授权委托书范文6篇(授权委托书范文模板)

时间:2023-03-09 14:52:00 委托书

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授权委托书范文6篇(授权委托书范文模板)

授权委托书范文1

  委托人: 性别: 出生日期:

  身份证编号: 暂住证号:

  住址:

  受托人: 性别: 出生日期:

  身份证编号: 暂住证号:

  住址:

  委托原因及事项:

  我准备购买房屋。现因本人工作繁忙,不能亲自办理相关手续,特委托本人配偶 作为我的合法代理人全权代表我办理如下事项:

  1、代为办理该房产产权及土地使用权的立契过户、权属登记、税务登记及与之相关的一切手续。

  2、该房产立契过户、税务登记及与之相关的一切手续。

  3、代为领取房产证。

  4、代为办理该房产抵押登记手续。

  5、代为办理银行贷款、放款手续及贷款资金的划转、解冻等与之相关的一切手续。

  6、代为签署与交易有关的合同、文件等。

  对受托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件,我均予以认可,承担相应的法律责任。

  委托期限:自签字之日起至上述事项办完为止。

  受托人有转委托权。

  委托人:

  年 月 日

授权委托书范文2

尊敬的签证官:

  本人由于工作原因不能亲自办理签证手续,特委托代我递交我的签证申请。

  特此证明:

  委托人的个人信息:

  姓名:________性别:________

  护照号码:________身份证号码:________

  受委托人的个人信息:

  姓名:_______性别:_______

  护照号码:_______身份证号码:________

  请您予以办理,谢谢!

委托人签字:____________

签字日期:____________

授权委托书范文3

  本人_____是_______________公司法定代表人,现授权委托____(身份证号_______________)为本公司资质申报业务负责人,全权负责本公司的资质申请材料报送、审查意见反馈、资质证书领取、文件签收等事项。

  受委托人无转委托权。

  委托有效期:_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

  法定代表人手机号码:受委托人手机号码:

  法定代表人签字:公司公章

  _____年_____月_____日

授权委托书范文4

  委托人姓名: 性别: 民族 年 月出生

  现住址:

  身份证号码:

  电话:

  受委托人姓名: 性别: 民族 年 月出

  身份证号码:

  电话:

  现委托 在 纠纷中生

  现住址:,作为本人特别授权代理人。

  代理权限:特别授权代理。

  委托权限如下:起诉、立案、代收、递交本案法律文书,申请撤诉,承认、放弃、变更诉讼请求,进行和解,提起反诉或者上诉,执行判决、退货、收款等。

  委托人:

  受委托人:

  年 月 日

授权委托书范文5

市民政局:

  我单位现授权XXX身份证号码( )到你处办理 (单位名称)、(登记证号) 年度检查事项,请予以接洽。

  授权单位联系方式:

  被授权人联系方式:

  授权单位盖章:

  被授权人(签名并摁印):

  日期:

授权委托书范文6

  本授权委托书声明:我 (姓名)系 单位

  法定代表人,现授权委托本单位的 (职务) (姓名)

  (身份证号码)以本单位的名义参加温岭大溪收费站棚顶广告位招标。该人员在交易活动中所签署的一切文件和处理与之相关的一切事务均予承认。特此委托。

  委托人无转移委托权

  委托人 委托单位

  法定代表人

  年 月 日

  方向各方陈述和保证如下:

  (1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司;

  (2)其有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;

  (3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

  2、乙方向各方陈述和保证如下:

  (1)其保证所提供的个人资料内容的真实性;

  (2) 其具有签订本合同的'行为能力和履行合同义务的资格和能力,并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任;

  (3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

  第十一条 合同的变更、终止和解除

  1、岗位聘任合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的,原合同效力不变。

  2、有下列情况之一的,聘任合同自行终止:

  (1)聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;

  (2)甲方撤消或解散。

  3、有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘任合同:

  (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;

  (2)乙方严重失职、渎职,给甲方造成严重损失;

  (3)乙方年度考核不合格;

  (4)乙方连续旷工时间超过15天,或1年内累计旷工时间超过30天;

  (5)乙方因私出境逾期不归;

  (6)乙方不履行聘任

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