下面是范文网小编分享的无签订劳动合同2篇 没有签订劳动合同属于违法吗，以供参考。
无签订劳动合同1
郑先生咨询：
我在现公司从事管理工作已经两年多了，所续签的第二份劳动合同的期满日是20xx年10月31日，第三次签劳动合同。我身体健康，工作成绩突出，公司给予的待遇也很好，因此在合同到期时想与公司续签合同。朋友跟我说，新《劳动法》规定，连续订立两次固定期限劳动节合同后，可以跟单位签无固定期限劳动合同。所以我想咨询一下：
一、《劳动法》对签订无固定期限劳动合同的条件是如何规定的？
二、《劳动合同法》对此是如何规定的？
三、届时再签新合同的话，我可否要求签订无固定期限劳动合同？
四、签证无固定期限劳动合同后，是不是可以一直在这个
单位工作到退休了？
律师解答：
一、《劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”你显然不符合在该公司“连续工作满十年以上”这个条件。
二、《劳动合同法》则扩展了签订无固定期限合同的条件。该法第14条第2款规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的解除合同之情形，续订劳动合同的。
三、乍一看，你的情况似乎符合上述第3项之规定，但实际上是不行的，因为目前适用该项规定有个合同签订“次数”的起算点问题。《劳动合同法》第91条第1款规定：“本法第14条第2款第3项规定连续订立固定期限劳动的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”由于该法自20xx年1月1日起实施，所以关于“连续订立二次固定期限劳动合同”的次数应当自20xx年1月1日后开始计算。就你的.情况而言，你之前的两份合同是在20xx年1月1日之前签订的，不能算“连续订立二次固定期限合同”，因此你在第二份合同期满时想要签订无固定期限劳动合同是缺乏法律依据的，即使提出了要求，单位也可以拒绝。
四、另外应当说明的是，签订了无固定期限合同，并不意味着劳动关系可存续至退休。实践中，不少人认为签订了无固定期限合同，就等于有了“铁饭碗”。其实不然，无固定期限合同只是“无确定终止时间”的劳动合同，并非“终身合同”。因为它有法定的解除、终止条件。只要出现《劳动合同法》第39、40、41条所规定的可以解除劳动合同的情况，如劳动者违反规章制度，严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的等等，用人单位可以解除无固定期限合同。
五、以上建议，供你参考。
无签订劳动合同2
无签订劳动合同无劳动合同，事实上形成事实劳动关系，不影响劳动者获得工伤待遇只是向劳动部门申请工伤认定时，你需要提交证明事实劳动关系的材料，可以是工作证，工资条等书面实物证据，如果没有，提供2个以上同事证言。在劳动部门作出工伤认定后，依照相关规定获赔无劳动合同不影响工伤赔偿。无合同应该意味着公司没给你交工伤保险，赔偿款由公司自己支付。你可以在工伤发生30日内要求单位为你申请工伤认定，如果单位不同意，你可以在一年内自己申请。等工伤认定后，你再进行下一步求偿。具体法律依据是《工伤保险条例》，各省还有自己的具体实施办法。从新的劳动合同法20xx.1.1施行以后，你所在的公司到目前海未跟你签订劳动合同的，要知道你从未收到过公司的什么签约一类型的东西啊，反正就是没有签名什么的，那里面会有弊端，但是也不用太担心，新的劳动合同法的规定是合同都要一边一份，还有，你必须在你工作的11月之内提起诉讼才可以得到双份工资，一年以后就失去机会了，就变成签合同了，我的记忆中好像是这样的。。呵呵。你可以看下新的`劳动合同法。网上有好多。。自己研究下胜算多些。我在公司工作一年零一个月，期间公司领导没有给我签订劳动合同，今年6月份我查出怀孕并告知了公司领导，但公司领导以公司经济不景气为由坚持辞退了我。
在工作一年零一个月间公司只交付了三险而没有交五险一金，请问我应该得到哪些？可以要求公司补足其他保险吗？问题补充：
支付两倍的工资是指额外赔偿一年的工资吗？此外我工作一年公司辞退我用赔偿N+1个月的工资吗？
最佳答案 根据新劳动法规定，单位在1年以上不与劳动者签订劳动合同的视为已经转入无固定期限劳动合同。因此你已经转入无固定期限劳动合同。
而且劳动合法明确规定员工孕期，单位不得解除合同。
因此你有权要求单位支付双倍赔偿金，你工作1年零1个月，补偿金总计是3个月工资。同时有权要求公司补齐在职期间的各项保险。
同时你有权要求公司继续履行劳动合同。
建议你去申请免费的劳动仲裁维护合法权益。
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