农名工支付工作汇报共4篇(银行农民工工资支付条例宣传总结)

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农名工支付工作汇报共1

　　附件1 厦门市房屋建筑和市政基础设施工程农民工工资

　　专用账户管理办法(征求意见稿）

　　第一章 总则

　　第一条 【目的依据】为保护农民工合法权益，明确建筑市场各方主体责任，建立和完善农民工工资支付长效机制，全面治理房屋建筑和市政基础设施工程拖欠农民工工资问题，根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发?2016?1号）、《福建省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（闽政办?2016?88号）等文件关于建立健全农民工工资专用账户管理制度的要求，结合本市实际，制定本办法。

　　第二条 【专户制度】施工企业应建立农民工工资专用账户管理制度，实行房屋建筑和市政基础设施工程人工费与其他工程款分账管理。总包企业应分解工程价款中的人工费用，并在厦门市辖区内的银行开设农民工工资专用账户（以下简称“总包企业工资专户”），专项用于支付农民工工资；由劳务企业支付农民工工资的，该劳务企业应在厦门市辖区内的银行开设农民工工资专用账户（以下简称“劳务企业工资专户”），专项用于支付农民工工资。

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　　第二章 专用账户设立

　　第七条 【工资专户】凡在厦门承建房屋建筑和市政基础设施工程的总包企业应在厦门市辖区内的银行设立总包企业工资专户。总包企业可以以企业为单位设立工资专户，并按工程项目设立子账户，用于支付农民工工资；总包企业也可以以工程项目为单位设立工资专户，用于支付农民工工资。

　　第八条 【专户协议】发包人和承包人应在合同中对工资专户（本项目子工资专户）的设立和管理予以约定。依法进行招标的，招标人还应在招标文件中对工资专户（本项目子工资专户）的设立和管理予以约定。

　　第九条 【设立要求】总包企业和劳务企业开立工资专户时，除按账户管理规定提供证明文件外，还应当向开户银行提供施工合同或劳务合同。同一个施工合同或劳务合同，只能开立一个工资专户。

　　第十条 【专户备案】总包企业工资专户和劳务企业工资专户应在开设专户5个工作日内向市人力资源和社会保障部门和市建设主管部门备案。

　　第三章 专用账户资金保障

　　第十一条 【资金来源】建设单位应按照月平均人工费将应付工程款中的人工费单独拨付到总包企业工资专户。

- 3第十五条【工资支付方式】总包企业将劳务作业分包给非本市注册的劳务企业的，不得由劳务企业直接向农民工支付工资，劳务企业必须委托总包企业通过总包企业工资专户代发农民工工资。

　　第十六条【开具发票】总包企业按收到的月平均人工费金额向建设单位提供建筑安装业发票。

　　第十七条 【工资发放日期】总包企业应于每月5日前将劳务企业（劳务作业分包给劳务企业的）及农民工本人签字确认的上月农民工工资清单加盖本企业公章后报项目部农民工工资支付工作小组审核确认，于每月15日前由总包企业或劳务企业委托银行代发至农民工工资个人账户。

　　第十八条 【临时用工】对用工不超过15天的，总包企业或劳务企业仍需按要求委托开户银行代发工资至农民工工资个人账户，经项目部农民工工资支付工作小组授权后，可简化审核程序，缩短支付周期。

　　第十九条 【维权告示】总包企业须将月平均人工费拨付情况和农民工工资支付清单在施工现场维权告示牌上进行公示。

　　第二十条 【信息反馈】总包企业应将每月农民工实名制管理、考勤信息、应发工资信息于次月15日前报送至市人力资源和社会保障部门和市建设主管部门。

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　　第六章 项目参建各方职责

　　第二十五条 【建设单位职责】建设单位应监督和检查工程项目农民工工资支付工作，及时协调解决农民工工资支付中存在的问题，并应按《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国发办[2016]1号）的有关要求落实清偿欠薪责任。

　　第二十六条【承包企业职责】总包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总包企业发包工程的专业企业）对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。

　　总包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，在工程项目部配备劳资专管员，建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，实时掌握施工现场用工及其工资支付情况，不得以包代管。施工总包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。

　　第二十七条【监理单位职责】监理企业应将农民工工资支付情况纳入监理日志内容，对建设单位未按时足额拨付月平均人工费，总包企业未按时足额支付农民工工资、未在施工现场公示月平均人工费拨付情况和农民工工资支付清单的，监理企业应履行

- 7第三十一条【市建设局职责】市人力资源和社会保障部门加强组织协调和督促检查，会同建设主管部门组织实施房屋建筑和市政基础设施工程农民工工资专用账户管理制度。市建设主管部门履行行业监管责任，规范建筑市场秩序，督促建筑企业落实劳务用工实名制管理及农民工工资专用账户管理等制度规定，并委托市建设工程造价管理站具体实施。

　　对建设单位未按规定将第一期月平均人工费拨付到总包企业工资专户的，市建设主管部门会同市人力资源和社会保障部门等依法依规进行处理。

　　第三十二条 【区建设局职责】各区建设局按照项目“谁监管谁负责”的原则，督促所监管项目的建筑企业落实劳务用工实名制管理及农民工工资专用账户管理等制度规定，并积极配合、协助对市管工程项目农民工工资支付工作的监督管理。

　　第八章 惩戒措施

　　第三十三条 【惩戒措施】用人单位未按照合同约定或者国家规定及时支付农民工劳动报酬的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，由市人力资源社会保障部门责令其限期支付。情节严重的，市人力资源和社会保障部门应向社会公布，并通报给市建设主管部门；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处置。

　　第三十四条【惩戒措施】人力资源社会保障部门要建立企业拖欠工资等违法信息的归集、交换和更新机制，将查处的企业拖

- 9第三十七条【联合治理机制】市人力资源和社会保障部门受理农民工欠薪投诉、信访涉及拖欠工程款（建设单位拖欠施工单位工程款或总包企业拖欠分包企业工程款）书面移交市建设主管部门的，市建设主管部门将对相关责任单位遵守建设行业法律法规情况进行重点检查。并按违法违规情节轻重分别采取通报批评、记入不良行为记录、列入“建筑市场黑名单”等惩戒措施，对涉嫌存在转包、违法分包、挂靠等违法违规行为的予以立案查处。

　　第三十八条 【联合治理机制】依法采取有力措施加强对拖欠农民工工资的企业的查处。完善多部门联合治理机制，建立重大欠薪案件挂牌督办制度，依法启动劳动仲裁程序、司法程序。

　　第九章 附则

　　第三十九条 【补充说明】承包总包企业发包工程的专业承包企业也应设立工资专户，具体设立和管理按照本办法执行，鼓励专业承包企业农民工工资委托总包企业代发。

　　第四十条 【生效日期】2018年 月 日后新开工的房屋建筑和市政基础设施工程一律按本办法要求实施；2018年 月 日前开工至今未完工的房屋建筑和市政基础设施工程给予三个月过渡期，项目参建各方应按本办法要求补充完善工程款中人工费划拨、农民工工资支付等合同条款及各项规章制度，使其符合本办法要求，自2018年 月 日起一律按本办法实施。

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农名工支付工作汇报共2

　　保障农民工工资承诺书

　　为进一步贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民

　　工工资问题紧急通知》之有关精神，保障劳务人员工资按期发放， 杜绝因拖欠劳务人员工资造成工地闹事现象的发生，现本单位关于 农民工工资支付事宜郑重承诺过如下：

1、本施工合同签订后，我项目部参与项目工程施工班组负责人资料（含名称、身份证、住址）、专业技术证书、从业资格证书、从业资格证书报项目部。在施工过程中班组负责人发生变化时，我单位及时上报项目经理部，经项目经理部同意后变更班组负责人；

2、公司有权以任何形式方式监督我项目对劳务人员工资支付情况，我项目如延迟支付或未足额支付农民工工资。如发生因为支付工资而造成劳务人员在贵项目内停工、闹事的，公司可直接用未支付的工程款向我单位的劳务人员发放拖欠工资，我单位承诺接同期银行利息加本金返还此笔用费，并可在工程结算付款时扣除。

　　特此承诺！

　　承包人：

　　签订日期： 年 月 日

农名工支付工作汇报共3

　　湖南**** 支付结算及反洗钱工作情况报告

一、****基本情况

**县地处湖南省东南部。。。。。。，全县总人口约**万人，其中农业人口**人，总面积**平方公里，辖镇乡，共有**个行政村。

****于**年**月**日正式挂牌开业，是**由县级信用联社直接改制组建的**，下辖**个营业部、**个支行、**个分理处，在职员工263人。

二、****业务情况

　　截至**年四月末，各项存款余额**亿元，比年初净增**亿元，增长%;各项贷款余额**亿元，比年初净增**亿元;1至4月实现财务总收入**万元，同比增加**万元；总支出**1万元，同比减少**万元，实现利润总额**万元，净利润**万元。

三、支付结算业务

（一）资金清算管理

1、我行清算备付资金管理是由金融市场部负责；安排专人负责对清算备付资金账户余额进行实时监测、资金调拨管理和清算账户印鉴保管及变更等日常业务；明确由各网点会计负责支付系统查询查复等信息类业务的及时回复。

2、目前上存省联社支付结算中心的清算备付金按照上月各项存款余额的%的比例设定预警值，我行认为是否可以根据行社存款规模来设定一个清算备付金的最小值。

3、清算备付资金的调拨

4、制定了《湖南****备付金暂行管理办法》、《湖南****资金管理办法》、《湖南****支付清算系统暂行管理办法》及《湖南****资金汇划及现金支付审批权限管理办法（试行）》。

（二）结算账户管理

1、账户管理我行是由各个网点会计兼职，每年不定期对会计进行账户管理培训，并将账户管理纳入会计基础考核。

2、账户管理制度建设情况：我行制定了《湖南****人民币银行结算账户操作办法》、《湖南****人民币银行结算账户管理办法》。

3、开户管理情况：开立新的结算账户时，要求必须签订银行结算账户开户协议，由开户网点存档。

4、存款实名制执行情况：我行在前台配置了身份识别仪对客户身份进行识别。

5、单位账户管理情况：开户的资料审核由财务管理部专人审核并记载，开户资料由开户网点保管；账户变更时，审核组织机构代码证是否变更；账户撤销时，审核提供的撤销文件的真实性。对账我行实行按月对账，每半年全面交叉对账。对账回单我行回收率为99%以上。

6、个人账户管理情况：个人账户开户必须提供身份证，并进行联网核查。

7、我省农村信用社账户风险主要存在：对公客户在他行因违规而被要求撤销的账户又到我行开户及个人账户多头开户情况，可能提供洗钱机会，系统是否可以设置对开卡超过4张、发生过法院冻结等异常情况进行提示，开户过程中能实现系统自动拦屏，并针对客户在多行多头或违规开户情况实现信息共享，达到开户控制目的。单位对账回单其一现在要求加盖单位全套印鉴，我行村组开户较多，村组账户是由财政统一管理，印鉴如何加盖；其二零余额账户是否要求按月进行对账。省联社是否可以统一要求，以便各行社方便业务的操作。

（三）业务运行情况

1、现金管理

（1）我行现金总库设在营业部，有5个网点寄库在营业部，其余18个网点均设有库房；每个营业网点均配置了清分机，都有记录冠字号功能。网点现金的调拨，首先电话通知营业部上（下）介头寸金额，营业部统一作出计划。

（2）柜面人员发现的假币持有人主要来源于老年人，因为老年人对这方面的知识面不多，且文化层次相对较低。

（3）我行反假币宣传方式主要有：现场宣传、电子显示屏、宣传资料及广播电视。

2、前台操作

（1）对前台要求客户填写的申请书之类可否改为电脑打印，此流程可否实现在开户过程中对客户信息资料的审核，保证客户开立账户合规；新开户的操作是否可以将电子银行、手机银行、网上银行的开通直接在一个操作界面上勾选。 （2）电子银行业务登记簿是否可以整合或取消。

3、核心业务风险预警系统管理

（1）我行**、**年违规、差错前十项指标为：

1、操作员登录或授权柜员授权忘记输入修改后的新密码或输密码按键错误。

2、客户支票取现时未按查询余额后记账的程序操作。

3、综合柜员自己给自己办理业务。

4、记账反方、串户、重复入账、账号、户名、金额造成的账户撤销。

5、重要空白凭证当日出库当日未入库。

6、网点机构连续超限3天且超200%的橙色预警。

7、网点机构连续超限5天且超额度超20%的橙色预警。

（2）进一步完善和优化预警方面：要保持网络的相对稳定，如3041科目头寸上下介，系统有时未双向预警（经查为我们的预警系统抓捕时间为下午17:00，而综合业务系统关账时间大概要滞后1个小时），客户ATM机查询账户余额次数过多没有预警提示，建议设置客户查询3次以上自动冻结；建议预警核查表中无密码取款及无折（卡）存取款（5日内累计交易金额超过100万现金收付提示可疑交易）账号用卡号代替，因为综合业务系统这类业务打印的传票显示全部为卡号；现金入库（操作码0601），无金额限制，无预警，建议增加。 （3）我行采用的是市集中风险预警管理模式，还是这种模式较好。因为工作的组织与管理工作趋于成熟，软件、硬件设施较完善，可以节约资源。

（四）凭证管理

（1）目前我行在用的业务凭证中，重要空白凭证现金支票、转账支票及银行承兑汇票是由人民银行统一订购，其余普通凭证在湖南邵阳金融印刷厂定制。

（2）我行使用的《重要空白凭证领取单》是由我行自制凭证，属于重要空白凭证，用于重要空白领取。

（3）我行目前在用有关重要空白凭证登记簿有：《重要空白凭证登记簿》、《重要空白凭证销号登记簿》。

（4）营业网点在总行领取重要空白凭证流程：先开具《重要空白凭证领取单》，在领取单上加盖网点印鉴，在财务管理部领取后，交一联给营业部，营业部做凭证出库，网点做凭证入库；网点柜员领取凭证流程：柜员根据需要在网点会计处领取重要空白凭证，在会计的《重要空白凭证登记簿》上签字，柜员在自己的《重要空白凭证销号登记簿》记载领取日期及凭证号段，使用及时销号。

（5）作废的重要空白凭证统一在总行保管，销毁时要造好清册，由财务管理部、审计合规部一起审核销毁；作废的普通凭证由各网点自行销毁。

（6）我行要求每个网点对重要空白凭证每月两次的检查，做到账实相符。

(五）差错业务管理

（1）目前柜面支付结算类业务由财务管理部负责指导与监督。

（2）我行已开通收单业务，与长沙卡友信息服务有限公司签约了第三方服务，服务内容没有包括差错处理。

（3）差错业务指定为每个网点会计专人负责。

农名工支付工作汇报共4

“杀马特”被概括出以下特征： 1. 出身农村的 90 后

2. 受教育程度中等（最多读过中学、中 专或技校）

3. 多数在小城小镇或大城市边缘的工业 区打工谋生

4. 没有钱，但喜欢“山寨”都市时尚 5. 听口水歌 6. 爱泡网吧

7. 不用微信用 QQ 8. 网络文字使用火星文 “杀马特强子”的微博、《杀马特遇见洗

　　剪吹》等流行文本中也都高度一致地抓住这些 特征大做文章。“化肥”、“营养快线”、“本 地劣质香烟”、“国产二手手机”、“地摊服 饰”??都是这些文本中用来标识“杀马特” 文化与经济地位的常见符号。总之，正如《杀 马特青年的忧伤》中所概括的，“杀马特”就 是“没文化的屌丝”，“21 世纪的新闰土”， 是“城乡结合部的时尚风向标”；而“知乎” 上的一个高分回答似乎更直接：“穷丑却自我 感觉良好的 loser。”这些描述，单单一条已经 可以把人伤得体无完肤，但是它们却被组合集

　　中使用在“杀马特”身上；更令人无语的是，这种恣意贬损是为了制造笑点，娱乐大众。除 了被戏称为“洗剪吹”、“焗染烫”之外，“杀 马特”还有其他类似的“诨名”，比如乡村非 主流（肥猪流），农转非，等等。正因为“杀 马特”已经从叛逆文化、都市时尚跌入最底层， 嘲笑“杀马特”便具有了“十足的合法性”。 不仅网上各种“反杀大战”（专门挑衅“杀马特” 的网络骂战），甚至现实中也会有专门针对“杀 马特”的抢劫犯罪。

　　制度：杀马特群体”通常通过QQ群进行联系，而这种QQ

　　群有着严格的审核制度，甚至可以称为是“会

　　员制”，因此更增添了其神秘感:只有通过

　　熟人介绍才可以加入，而且管理员需要新加

　　人的人提供自己“杀马特”造型的照片并上

　　传至QQ空间，得到群里成员足够的“点赞”

　　才可以成为正式家族成员。另外，这些群组

　　有着严格的分工和组织化特征，俨然一个“小

　　社会”:群体内部大多存在核心成员，他们

　　会对其他成员的职责进行划分:有人负责PS 有人负责制作视频、有人负责网络推广??

　　成员加入群组后，必须保证每天的在线时间，积极 参加群内活动，才是一名合格的“杀马特家族”成员。

　　颇受争议的“杀马特”行为本质上就是新生代农

　　民工努力向市民化迈进、融入城市生活的的大胆尝试。 这种尝试源自对城市青年非主流文化的模仿,带着新生 代农民工对城市生活的理解、认同、向往和对自我的肯 定,他们试图通过这样的方式最大限度的接近、融入城 市。然而,文化素质和经济收入的制约,城市中与之对 应的文化设施的不均衡,都让新生代农民工在城市化和 现代化的蜕变中缺少支撑,后劲不足,无法实现自我的 提升。他们在物质上清苦,文化也面临同样清贫。文化 的疏离和物质条件的差异就注定了理解的错位和行动

　　的变异,让这场自发的“城市化”运动———“杀马特”行为 变得不城不农,不伦不类。

　　破解“杀马特”困局:关注新生代农民工的精神 需求

1.完善城市文化设施,丰富农民工文化载体

　　目前,城市公共文化设施分布不均衡,大多集中在

　　城市中心或繁华地区。新生代农民工由于经济收入的 的关系,居住条件较差,聚居地更是缺少图书馆、电影 院、博物馆等基础文化设施和公园、广场等休闲娱乐的 公共场所。由于不能均等享有文化设施资源,又缺乏文 化载体和文化传播途径,新生代农民工的精神生活层次 总体较低,文化需求得不到满足。因此,政府要在新生 代农民工群体的精神文化生活建设中发挥主导作用,加 大公共文化服务设施的投入及建设力度,特别是对农民 工群体的倾斜。通过完善公共文化服务体系,满足新生 代农民工的文化需求。

2.积极开展新生代农民工文化教育培训,提高农民 工文化修养

　　新生代农民工的教育水平、城市适应能力虽较之第 一代农民工有很大提高,但与现代化城市生活还有较大 的差距,这也造成了他们与城市文化不兼容,融入困难。 因此,多渠道、多层次、多形式开展农民工文化与素质教 育,借助社区、艺术协会或团体等社会组织开展艺术赏 析、美学鉴赏等课程或修养教育,培养新生代农民工的 文化兴趣,提升文化修养和艺术品味,帮助他们深入了 解城市,感受城市文明,尽快适应城市文化生活。 3.开展形式多样的文化交流活动,促进城乡文化融合 尽管新生代农民工认同城市生活,也有意愿成为城 市市民,但受工作环境的制约和乡土文化的影响,大部 分农民工生活圈狭窄,文化交往具有一定的封闭性,难 以与社会沟通,阻碍其城市融入。通过开展丰富多彩的 文化活动,如广场音乐会、流动电影等活动形式,拉近新 生代农民工与城市的距离;借助志愿者团体等组织开展 新生代农民工与城市年轻人群体的互动交流,在社会规 范、文明素养等方面积极引导新生代农民工的认知转换 与适应,加深他们对城市社会的认同感和归属感。以活 动促融合,以文化促交往,让新生代农民工在开放的多 元文化环境中逐步融入城市生活。

“杀马特”现象不是简单的城市化进程的产物,它反 映出年轻的新生代农民工群体迈向市民化的尴尬和挣 扎,更折射出中国现代化建设过程中的疏忽与困惑。从 这个角度讲,对于这个城镇“新移民”群体,我们要做的, 是尊重、爱护这个群体,要在全社会范围形成关心、重视 新生代农民工精神文化生活的良好氛围。新生代农民 工作为中国现代化建设的重要力量,他们的幸福感不应 被时代遗忘。

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