下面是范文网小编整理的工会领导班子述职报告5篇(基层工会领导班子)，供大家赏析。
工会领导班子述职报告1
述职报告
一年来，在上级党委的正确领导下，我校以三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，坚持科学发展观，以办人民满意的学校为目标，以强化学校内部管理全面提高教育质量为主线，团结拼搏，开拓进取，创造性地开展工作，较好地完成了工作任务，现把自己一年来的学习及工作情况给大家作一汇报，不当之处请批评指正。
一、加强师德师风建设和教师队伍建设
学校党支部注重师德师风建设，引导教师加强职业礼仪修养，特别是通过教师的礼仪讲坛活动，构建文明的环境。学校党支部，把创建文明、和谐的办公室作为重要工作来抓，校内开展了以“打造和谐家园”为主题的办公室建设活动。首先由老师们讨论出符合学校实际的办公室“文明公约”，公约包括：自律、安全、节能、和谐等内容。然后围绕这些内容开展了“办公室安全你、我、他”、“ 节能从我做起”、“ 办公室整洁靠大家”、“ 办公室文明大家谈”、“ 和谐就在我们办公室”的系列论坛活动。参加论坛的教师，以饱满的热情、生动的事例、丰富的情感畅谈了对 “构建和谐”的理解与领悟。
通过活动，校内形成了优美、文明的工作环境，营造了积极向上、勤奋守纪、团结互助的工作氛围，同时也推动了学校各项工作的健康发展。
对学校来说，建设一支具有优良师德，胜任现代化教育教学工作，具有现代教育理念，适应教育改革和发展需要的高素质的师资队伍，从根本上关系到一所学校的生存和发展。为此，学校党支部首先组织教师进行理论学习，帮助教师解放思想，转变观念。其次，加强教师的业务培训，特别重视对青年教师的培养，开展“研究性师徒结对”活动，实施“青蓝工程”，具有丰富经验的老教师和名师培养对象、学科带头人、骨干教师各带徒弟几名，做好“传、帮、带”。每位徒弟积极听师傅的课，感受其教学技能、教学艺术，学习其成功经验。师徒各展其长，互帮互学，优势互补。每月一次的青年教师例会，更是抓细节、抓到位，结合工作重点开展相应培训。
二、扎实开展学习实践科学发展观活动
根据局党委的统一部署，我校在学习实践活动第一阶段，积极行动，召开动员大会，成立领导小组，制定活动方案和制定学习培训计划，组织党员干部认真学习党的十七大和十七届三中、四中全会精神，学习《科学发展观重要论述摘编》，学习省、市、区和局党委有关重要会议精神和文件。注意用身边人、身边事教育广大党员。在不影响正常教育教学工作的前提下,我校采取集中学习和个人自学相结合的方法进行，每个党员干部认真做好学习笔记、自学笔记撰写学习心得体会。党支部还经常组织党员开展学习心得交流活动，畅谈学习所得，提升思想认识，不断增强学习效果。
学校领导班子成员按照各自分管的工作，通过座谈、问卷、深入教学组、班级等途径开展调研，并写出了调研报告。同时，围绕学校发展、学校(班级)管理、教育教学、学校制度建设和党风廉政等几个主题，书面下发学校解放思想大讨论提纲，重点征求影响和制约我校
科学发展的问题和群众反映强烈的问题，特别是目前学校最需要迫切解决的实际问题。经过梳理归纳，全面、真实地把握我校发展的现状，理清思路，明确方向，做到有的放矢。
在学习实践活动的第二阶段，支部继续深化理论学习，精心部署，开好专题民主生活会与党员组织生活会，班子成员和全体党员均以高度的政治责任感和使命感，围绕科学发展观和学校发展问题，紧扣当前形势，联系各自实际，剖析了自己的存在问题，提出了个人今后的努力方向以及具体整改意见。同时，班子成员之间也从团结的愿望出发，真诚地开展了相互批评。通过学习调研和召开民主生活会，学校班子建设得到进一步加强，工作目标更加明确，思路也更加清晰，广大党员和教师对学校教育的发展充满信心。在科学发展观的指导下，教导处积极采纳教师们的意见和建议，教研活动有声有色；学校管理工作形成人人参与，齐抓共管的大好局面。
党支部一方面要求党员教师在教育教学中树形象，作表率，另一方面积极引导中青年教师向党组织靠拢。通过典型示范、积极引导，入党已成为我校每一位中青年教师的政治追求，这一年，我校又有二名教师被党支部发展成为中共预备党员。
三、树立创新服务意识，锻造一流领导集体。
和谐校园的生存与发展，教师是根本，领导干部是关键。建设和谐校园必须要加强领导班子建设。我校党支部坚持以理论学习为核心，始终把思想政治建设作为一项重要任务放在一切工作的首位，坚持理论学习和学习创新作为一项常抓不懈的工作。领导班子带头开展
“学习实践科学发展观”的学习活动，坚持在科学发展观的学习上走在全体教师的前面，用科学发展观来指导学校各部门的工作，努力做到：结合学校发展的重大问题，结合学校发展与管理工作中的难题，结合社会普遍关心的热点难点问题，紧紧把握发展机遇，实践“执政为校、质量立校、特色兴校”。
班子成员在各项工作中求真务实、开拓进取，做到以诚待人，以理服人，注重建立和谐的人际关系，并使之内化为教职工的工作热情和前进动力。学校教师普遍拥有职业幸福感，师生之间、领导和同志之间、教师与教师之间和谐相处，班子成员之间也相互尊重，以诚相见，合作互助，用心维护班子内部的和谐团结。
四、关心教职工生活，做好送温暖工作。
一直以来，学校坚持做好关心慰问困难职工、退休教师工作。对因有重大疾病住院、学校都及时到医院看望。如：苗银虎、李海春老师住院，学校领导多次到医院去看望，对生活有困难的老教师，在老人节和双节期间进行走访慰问，特别是对李梅英、陈心美等几位常年有病的老师每年都坚持到家里去进行慰问，向上级申请，为李梅英老师申请生活困难补助。对因病住院的教师家属，在得知情况后，也及时到医院看望，使老师们心里都非常感激。本学期，为使老师们更多的参加体育锻炼，学校为每个老师购买柔力球拍和球，大大调动了他们参加活动的积极性。
在新的教育形势下，我校将不断改善学校环境，优化办学条件，努力创办平安校园、和谐校园，规范办学行为，依法治校，努力推进
素质教育。我们相信，我们学校的明天一定会更加灿烂辉煌，更加绚丽多彩。
工会领导班子述职报告2
大宁县第一中学
领导班子述职报告
尊敬的各位领导、全体同仁：
年终岁末，我们新一届领导班子共同经历了一年的风雨洗礼，展现出了同甘共苦、团结一致、无私奉献的集体主义精神。本届班子组建于2012年1月，组建之初，校园脏乱、校舍搬迁、管理不严等问题就摆在我们眼前，在县委、县政府和上级领导的关心支持下，我们面对挑战，集思广益，上述问题得以解决，但我们并不满足，一年来，我们继续以加强学校常规管理为重心，坚持“质量立校，管理兴校”的办学思路，把“创名校、树名师、育名生、求特长、办特色”作为办学总目标，严抓课堂教学管理，不断优化课堂结构，完善校园管理制度，使学校的办学效益和教学质量不断提高。
现将本届领导班子2012年的主要工作汇报如下：
一、坚持理论学习，提升领导能力
理论指导实践，实践验证理论，我们始终把政治理论学习放在首位。过去的一年中，我们通过对党的政治理论、国家的相关政策及《未成年人保护法》、《教师法》等政策和法
律法规的学习，使班子成员能够准确把握发展形势，积极顺应发展要求，不断认识和解决学校改革发展中出现的新情况、新问题，通过学习还提高了班子成员激发教职工工作积极性、协调各方面关系、处理各种矛盾和问题的能力，从而保证了学校的健康持续发展。目前，本届班子在继承和发扬我校历届班子团结协作、无私奉献优良传统的基础上，相互信任，相互支持，做到了既分工又合作，充分发挥了领导班子的整体合力和战斗力，为学校的持续发展提供了坚实保障。
二、完善规章制度，提高管理水平
近年来，在县委、县政府的正确领导下，在县教科局的具体指导下，学校党支部、校委会，精诚团结，扎实工作，从管理入手，积极建章定制，依法治校，建立健全了德育管理、教学管理、行政管理、教科研管理、总务管理、安全保卫管理、财产管理、财务管理等规章制度及岗位责任制和量化考核管理细则等。科学化的规范管理，精细化的目标管理，程序化的系列管理，促进了全校各项工作的落实和深入开展。去年，为全面贯彻党和国家的相关文件精神，学校以“三个面向”和“三个代表”重要思想为指针，以科学发展观为指导，以建设强校、名校为目标，进一步深化学校内部改革，调动各方面积极因素，使学校管理水平上了一个新的台阶。
三、提高教师素质，推进教学改革
在提高教师素质方面，我们共选送多名一线教师先后参加国家、省、市组织的学科知识培训，使他们补充了新知识，开阔了新视野，这对学校的长足发展起到了促进作用。同时，针对我校年轻教师多、骨干教师相对缺乏的局面，学校建立“一年合格、三年成熟、六年骨干、九年名师”的教师培养机制，采取师徒结对一帮一，骨干教师教学展示等形式，为青年教师成长提供多方面的便利条件，使年轻教师迅速成长成熟，提升全体教师的授课水平。
在教学改革方面，我们在学校稳步推进“五步三导”新课堂教学模式的同时，以教研组为单位开展说课、讲课、听课、评课、集体备课、小课题以及校级优秀示范课和课改示范课等形式多样的教研活动，加强了教师间的教学交流，通过研讨提高教师对“五步三导”模式的运用能力。
四、实施精细管理，优化后勤保障 一年来，通过领导班子的努力，学校后勤工作服务意识增强，形成了围绕校园环境建设，优化育人环境，服务师生 的良好风貌。校园卫生区实行分片包干，明确要求，责任到人。在餐厅管理上，我们除定期对餐厅进行专项检查外，还进行不定期抽查，要求学校后勤人员增强食堂卫生工作意识，增加食堂卫生常识，切实认识到学生安全卫生工作的重
要性。财务及校产管理方面，我们收费按政策，用钱按制度，合理运转资金，使办学条件不断改善，学校资产管理规范、物尽其用。收费、采购、验收、保管、使用、注销等经济活动，都遵循实际需要、民主酝酿、集中讨论、会议决定的程序，任何人，任何事，任何环节概不例外。确保了民主监督，校务透明公开。
在取得成绩的同时，更应冷静思考，去发现问题。目前，学校依然面临生源差、教师待遇低、工作积极性不高、学校发展需求与投入资金量矛盾等问题，面对这些我们也会继续发扬同甘共苦、团结一致、无私奉献、集思广益、迎难而上的一中精神去克服困难。
在今后的工作中，我们将巩固业已取得的成果，通过创新管理机制，狠抓教科研工作，不断提高我校办学质量，努力为县委、县政府及全县人民交一份满意的答卷。
大宁县第一中学领导班子
二〇一三年元月四日
工会领导班子述职报告3
医院领导班子工会主席述职述廉报告
篇1：医院XX年度领导班子述职述廉报告
医院XX年度领导班子述职述廉报告
XX年我院党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻“十二五”规划，围绕医院改革发展大局，全面推进创先争优活动，不断加强领导班子自身建设、干部队伍素质建设、医院文化建设和党风廉政建设，全面提升思想政治工作水平，为医院健康持续发展提供了坚强有力的政治保障。
一、加强党风廉政建设，打造廉政型医院。
(一)贯彻民主集中制原则，科学决策能力进一步提升。党政班子坚持一切决策以有利于医院又好又快发展为出发点，互相沟通，积极配合。班子成员认真履行分管岗位职责，维护团结，顾全大局，在突发、重大事件的处理和日常工作中能协同完成各项工作任务。对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等“五重一大”事项，严格执行集体决策，召开党委会集体研究决定。
(二)强化内部监督。年初召开专题会议对党建工作进行了安排部署，与各党支部签订了《党建目标管理责任书》，并印发了各项考核指标，把党建责任制的落实与业务工作紧密结合起来，并与年度综合目标考核挂钩。同时按照纪检委的要求院党委书记与院长、副院长及各党支部书记，副院长与各科室分别签订的《党风廉政建设责任书》，实行了一级监督一级，狠抓责任追究。院党委抓中层领导，各科室主任、护士长负责教育管理好科室人员，严格实行一级抓一级，层层抓落实的工作制度。
(三)强化社会监督。院党委聘请37位社会监督员，邀请他们不定期到医院明查暗访，医院定期召开监督员座谈会，及时收集监督员意见反馈，虚心听取社会各界建议，及时改进工作。
(四)强化职工监督。通过设置院务公开专栏，通过医院、电子显示屏、触摸屏等窗口，全面实行“两公开一公示”，即对事关医院建设的重大问题、职工关注的人、财、物管理使用等院务、财务问题实行对内公开，对群众关心的医疗服务信息、投诉举报程序、医疗服务收费及药品价格等要实行对外公示，及时公开干部职工及社会各界关心的热点、难点、疑点问题，增加了医院工作的透明度。
(五)积极开展廉政风险防控工作。紧紧围绕工作岗位认真查找岗位职责风险、权力职责风险、制度机制以及外部环境等方面存在的潜在风险，查找廉政风险点38个，制定廉政风险防控措施150余条，进一步推动医院反腐倡廉建设。
XX年全院各科收到锦旗167面,26人次上交“红包”元整，全部退还给了患者，发放调查表2500份，全院平均满意度达%。
(六)坚持以思想道德教育为基础，强化对党员干部职业道德教育。认真组织开展了第十四党风廉政教育月和廉洁自律教育，组织科级干部、关键岗位同志一起参加地委举办的反腐倡廉教育报告会和警示教育活动，在院内营造了党风廉政的文化氛围。为把反腐倡廉宣传教育融入到医院的各项工作之中，大力宣传近年来反腐倡廉建设成果和勤廉先进典型，持续加强我院政风行风建设，增强全院职工的忠诚意识、大局意识、服务意识、责任意识和廉洁自律意识，提升职业道德修养，在全院开展了反腐倡廉“大宣教”、“职业精神大讨论”、“道德建设反思大讨论”和“职业道德主题教育实践”活动。通过全年持续开展的思想教育活动，使医院全体工作人员在思想上受到了深刻的教育，对医院发展有了新的定位和思路，拿出并落实了解决问题的新的对策和措施，有力的推动了医院各项工作再上新台阶。
二、创先争(转 载 于:校园 生 活:医院领导班子工会主席述职述廉报告)优、业绩突出，推动我院跨越式发展
创先争优活动开展以来，我院以“民生至上，服务第一”为主题，以“三创三优”为创
先争优活动载体，全面提升窗口服务规范化建设水平。
(一)通过身份亮出来，职责摆出来，开展了“亮身份，亮承诺、亮标准，比形象，比技能，比业绩，创群众满意窗口，创优质服务标兵、创一流服务品牌”为主要内容的“三亮三比三创”活动，主动接受社会监督，充分发挥党员“双带头”作用。开展了创建“五好基层党组织”活动,开展党员“奉献日”、“争做百优科室，争当百优排头兵”、“共产党员示范岗”、“巾帼文明岗”和“学雷锋、树新风、践行新疆精神”等创建活动。重点开展效承诺绩、“五好党支部”创建、结对帮扶等工作，积极开展下乡义诊活动和各类走访、结对帮扶送温暖活动。
(二)坚持示范先行，以点带面，积极开展“先进党支部”和“优秀示范窗口”创建活动，进一步完善了奖考并举的考核制度，制订规范化支部考核标准，每年按照标准评估规范化党支部，并以此作为评选先进基层党组织的条件。通过奖考并举，进一步激发各党组织的创建热情。门诊党支部被自治区党委授予“先进基层党支部”;
妇产科布力布力汗仿戆Α名同志被地区卫生局授予共产党员示
范岗;我院党委表彰了2个“先进党支部”、10名“优秀共产党员”和10名“服务标兵”等。
(三)积极打造服务示范品牌。组建党员志愿者服务队，到巴里坤石仁子乡、花园乡、五堡乡和社区等开展巡回义诊服务。落实万名医师下乡村进社区，开展医疗扶贫工程，免费为结对帮扶单位群众体检和诊疗;为特困人员减免各项费用;进社区免费为困难老党员、退转军人义诊送医送药;组织医务人员下基层扶助基层医疗卫生建设。
(四)通过简化服务流程、夯实基础护理和围绕“优质护理服务示范工程”，从送水、喂饭、翻身拍背等生活护理做起，为患者提供一系列人性化护理服务等，搭建便捷服务平台，为广大患者提供了方便、快捷、高质量的基本医疗服务。
三、业务工作
各项工作指标完成情况：开放床位数510张;病床使用率 %,较去年的%增长-%;全年门诊总人次人次(包括体检7364人次)，较去年同期增长%;期内出院人数人次，较去年同期增长%;平均住院日天，较去年同期缩短%。，药品收入所占比重为%，业务收入较去年增长15%。
(一)积极做好等级医院创建迎评工作。在全院积极营造“人人参与创建，事事关系创建”的等级医院评审工作氛围，坚持“以评促建、以评促改、评建并举、重在内涵”的指导方针，一是认真学习、积极部署、全面开展等级医院创建工作。院领导带领专家组成员和评审办同志参加了等级医院评审学习班，并在院内组织了2期中层管理干部学习班;成立了4个工作组，设立联络员制，并对联络员进行学习培训;对照标准逐项分解、落实，责任到人。二是依据《细则》开展自查，发现问题，客观分析，找出症结，持续改进。通过自查结果，创建办组织分析会议，对存在的问题进行了归纳整理，正对存在的问题和缺陷，我院制定出整改工作计划，责任到人，逐步改进，持续提高，各分管领导及各组应应深入科室、深入部门认真做好督导检查。三是加强督导，积极推进。我院评审办公室深入科室进行督导检查，成立了医院质量与安全管理委员会和八个质量管理委员会，制定了制度职责，医疗组每周深入科室开展督导检查;选派人员参加等级医院评审培训班并现场观摩学习。
(二)以创建三级医院为目标，积极落实绩效管理各项工作任务。坚持查房、考核制度，强化对核心制度落实的检查力度，定期召开专题会议，研究制定持续提高医疗质量、防范事故苗头、保障医疗安全的措施。执行科室服从全院、个人服从组织、局部服从大局的工作方针，采取有效措施，各督导组认真督导、检查医院各项规章制度和岗位责任制的落实情况，我院在医院管理、医疗质量、医疗安全、行业作风和运行绩效等方面不断加强工作力度，确保各项工作取得实效。
(三)加强医疗质量管理,确保医疗安全。一是不断完善医疗质量综合管理考核体系，按照
《临床科室质量管理考核标准》、《医技科室质量管理考核标准》的相关要求，我院对重点核心制度的贯彻和执行情况进行检查和督察，通过采取不定期抽查、填写满意度调查表、及患者意见反馈等方式，由各科室进行互评，评价结果作为我院绩效考核的一部分，考核结果与绩效工资挂钩。二是重点落实了业务院长查房制度，每周定期不定期开展两次业务查房，查房内容涵盖医疗、护理、服务水平、院内感染控制、患者满意度、科学教研等多方面内容，检查结果反馈给医务科形成汇总意见后，由医务科负责编发《业务查房简报》、《医疗质量简报》，并通过院内OA系统发布，供各科室参阅。三是规范医院各项诊疗服务行为，落实院内会诊制度，共组织全院会诊176次，开展远程会诊48次。修订了《突发事件应急处理预案》，今年累计组织参与应急演练5次，医疗保障30余次，共计派出医务人员50余人次，参与大型抢救35次，急诊科累计完成紧急出诊XX余次。二是进一步完善我院临床路径管理工作，对全院医护人员进行了系统的临床路径管理相关培训，制定各种临床路径实施方案，截至目前已经开发临床路径病种数已经达到80余种，涵盖全院16个临床科室，其中比较成熟的病种42个。今年计划完成临床路径病例数1920例，实际完成1540例，完成率%，其中出路径人数169人次，出路径率11%。三是积极落实“万名医师下乡”和“二级医院对口支援基层县、乡卫生院”长效机制，解决基层群众看病难、看病贵的问题。在我院今年派驻巴里坤县医院对口支援半年多的工作中，对口支援期间，医疗队共开展专题讲座15期，带教及业务指导基层专业技术人员30余人次，开展示范性手术20余例、技术操作指导和专题培训40余次。
(四)加强护理管理，改革护理模式，履行护理职责，提供优质服务，提高护理水平。一是加强护理管理，注重人才培训。根据三级医院评审标准，重新修订护理工作各项制度、职责、疾病常规等，制作护理工作指导口袋书、人手一册;每月召开全院护士长会议，成立主要由非护理人员组成的护理服务保障体系。举办护理技能培训班，加强专科护士培训，分批选派护理骨干外出参加PICC、肿瘤专科、急诊急救专科、手术专科培训，共计16人次，参加远程急诊急救、PICC、肿瘤专科培训共3期;组织我院各科护士长及护理骨干18人次赴上级医院学习。二是在全院推开“优质护理示范病区”工作,我院实现了100%病房开展优质护理服务;一科一品牌、一科一特色，今年我院各科室开展的独具特设的优质护理服务措施成为了我院一道医患和谐亮丽的风景线，外一科在6月底开展了“首届乳癌患者交流会”得到病人及家属的一致好评;还建立了乳癌患者QQ群，由科室医生解答患者疾病方面的疑问;内五科每月开展的糖尿病健康大讲堂活动形式新颖、通俗易懂在本地区已具有了一定的社会影响力;开展专科护理服务，如呼吸科的呼吸操、外一科的乳腺癌术后康复训练操等，均取得良好成效;积极开展延伸服务，继续坚持电话回访制度，了解患者康复情况，提供保健指导，并征询对护理工作的意见和建议，不断改进护理服务。今年我院护理人员通过的不懈努力，病人对护理工作的满意度达97%。三是开展了庆祝“”护士节活动和评选“星级护士”活动，表彰了“哈密地区南丁格尔式优秀护士”2名，为我院“一星级护士”进行了授牌，今年我院选举产生了10名星级护士。
(五)科研教学。今年成功申报地区科研6项;刘瑶同志获第二届哈密地区青年科技奖和哈密地区第四届自然科学优秀学术论文;多尔坤沙衣热木、孙红霞2人获地区优秀科技人才称号;今年共申报并通过7项地州级继续医学教育项目。
(六)人事管理工作。我院积极做好人才的引进工作，今年从疆内外招聘专业技术人员23人，制定了《中心医院聘用人员管理暂行办法》，完成了42人劳动合同的签订及工资的调整;完成了新进人员23人的岗前培训工作;为14名同志办理了退休审批手续;完成了我院异地安置人员18人的认证工作。
(七)设备购进情况。今年我院参加地区为我院组织的设备采购招标会，共购置新设备61台(件)其中万元以上的44台(件);全年完成设备计量和鉴定479台(件、次);全年维修设备1009
台(件)，设备完好率95%以上。
(八)药事管理。继续执行《医院处方点评管理规范》，建立了处方评价制度，坚持每月抽取门诊处方和病历进行点评，制定了《抗菌药物临床应用专项整治活动方案》，确定我院抗菌药物品种50种;成立了抗菌药物临床应用专项整治活动领导小组和抗菌药物管理工作组和抗菌药物临床应用专项整治督查组，每月对门诊和各临床科室的处方和病历进行检查点评，将检查结果在全院范围内进行通报。
(九)援疆工作。今年我院累计新接收河南省援疆干部2名，河南省卫生厅卫生援疆专家11名，我院根据各位专家的专业情况为他们安排了适合自己的工作岗位;我院根据实际需求，拟定了引进人才计划和进修培训计划，今年累计派出17名人员前往河南进修学习，其中上半年13名为期6个月，下半年5名为期3个月。
(十)基建工作。今年基建工作主要完成以下工作任务有：8号住宅楼门前地面、绿化及排水管的改造工程;骨伤楼、医技楼、老住院病房楼等双电源电缆进户改造工程;供应室、锅炉房、高压氧舱、食堂等双电源电缆进户改造工程;原卫校教学楼动力用电线路改造工程;高层住宅楼外围相关配套设施的建设;高层住宅楼室外供水管工程;完成了液氧罐基础及配套工程;新门诊楼地下室连廊及CT室改造工程;新门诊外科楼的竣工验收和消防设施竣工验收前的相关检测工作;新门诊外科楼消防验收所需全套资料。
(十一)消防安全和维稳安保工作。我院安全管理工作中坚持“以防为主，防治结合、巡防巡查、重点保护”的原则，从人员来访到车辆出入，从安全保卫到消防设施，按照安保形势的变化和要求，我院治安、安保、巡防、统一调配，消防安全设施在管理和使用上力求科学化和规范化。今年我院聘请了自治区政安消防宣教中心的教官，对全院职工和临床科室的医护人员分批进行了消防宣教，组织进行了全院消防灭火演练，认真开展了“两查一打”专项行动。加强对院内易燃、易爆、有毒、有害危险化学品、麻毒药品、药库进行24小时监控，做好安全防范工作;对医院配电室、高压氧、中心供氧，医疗、医技等各要害部门进行严格巡查，查找安全隐患，严格安全管理，保障我院一方安全。
在XX年的工作中，我们在地委、行署及地区卫生局的正确领导下，院党委带领全院职工经过不懈的努力和拼搏，取得了一定的成绩，但我们在工作中还存在着许多缺点和不足，在今后的工作中,我们要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大会议精神，以提高医疗质量、保障医疗安全、规范医疗行为、增强运行绩效为导向，以新眼光、新起点为基础，全面推进三级医院创建工作，为哈密各族人民群众的健康做好医疗服务。
篇2：医院工会主席述职报告
工会主席述职报告
各位领导、同志们：
本人自XX年7月任职一年以来，在上级工会和卫生院党支部的正确领导、行政支持下，以学习贯彻党的十八大精神，坚持围绕服务于基层工会的理念。广泛征求意见，全面总结工作，深入查找问题，分析原因，明确努力方向。现将有关情况报告如下：
一、工作情况
（一）认真学习，虚心请教，迅速完成角色转换，为顺利开展各项工会工作打好基础。
担任医院的工会主席，对我来说是一项全新的任务，为了迅速完成角色转换，尽快的融入到新的工作中。我虚心向历届工会主席请教的方式。遇事多与工会委员商量的工作方法。认真学习《新工会法》等文件法规，明确基层工会主席的职责以及医院工会组织制度，熟悉了相关的法律规定和工作要求，为今后的工作打下了较好的基础。
（二）坚持和完善职工大会制度和发挥基层工会女工委的作用，切实履行民主管理和民主监督职责。
积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工大会为基本形式的民主管理制度。作为公立医院医疗改革的初始阶段，加强医院的民主管理势在必行。对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进
行公开和商定。使职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强。
（三）积极开展送温暖活动，多方位帮扶职工群体，维护职工合法权益。
我们把送温暖活动引向制度化，常态化。一是在中秋、国庆两节之际到XXX敬老院开展免费体检及送医送药活动，春节期间开展关心老一辈活动，走访慰问离退休职工，发送补助金和慰问品；二是每年组织干部职工进行健康查体，保障职工的健康权益；三是当职工家中有红、白大事，伤病等情况时，工会及时伸出援助之手，帮职工解除后顾之忧。四是对困难职工“两节”送温暖，把关爱职工生活落到实处。
（四）大力加强文化建设，活跃职工文化生活。
两个文明建设紧密结合，开展健康有益的文体娱乐。积极组织职工参加卫生系统组织的代表团参加繁昌县第二届全民健身运动会。7月份组织职工学习了季昌明同志的先进事迹，立志爱岗敬业，服务百姓。
二、工作作风
在工作中始终坚持求真务实的工作作风，认真履行岗位职责，工作中注意发扬民主。对工作安排，首先征求有关科室、工会委员的意见，针对可能出现的问题，共同商讨解决方案，方可实施，提高了工作效率。虚心接受职工的意见，要求职工做到的，自己首先做到。以党对领导干部的要求来
衡量自己，严格执行廉政制度，不断坚定信念，增强反腐倡廉意识。坚决和一切不正之风作斗争。没有私自从事营利活动的行为，没有假公济私、化公为私的行为；奉公守法，严格管好家人和亲朋，自己与家人没有参与任何企业经济经营活动。
三、存在不足和下步打算
回顾一年来的工作，发现自身还存在一些制约工作开展的不足之处，主要表现在一、需待进一步增强学习理念，熟知工会有关法律法规知识，提高理论素养；二、增强与职工的有效沟通，讲原则、办实事、解难题的工作措施有待加强。今后，一、将认真履行工作职责，维护大局，立足本职，努力工作，做好全院的工会工作;二、切实解决职工群众的热点难点问题，努力维护职工合法权益和切身利益，为职工办好事、办实事，做职工群众的贴心人；三、坚持清正廉洁，接受群众监督，不贪、不沾，遵纪守法，踏踏实实做事，明明白白做人，树立良好的党员干部形象。为推进基层卫生事业又好又快发展尽绵薄之力。谢谢！
述职人：XXX
XX年9月10日
篇3：医院工会主席述职报告
述职述德述廉报告
******医院工会主席 ****
（XX年9月8日）
各位领导、同志们：
自开展“两评一树”活动以来，按照区委安排部署和局党总支要求，认真开展“两评一树”活动，广泛征求意见，全面总结工作、作风情况，深入查找问题，分析原因，明确努力方向。现将有关情况报告如下：
一、工作情况
（一）认真学习，虚心请教，迅速完成角色转换，为顺利开展各项工会工作打好基础。
担任医院的工会主席，对我来说是一项全新的任务，为了迅速完成角色转换，尽快的融入到新的工作中。我采取了像档案资料学习，向医务人员请教的方式。认真学习《新工会法》等文件法规以及医院工会以往的所有档案资料，熟悉了相关的法律规定和工作要求，为今后的工作打下了较好的基础。
（二）坚持和完善职工代表大会制度，切实履行民主管理和民主监督职责。
积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。作为公立医院改革的试点单位，加强医院的民主管理势在必行，制订了《*****
医院职代会制度》，认真落实职工代表大会各项职权。职代会坚持民主决策、民主管理、民主监督，不断规范职代会程序，使职代会工作制度化。对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行公开和商定。使职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强。
（三）积极开展送温暖活动，多方位帮扶职工群体，维护职工合法权益。
我们把送温暖活动引向制度化，经常化。一是坚持重要节日送温暖活动。及时走访慰问离退休职工，发送补助金和慰问品；二是每年组织干部职工进行健康查体，保障职工的健康权益；三是当职工家中有红、白大事，伤病等情况时，工会及时伸出援助之手，帮职工解除后顾之忧。
（四）大力加强文化建设，活跃职工文化生活。
两个文明建设紧密结合，开展健康有益的文体娱乐。五一劳动节期间组织了职工运动会，有329人次参加了9个项目的角逐，发放奖品400个。组织15名单身女职工参加了**工业园第二届青年联谊会活动。有12人经过筛选取得了资格代表卫生系统参加全区健身运动会。
二、工作作风
在工作中始终坚持求真务实的工作作风，认真履行岗位职责，工作中注意发扬民主，对工作安排，首先征求有关科
室、工会委员的意见，针对可能出现的问题，共同商讨解决方案，方可实施，提高工作效率。虚心接受职工的意见，要求职工做到的，自己首先做到，以身示范。以党对领导干部的要求来衡量自己，严格执行廉政制度，认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》等有关材料，不断坚定信念，增强反腐倡廉意识和拒腐防变能力，坚决和一切不正之风作斗争。没有私自从事营利活动的行为，严格遵守有关接待、使用公用车的规定。没有假公济私、化公为私的行为；奉公守法，严格管好家人和亲朋，自己与家人没有参与任何企业经济经营活动。
三、存在不足和下步打算
经过广泛征求意见，作认真查摆分析，发现自身还存在一些制约工作开展和作风建设的问题，主要表现在理论学习上自觉性差，需待进一步增强自觉学习理念，完善知识结构，提高理论素养；深入基层调查研究少，与基层职工沟通少，为职工办实事、解难题的工作措施有待加强。今后，将以开展“两评一树”活动为动力，认真履行职责，加大工作力度，推进卫生事业又好又快发展。
（一）认真履行职责，秉公办事，维护大局，立足本职，努力工作，做好全院的工会工作。
（二）坚持深入基层调查研究，切实解决职工群众的热点难点问题，努力维护职工合法权益和切身利益，为职工办
好事、办实事，做职工群众的贴心人。
（三）坚持清正廉洁，接受群众监督，不贪、不沾，遵纪守法，踏踏实实做事，清清白白做人，树立良好的党员干部形象。
工会领导班子述职报告4
领导班子述职报告2017领导班子述职
述廉报告
我委（局）领导班子以创先争优活动为契机，认真贯彻落实科学发展观，围绕县委、政府的中心工作，团结协作，真抓实干，充分发挥班子的整体效能，班子战斗力得到了不断增强，实现了全县工业、商务经济平稳发展。
一、坚持理论学习，始终保持领导班子先进性。
一年来，局领导班子始终以身作则，坚持政治理论学习，提高自身素质，并围绕创建“学习型机关”活动，也切实加强了干部职工的理论学习和业务知识学习，并注重学习效果，使干部职工政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。
一是坚持政治理论学习制度。局班子认真落实党委中心理论组学习制度，积极参加中心组学习活动，系统学习xx届四中、五中全会等重要内容，参加公务员通用能力学习和考试等，牢固树立科学发展观和科学执政、民主执政、依法执法的执政理念。在长期的学习实践中，局班子能够坚持正确政治方向，坚决贯彻党的各项方针政策，始终忠诚党的事业，努力实践着全心全意为人民服务的宗旨。
二是加强对干部职工的思想道德教育。通过集中学习、自学、观看电影、写心得体会、读书笔记等多种形式，组织干部职工学习了干部任用条例、四项监督制度、党风廉政建设若干准则以及工业、商务业务知识及政策措施等，不断提高干部职工素质，紧跟时代的步伐，把新精神、新要求贯穿于工作之中，准确把握政治方向，促进工业、商务经济建设向前发展。
二、坚持民主集中制原则，形成领导班子内部合力
班子自身的团结，是发挥领导班子集体领导作用的关键，是完成全年各项工作的重要保证。
一是坚持集体领导。我委（局）领导班子始终认真贯彻执行中央关于加强民主集中制有关制度和规定，充分发挥班子成员集体领导作用，大事开会碰头，小事相互通报，相互协调，班子“一把手”能够充分发挥表率作用，带头遵守制度，带头执行决议，带头维护纪律。
二是团结协调形成合力。局班子始终讲团结、重友谊，班子成员之间大事讲原则，小事讲风格，必往一处想，劲往一处使，工作上从不互相推诿，形成民主平等和谐的团结氛围，自觉维护班子的集体威信，形成班子内部合力，较好地发挥了领导班子的集体领导作用。
三、加强廉政建设，提高拒腐防变能力。
一年来，委（局）班子认真贯彻落实党风廉政建设有关规定，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强党的观念和党性修养，班子成员能够做到常修为政之德，常思贪欲之害，常还律己之心，始终保持清正廉洁本色，能够堂堂正正做人，清清白白从政。
一是开展“践行廉政准则，优化政治生态”主题活动，强化廉洁从政思想意识。局领导班子始终不断加强自身思想道德教育，着眼于防范，坚持从思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防变思想长城。班子成员按照廉洁自律有关规定，严格遵守党的政治纪律，组织纪律，财经纪律，自觉接受党和人民监督。班子成员从没有为个人谋取利益，没有利用职务之便为他人谋取不当利益。
二是率先垂范，以身作则。班子成员之间坚持讲党性、讲原则，召开民主生活会，坦诚交流思想，认真对照检查，始终严于律己，做勤政廉政表率。从不接受任何单位和个人的馈赠，从不挥霍公款大吃大喝铺张浪费，从不搞“形象工程”、“政绩工程”。
四、尽职尽责，合力推进各项工作顺利开展
今年1-10月份现象规模以上企业完成工业产值，同比增长 %，工业增加值亿元，同比增长25%。全年预计完成工业总产值60亿元，同比增长40%以上；实现工业增加值17亿元，同比增长22%以上。外贸进出口形势明显回暖，预计今年全县进出口总额完成3200万美元，同比增长%，其中出口2900万美元，同比增长%；利用外资万美元，同比增长%，占市目标任务的%。
一是提高了运行调控水平，推动工业经济平稳发展。我委充分发挥经济综合管理部门的职能作用，切实加强对经济运行情况的监测、分析和调控，确保企业生产正常运行；加强对规模工业企业安全生产的监督，1-10月，无一起重大安全生产事故发生，营造了良好的安全氛围；成立国有资产监督管理办公室，对国有资产进行有效管理，并着手对小金库进行摸底和整治。会同人社局、审计局、财政局完成第三批国有企业退休职工医保工作，稳妥地解决改制遗留问题。
工会领导班子述职报告5
工会领导班子述职述廉报告
——————阳光学校教育工会
三年来，阳光学校工会在上级组织和学校党支部领导下，在学校行政的全力支持下，按照市教育工会“岗位目标责任考核实施意见”和“建设教职工之家考核办法”，以“组织起来，切实维权”为工作方针，以创新为动力，以会员大会为依托，以各种活动为载体，充分调动广大教师的积极性和主动性，本着“求真务实、和谐发展”的工作宗旨，全面提高工会履行职能的能力和实效，取得了一定的成效。
一、加强学习，努力提高教职工的整体素质；
1、利用暑期师德教育平台，切实加强教职工政治学习和师德教育活动。
每年的暑期师德教育都是老师们师德提升的一个重要的学习阵地，每年的暑期师德教育我们在继承以往几年常规做法的基础上，溶入了新的内容，使师德学习更贴近老师的教学生活，更具实效性。有各种政策法规的学习，如学习胡锦涛同志在建党90周年上的讲话；学习教育十二五发展规划纲要；2012年我们还重点学习了新颁发的《学校教职工代表大会的规定》。有各种经典教育影片的观看如《地球上的星星》、《放牛班的春天》等，有身边模范教师优秀事迹的学习等，通过学习使全体教职工对师德含义有了更深的理解，使我校的师德教育活动有了纵深的发展！
2、积极配合学校科研处一起规范和完善教研活动，千方百计为教职工创设提高业务素质的平台。
我校大多数教师年龄在40岁以下。学校高度重视青年教师的成长，学校全力支持青年教师参加各级教育部门举行的各种教科研活动，并重视发挥他们的模范带头作用。同时，抓住青年教师这个群体，充分发掘校内和校外优秀教师的人力资源，合力打造“阳光名师工程”。通过骨干引领、课题研究、师徒结对、评优活动，逐步形成一种良好伙伴关系的教研文化模式。近几年我们把教研的重点放在“小课题”的研究上，我们鼓动45周岁以下教师都从自己的教学实际出发，把教育教学过程中有价值的经验、思考和困惑都形成自己的研究项目，以一到两年时间踏踏实实搞实践研究，真真正正改进我们当下的教学行为。另一方面，我们也积极搭建平台，通过“曙光讲坛”、“主题教研活动”、“理论研修”、“学科教学建议研讨”等活动为老师们的研究推波助澜。
3、以人为本，关注生命，对全体会员进行现场救护的培训
目前生存教育被提到越来越重要的位置，然而在现实生活中，由于没有从小进行专项应急救护的培训和教育，频频出现民众遭遇突发事件时缺乏应急机智，自救能力不强的尴尬场面，有时甚至造成小灾酿大祸的悲剧。我们每一位教育工作者都应该掌握一些必备的急救知识和技能，并通过我们向我们的孩子们传授。基于这样的思考，在2011年的10月份，学校工会邀请了上虞市红十字会的专业培训师原人民医院的顾国平医生对我校的全体教职工进行了现场救护培训。顾医生以当前网络热议的救护案例入手，把现场救护培训分解为清晰易懂、极易操作的几个步骤，并把每个步骤的细节都讲解得透彻明白，尤其顾医生结合了大量自己救助医治的个案作为注解，娓娓道来，近两个小时的培训活动，所有老师都屏神静听，细心揣摩。在接下来的“心肺复苏”实践操作环节中，在顾医生的悉心指点下，所有老师都进行了规范的现场救护操作。此次培训活动所有的老师全都通过了实践操作的考试环节，取得了现场救护的合格证书。通过培训，全体老师不仅掌握了现场救护的基本能力，更重要的，珍爱生命、关爱别人的理念更加烙印在每个人的心头。
二、摆正位置，找好切入点，有效发挥工会的桥梁和纽带作用。
对于做好学校工会工作，我们的理解就是做好学校党组织、行政与教职工之间的桥梁纽带作用，这个桥梁和纽带，不是简单的上情下达，下情上传。而是基于学校工会工作的“两个大局”，即“服从大局，服务大局”。我们的认识是：实际上是“两个维护”，也就是既要维护正当的行政权威，也要维护教职工的合法权益。说的土些，有点像“和事佬”，当然这个“和事佬”是有原则的，就是“维护权威”原则和“维护权益”原则。
与任何行政机构一样，学校行政需要有权威性，否则就会政令不畅，就会有禁不止，有令不行。工会对学校在行政过程中的态度，大概可以假设为三种情况。一是漠不关心：不管行政是否侵犯教职工的合法权益，也不管教职工对行政过程有什么意见和建议，作为工会采取袖手旁观，那是庸俗的，是空架子，是不负责任的表现。二是有事没事找“茬子”，将工会作为行政的对立面，那是过头的，会增加内耗，给正常的行政工作设置障碍，当然是不符合要求的。三是关注行政过程，从中寻找工会工作的结合点，关注教职工对行政工作的意见和建议，并在适当的时候，通过适当的途径和场合反馈给行政，使其求得完善，使工会工作与行政工作发生共振，使教职工对学校工作产生共鸣。这样，既服从了大局，也服务了大局。我们工会工作的开展积极地朝这方面去努力。这里有几个例子：
例1：从09年开始全体老师的工资有了较大的改革，出现了绩效工资，这是涉及到全体老师切身利益的一件大事。做为民办学校如何合理地调整好老师们的工资，是进一步稳定人心、凝聚人心的重要举措。在绩效工资的推进过程中，做为工会起了一定的桥梁和纽带作用。首先，工会通过各种途径了解其他学校奖励性绩效工资的方案，特别是同类性质学校的绩效工资方案，并及时在行政会议上汇报，以方便学校领导借鉴、参考。另一方面，从不同
侧面了解学校一线教师对绩效工资的想法、愿望和建议，并及时反馈给学校领导，为学校领导在出台我校绩效工资方案中提供真实的民情民声，以期方案的出台能体现大众的心声和意愿。10年6月7日，学校的绩效工资方案（草案）正式与全体老师见面，学校校长室通过学校的信使平台，发给全校老师，并倡导老师们提出合理的意见和建议，以期方案更为完善。
例2：在12年的暑期放假前，我从走访各个办公室了解到我校的住房公积金和公费医疗的虽每年都在调整，但计算方法都是靠最低档，跟公办学校同职称的老师相比，每月的公积金金额有一定的差距，老师们对此颇有异议和一些想法。工会了解到这一信息后，先到教体局财基科了解住房公积金的相关文件和计算办法，又到城区相关兄弟学校核实后，在学校行政会议上提出并提供相关的数据，及时反馈给学校行政，并提出这些有关教职工切身利益的，教职工非常敏感的，又有相关文件规定的政策，我们应及时地给予落实。学校行政也是非常关注此事，及时反馈给董事会。并于2012年暑假开始按相关政策对老师们的公积金又进行了重新合理地调整，并通过信使向全体教职工反馈。调整后的住房公积金和公费医疗得到了老师们的认可。
例3：学校工会定期组织全校教职工开展“我为学校教育发展献一计”活动。并把每次活动收到的金点子进行分类整理，提供给学校领导决策。2011年的金点子活动，我们还选送6条金点子至市教育工会参加“我为上虞教育体育发展献一计”活动，其中杨红美校长的《应急教育列入义务教育阶段的必修课刻不容缓》并评为一等奖。
通过类似上述事例的工作，既增强了教职工凝聚力，又修正和完善了学校的行政管理，当然也发挥了工会应有的作用。这就是我们所理解的桥梁和纽带作用的含义——“服从大局，服务大局”。
三、抓好维权、凝聚人心，致力维护教职工的合法权益。
维护教职工的合法权益是工会的一项重要职能，也是工会工作的重中之重，三年来，学校工会一直在不断地努力，尽其所能为教职工办实事，办好事，切实维护教职工的合法权益。主要体现在：
1、进一步规范教代会制度。
民办学校的投资者与教职工特别需要在经济利益和思想上进行双向沟通，而进行双向沟通的有效载体就是教代会。所以我们必须规范和完善教代会制度，把实行教代会制度作为调动积极性，办好学校的基本制度。每年我们都召开教代会，对学校校长的工作报告进行审议，对学校的中层以上的领导班干部进行民主评议。凡是一切重大方案的出台，一般都能提交教代会审议通过。2010年的绩效工资方案（草案）的出台，在出台之前，学校校长室通过信使向全体教师进行广泛的意见征求，以期方案的出台能体现大众的心声和意愿。虽然由于种种原因，目前还没有提交教代会审议通过，但在出台的过程中也体现了一定的民主性。我校的绩效工资，根据我校的实际情况，正在试行期，在试行中逐渐修改、完善，适当的时候再提交教代会审议通过。当然在教代会执行的过程中，我们也感觉到，民办学校的教代会还未能完全享受应有的权利和尊重。在提案收集、整理、处理中已然科学规范，对应处理，但对于教师们实实在在的要求，关注和执行程度还有欠加强。尤其作为我们民营学校，一切关系切身利益的要求、想法、提案，在上报、讨论及执行过程中总有一种底气不足的味道。所以还需要我们不断地努力，真正能为我们的老师们服务，也希望学校董事会对工会予以应有的尊重，聆听教师们的真正呼声，促进学校和谐稳定地发展。
2、进一步完善送温暖机制。
一是关心教职工身心健康。我们每两年安排一次全校教职工的健康检查，每一年都安排已婚女教职工的健康检查。从08年起的女教职工的健康检查我们还新增了一个检查项目：TCT.（这个TCT能够比较早的发现女性宫颈的各种疾病）但检查费用从一开始的每人次100元增至200元再增到目前的259元，工会觉得从切实保障女教职工的健康角度出发，这样做值！此事也得到了学校行政的大力支持，多出来的费用都是由行政补贴，从一个侧面也反映了学校领导对我们妇女同胞的关心。二是温暖工程温暖人心。教职工生病、生产，我们都坚持探望、慰问；为过生日的教职工送生日蛋糕活动坚持不断，把学校大家庭的温暖直接送到教职工的心中，让全体教职工真正感受到温馨，从而增强了学校教职工的凝聚力和向心力。三是积极创造条件，开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活。学校工会以“运动、健身、快乐”为主题开展工会活动，号召教职工要增强自我锻炼意识，把锻炼身体、调整心理作为生活中的必修内容。我们先后推出了“八段锦”健身气功操的培训和现场救护的培训活动。每年的学生运动会结束就是我们的教职工趣味运动会，这几年我们把运动会的场地从校内拓展到了校外，先后举行了“东山湖野外拓展训练”、“女教职健身走和男教职工越野跑比赛”、“登龙山比赛”等一系列趣味体育活动，野外拓展训练给老师们带来了前所未有的独特体验，健身走和越野跑比赛挑战了老师们的体能极限，登龙山让老师们领略了虞城的全新面貌。所有的这些活动老师们都沉浸在欢声笑语中，身心得到了充分的放松，大家之间的情谊也更深了。
我们还积极组队参加由市教育工会组织的女教职工气排球比赛，虽然比赛的成绩不尽人意，但是我们本来就是抱着“重在参与”的精神参赛，结果对我们来讲并不是最重要，关键是参与的快乐和合作的愉悦。因为我们的目标是“每天锻炼一小时，健康工作每一天，幸福生活一辈子”。
四、以创建“星级示范工会”为目标，进一步加强工会自身建设。
1、加强组织建设。通过培训、交流等各种方式提高工会委员的业务知识和能力，逐步建立科学、高效、规范的工会工作机制。拓展思路，整合资源，从工会工作
特点和教职工需要出发，大胆探索、勇于创新，加强与社会各方面的沟通、联系，增强工会组织凝聚力，更好地为教职工服务。
2、加强工会干部队伍建设。建立健全工会委员工作例会制和业务学习培训制度，加强对工会委员的学习、培训，不断提高工会干部的政治思想素质和工作能力水平，把关爱教职工、服务教职工体现在具体工作实际中。积极参加上级工会举办的工会干部培训。
3、进一步改进工作作风。工会委员要深入教职工群众，加强调查研究，及时反映教职工的意见和要求。特别是目前老师非常关注的绩效工资，我们每一位工会委员深入教职工中，把老师对绩效工资改革的想法和建议及时反馈给行政，搭建好教职工和学校行政之间的沟通桥梁，确保绩效工资符合民意，顺利实行。
4、向学校行政积极争取更多的工会经费，并严格工会经费的管理，确保工会经费用在工会工作和工会活动中。
回顾三年来的工作，我们深切地体会到：
1、做好工会工作，必须把维护教职工的合法权益和特殊利益放在首位；
2、做好工会工作，必须把提高教职工的整体素质作为工作的重点；
3、做好工会工作，必须把凝聚教职工、关爱教职工、服务教职工作为重要手段；
4、做好工会工作，必须寻找行之有效、党政支持、教师欢迎的载体。
回顾三年来的工作，我们也清醒地看到，我们的工作还存在着诸多的不足，主要是对新形势下民办学校的工会工作缺乏理性的思考和作出相应的举措；深入教职工之中了解实情，排忧解难，维权工作还不够到位。民办学校的工会工作任重道远！
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