五年来女工工作汇报共4篇 历年来女工工作总结

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五年来女工工作汇报共1

　　2006年局工会女工工作汇报

　　2006年局工会女工工作汇报

　　根据省会传真电报精神，现将****工会女工工作总结如下：

一、领导重视，责任落实，履行维护和保障职责为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，几年来，***工会在做好女工工作方面做到

　　了领导重视、责任落实、履行维护和保障职责。成立了女工委员会，局长***亲自担任女工委员会主任，人事教育部主任***担任副主任，市局工会具体负责女工工作。几年来，女职工委员会在企业生产经营、维护女职工切身利益、巾帼双文明建功立业、参与企业管理、劳动竞赛等方面发挥了重要作用，女工委员会实行例会制度，每半年召开一次专题会议，每年召开一次女工工作会议，遇有特殊情况随时召开会议。几年来，我局在工资奖金分配、各种福利待遇、晋级提拔、评选先进、职工代表、集体合同等涉及职工切身利益等方面实行男女平等，并向女职工方面倾斜，真正做到了男女同工同酬、女职工地位明显提高。

二、组织和动员女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业发展建功立业。几年来，根据省、市总工会的部署，***局女工委员会组织和动员女职工开展“巾帼双文明”竞赛，为企业发展建功立业。先后组织女职工开展“争先创优”竞赛、“三八超收增量竞赛”、“五好家庭评选”活动、“三八节合理化建议征集”活动。通过开展各种竞赛和活动，女职工勇挑重担，利用自身营销的优势，走亲访友，上门积极宣传做工作，均超额完成竞赛任务，特别是在*****竞赛中，有的女职工真正起到了半边天的作用。

三、关心关爱女职工生产和生活，开展丰富多彩的活动根据《劳动法》、《工会法》和《女职工劳动保护规定》等有关法律法规，市局工会在签订《集体合同》中明确规定了女职工的合法权益和特殊利益保护，全部按照女职工特殊权益保护专项集体合同规定执行。每年对女职工进行一次妇科检查，“三八”节给女职工发放慰问纪念品，开展各种活动来提高女职工“四自”意识，“三八”节召开女干部、女知识分子、女劳模座谈会、茶话会，聘请专家给女职工讲保健知识、美容知识，女职工生育工会送去纪念品，对困难女职工、单亲女职工每年都去走访慰问，对她们子女上大学给予适当补助，以解后顾之忧。几年来，****工会女职工委员会带领全局女职工为生产做出了突出贡献，女职工委员会被市总工会评为先进女职工委员会，被市妇联评为“三八”先进集体，*****被评为市劳模，有6名女职工被市妇联、市总工会评为“三八”红旗手和优秀女职工，有3个集体被评为“巾帼建功”先进集体和“巾帼文明示范岗”。

五年来女工工作汇报共2

　　五年来民政工作情况汇报

　　五年来民政工作情况汇报2006年4月29日鲤城区是泉州市的中心城区，著名侨乡、国务院首批公布的24个历史文化名城之一，素有温陵、刺桐城、海滨邹鲁的美誉。

　　全区现有国土面积534平方公里，人口269万人，辖开元、鲤中、海滨、临江、江南、浮桥6个街道办事处和泉州高新技术产业园区管委会，共有77个社区居委会。

　　2005年全区完成生产总值1064亿元，财政总收入761亿元，其中地方级财政收入386亿元，居民人均纯收入163万元。

　　五年来，鲤城区认真贯彻落实科学发展观，坚持把民政工作作为构建和谐鲤城的重大举措，在突破重点、攻克难点、解决弱点、培育亮点上取得显著成效，为维护社会稳定，促进社会和谐，推动经济社会协调发展作出积极贡献，先后被评为全国爱心献功臣先进区、全国社区建设示范区、全国社区建设志愿者活动先进单位、全省老龄工作先进区，连续四次被授予福建省双拥模范区称号；区民政局荣获全省人民满意的民政单位、全国先进婚姻登记机关、全国万家社区图书室援建和万家社区读书活动先进单位，鲤中街道被授予全国和谐社区建设示范街道等荣誉称号；全区各级各部门荣获民政工作方面的国家级表彰13次，省部级表彰23次。

　　2001年1月，国家民政部原部长多吉才让在视察金山社区时，对我区基层民政工作给予高度赞赏。

一、领导重视，部门协作，民政工作运行机制凸显活力在社会结构转型、经济体制转轨和全面建设小康社会的新形势下，鲤城区委、区政府高度重视民政工作，做到主要领导经常过问、不定期研究民政工作，分管领导主动介入民政工作，民政部门经常汇报民政工作，广大人民群众深入了解民政工作，形成良好的民政工作氛围。

　　一充分发挥党委政府对民政工作的主导作用。

　　区委、区政府充分认识民政工作对于构建和谐社会的推进作用，在灾民救济、和谐社区建设、城乡低保和医疗救助、双拥工作等方面切实加强对民政工作的组织领导，把民政工作纳入鲤城区经济社会发展总体规划，列入政府重要议事日程，在各方面给予大力支持，推动民政工作再上新台阶。

　　区委常委会和区政府常务会议经常听取关于民政工作的汇报，研究解决民政工作中遇到的新情况、新问题。

　　对救灾工作、城市低保、退伍士兵安置以及困难群众医疗救助等工作，区委、区政府都召开专题会议或协调会议，听取工作进展情况和存在问题的汇报，进行相关的研究和部署。

　　如，在困难居民医疗救助试点工作中，区领导多次带领相关部门深入基层调研，积极协调落实救助资金，主持召开研讨会议；在全市率先制定出台医疗救助实施办法，实现鲤城区困难居民医疗救助工作在最短的时间内从理论论证阶段向具体实践阶段的跨越。

　　二建立部门互动、社会联动的协调协作机制。

　　在区委、区政府的重视下，我区各级各有关部门增强全局观念，加强分工协作，密切配合，全力推进民政事业。

　　区财政发挥公共财政职能，筹划、安排和管理好民政事业发展资金，各种民政事业经费足额预算，上级下拨的经费及时拨付到位，低保、福利基金等实行专户管理、专款专用，没有挤占、挪用现象发生。

　　全区民政事业经费的预算投入从2000年的1469万元增加到2005年的1988万元，比增353，民政资金的增长幅度与我区经济社会发展水平相适应；劳动保障、教育、卫生等部门发挥各自优势，履行各自职责，积极参与社会救助体系的建设，做好保障制度的衔接，共同为困难群体排忧解难；公安、工商、建设、计生等部门积极协助民政部门做好民间组织管理、婚姻和儿童收养登记管理、殡葬管理、区划界线管理等工作，共同营造良好的社会秩序；编制、人事部门着眼于人员素质的提高和结构的优化，优先核定基层民政机构编制、配备人员；宣传部门加大宣传力度，反映成果，报道典型，为民政事业的发展营造了良好的氛围。

　　可以说，各级领导的重视和各部门协作为我区民政工作水平的跃升提供了重要保证。

二、顺势而为，开拓创新，各项民政事业发展成效显著一以建设和谐社区为目标，构筑管理有序、参与广泛的基层民主自治体系。

　　近年来，我区社区建设经历探索起步、实验创新和创建提高三个阶段，已成为社会转型、构筑和谐社会的基础工程，成为以人为本、服务居民的民心工程，得到了全社会的广泛关注和广大居民群众的普遍拥护。

一是夯实一个工作基础。

　　加强社区居委会自治建设，全区整合设立的77个社区居委会，均建立起完善的社区民主议事、民主管理、民主监督、民主决策的自治制度，社区居民参与意识不断增强，逐步形成由居民决定和监督社区重大事项的自治机制，社区党组织的领导核心作用和社区自治组织的主体作用得到了有效发挥；加快发展公益性、服务性的社区民间组织和群众组织，要求这些组织承办社区服务项目，工会、团委、妇联、残联等群团组织工作不断向社区延伸，健全了政府、社区和民间组织组成的工作机制和体系。

二是建立一套运作机制。

　　成立了由党政主要领导担任组长的社区建设领导小组，建立健全联席会议制度，形成了党委、政府领导，民政部门牵头，工

　　青团妇等群团组织和中介组织协助，驻区单位支持，自治组织和广大群众积极参与的和谐社区建设机制。

　　健全的机制，引领了社区建设工作的良性发展，取得多项率先。

　　如，在全市率先实行街道党委改设党工委，完成社区整合；率先出台社区工作者基本医疗、养老保险办法等等。

三是编织一张服务网络。

　　以街道社区服务中心、社区综合服务站、困难居民援助站、社区卫生服务站等为载体，积极开展了面向老年人、儿童、残疾人、贫困户、优抚对象的社会救助和福利服务，面向离退休人员、下岗失业人员和困难群体的社会保障服务和再就业服务，通过落实区政府各项有关救助措施，缩小群体间收入差别，调节各阶层的利益关系，减少不和谐因素。

　　各社区普遍建立起家政服务、医疗保健、学习教育、技能培训、困难救助等5个系列10个以上的服务项目，有63个社区初步实现小病不出社区的目标。

　　几年来，累计解决助学205人，修缮危房33座，助医50人，开发社区公益性岗位安置下岗失业人员193人。

　　通过社区人民调解组织，设立公示栏、意见箱、148法律服务专线和16条妇女儿童维权服务热线等作为居民诉求交流的平台，成功调处纠纷481件，帮助外来工追回被拖欠的工资235万元，把调解处置矛盾纳入超前化、经常化、规范化轨道。

　　由社区组织发起的文化娱乐、体育健身队伍活跃在社区各个角落，通过举办社区文艺汇演、社区运动会，调动了广大居民群众的参与热情，社区文体团队也逐渐成为城区文化艺术节、节假日文体活动的主力军。

四是探索一条发展经济的路子。

　　发展社区经济是推进社区建设的物质保障。

　　各社区充分立足各自优势，摸清辖区内的资源现状，找出适合促进经济发展的方向和优势项目。

　　在老城区，社区居委会通过物业出租、承接驻区单位后勤保障等有偿服务，发展壮大社区经济；在新城区，在规划条件许可的情况下，区委、区政府有计划、有步骤地出台一些扶持社区经济发展的优惠政策，鼓励社区投资兴办福利性经济实体，各社区利用零星边角地建设工业厂房、宿舍楼，通过出租收取租金，增加收入，加快了社区经济发展步伐。

　　目前全区有48个社区居财年收入达20万元以上其中超百万元的2个。

五是打造一批示范典型。

　　按照创建平安、学习、绿色、卫生、温暖五型社区的要求，各社区发挥自身优势，不断创新社区的示范特色和内涵。

　　如，海滨街道金山社区围绕提高居民素质，积极打造学习型社区；开元街道西湖社区围绕建设生态环保的人居环境，创建绿色社区等等。

　　全区共有4个国家、省、市级社区建设示范街道，18个省、市级示范社区和32个省、市级绿色小区，较好发挥了典型带动作用。

　　二以落实为民解困为己任，构筑制度完善、保障有力的城乡社会救助体系。

一是建立完善最低生活保障制度。

　　进一步加强低保工作的规范化管理。

　　每年根据经济发展水平和物价指数的增长，及时提高最低生活保障标准，在全省、全市率先实行城乡一体的低保标准；推行一户一袋，一居一盒，一街一柜的分类管理办法，做到资料齐全、信息详实；加强低保资金发放的监督，确保按时足额发放。

　　城乡低保工作实现了动态管理下的应保尽保和评审程序化、公示规范化、发放社会化、管理动态化、监督多元化、建档标准化。

　　目前，我区低保标准达到每人每月220元，城乡低保人数从2000年的414户1059人增加到2005年的1103户3029人，五年共发放保障资金1211万元；二是启动困难居民医疗救助试点工作。

　　2005年在全市率先制定出台《鲤城区困难居民医疗救助暂行规定》。

　　区政府每年安排医疗救助资金100万元，为医疗救助工作提供了坚实的资金保障；区民政局主动承担起牵头和管理的责任，规范申请审批程序，及时组织民政助理员进行系统培训，加大医疗救助政策的宣传，在实践中不断提高可操作性，为医疗救助工作的正常运转和健康发展提供了保证。

　　实施一年来，共发放医疗救助金284万元，有32名困难群众及时得到救助。

　　2005年底，全省医疗救助现场会在我区召开，我区的做法得到与会同志的肯定。

三是提高抗灾救灾应急能力。

　　制定《鲤城区自然灾害救助应急预案》，健全灾害信息报告制度和应急响应程序，积极有效地开展灾害救助工作。

　　2000年以来年均转移安置灾民2万人次、救助灾民近万人次；共投入825万元帮助242户因灾房屋倒塌、受损的特困灾民修缮住房，累计发放救灾救济款167万元，粮食3596万斤，食油升,棉被2400套，使45万人次的困难群众得到了不同程度救助。

　　三以开展双拥创模为载体，构筑机制畅通、政策到位的双拥优抚工作体系。

一是开展创建双拥模范区活动。

　　各级党委、政府深入部队走访慰问、现场办公。

　　五年来投入万元帮助部队抓好基础设施、训练设施、文化设施和菜篮子工程建设；成立区科技拥军专家顾问团，设立区级科技拥军专项资金50万元，帮助部队建立拥军书库20个，培训电脑技术人员15期1457人次；不断深化军民共建活动，在全市率先深入开展企业拥军、社区双拥等军民共建活动，培育一批富有时代特色的社区双拥典型，形成良好的社区双拥工作格局。

　　双拥工作不仅在本区，而且还向全市延伸，每年均组织慰问驻泉旅级部队，驻泉部队的家属、子女很多在鲤城区就业、就学。

　　双拥工作多次得到省市肯定和好评，连续四次蝉联省级双拥模范区称号。

二是切实落实优抚安置政策。

　　建立健

　　全重点优抚对象抚恤补助标准自然增长机制，实行城乡一体的抚恤补助标准，各类抚恤补助标准平均高出省定标准80％。

　　投入1015万元着力解决重点优抚对象的三难问题。

　　通过优先将生活困难的重点优抚对象列入最低生活保障解决生活难；结合实施困难居民医疗救助，组织医疗部门下乡义诊解决医疗难；通过建、购、修、租，采取政府出一点、个人筹一点、社会捐一点的办法解决住房难。

　　五年来，累计发放优抚款2504万元，义务兵家属优待金610万元，二等乙级以上革命伤残军人按照规定实报实销医药费476万元。

　　年年率先在全市完成安置任务，无历史遗留未安置对象。

　　五年来共安置246人，其中行政安置21人，自谋职业225人，自谋职业率达到915；在全省率先成立退役士兵就业服务站，开展退役士兵就业咨询706人次，推荐就业101人。

　　认真贯彻执行军队离退休干部安置政策，接收军队移交政府安置的离退休干部13人、无军籍职工7人。

　　四以推进社会化服务为抓手，构筑机构健全、服务优质的社会福利服务体系。

一是加强社会福利机构建设。

　　五年来，我区累计投入资金300万元完善福利院老人生活、娱乐场所的建设和改造。

　　该院现有床位180张，收养老人、弃婴120名。

　　积极做好国债项目老年人休养中心的规划建设，完成征地拆迁工作，全区福利设施建设规模不断壮大。

　　2006年，龙岩会议确定鲤城区社会福利院为全省爱心护理工程试点单位。

二是推进养老服务社会化试点进程。

　　以2005年我区被确定为全国首批养老服务社会化示范活动试点单位之一为契机，制定出台了《鲤城区开展养老服务社会化工作实施意见》，积极探索社区养老服务、养老保障、医疗救助、老年维权和精神文化生活等多位一体的养老服务工作。

　　全区现有老年家庭病床850、保健和教育服务中心59所、文体活动场所179个,各类老年人服务机构通过提供康复、护理、教育、活动等多样化的为老服务模式，努力满足居家老人不同层次的需求。

三是深入开展助残康复工程。

　　成立街道残疾人康复服务站5个，社区康复室42个，投入近50万元配备各种康复训练器材69件，初步建立起完善的康复服务网络；积极开展各种康复工程，完成白内障复明手术273例，人工晶体植入168例，麻风畸残康复训练8例，为4名截肢残疾人免费装配假肢。

　　今年我区作为全市唯一的康复服务典型单位被推荐参加全国残疾人康复服务示范区评选。

四是扎实抓好慈善事业。

　　2003年底成立了鲤城区慈善会，共筹集资金2220万元，开展了金秋助学、安居工程、星火工程、助医工程等活动，设立慈善门诊7个，为低保对象提供免费门诊，两年来共投入资金6808万元，资助299名贫困学生就学，帮助72户贫困家庭维修住房，解决83户病灾户临时困难。

　　五以强化人民满意为标准，构筑管理规范、依法行政的社会事务管理体系。

一是加强专项社会事务管理。

　　制定实施《鲤城区殡葬管理暂行规定》，积极推行丧俗改革，殡葬管理工作成效显著，火化率年年保持100；贯彻落实《婚姻法》和《收养法》，规范婚姻、收养登记工作，加强婚姻、收养登记文明窗口建设，窗口服务人员文明热情服务，实行一次性告知制度，婚姻、收养登记合格率保持100。

　　开展婚姻登记体制改革，积极稳妥地推行婚姻集中登记工作，进一步提高婚姻登记质量，方便群众，逐步实现婚姻登记规范化管理。

　　五年来累计办理国内公民结婚登记对、离婚登记873对，国内公民收养104件；完成行政区域界线勘定任务，勘定县级行政区域勘界4216公里，乡镇界线1275公里，埋设界桩15个，命名和更名街、路、巷、桥100多条。

二是强化民间组织管理。

　　坚持培育发展与监督管理的方针，对民间组织进行依法登记和监督管理，重点培育发展行业性、公益性、慈善类等符合市场需求的民间组织，取缔气功类等非法社团组织2个；继续扩大民办非企业单位登记覆盖面，扎实推进民办非企业单位和鉴证类社会中介组织的自律与诚信建设；贯彻实施《民间非营利组织会计制度》，完成民间非营利组织会计人员培训任务；全区现有社团68家，民办非企业单位72家，民办非企业单位的登记率继续保持全市领先水平。

三、恪尽职守，自强不息，民政部门自身建设不断加强全区各级民政部门着眼于固本强基，扎实开展了干部培训、纪检监察、民主行风评议等工作，建立健全了政务公开、服务承诺、绩效考评、反腐倡廉等制度，为建设一支政治强、作风正、业务精的高素质队伍进行了不懈努力。

一是以预防和纠建为手段，切实抓好民政部门行风政风建设和反腐败工作。

　　在区委区政府直接领导下，民政部门每年结合实际制定下发民主评议行风工作方案，组织行评代表深入街道、基层窗口单位检查指导。

　　五年来，召开各类座谈会、征求意见会29场次，共查摆问题归类整理总计36个，均已得到整改，发放调查问卷表3578份，群众满意率和基本满意率达100；政风行风建设取得较好成效，受到市民政局行评检查组和区纠风办行评检查组的肯定，区民政局被评为全市民政系统政风行风建设先进集体。

　　区、街道两级民政部门积极贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，通过抓学习教育、打牢思想基础，抓制度建设、严格纪律要求，抓监督检查、规范从政行为，引导民政系统党员干部履行党的职责，提高拒腐防变、廉洁自律能力。

　　多年来，民政部门没有工作人员因行贿受贿、贪污挪用资金被判刑或双规。

二是以先进性教育活动为载体，不断加强民政干部队伍建设。

　　根据省、市、区委的统一部署

，民政部门深入开展以实践三个代表重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。

　　在先进性教育活动中，做到领导重视，带头参与；精心组织，抓好学习培训；灵活多样，广泛征求意见；不拘一格，开展谈心活动；实事求是，研究评议意见；立足实际，制定整改措施，教育成果切实体现在谋发展、办实事、解民忧的具体行动上，民政系统党员干部的党性锻炼得到明显增强，批评与自我批评的风气得到发扬，主题实践活动和边整边改成效明显，为民理念进一步强化，基本达到了提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目的要求。

　　五年来，区民政局荣获市级以上各种先进表彰11次，干部职工32人次受到各级党委政府的表彰。

　　近年来，我区民政工作取得的成绩，得益于省委省政府、市委市政府的关心和鼓励，得益于省、市民政部门的指导和支持。

　　但我们深知，我区民政工作与上级的要求与人民群众的期望还有差距，我们将以此次考评为契机，坚持落实科学发展观，以构建和谐社会为核心，切实履行维护民利、解决民生、落实民权的职责，进一步推进各项民政事业的发展，为建设海峡西岸经济区现代科工贸旅游文化名城多作贡献。

五年来女工工作汇报共3

　　会计学院女工部10—11月工作汇报

　　尊敬的领导老师：

　　您好，会计学院女工部现向您汇报2011年10—11月份的工作情况，恳请领导老师在百忙之中垂阅。总结情况如下：

一、2011年10月

11、

14、

18、

21、25号进行宿舍卫生大检查 活动主题：宿舍卫生大检查

　　活动目的：1.响应学校号召，努力建设宿舍文化建设。2.让同学们在一个干净健康的环境下生活。3.提高学生会成员合作水平，增强学生干部的合作与协调能力。

　　活动的意义：通过活动，让同学们充分了解到生活环境卫生的重要性，积极督促同学进行卫生清扫，灌输“一屋不扫何以扫天下”的观念理论，充分调动同学闷得动手能力，避免大学生活一塌糊涂。

　　参加人员：2011级会计学院全体同学。

　　活动时间：2011年10月

11、

14、

18、

21、25日（各周

二、周五）

　　活动地点：2011级各女生宿舍。 活动主办单位：会计学院女工部 活动流程：

　　第一阶段：2011年10月

11、

14、

18、

21、25日（各周

二、周五）中午各楼层团支部以通知形式告知各个宿舍，活动要求各宿舍严格按照“会计学院宿舍卫生检查标准”执行。

　　第二阶段：2011年10月

11、

14、

18、

21、25日（各周

二、周五） 下午1:50各楼层清人，每个宿舍留下舍长进行宿舍卫生的检查和改进。

　　活动总结：宿舍卫生整体良好，大部分宿舍都能积极配合，态度端正，但也有不足之处，普遍存在的问题有：被褥太厚，被子不能叠成“豆腐块”型；细节不够注意，死角处的卫生清理不到位。不过，在多次的卫生大检查中，存在问题的宿舍越来越少，以后的女工部会跟进脚步，不在让问题存在。

二、2011年10月18日下午，我部与助学部合作，在2011级各班以团活动的形式举行了“心连心’’大型捐助宣传活动。响应国家建设节约型社会的号召，建设节约型校园，对有困难的同学进行帮扶，唤起广大师生的爱心，让爱永存心间，提高学生会各部之间合作水平，增强学生会的核心竞争力、创新力。 活动主题：爱心无止境，助学见真情。

　　活动目的：1.响应国家建设节约型社会的号召，建设节约型校园。2.对有困难的同学进行帮扶，唤起广大师生的爱心，让爱永存心间。3.提高学生会各部之间合作水平，增强学生会的核心竞争力、辐射力、创新力。 活动的意义：1.通过“心连心”大型捐助活动，帮助了困难同学，提高了广大共青团员的思想政治素养和同学们的思想道德修养。2.为建设文明校园，和谐校园做出了重大贡献。3.增强了会计学院学生会的组织协作能力，树立了学生会良好的精神风貌。 参加人员：2011级会计学院全体同学。 活动地点：2011级各女生宿舍。

　　活动主办单位：会计学院助学部、女工部、男工部、女工部 活动时间及其流程：第一阶段（宣传阶段）：2011年10月18日（周二）下午各楼层团支部以通知形式宣传此爱心活动，活动要求各楼层团支书手机班级捐赠物品，交予楼层团支部处汇总。

　　第二阶段（活动阶段）：每周

二、周五男、女工部在宿舍内务大扫除中，将可回收物品（如：衣物、水瓶、书、纸等）进行分类，变废为宝，转变为心连心捐助站的运行资金，根据男女工部的宿舍综合成绩，助学部将给与星级宿舍奖励。

　　希望广大同学传递爱心，广泛参与。

三、“我爱我舍” 11级班长、团支书宿舍安全卫生学习会议 活动主题：“我爱我舍” 11级班长、团支书宿舍卫生学习会议 活动目的：1响应学校号召，努力建设宿舍文化建设。2.让新生充分了解会计学院宿舍卫生检查制度。3.对新生进行宿舍安全卫生的宣传教育。

　　活动的意义：通过会议，让新生充分了解到生活环境卫生的重要性，了解会计学院宿舍卫生检查标准。积极督促同学进行卫生清扫，灌输“一屋不扫何以扫天下”的观念理论，充分调动同学闷得动手能力，避免大学生活一塌糊涂。 参加人员：会计学院11级班长、团支书。 活动时间：2011年10月16日 活动地点：1号教学楼B605。 活动主办单位：会计学院男、女工部 活动流程：

　　第一阶段：2011年10月16日男、女工部进行前期准备，准备宿舍卫生检查标准以及各种注意事项材料，下通知到各个班级。 第二阶段：2011年10月16日晚自习7：:00会议开始，首先进行标准讲解，然后进行案例分析，最有进行问答环节，针对新生不懂的问题进行解答

　　活动总结：此次会议圆满成功，各个班级对宿舍安全卫生的了解大有增加，也解决了很多新生不明白的问题。充分调动了11级新同学打扫宿舍的积极性，效果理想。 附：女工部/宿舍检查标准.doc

四、拒绝“对面不相识”贴门牌活动 活动主题：拒绝“对面不相识”

　　活动目的：1.拒绝冷漠，让同学们互相认识。2.宿舍成员、职务清楚明了有助于卫生检查及其他检查工作。3.为了方便同学们沟通交流。

　　活动的意义：通过此次活动，可以让同学们互相走动，宿舍成员信息在门派上清清楚楚，避免了“对面不相识”的尴尬，也有助于学生会的各项检查工作，避免了找不到人、找错宿舍现象。 参加人员：会计学院女工部全体成员。 活动时间：2011年10月20—23日 活动地点：12号宿舍楼 活动主办单位：会计学院女工部 活动流程：

　　第一阶段：2011年10月20日女工部下通知，要求各个班级统计自己班级宿舍内成员、床铺号、职务，纸质形式上交女工部。 第二阶段：2011年10月21—22日女工部统一汇总，将统计结果制成电子版门牌（内容包括：宿舍号、辅导员姓名、班长姓名、班级、床位号、宿舍成员、职务）。

　　第三阶段：女工部进行检查核实，确认信息准确无误。 第四阶段：2011年10月23日将电子版门牌打印成纸质版，并进行裁剪，归拢。

　　第五阶段：将剪裁好的门牌贴于对应宿舍们上（位置位于门锁正上方）。

　　活动总结：此次活动大大增强了女工部的凝聚力。也为同学们带来了便利，普遍反映活动效果很好，不足之处是个别宿舍信息核对不够准确，名字出现错别字现象，现已纠正。活动获得好评。 附：女工部/12#女生宿舍门牌.xls

五、阶梯式管理“楼层团支部”成立 活动主题：建立“楼层团支部”

　　活动目的：1.阶梯式管理，方便管理宿舍2.各显其能，楼层支部与支部进行成绩评比，有利于促进宿舍良好风气3.团支部各自管理自己楼层内的团支书，更方便与助学部合作“爱心捐助”活动。 活动的意义：“楼层团支部”的成立有利于女工部的宿舍管理，也通过各个团支部之间的评比，在宿舍内形成一种良好的风气，同时也有利于助学部“爱心捐赠”活动的进行。 参加人员：会计学院女工部全体成员。 活动时间：2011年10月23日 活动地点：1号教学楼B606 活动主办单位：会计学院女工部 活动流程：

　　第一阶段：宣读“楼层团支部”成立的内容及意义

　　第二阶段：宣布“楼层团支部”成立，并进行分组，一个楼层又一名部长带领一到两名干事。

　　第三阶段：安排团支部成立后的具体事项及评比标准

　　第四阶段：要求各个团支部进行楼层内团支书的班级姓名级联系方式的统计。 第五阶段：继续开展团支部的各项工作

　　活动总结：此次活动不仅增强了女工部的凝聚力。同时也给了大家一些压力，在合作中竞争，在竞争中双赢。“楼层团支部”的成立大大提高了女工部全体人员的工作积极性，魏以后的工作带来了很大的帮助。

六、要主席团、秘书处进行学生干部宿舍安全卫生大检查活动 活动主题：宿舍安全卫生从学生干部做起

　　活动目的：1.从学生干部的宿舍抓起，严格要求宿舍安全卫生2.给学生干部一定的压力、动力，让学生干部明白学生干部起到的是带头作用3.严抓学生干部宿舍卫生，提高学生干部威信。 活动的意义：通过此次活动，让学生干部明白学生干部的带头作用，同时严抓学生干部宿舍卫生，能提高学生干部威信和学生会凝聚力。

　　参加人员：会计学院学生会主席团、秘书长、女工部正、副部长 活动时间：2011年10月28日 活动地点：12号宿舍楼 活动主办单位：会计学院女工部 活动流程：

　　活动总结：此次检查活动，总体效果比较理想，但个别学生干部宿舍卫生较差，没能很好的起到模范带头作用，检查结果以予公示，部分学生干部一认识到需哦无并予以改正，效果理想。

　　工作总结及其心得: 此为我部在2011年10月—11月份的工作完成情况，女工部的所有成员将继续用高涨的工作热情去投入到工作中去，保质保量完成各项工作，并且不断摸索新的工作方法，创新工作思路，迎接新的挑战。为建设效率更高、思路更新、能力更强、威信更高的女工部而努力奋斗。 此致 敬礼

　　会计学院

　　女工部

五年来女工工作汇报共4

　　篇1：煤矿女工工作总结 煤矿女工工作总结

一、服务企业，展现巾帼风采

　　生产经营挑大梁，劳动竞赛争一流。今年，我们将女工工作放在公司发展的大局，倡导和组织女员工积极投入企业的各项工作，一大批女员工在管理、经营、营销、维护等方面都颇有建树，女职工队伍的整体力量得到了较好的发挥。 在生产经营中，女员工们自我加压，深入调研，细分市场，运用自己的聪明才智，奋勇拼搏，营销业绩显著．如，市公司政企客户一部的王志红，她面对管辖的８个大客户单位增收空间十分有限的情况下，坚持＂拿事当事办，超前办，按步办，认真办＂的工作思路，今年比去年完成增量３３万元，提前两个月完成年度计划，全年实现了服务质量．客户评价＂双优＂。政企二部的姚丽是从营业服务部新调来当客户经理的，她克服畏难情绪快速转变角色，成功签订广播电视大学专线宽带．雅士林驻地网．成章实验中学系统集成项目等集团电话和宽带协议，以优异的成绩赢得同行的认同。营销业绩取得较好成绩的还有以转型业务为收入突破口，出色完成喜福来酒店电信整体合作协议、生源百货全球眼等数十份协议签订的马清华、何仁珠、汪利君；心系收入，和营销经理奔走在营销一线，鼓励员工斗志，挖掘潜在客户的向勤等。

　　今年开展的“新春杯”“拓展杯”“拼搏杯”劳动竞赛，女员工们顾全大局，舍弃小家，始终冲在发展业务的第一线，取得了可喜的成绩，涌现出了一批揽机、收欠、发展宽带、小灵通业务的先进个人．衡山县的兰岚成绩突出，在短短的几天内，共发展主线39户，来电显示32户，一号双机18户，宽带3户。衡阳县女工委组织女职工利用休息时间顶着烈日、冒着雷雨，深入社区、学校、机关、街道门面设点摆摊、上门营销，宣传揽收业务，涌现了曾军、陈春红、杨美梅、王淑丽、王翠兰、王红梅等一批业务发展先锋和营销能手。还有衡南的谢翠兰、黄小青、王凤，祁东的宁小英、占艳丽，南岳的刘菊芳、钟萍、许美萍、刘莎等。在“新春杯”竞赛中，政企客户二部的刘红带领４名分部员工上门营销，创下了４０天完成８３５台一号双机的成绩。在四季度“增收补欠”劳动竞赛每周之星光荣榜上衡东、南岳、衡南上榜人员中有近５０％的比例是女同志。女员工以创造企业最大效益为已任，不断完善业务技能，提高服务形象，以女性特有的魅力将电信的业务和服务送到千家万户，圆满完成了竞赛任务，为企业的业务发展打下了坚实的基础。

二、提升素质，创建活动全方位展开

　　为全面提升女职工的综合素质，我们在全市电信女员工中开展了形式多样、内容丰富的各项创建活动。一是继续开展第五轮“芙蓉杯”素质达标成果赛活动。今年，我们将“双创”活动重心下移到县级分公司，有力地推动了县级分公司的创建工作。各创建班组自定目标，制定竞赛方案，女员工参与率达100%。如营业服务部女工小组根据部门开展的“提升服务四个能力”活动安排，要求争创和保持“芙蓉标兵岗”班组制定创建和保持计划，制定岗位职责，细化考核指标。市公司呼叫中心在女工中大力开展“巾帼文明岗”、“芙蓉标兵岗”创建活动，专门成立了女工示范岗管理小组，建立了一整套管理办法和考核细则。在“女职工工作创新成果”活动中；市公司的贺湘榕因成绩突出，现已向市总申报“创新能手”。目前，公司已申报了全国三八红旗单位，2个班组分别申报了省、市级“芙蓉标兵岗”，1人申报了市级芙蓉百岗明星。芙蓉标兵岗活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造性，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。

二是将“女职工建功立业工程”融入到“创建学习型班组，争做知识型员工”活动中，倡导全体女工立足岗位，努力拼搏，为企业发展建功立业。女工委通过组织广大女员工参加星级服务员评定、技术比武、合理化建议、“五小创新”等活动，极大地提高了女员工的整体素质与班组的创建能力。目前，学习已成为女职工发展需求的自觉行动；全体女工以做学习型女工为目标，在岗位上，学理论、学文化、学科学、学技能蔚然成风。如衡山、常宁开展了女工思想政治教育工作，衡阳县开展了女工服务整治活动，使涉外女员工的服务素质得到了提高。祁东分公司通过开展营业员技术比武活动，在女职工中掀起了“学业务、钻业务”的学习高潮。“岗位成才、素质达标”的创建氛围，促进了“女职工建功立业工程”的顺利开展。市分公司网络操作维护分部的女员工积极参加集团公司组织的岗位技能认证考试。每位女职工均通过了两个以上的专业岗位技能认证,涌现了陈冰、龙利平等一批技术骨干。衡南的谢忆谷自今年初任综合办公室文秘工作以来，通过员培训，年内上稿30余篇，成为进步中的“通讯员”。市分公司邓娜、黄兵通过优化创新市场预测模块，实现逆向资源派单it化，将多个工作流程整合在同一系统中运转，使工单流程形成闭环管理，有效地优化了资源，提高了响应速度。

三是开展主题活动，提高女员工的竞争力。积极组织女员工参与“建功 ‘xxx’，转型做贡献”活动，组织全体女员工参加了企业战略转型知识考试，各基层组织开展了学习、讨论及征文活动，使女职工认识到企业发展的紧迫感和责任感，在工作中付诸行动，为企业转型做贡献。市分公司市场拓展部的女员工们在企业生产经营工作中勇挑重担，提出了以企业转型为契机提高综合管理水平的口号，她们认真履行岗位职能，为自己的生存和企业的发展积极学习，努力工作。南岳区女工委在收入压力面前，没有退缩，组织女员工为企业分忧解难，她们克服重重困难，不辞辛苦走市场，串门面，战斗在营销前列，力保任务排行榜上名列前茅。市公司呼叫中心每月的“月服务明星”评比活动，极大地提高了女职工参与竞争的意识，共评出月服务明星60人次，激发了女工们的集体荣誉感和团队精神。市公司的增值业务部为做好号码百事通的推广工作，开展了“背号码，记编码”岗位练兵活动，号码百事通被评为全省标杆单位。

四是借助女职工业余学校平台，开展各类培训，不断提高女职工的个人内涵及魅力。在开展电脑基础知识、办公自动化、新业务、小灵通、增值业务等知识讲座的基础上，今年我们重点推出婚姻家庭、亲子教育、职场解压、职业礼仪等提升自身修养的课程。倡导女员工做一名有品位、有思想、有爱心的魅力女人。6月份、8月份市公司特邀国家著名心理辅导讲师郑贫民来衡讲授《美满婚姻是事业成功的基石》、《关注形象，提升魅力》等有关婚姻、家庭及个人素质提升方面的知识，共有400人次参与了讲座。课堂气氛活跃，互动踊跃，女员工们通过学习，明白了个人修养、婚姻、事业三者之间的关系。授课内容很符合女性的需要，深受女员工的欢迎。同时，各县级分公司也开展了营销技巧、网上大学等学习，使女员工在学习中更好地完善自我。如，耒阳分公司组织女员工听取了市妇联举办的如何做一个自强自立新女性的演讲。公用电话分部、政企二部开展了每月读本好书的活动。全市共举办培训21次，共有90余人次参加了培训。

三、履行职责，女职工的合法权益得到维护

　　一年来，我们将维护女员工的合法权益和特殊利益工作落到实处，尽职履行。一是从源头上维护。今年，分公司女工委将签订“女职工权益专项集体合同”的工作作为维权重点，将此项工作作为xx年全市女工工作目标考核的重要内容，各单位明确了签订的时间，并对已签的合同内容监督、落实到位，目前未发生侵权事件。我们将在今明两年实现全市电信女工专项集体合同签订率达100%。积极为女员工说话。向党委积极汇报女员工在xx年度所获得的荣誉。特报请分公司对在xx年荣获国家级、省级和市级荣誉的集体及个人进行奖励。行政对分公司女工委荣获“全国先进女职工组织”表示祝贺，奖励市级“标兵岗”原客户服务部营销回访班岗长300元，班组成员人平200元，奖励省级“百岗明星”张美英800元，市级“百岗明星” 曾军600元。

三是积极开展普法教育活动。今年，我们在全市电信女员工中开展了《妇女权益保障法》的学习、宣传、教育及“五好文明家庭”评选活动。6月份组织女员工参加了新生儿出生缺陷干预工程启动仪式暨宣传有奖竞答活动，组织50余名未婚待孕女职工观看了优生优育的影片《美丽的音符》。

四是开展形式多样的文体活动。分公司女工委了开展形式多样、有益女职工身心健康的活动。市分公司设定了舞蹈兴趣小组活动日，南岳分公司举办了拉丁舞、瑜珈培训，常宁分公司参加了“万通杯”健美舞大赛，并获得了二等奖，市公司客户服务部举行了东江漂流、游园活动，同时，认真做好“三八”期间的表彰庆祝活动。“三八”期间，行政也给每位女员工发放了节日费，我们对荣获xx年度女职工先进集体及个人、“百岗明星”、“五好文明家庭”进行了表彰；在户外举办了女子趣味接力赛，分公司共有400余名女员工参加了此项活动。节日期间，各级女工组织均独立开展了形式多样的适合女员工特点的庆祝活动。衡南、衡山、常宁、祁东、耒阳、衡阳县开展了卡拉ok、拔河、跳绳、登山等比赛。活动的开展，使广大女职工感受了企业大家庭的温暖，增强了企业的凝聚力和向心力。

四、完善机制，女工工作整体水平得到提高 为确保各县分公司、分公司各部门工会的女工工作的顺利开展，我们在3月份制定下发了《衡阳市电信分公司女工委xx年工作考核办法》，针对机构、人员的变动，我们对分公司的女工小组进行了重新设置，市分公司共设置了女工小组21个，对部分女工小组长进行了调整。 其次依托女工网页，营造争先创优氛围。今年我们通过“女工风采”、“女工工作”、“芙蓉争辉”、“温馨家庭”栏目积极宣传女职工先进集体和个人，以点带面，进一步推动了先进典型的标杆作用。“学先进、赶先进、当先进”已成为女职工们的奋斗目标。截止11月底，女工网页共刷新信息28条。 第三，积极完成省工会女工委布置的临时性工作任务。及时上报了女职工业余学校的培训计划和女职工工作情况统计表，做好全省电信工会第二届女职工代表大会代表的选举工作，共有4名女代表参加了会议。

　　分公司女工委在维护女工权益，关心女工生活、关心女工成长等方面做了大量的工作，女职工队伍在企业的影响力和作用也越来越受到公司领导的肯定，但离上级的要求还有一些不足之处。xx年，我们将继续开展好女职工素质达标竞赛，全面提高女职工队伍的思想道德、科学文化、职业技能、心理素质和综合素质，激励女职工认清形势、不断进取、超越自我，迎接挑战，为推进通信建设和社会发展做出更大的贡献。 xx年工作重点：

一、以签订女职工专项集体合同工作为重点，从源头上维护女员工的合法权益。

二、关爱女员工，为女员工办实事，做好事。特加是加大对困难、单亲女员工的关心力度。篇2：煤矿女工委员会四季度工作总结 夏店煤矿女工委员会四季度工作总结 和2011年第一季度工作安排

一、为活跃职工业余文化生活，增强我矿文化氛围和职工

　　群众的团队意识，展示全矿广大干部职工朝气蓬勃健康向上的精神风貌，根据公司工会《关于举办十〃一职工趣味活动的通知》，我矿定于2010年9月23日至9月24日举办了夏店煤矿“十〃一”职工趣味活动。此次活动中有300多人参加，其中女工占到一半，通过活动可以使女工的体能素质得以提高，又丰富了女工的业余文化生活。

二、根据省总女职工委员会《晋工发[2010]女职字19号关 于煤炭企业女性待业青年就业状况调研的通知》，我工会办十月十一日发放了女性待业青年调查问卷，并于十月底对所做的调查结果进行了汇总。

三、我矿通风科下属女职工刘慧艳、李丽萍参加了工会劳

　　动竞赛委员会组织的催化燃烧式甲烷报警仪维护技能比赛，取得优秀成绩。

四、2010年10月30日，我工会办组织举办了职工文艺晚

　　会，晚会节目形式各异，有小品、相声、小合唱、双簧和舞蹈等等，精彩的节目深受大家喜爱，不时赢得观众的阵阵掌声。大部分节目都是女工们利用她们自己的业余时间积极排演的，这充分体现了她们对工作的热忱。

五、充分发挥女工家属安全协管，筑牢煤矿安全生产的第 二道防线，11月3日开展了“温情在井口，温暖送一线”为主题的送温暖活动，工会办等组织女工协管安全小组在井口为矿工送茶水、送嘱咐，为矿工钉扣子、缝补工作服；女工协管安全小组利用休息时间深入到职工宿舍帮助男职工缝补衣服等，并进行安全劝导，送安全祝福，让职工深切感受到安全的重要，增强职工做好安全工作的责任感，强化职工自主保安全和互助保安全能力。钉扣子、缝补衣服等事情虽小，但女工委员们的温情却是无价的。

六、为了更好的发挥广大女职工家属在安全生产中的特殊 作用，组织带领女职工家属以煤矿安全生产为中心，积极配合和参与好企业的安全生产工作，根据集团公司工会和慈林山公司工会文件要求，对我矿女职工家属协管安全员进行了重新调整，选聘出五名女职工家属协管安全员上报了集团公司工会。 工作中存在的问题和困难：

　　在全体女职工的共同努力下，为我矿安全生产经营良好发展提供了优秀的人力保障，但由于员工自身素质的一些因素，我们的工作开展还有许多不足，主要表现为：

1、部份女员工在工作中竞争意识不强，创新意识不够，安

　　于现状。

2、小部分女员工工作学习积极性不高，不能创造性地开展 工作。

　　2011年第一季度女工工作安排：

1、开展好女职工的文化娱乐活动。组织女员工开展文娱

　　体育活动，组织开展适合女员工特点，有益有趣的文体活动，即可提高女工的体能素质，又能丰富业务文化生活，陶冶情操。

2、加强女职工家属协管安全员学习建设,充分发挥好女 职工、家属在煤炭安全生产服务中的重要作用。 二0一0年十二月篇3：女工工作汇报材料.jsp 规范管理 夯实基础

　　全力推进“五型”女工组织创建

　　今年以来，三交河煤矿工会女职工委员会在两级公司女工委的正确领导下，在矿党政的大力支持下，以深入开展学习和实践科学发展观为动力，规范各项管理，创新思路方法，在“工作落实有举措，管理创新有新成果，整体工作有新局面”上下功夫，全力推进了“五型”女工组织创建。

　　我们的主要做法是：以规范管理为基础，着力创新女工工作的思路、方法和载体，对涉及女职工工作的各项基础管理实行了精细化、标准化管理；各项活动实行了经常化、成效化管理；各项工作实行了程序化、制度化管理，通过“精细化“、”经常化”推动各项工作取得了“成效化”。

一、围绕规范女工工作基础建设，我们重点做了四方面工作。

一是规范女工工作组织建设。按照《工会法》要求，我们重新健全了基层女工组织，根据在册女职工分布情况，设立了13个基层女职工委员会和3个女工小组，最大限度地把全矿女职工吸引到工会女职工组织中来。

二是规范女工工作制度体系。按照集团公司工会女工委规范基础管理的要求，结合我矿女工工作实际，在原有的基础上，进一步规范完善了《基层女职工委员会月度工作考核评分细则》，将检查结果于当月津贴挂钩，考核结果与当年的评先评优挂钩，避免了评先进靠印象、靠感觉的传统做法，统一规范编印下发了《基层女职工委员会工作手册》，召开会议，着重对手册中工作职责的落实、工作制度的履行及各类表格的填报具体进行了培训学习，使每个基层女工委都做到了文件柜、文件盒、基础资料三统一。制度、表卡台账都相同，只在填写内容上比高低，考核工作一目了然，规范了女工工作基础。

三是规范女职工建功立业竞赛机制。引导广大女职工扎实开展女职工“六个一”竞赛活动。我们结合各基层女工委所在单位安全生产、经营管理、技术进步等中心工作的特点，因地制宜的开展竞赛活动。基层女工委各项竞赛均以项目申报的形式在矿女工委备案，矿女工委按照时间要求、阶段实施、预期效果进行考核。分别在女职工较集中的灯房、洗衣房、职工公寓等单位开展“岗位奉献”竞赛活动，对专业技术性较强的矿灯维修、通风仪表维修、煤质化验、油脂化验、集控等工作，开展女职工技术比武、五小发明等活动，在机关、供应、磅房等单位开展节能降耗活动，鼓励广大女职工投身企业安全生产中心工作，有效地提升了女工组织的向心力，为企业发展起到了积极的推动作用。

四是规范女职工维权机制。积极开展文化体育活动，维护女职工文化生活权益。先后组织开展了女职工作品展，“手指口述”表演，准军事化队列表演，篮球”宝贝表演，羽毛球、乒乓球、篮球比赛，健排舞大赛，演讲比赛，唱歌比赛，等活动，使女职工在参加活动的同时，感受到了女职工组织的凝聚力。按照集团公司女工生活保障部安排，我们聘请妇女健康教育讲师授课，组织开展了女职工健康知识讲座，并免费为女职工体检，由企业出资为女职工办理特病医疗保险，维护了女职工健康卫生权益。在职代会、党代会、民主生活会等各类大、中、小型会议中，确保了女职工正式代表人数，维护了女职工知情权、表决权、建议权。

二、围绕规范安全协管组织建设，我们重点做了五方面工作。 一是规范安全协管管理制度。根据矿党政的安排，结合工作实际，我们建立了一个协管中心，下设选煤厂、井口两个协管站的“金字塔”管理模式。重新修订了选煤厂《女工安全协管员工作手册》、井口站台《家属安全协管员工作手册》，对安全协管工作管理的组织机构、工作制度、岗位责任制、工作标准、考评奖罚办法等都重新做出了明确规定，细化了内容，量化了标准，进一步夯实了安全协管组织建设、队伍建设、制度建设，夯实了安全协管基础建设。 二是规范了安全协管队伍管理。根据集团公司关于强化地面安全协管工作安排，矿女工委向党政工领导申请了“关于建立地面单位女工协管组织”的报告，得到了矿党政工的大力支持，2010年12月30日，由集团公司工会副主席申瑞廷和三交河煤矿矿长张新蛮亲自为协管站揭牌，三交河煤矿选煤厂女工协管组织正式成立。我们建立健全了规章制度，规范印制台账卡册，并开展了工作督导活动，使地面厂区群众安全工作逐步走向正规，为推动地面厂区安全生产起到了积极的推动作用。三是规范安全协管素质建设。制订了安全协管员公开评选工作机制，运行安全协管员年度重新聘用制度，按照报名自荐或基层推荐→理论考试→竞聘演讲→才艺展示的程序公开选拨，对部分发挥作用不佳的安全协管员进行撤换和调整，精干了协管员队伍。每年举办两期安全协管工作培训班雷打不动，系统地针对协管员理论水平、业务知识开展培训，提高了协管员的业务素质。

四是规范了安全协管文化体系建设。成立了安全协管宣讲团及文艺小分队，并形成了安全宣讲团固化宣讲、演出机制，安全协管宣讲团及文艺小分队，每周分别组织一次宣讲和演出，并建立了巡回安排表，确保职工参会率达100%。

　　今年的“安全生产月”活动期间，协管中心积极开展“安全短信”、“安全漫画”、“安全家书”征集活动。“安全短信”征集活动在全体协管员中开展，矿女工协管中心以区队为单位，搜集整理了全矿所有井下职工的手机号码、妻子姓名，并以妻子和协管员的共同名义向职工发送安全短信，并要求协管员联点包队、量化指标，活动达到了亲情感化的良好效果，并搜集整理成《安全短信征集汇编》一书。“安全漫画”在全矿干部职工中进行征集，共筛选出77幅，汇编成《干部职工安全漫画征集汇编》一书。“安全家书”按照协管员居住区域，以联点包片征集的形式开展，发动全矿家属、子女、同事、朋友撰写安全家书，筛选了14篇优秀作品，以“孩子的期盼”、“妻子的叮咛”、“朋友的嘱托”三个章节为主要内容，汇集成《亲情☆爱情☆友情》一书，下发给各单位，这些文章中有孩子写给父亲、母亲的，有妻子写给丈夫的，有师傅写给徒弟的，有朋友写给朋友的，这一份份真情感人的信件，以亲情感化的形式，使职工牢固树立了关爱家人，安全第一的思想。

五是规范了安全协管服务站管理。我们继续引深“四站合一”工作法，打造安全协管阵地品牌。协管站针对不同时期矿井安全工作的重点，采取安全知识问答、大唱安全歌曲、发放安全宣传单等多种形式，开展安全宣教活动，建设安全政策宣传站。会同矿安全信息站设立了安全隐患举报箱，鼓励职工针对工作现场发现的重大安全隐患及职工“三违”现象进行举报，搜集安全信息，建设安全信息交流站。我们根据不同节日、不同季节特点，开展了春节送水饺、正月十五送元宵、端午节送粽子、中秋节送月饼、“平安夜”送苹果，夏季送西瓜、绿豆汤，冬季送姜汤等“送温暖、送清凉”活动，建设鼓舞职工干劲的加油站。在为职工缝补工作、送协管员自制的袜子、鞋垫的同时，主动与职工谈心，了解职工思想动态，开展亲情帮教，建设职工心理抚慰站。自建成女工家属安全协管服务站以来，我们以“服务职工、服务安全生产”为宗旨，通过实施“四站合一”工作法，为我矿安全生产工作发挥了作用。 尊敬的各位领导、亲爱的同仁们，在集团公司“五型”女工组织创建总体思路的引领下，三交河煤矿女职工工作得以长足进步和明显改观，基础管理进一步夯实，女职工素质显著提升，各项工作在推进企业“安全、高效、发展”，“忠诚、自尊、进取”发展战略进程中体现出了明显的效果。成绩只能说明过去，我们要树立强烈的机遇意识、

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