放弃承诺书模板6篇(放弃承诺书模板怎么写)

时间:2023-07-18 13:37:00 承诺书

  下面是范文网小编收集的放弃承诺书模板6篇(放弃承诺书模板怎么写),供大家参考。

放弃承诺书模板6篇(放弃承诺书模板怎么写)

放弃承诺书模板1

项锡平:

  我自愿放弃重庆市北碚区歇马镇东风村一队古房子大院由项开义从项锡强处购得的农村住房(房屋占地面积约为平方米,院子占地面积约为平方米,房屋为结构 ,房屋总面积约为平方米)的产权所有权,将在以后不主张对此房屋的产权所有权权利,由此产生的一切法律责任由我全部负责。

  特此承诺

  承诺人:(签字印章)

  二〇xx年二月十九日

放弃承诺书模板2

项锡平:

  我自愿放弃重庆市北碚区歇马镇东风村一队古房子大院由项开义从项锡强处购得的农村住房(房屋占地面积约为 平方米,院子占地面积约为 平方米,房屋为结构 ,房屋总面积约为 平方米)的产权所有权,将在以后不主张对此房屋的产权所有权权利,由此产生的一切法律责任由我全部负责。

  特此承诺

  承诺人:(签字印章)

  二〇一四年二月十九日

放弃承诺书模板3

XXX:

  本人XXX向你借款已经逾期,现要求继续使用你的借款现金人民币×××××××(¥ ._00元),为保证你的`本息不受损失及支付违约金,本人自愿从今日起放弃XX小区XX栋XX室房屋所有权归你所有并自由处分。经本人再三确认,该房屋(车辆)所有权放弃纯属本人自愿,其效力系以物抵债,并不及于赠与、抵押之法律关系,如发生任何争议致使XXX无法进行所有权登记及处分,本人自愿承担上述现金20%的违约责任,特此承诺!

  承诺人(签字按印):XXX

  身份证号:

  联系方式:

  承诺时间:20 年 月 日

放弃承诺书模板4

  继承人:×××,女,生于××××年××月××日, 被继承人之母,退休职工,现住* 继承人:×××,女,生于××××年××月××日,被继承人之妻,现住*。

  遗产人(被继承人):×××, 男,生于××××年××月××日,于××××年××月××日在××××地意外身亡。

  我们是×××的母亲、妻子和女儿,是其法定继承人,本着简单方便经济和睦的原则,经全体家人协商一致,对××××的遗产达成如下协议:

  1.女儿×××##放弃

  股票继承权。妻子***##放弃

  股票继承权,同时将自己拥有的夫妻共同财产中的股票部分全部赠予母亲***。即母亲×××继承×××全部的股票,并委托×××(被继承人的弟弟)负责操作交易,转交母亲×××。

  2.母亲×××##放弃

  除股票以外的全部遗产(##房产,公司,存折等遗产),由妻子×××和女儿×××继承。

  3.此前所有有关遗产分割的协议及条款作废。

  本协议自各方签字之日起生效。

  本协议正本四份,协议人各执一份。

放弃承诺书模板5

  郴州XX改造项目指挥部:

  我自愿放弃位于XXXX路XX小区第 栋 单元楼 号住房(建筑面积 平方米,房屋所有权证编号 土地使用权证编号 契证编号 )的产权所有权,将在以后不主张对此房屋的产权所有权权利,由此产生的一切法律责任由我全部负责。

  特此承诺

  承诺人:(签字印章)

  二〇一四年 月 日

放弃承诺书模板6

  过了招聘季节,各公司都招聘到了理想的人才,那么入职签订劳动合同就是下一步主要工作了。那么在这个环节中,你需要注意什么情况呢?如何在一开始签订的劳动合同中,有效进行条款设计,来避免可能的法律风险呢?

  为此,英才网联旗下金融英才网特邀北京信志律师事务所主任强禺律师,主讲“通过劳动合同的设计预防后期离职解除风险”主题沙龙活动。本期HR沙龙,劳动法专家强禺律师将通过常年为企业提供法律顾问服务的实际工作经验,为您进行详细解答。

  某物流公司员工赵某向公司索要双倍工资,公司向仲裁委出示了一份赵某签字的放弃签订合同的承诺书。公司称,公司曾多次召开会议,要求所有员工签订合同。但是赵某却以自己是外地人,难以享受社保待遇为由,不同意签订劳动合同和购买社保。但是赵某却坚称是公司不想签订劳动合同,并以不签就开除为条件,逼自己签订了这份承诺书。

  那么这份圣诺书到底该怎么认定呢?在场的HR都有自己的看法。

  强律师对此进行了解释,虽然最后赵某在承诺书中关于放弃权利的内容被确认为无效,但是现实生活中这种情况并不少见。

  如果是劳动者不愿意及时签订劳动合同,企业该怎么办?很多用人单位没办法只能让劳动者签一个自愿不签订劳动合同,并放弃因不签订劳动合同所享有的所有权利的承诺书。

  他解释说,在司法实践中,劳动者签的承诺书一般被认作无效,因为签订劳动合同,依法缴交社保费等是用人单位的法定义务,具有强制性,不是劳资双方可以协商的范围,用人单位不能规避,劳动者也不能承诺放弃。此种办法无法规避上述风险。用人单位只能与拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工解除劳动关系并办理有关手续。

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