做好党员工作工作总结共3篇 党员工作总结 个人总结

　　在日常工作中，认真回顾工作情况是避免不了的，而且写工作总结对提升自己的工作能力也有很大好处。你知道怎么写吗？下面是范文网小编收集的做好党员工作工作总结共3篇 党员工作总结 个人总结，供大家参考。

做好党员工作工作总结共1

　　如何切实做好发展党员工作

一、基本常识

（一）共产党员的条件

第一、申请入党的条件。年满十八的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会基层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期缴纳党费的，可以申请加入中国共产党。这也是对党员的最起码的要求。

第二、党员的基本条件。中共党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。中国共产党党员永远是劳动人民的普通员。

第三、还应具备：积极投身于改革开放和社会主义现代化建设，勇于进取，钻研技术、业务，在生产、工作、学习等方面做好成绩。作风正派，团结同志，遵纪守法，能够开展批评与自我批评，敢于同不良倾向作斗争，在群众中有一定的威信。

（二）发展党员是党支部一项经常性的重要工作

　　发展党员是保持党的先进性的需要； 是完成党所肩负的历史使命的需要；是保持党的基层组织生机与活力的需要；也是党员成长规律的要求和广大入党积极分子的心愿。因此，各项基层党支部做好经常性的发展党员工作是十分必要的。

　　另外，党支部是党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，党的工作要靠党的支部贯彻执行。党支部直接联系群众，最能及

　　时准确地听取广大群众的意见和反映，对申请入党的同志也是了解，对申请入党的同志的现实表现、家庭社会关系及思想变化情况等、党支部要比上级组织了解的更及时、更充分。而且，对申请入党的同志的培养教育也是最直接，无论是对申请入党同志进行克思主义基本理论教育、党的基本知识教育、党的路线方针政策教育，还是给申请入党同志交任务、压担子，在实际工作中培养锻炼，党的支部都比上级组织具有更多的有利条件。因此，各基层党支部在发展党员工作中起着举足轻重的作用。

（三）发展党员的工作计划

　　现拿石黄处为例说明：

　　石黄处党委现有支部17个，共分布在处机关，各驻地办、部分收费站和服务区。每年年初，厅机关党委按照每个基层党的支部数，按照2比1的比例，安排各基层党委的党发展工作计划，也就是每年有8-9个名额。处党委根据下发的指标数量，均衡各党支部的实际情况，召开党委会研究后，将指标分配到党支部。各支部召开支委会和党员大会研究。确定本年度的入党培养对象，报处党委审批。

二、发展党员工作程序

（一）申请人向党支部递交入党申请书

1、本人自愿向党组织提出申请；

2、对于团支部推荐的入党对象和未提出入党申请，但政治素质好，有培养前途的生产、工作骨干，应吸收他们参加一些党活动，使其逐步提高认识，自愿提出入党申请。

（二）党支部建立《登记册》

　　对于申请党的同志，党支部要建立《入党申请人员基本情况表》，列入培养计划，经常对他们进行教育，也可吸收他们参加一些党的活动。

（三）党支部确定每年度入党培养对象

　　对于自己向党支部提出申请，各方面符合条件同志，要经小提名，党支部讨论确定为入党培养对象（入党积极分子），并确定两名正式党员为培养联系人。

（四）填写《入党培养对象登记表》

　　对已确定的入党培养对象，要求其填写《入党培养对象登记表》，交党支部统一保存。

　　填写《入党培养对象登记表》（以下简称《登记表》）的主意事项：

1、入党培养对象根据要求逐项填写《登记表》，不得有任何隐瞒或伪造。要用或签字笔填写，字迹要清楚，由入党培养对象本人填写《登记表》1-3页内容，其中“要人主要表现”一栏由党支部填写。

2、党支部召开支部大会讨论，大会一致通过后，确定该入党培养对象的培养人（介绍人）。并在《登记表》“党小组意见”一栏填写“同意某某某同志为入党培养对象”（如果该支部未设立党小组，可不填写此栏）。在《登记表》“党支部意见”一栏填写“同意确定某某同志为入党培养对象”。填写完毕后上报处党委审批。

（五）党委审批

　　党委召开会议通过后，在“党委意见”一栏中填写“同意确定某某同志为入党培养对象”。

（六）党支部培养教育

1、

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做好党员工作工作总结共2

　　做好党员民主评议工作

（在建党90周年党员民主评议动员会上的讲话）

　　在建党90周年之际，在我处范围内广泛开展党员民主测评工作，是加强党组织自身建设的一项重要措施，是解决党员自身存在问题的有效方式，因此各级党组织都应加强民主评议党员工作。

一、从始终保持党的先进性和战斗力的政治高度，充分认识深入开展党员民主评议工作的重大意义

　　这几年，各级党组织普遍开展了民主评议党员工作，取得了一定的效果，解决了不少问题。但是，还有一些基层党组织对这项工作抓得不扎实，效果不明显。特别是一些党员于部对这项工作认识不足，产生了一些片面的思想认识。认为当前是以经济建设为中心，搞民主评议，处置不合格党员，会影响经济建设和安定团结；认为当前社会风气较差，党内不合格党员人数不少，评不评，处置不处置，解决不了什么问题；认为评议党员合格不合格，标准把握不准，操作起来难，特别是处置不合格党员，是惹麻烦，费力,不讨好的事等等。存在这些思想认识，导致了一些党组织的党员教育管理工作流于形式，执行党内各项制度变成了赶任务，走过场。党内生活很不健全，党员中正气上不来，先进不表扬，不正之风严重，不合格党员滞留在党内，损害了党的形象。我们要有清醒认识，不抓住机遇发展经济要犯历史性错误；只抓经济，放松党的建设，不重视发挥党的领导核心作用，同样要犯历史性错误。

二、明确任务，有针对性地解决党员中存在的突出问题

　　在民主评议中，各级党组织在加强思想教育的基础上，都从实际出发，突出评议的重点，认真解决本单位党组织和党员中存在的带有普通性的问题。

一是进一步解决了党员的理想信念动摇的问题，帮助党员解决精神支柱和政治方向问题，牢固树立共产主义信念，提高辨别是非能力和反腐变质的自觉性； 二是解决了一部分党员在市场经济条件下，不注意改造世界观，拜金主义和极端个人主义严重的问题，增强党性观念；

三是解决了一部分党员标准不高，要求不严，把自己混同于一般群众，党员作用不突出或不起作用的问题，增强做合格党员的自觉性。

三、认真把握好民主评议党员的政策界限和方式方法

一是立足于提高党员素质，发挥党员先锋模范作用。把思想教育贯穿于评议活动的整个过程，通过各种学习活动，对广大党员进行一次党的先进性的再教育，最大限度地调动广大党员发挥作用的自觉性和主动性。通过思想教育，让每个党员认识到，评议不是抓辫子、整人。

二是立足于找准和解决问题。党员中存在的思想问题，有些具有一定的共性，有些是因党员所处的环境不同，表现形式会有差异。因此，从实际出发，实事求是，具体问题具体分析，特定环境特定看待，即不简单地一刀切，更不失之于宽，重要的是从思想深处解决了问题。开展好批评与自我批评，通过自我评、群众点、党员帮的方式，找准每个党员的思想问题，制定出整改措施。

三是立足于开门搞评议党员。群众是最好的裁判，一个党员合格不合格，群众心里最清楚。能否把民主评议党员工作搞好，达到预期目的，很重要一条，是看群众参与程度，群众是否满意。我们民主评议党员不关起门来，党员之间面对面评，坚持“开门”搞“评议”，让广大群众为每个党员“画像”，对“象样”的党员大力宣传，

　　对“不象样”的党员，公开批评教育，确实不合格的党员从党内清除出去。

四是把民主评议党员工作与其他工作结合起来。我们开展民主评议党员，提高党员素质，目的是促进我们党的建设发展。评议工作与加强基层班子建设相结合，对评议中问题较多的后进班子进行重点整顿；与加强党建制度建设相结合，对民主评议党员中反映出来的问题，注意从制度建设上查原因，定措施，改进基层党组织工作。

做好党员工作工作总结共3

　　做好发展女党员工作经验总结

　　做好发展女党员工作经验总结

　　近年来，区通过落实“抓源头、抓规划、抓重点、抓培养、抓质量”等五项措施，着力改善党员队伍结构，做好发展女党员工作，使全区女党员的数量逐年增加，比例逐年增长，整体素质不断提高。目前，全区有女党员2815名，占党员总数的%，其中新发展女党员89名，占新发展党员的44%，与同比增长6%。

一是抓源头，建筑发展女党员“蓄水池”。以各党支部为单位，组织力量对所辖区域或所在单位18周岁以上35岁以下的女同志进行调查摸底，把那些思想觉悟较好、文化程度较高、工作能力较强，积极追求进步，有入党愿望的女学生、女青年、女职工等“圈定”下来，采集信息，登记造册，并汇总到区委组织部，分党委建立女入党积极分子后备发展信息库，实行微机动态管理，现全区采集入库的女入党积极分子后备发展人员有5000余名，为发展女党员工作建筑起一个“蓄水池”。

二是抓规划，落实发展女党员“硬措施”。在充分调查研究的基础上，专门制定全区发展女党员工作《五年规划》和《年度工作计划》，明确提出年度培养女入党积极分子、发展女党员的目标、任务和措施，确定年度发展女党员的指导性比例和计划数，并结合各基层党组织的实际情况，对全区发展女党员的计划数进行层层分解、落实职责，确保全区发展女党员工作层层把关、齐抓共管。

三是抓重点，打造发展女党员“主阵地”。针对各个行业、各个单位女同志所占比例不均的情况，采取抓大放小、点上突破的工作方法，把女同志相对集中、综合素质普遍较高的教育、卫生等单位作为重点，打造发展女党员主阵地，同时重点培养农村、社区、企业中行业相近的一批女科技能人、市场经纪人、业务骨干等，从而起到以点带面、广为辐射的作用。

四是抓培养，安排发展女党员“辅导员”。在充分利用区委党校、各乡镇、街道、企业党组织和党员活动室等对女入党积极分子进行培训，以及区妇联和团区委对女青年、女职工等进行教育的基础上，确定各党支部每名党员都帮带一名女入党积极分子，做到思想上帮助、业务上指导、生活上关心，并建立谈心和反馈考核制度，规定每月至少谈心一次，每季度考核一次，以充分激发女入党积极分子的政治热情，引导她们积极主动地向党组织靠拢。 五是抓质量，确保发展女党员“高标准”。坚持标准不降、程序不减，严格按照发展党员“十六”字方针做好发展女党员工作。在吸收女党员时着重把好“六关”：即考察审查关、党员标准关、组织谈话关、入党手续关、党委审批关、党员公示关。对培养时间不够、对党认识不深、培训考试成绩不及格、入党动机不正、政治审查不过关、手续材料不齐全的一律不予审批，有效地保证了发展女党员的高质量。

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