下面是范文网小编分享的关于成功求职信5篇 成功的求职信，以供参考。
关于成功求职信1
在找工作过程中，一封漂亮的求职信就像一位出色的“使者”，可以在您未和用人单位见面之前，就展现出您的长处，使您能能增加获得面试的机会。为此，您需要精心设计好您的求职信。
投用人单位所好
求职信是交际的一种形式，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。您应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，然后有针对性地提供自己的背景资料，表现出独到的智慧与才干，使他们从您的信中看到希望，并做出对您有利的决定。
内容要精练实用
求职信是一次非正式的考核，用人单位要通过信件了解您的语言修辞和文字表达能力。所以求职信不宜太长，一般不多于一页。求职信也不宜是履历的翻版，应自成一体。写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点、文字顺畅、字迹工整。
结构和包装要讲究
通常，求职信的开头部分先写明要申请的职位和您是如何得知该职位招聘信息的。第二部分陈述个人技能和个性特征。第三部分表明您希望迅速得到回音，并提供与您联系的最佳方式。第四部分是感谢对方阅读并考虑您的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。此外，鉴于求职信的特殊使命，所以应尽量用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本。
关于成功求职信2
是自我描绘的立体画像，是求职的第一阶段，其目的同个人 一样，主要是引起招聘者的注意争取 机会，但同个人 又略有不同， 是针对特定的个人而写，而 的写作却是针对特定的工作岗位， 可以说是对简历的补充和概述。
求职信一般由三部分组成：开头、主体和结尾。开头部分包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题部分，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。
主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容，突出自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求一致，切勿夸大其辞或不着边际，外企招聘人员尤其重视这一点。
结尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复你并给予 的机会，语气要热情、诚恳、有礼貌。同其它企业单位求职信相比，外企求职信有什么特点及要求呢？
（1）外企求职信一般要用外语写，主要是 ，或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平，故应尽量做到语言规范、符合外文习惯，减少语法错误。
（2）求职信要有针对性。针对不同企业不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点有所不同，使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致，因为外企招聘所需要的不是最好的员工，而是最适合其所聘工作的人。
（3）外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与中国传统的“谦虚是美德”略有不同，在写外企求职信中，不必太谦虚，应充分强调启己的长处和技能，对自己较重要的经历和实践要较详细的叙述。
（4）要本着诚实不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人实际上很少外出，对赛艇更是一无所知，但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来 中，主试者谈到自己也是个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚了解，想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。
（5）在写外企求职信中，经注意写“怎么干”这比”干什么”更重要。比如你担任过校学生会主席，不要光写头衔，更重要的.是你是如何担任这个职位的，组织了哪些活动，有什么成绩，怎么组织这些活动，达到既定目标。因为外企重视的不是你的身份，而是你如何在所任职位上发挥你的才能，他们大都以此来判断你的能力和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。
关于成功求职信3
“没有晨报，就没有我的今天。”湖南农业大学的应届毕业生王晓晶拿着入司通知单，一脸的开心。她的求职信息昨日在晨报登出后，她一天接了十多个面试电话，没想到才面试到第二家，就成功应聘上湖南中远混凝土有限公司的行政秘书，并签了两年的劳动合同，明天开始正式上班。其他见报的自荐大学生也基本都收到了面试通知。
11点，王晓晶接到第一个电话通知去马王堆面试，不一会儿，位于万家丽路的一家布艺店打来面试电话，紧接着是贺龙体育馆网球场的面试预约。到下午，王晓晶已接到十多家单位的面试电话，甚至有一家公司当时就在电话里敲定“三天内给你答复”。“从来没有像今天这么受重视过，”王晓晶感叹自己“像中了头彩一样，一下就红了！”
就在王晓晶准备去接受第二家单位面试时，湖南中远混凝土有限公司的面试通知电话也来了，并且对方表示正在附近，可以开车来接她。湖南中远混凝土有限公司董事长伍忠勇亲自对王晓晶进行了面试，双方进行了简短的交谈后就达成了协议，聘用王晓晶担任公司行政秘书，工作是处理行政、后勤、财务方面的事宜，试用3个月，并当场签订劳务合同。伍忠勇表示，选中王晓晶“主要是看中她有实践经历”，外形端正，学历也不错，能否胜任这份工作，就要看她3个月试用期的表现了。
在联系了近十家用人单位后，湖南师范大学学新闻的谢媛和3家用人单位敲定了面试的时间。昨日下午，本报记者跟随她在湖南国邮传媒有限公司进行了面试。
公司负责招聘的冯主任一开始就表示，他们原本要求应聘者先在网上投简历，然后再筛选面试，但在晨报上看到谢媛的简历后，觉得她学历、社会经验、形象都不错，所以主动联系并希望她前往面试。在多家媒体有过实习经验的谢媛也落落大方地介绍了自己的基本信息。
对方想招聘销售人才，问谢媛是否愿意放弃自己的专长，尝试新的工作，谢媛当时表示：“能力才是最重要的，相信自己的交际能力、推销能力能够胜任这份工作。”
面试结束后，谢媛觉得“公司不错，也挺锻炼人，是一个不错的机会”，不过，她还想再找找跟自己专业更相符合的工作。
冯主任则觉得谢媛在他们当天面试的所有人中是比较优秀的。“总是觉得找不到合适的人，不是经验不足的应届大学生，就是不愿意做销售，觉得太苦太难。”冯主任说，他们其实对人才的需求还是挺大的，面试的人也多，但总是找不到合适的人。
稍晚，谢媛给记者发来短信，湖南国邮传媒有限公司通知她复试。这让她既兴奋又为难，可喜的是自己的表现和能力得到了肯定，为难的是与专业不符，她还想考虑考虑。记者黎棠 实习生谢莎
用人单位一见钟情，但他不想草率决定
本报长沙讯 昨日下午1点50分，湘潭大学学工商管理的朱震凡如约与解放西路某百货公司负责人见面。面试过程出乎他意料的简单，负责人对他“一见钟情”，但朱震凡有自己的想法：“我还要考虑一下，经验告诉我不能草率做出决定。”
没有单独的房间，没有面试桌，负责人黄先生和朱震凡就站在柜台边聊开了。“你能不能做好这份工作？”这是黄先生问他的唯一问题，但他几乎没有听完朱震凡的完整回答，便滔滔不绝地向他介绍公司情况和工作要求。聊了10多分钟后，负责人看出朱震凡的心思，他对这家百货公司了解并不多，不敢贸然回答是否接受工作，于是负责人让他到楼下的门店去走走。
“商场的规模比我想象的大多了，经营模式也很好。如果让我做，我相信自己可以做得很好！”朱震凡觉得工作环境不错，但他话锋一转，说：“但我现在不能答复你，我要考虑一下是否接受。这是对我自己负责，也是对公司负责。”朱震凡不能草率的经验来自于很多同学，“有的人急于找到工作，工作一段时间后发现并不适应。”
关于成功求职信4
一些用人单位觉得电子求职信读起来很麻烦，但大多数单位还是希望同时收到电子简历和求职信。求职信可以帮助你从其他应聘者中脱颖而出，它应该简明地突出你的相关实力。一定要注明你所申请的具体职位，如果必要，还要留下联系方法。通过电子邮件回复时，最好遵守招聘广告的要求，但尽可能增加个性化。如果可以查到名字和地址，一些应聘者喜欢把个人资料打印出来寄给用人单位。
尝试打电话和得到尽可能多的内部资料，这个方法有时并不奏效，因为许多人事部门不喜欢擅自提供姓名和另外的资料。最好记住，这些邮箱地址后面是活生生的人。由于兼容性的问题，最好把求职信和简历写在邮件内，而不要做成附件，招聘者可能无法打开你的附件，如果打开了，也许不会再是你精心设计的式样。《网络时代简历工具》（CyberspaceResumeKit）的作者玛丽?纳米克（MaryNemmich）和弗兰德?乔特（FredJandt）认为几乎我们访问过的所有站和招聘者，都警告应聘者提交简历时，不要做成电子邮件的附件。因为现在很多网站害怕那些随着应聘信而来的病毒，有的网上招聘专家甚至建议某些公司把所有带有附件的电子邮件全部删除。所以，在求职信中，你应当突出的是你要申请的职位和你的资历，这些是招聘者最为关心的问题了。严谨一些是非常有必要的，你知道招聘经理们怎么评论那些通过E－mail发送有错字的简历的人吗？没戏。找工作的规矩一点也不因为发送简历方式的更改而变得更为宽松了。正确地说，是比原来更严格了。
很多在国际范围找工作的人都有一种很强的失落感，他们往往制作一份比较通用的简历，然后给每个收简历的人发送一份，在这种情况下他们不可能充分了解每一个招聘者的情况，也不可能根据申请职位的不同而对简历进行修改，这些简历往往就是泥牛入海无消息了。这种求职战略基本上是失败的，对于国际化的求职者尤甚。除非你通过各种途径或渠道确切地知道你具备招聘单位急需的某种特定的技术知识或专业技能，否则就不要这样去求职。
也有人问过，我想申请这个公司的两个职位该怎么办？这要取决于你发送简历的求职网站的数据库软件的功能了，有一些软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余；在另一种情况下，一些软件可能会根据你的个人技能分类而把你的简历转给合适的人。这都很难说。所以在这样的简历上针对不同的职位进行修改实际上不算一个好主意。我们的建议是：在这种情况下，不妨针对申请职位的不同做两份格式迥异的简历，分别申请不同的职位。各大公司的简历筛选机制都各不相同，这是一个很值得研究的问题。
关于成功求职信5
XX经理：
好您！
我写此信应聘贵司公招聘的经理助理职位。俺很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，并一直期望能有机会加盟贵司公。两年前俺毕业于首都经济贸易学大国际贸易业专，在校期间学到了许多业专知识，如国际贸易，国际贸易实务，国际商务谈判，国际贸易法，外经贸英文等课程。毕业后，就职于一家外贸司公，从事市场助理作工，主要是协助经理制定作工计划、一些外联作工、以及文件、档案的管理作工。本人具备一定的管理和策划能力，熟悉各种办公软件的操作，英文熟练，略懂日语。我深信可以胜任贵司公经理助理之职。
个人历简及相关材料一并附上，希望您能感到俺是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知，俺的联系电话：
感谢您阅读此信并考虑俺的应聘要求！
致此
礼敬！
求职者：
20xx年X月X月
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