【前言】以下是热心网友“suzishan”整理的人力主管竞聘演讲稿，以供借鉴。
尊敬的诸位领导、评委、同事：
大家早上好！
活力四射呈现时代的活力，激烈竞争铸就企业辉煌的篇章。最先，我要感谢诸位领导给了我这次展示自我、参加竞聘的机会，让我今日能够站在这里，竞聘人力资源管理主管一职，这一切都归功于多年来诸位领导的关怀、培养，及其同事们的支持与帮助。在此，我要向诸位领导、评委、同事和其他竞聘者表述诚挚的感谢，感谢你们的陪伴与激励！这次竞聘对我来说，不仅是一次竞争，更是一场自身检测、学习与成长的机会。通过此次竞聘，我希望能让领导对我有更深入的了解，期待获得更多的鞭策和支持。我会倍加珍惜这次机会，勇敢地向人力资源管理主管的岗位迈进。
我是xx，已经在大家xx建筑公司工作了xx年。我的职业生涯起步于部队，xxxx年我得到经济管理大专学历后，添加部队，先后在医院和军队公司卫生站出任主管技师。转业后，我很荣幸能在此出任房产物业部主管，xxxx年因工作必须加入人事部门，现主要从事党群和人事工作。回首过去xx年工作经历，从物业部到人事部，我始终把公司的建筑工作发展摆在首位，努力做到勤恳尽责、尽职尽责、不辞劳苦。虽然我的工作可能零碎平凡，但我觉得可以恪守这些琐事与平凡本身就是一种杰出。在业务上，我一直保持勤于思考的心态，乐观面对各种挑战，由于我深知，只有乐观的心态与科学的管理才能让我出色完成本职工作。尤其在人事部工作期内，我成功地完成了第一、二批职工有偿解除劳动合同任务，从沟通交流到解决矛盾，从签约到赔偿，环节中面临了很多繁杂的事务，但我凭着踏实肯干的精神克服了一个又一个难题，最后顺利完成任务。
参加人力资源管理主管竞聘，我觉得自己具备以下几个优点：
第一，丰富的实践经验。
自加入公司至今，我先后在物业部和人事部工作，一直严于律己，恪尽职守，以高度的责任感全身心投入工作，努力让员工信赖、支持我，用实际行动实现人生价值，诚实做人，用心做事。在人事部工作期内，根据他人的帮助和自学，我理解了人力资源管理的具体流程，深刻认识到人力资源管理在企业发展中的重要性，确定了人力资源管理主管应具备的素养和标准。丰富的实践经验让我相信我能够胜任人力资源管理主管这一职位。
第二，科学的理论创新。
人事部是企业管理的关键单位，相比于其他主管部门，人事部有其特有性，主要通过高效管理企业人事、劳动工资、教育培训和安全生产来促进企业的经营工作。人力资源管理不仅仅是单纯的人事管理，还需积极参与公司发展战略的制定、开展人力资源规划和营造良好的企业环境。这个要求人力资源主管具有前瞻的视野和一流的管理能力，我所学习经济管理专业给我胜任人力资源管理主管奠定了坚实的理论依据。
第三，具备全局观念。
我对公司从事的建筑业充满喜爱，工作xx年来，我始终把大局摆在首位，尽职尽责，甘于奉献，能坚决贯彻领导的决策，站在全局的高度思考问题，充分运用个人在企业发展中的作用，工作中踏实肯干，追求完美，争取在业务上不断发展。在秘书休假期内，我在领导安排下顺利完成了各类秘书工作，这类全局观念让我能更好地胜任人力资源管理主管的角色，变成领导的左膀右臂。
如果我有幸竞聘成功变成人力资源管理主管，我觉得应重点做好以下几方面工作：
最先，发挥个人优势，率先言传身教。做为主管，我是职工学习的榜样，时刻言传身教、自身严格要求，在工作中不断提高政治思想觉悟，虚心听取领导和同事的监管，做到公正、诚恳、尊重知识和人才，培养高尚的职业道德。面对困境不退缩，面对荣誉要重视风格，根据实际行动推动、激励团队，最后建立良好的工作作风。
其次，持续解放思想，推动改革发展。人力资源管理的工作内容繁杂且难度高，涉及干部考核任免、日常管理、定员核编、薪酬管理、绩效考评和社会保障等众多层面。做为人力资源管理主管，我将通过自学、接受培训和吸取经验，提升个人能力，密切关注人力资源管理的新理念，加强人才培养和岗位动态管理，改善考核与分配方法，进一步实行优秀人才的评比与奖励机制，构建“情绪留才、待遇留人、事业留人”的良好氛围，促进人力资源管理工作不断前行。
机遇只会青睐于有准备的人。假如无法竞聘成功，我也不会气馁，仍旧会踏实工作，努力做出更大的贡献。
美好的愿景已在眼前，我相信：凭着xx年工作经验、扎实的专业知识和不断的努力，及其领导和同事们的适用，我一定能胜任人力资源管理主管这一职位。希望领导和评委能给予我一个更大程度展示自我的舞台。
最终，衷心祝愿诸位领导、评委、同事身心健康，万事大吉。
谢谢你们！
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