体验到大集体的温暖，因为可以告别以前工地单调

　　荒凉的生活，所以在公司我估计我比谁都惦记和珍惜这份温暖，所以在公司我对谁都微笑得

　　很灿烂。但现在海南处于第二轮大开发热潮中，我现在不得不放弃这份温暖，坚定自己的信

　　念出去历练，我不得不回到曾经觉得枯燥、现已久违而熟悉的工地现场。 最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢

　　对我的信任。我会在之后的一两天里，用一样的热情，用一样的投入，站

　　14 --- 能发展，如果每个

　　人像我一样发现问题就默默的离开，公司永远不会有所改变。以下话语可能会过于犀利，但

　　都是我发自肺腑的真心话，我想在离开之前，说出来，望领导海涵！

　　其实来贵公司工作本来就是一个意外。我刚刚毕业从云南回到家乡，不到一个星期。

　　来是想在家休息调整一段时间，因为在外生活四年，对家乡实情缺少了解，我想至少一个月

　　后再投入工作。但一天姐夫突然打电话来，说有这样一个实力雄厚的大企业，问我有没有兴

　　趣。我当然很感兴趣。毫不犹豫的过来面试。其实我并不知道您当时是什么身份，以为面试

　　我的应该就是个小经理，因为我属于应届毕业生，小人物，总经理应该不会亲自面试。真没

　　想到您就是总经理， 1这说明了公

　　16 ---

　　己做思想工作，告诉自己一切都会越来越好的。正式因为这里是一片处女地，加上领导的信

　　任，我才有机会施展自己的能力和才华。累死总比怀才不遇强。在这个片荒地上，大家一起

　　努力，建起一座繁华的城堡，那时我也算得上开国功臣了，也不枉费父母和祖国对我的栽培。

　　我也算是为社会做了点贡献，对自己也算有个交代，至少算是干了点事业。

　　但我发现，我太异想天开了。实际情况并不是这样的。我一个人拉车，拉得再用力，大

　　家都不动，车不会前行。我觉得真的累了，身心疲惫。这种累不仅仅是身体，更多的是内心。

　　其实我本人是一个不怕苦不怕累的人，家人虽然宠我， 2但我生性刚强。小学时，冬天要过石头桥上学，结冰很滑，我总是带头第一个先过。上

　　大学我把奖学金让给别的同学，自

　　18 --- 想死劲，想拼命，想往前冲，这里被拦一下，那里被阻

　　一下，而且阻拦前行的都是一切小事，只是被人放大了。我既然要离开就直言不讳了！ 首先我想说说办公室的工作。办公室其实属于执行力很强的部门，是替经理去执行工作

　　的。办公室人员的一言一行直接联系经理和员工。所以办公室工作人员工作起来应该更圆滑，

　　不能带有太强的个人情绪。更何况，各部门申请的材料都是经过各级经理签字认可的，没有

　　必要故意刁难，可能办公室也是为公司着想，能省则省。但是该买的东西应该及 3 时采购，只想着省钱，事情没办好，不一定是一件好事情。此种情况也不是发生一次两

　　次，也不仅仅局限我们一个部门。有些东西可以灵活一点，比如采购奖状的尺寸，领导说了

　　要大一点的，我写了8k。如果还是

　　20 --- 这么辛苦为了什么？从工作到现在只回家过一次，十一

　　放假的时候。妈妈听说我辞职了，没有难过，很坦然，她说不希望我那么累。其实提出辞职，最难过的是我自己，我一点都不觉得开心，也不觉得洒脱。而是无助和

　　无奈。我无能，无力改变，也无力支撑，我的肩膀血肉模糊，无力承担。从贾姐开始，到高

　　姐到刘姐再到您，对我都特别好，很信任我。虽然您不属于什么大企业家，但我觉得你并不

　　是完全的资本主义家。 4 通过细微的观察和一些小事上，我看出您值得我尊敬和信赖的。记忆很深的有两件事：一个是办工资卡的那件事情，首先您站在了员工的角度考虑问题，更重要的是，梁会计

　　那种态度，您还能沉住气，一遍遍告诉他怎么做。实在让我佩服。要是我，早就火人了。

　　其二是鲜花礼品的事情。

　　22 --- 工的激励需要奖

　　惩分明。我公司现在存在惩多余奖，迟到、请假扣工资，加班加点无奖励。这样早晚会

　　失去人心。

　　2、关于打卡机。打卡机的使用方便员工管理，可在三层办公区再设立一个打卡机，方便

　　员工中午加班打 四：2016工作不适合辞职报告范2016工作不适合辞职报告范 辞职的原因有很多种，有想跳槽寻找更广阔空间的，也有想好好放松自己享受生活的，

　　更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这个时候，一篇辞职报告是否合理合格决

　　定了以为员工是否能成功的办理离职手续，一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终

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　　24 --- 任和关照.这段时间.我认真回顾了这一年来的工作情况.觉得来xx工作是我的幸运.我一直非常珍

　　惜这份工作.这一年多来公司领导对我的关心和教导.同事们对我的帮助让我感激不尽.在公

　　司工作的一年多时间中.我学到很多东西.无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高.

　　感谢公司领导对我的关心和培养.对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意.非常感激公司给

　　予了我这样的工作和锻炼机会.但同时.我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了.我不希望自

　　己带着这种情绪工作.对不起您也对不起我自己.真得该改行了.刚好此时有个机会.我打算试

　　篇3：辞职不被批准,可以走人吗？

　　辞职不被批准，可以走人吗？

　　前程无忧网友“netstyle”的困惑：

　　我好不容易异地求职半年多，终于

　　26 --- 本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。

　　你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。

　　一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。

　　此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。

　　还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。（完）

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辞职报告一交就没社保了吗共3

　　交了辞职报告算离职吗

　　很多朋友都以为交了辞职报告算离职，其实不算的哦。以下是有关离职的流程，一起了解吧。

　　交了辞职报告算离职吗

　　一、填写申请

　　到行政管理部人事处领取《员工调动、辞职、辞退审批表》并认真填写，注意留下联系电话（长期有效的联系方式）。

　　二、离职审批

　　将《员工调动、辞职、辞退审批表》按先后顺序分别交所在直属部门主管、顾客维权部、财务部、人力行政部及总经理审批。

　　三、数据资源、物品归还及工作移交

　　1.将自己手中的所有顾客的数据全部上交维权部（记录数据的笔记本）。

　　2.从人力行政部领取《物品及工作移交清单》，将所有物品一一交还。

　　A.对于资料、文件等，离职人员直接交给人力行政部，对于公司产品，如顾客购买产品及赠送品等都要交接清楚，该归还公司的要急时归还。

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　　————来源网络整理，仅供供参考

　　B.对于所卖产品，款一定要回清公司。

　　四、所有部门负责人签字同意后，请将《员工调动、辞职、辞退审批表》及《物品及工作移交清单》交回人力行政部，办理人事档案转退。

　　为确保公司利益，员工所交证件的原件公司将保留两个月后退还。

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