下面是范文网小编整理的关于合同协议书6篇(关于合同协议怎么写)，供大家赏析。
关于合同协议书1
出租方（甲方）：
通信地址：
联系电话：
法定代表人：
承租方（乙方）：
通信地址：
联系电话：
法定代表人：
根据相关法律法规的规定及双方签订的《租赁合同》，经甲、乙双方友好协商，并达成一致意见，甲、乙双方共同订立了本补充协议。
第一条：甲方将其位于 （以下称出租屋）出租给乙方（租赁范围见附图），出租屋建筑面积为 。
第二条：乙方租用出租屋的期限为 。即从 年 月 日至 年 月 日止。
乙方承租甲方出租屋作 用途，并保证在其经营及用途范围内合法经营。
第三条：1、在本协议生效之日，乙方应向甲方交纳租赁定金人民币 元及交纳一个月租金，甲方在合同期满后（包括提前终止）及乙方没有违约的情况下，并在乙方返还甲方租赁物时，出租屋主体结构设施完好（属正常损耗外），同时结清应交纳的各项费用后，甲方将无息退还房屋租赁定金；如乙方违约导致甲方提前解除或终止合同，甲方有权没收租赁定金；
2、甲方在本协议生效之日，并在收到乙方的租赁定金及一个月租金后交付出租屋。甲方仅按出租屋现有的场地、设施、设备状况提供予乙方使用，任何增加设施、设备均由乙方自行负责，并承担相关费用；
3、如乙方有转租、分租或承包等经营情况，须事先向甲方提出书面申请，在征得书面甲方同意的情况下，由转承租人、分租人、承包人等声明与乙方承担他所营业部分的连带
责任。如本协议提前解除、终止或合同期满，乙方应自己撤场外，还应担保上述他营方及时撤场，否则甲方有权按本协议最后一年租金的双倍向乙方收取合同外占用期间的使用费。如乙方或他营方不及时撤场，其留放于出租屋内的所有财产均视为放弃处理，且同意甲方强行拆除和搬迁。
第四条：租金及管理费的支付
1、租金按建筑面积计算，前两年租金以 元/月/㎡计算，第三年起租金按7%逐年递增，但不包括乙方的日常水电费、物业本体维修基金（ 元/月/㎡）和物业管理费（ 元/月/㎡）。乙方的水电费按实际计量计费。乙方安装独立空调系统，该空调系统所产生的一切费用由乙方自行承担。
2、租金标准：
（1）免租期为两个月，从 年 月 日至 年 月 日止。免租期内乙方需正常向甲方缴纳物业管理费、本体维修基金及水电费等。
（2）租金标准：
从第三年开始，在原来租金的基础上按7%的标准逐年递增。即：
① 年 月 日至 年 月 日，每月人民币 元；
② 年 月 日至 年 月 日，每月人民币 元；
③ 年 月 日至 年 月 日，每月人民币 元；
④ 年 月 日至 年 月 日，每月人民币 元；
⑤ 年 月 日至 年 月 日，每月人民币 元；
⑥ 年 月 日至 年 月 日，每月人民币 元；
3、乙方应按上述约定于每月五日前向甲方支付当月租金，如乙方拖欠租金超过两个月（含两个月）或乙方所拖欠的水电费等其它费用累计等于或超过甲方应收的两个月租金金额，甲方有权向乙方追收欠款及所欠款项按每月千份之五计收滞纳金，并有权单方面终止租赁合同及本协议的履行。
4、在租赁期间，乙方如须开具正式租赁发票，则由此所产生的所有税金全部由乙方自行承担。
第五条：装修
1、乙方有权在出租场地内独立经营，自行负责装修，但乙方应向物业管理公司申请装修，装修方案（包括施工图纸）须经物业管理公司书面同意后，方可进行施工。乙方在装修过程中必须严格遵守物业管理公司的有关装修管理规定。在装修过程中的一切风险和责
任均由乙方自行承担，乙方不得擅自改动租赁物的地面、主体结构及相关的电路线等。在合同有效期内，如因乙方的原因提前解除合同或合同期满后，甲方不补偿乙方任何装修费用。
2、乙方装修过程中，装修图纸须自行向消防部门报批，并根据消防部门批准的图纸进行施工，竣工使用前须经过消防部门验收合格后才能使用，报批材料、竣工证明及各竣工图纸须同时送物业管理公司备案。乙方装修施工对原消防设施改动、移位必须聘请具有专业资质的施工单位负责施工。改动或移位后，应保证 整个消防系统的正常运行要求。经营期间，乙方经营范围内如发生警报、消防故障等现象，乙方应在当天内给予及时维修处理，并提供经消防专业公司维修处理好的故障分析报告复印件，交物业管理公司存档。每月提供该楼层系统月检记录，每年提供年终检查报告，并符合地方消防部门对美容保健等经营场所的消防年检规定。
3、乙方在装修过程中所安装的排水、排气通道必须按甲方指定的地点设置，并由乙方自行负责施工费用（包括隔油池施工），同时保证各项设施符合政府有关部门的要求，和保证不对 产生渗漏水影响。否则，相关责任由乙方自行处理解决。
4、根据乙方经营需要，甲方在大厦配电系统允许负荷范围内提供乙方用电需求，如乙方需增加用电量，在报请甲方同意后自行负责施工并承担其风险。所有新增系统的用水用电，由乙方安装计量装置，费用由乙方自理，物业管理公司指定安装位置及安装地点。
第六条：物业管理
1、出租屋所在 负责管理；乙方在进场施工前须与物业管理公司签订有关的管理协议。
2、乙方应于每月五日前向物业管理公司交纳日常的水电费、本体维修基金及物业管理费等。
3、大厦电梯系统、供电配电系统、消防等共用设备由物业管理公司进行日常运作及维护工作，乙方应配合管理。
4、物业管理公司只负责整栋大厦的外部保安、清洁工作，出租屋范围内的'保安、清洁工作由乙方自行负责。
5、在乙方租赁范围内，乙方根据自身需要购买保险，所涉及的风险及费用由乙方自行负责。
第七条：违约责任
1、除上述各条款相应的违约责任外，乙方有下列行为之一的，甲方有权单方解除租赁
合同及本协议的履行，且乙方应承担违约责任并赔偿甲方所有损失：
（1）由于乙方的行为致甲方被国家有关部门查处；
（2）乙方在有效的租赁期间擅自改变经营范围；
（3）由于乙方其它违法行为的原因，侵犯甲方的合法权益的。
2、乙方在使用租赁物业期间，保证依照有关的法律法规进行经营管理，不做违反法律、法规等的经营。乙方保证租赁物消防方面的安全，并独立承担消防安全责任。
第八条：乙方的权利和义务
1、在有效租赁期间内，如因本出租屋产权转让，甲方保证受让人继续履行本合同。
2、甲方同意提供相应位置给乙方制作店面招牌，各相关手续由乙方自行向物业管理公司、政府各主管部门申请报批，施工图纸须经甲方批准。
3、甲方按现有场地移交，其他所有改造或新增加的设备、设施所需费用由乙方承担。
4、在合同生效之后，甲方可向乙方提供现有的相关证件，以便乙方向政府部门申领相关证件。
第九条：其它条款
1、甲、乙双方须对本协议合作条款保密，泄密一方应承担违约责任，并向对方赔偿所有的损失。
2、本协议履行期间，因乙方自己或乙方与第三人引起的纠纷，一切责任均由乙方自行承担。如纠纷是由乙方所引起、乙方是主要责任人或是法律承担者而造成甲方损失，乙方应承担全部责任并向甲方赔偿所有的损失，并承担对方的全部损失。
3、合同期满后，乙方有意续租，续租条件另行约定，在同等条件下享有优先续租权，但须于合同期满前三个月向甲方提出书面申请，否则，本协议期满后自行终止。乙方在本协议期满后五天内清退出场，并把租赁物完好返还给甲方，须经甲方验收后没任何异议，否则，乙方应承担赔偿责任。如未按时退场，甲方有权扣留乙方出租房屋内的货物，如造成甲方损失。乙方应承担全部责任并向甲方赔偿所有损失。
4、在本协议履行期间，如因不可抗力因素（如地震、台风、水灾、战争）及国家政策、法律、法规原因等（如禁止本合同经营方式）致使该出租屋不能正常经营或暂停营业连续八天以上，免除双方在该时期内相关责任，不可抗力事件消除后，合同双方应立即恢复对合同的履行；如上述因素导致出租屋无法继续营业，本协议即告终止，甲、乙双方互不承担责任。
5、附图作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。
6、本协议作为租赁合同不可分割一部分，与租赁合同具有同等法律效力；如在履行本协议过程中与租赁合同发生冲突，即以本协议为准。
第十条：本协议一式肆份，经甲、乙双方签字、盖章后生效，甲方执贰份，乙方执壹份，租赁机关执壹份，具有同等法律效力。
独立条款：本合同系双方真实意愿的反映，双方均放弃因合同效力问题向对方提出异议的权利，双方均以合同条款作为处理争议的唯一依据。
甲 方：
法定代表人：
代 理 人：
年 月 日
签约地点：
乙 方： 法定代表人： 代 理 人： 年月 日
关于合同协议书2
甲方：
乙方：
经甲乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，根据《中华人民共和国合同法》及《建筑装饰工程施工合同示范》文本的'相关原则，及结合本工程的具体情况，达成如下协议：
一、工程概况：
1、工程名称：
2、工程地址：
3、工程承包方式：包工、包料、生产、安装调试及保修期内的保修。
4、工程量及预算价款：一次包死算，共计隐形纱窗约 个，合同预算价为施工完毕最终数量金额若有误差，据实结算。
二、质量要求及验收：
1、款式要求采用型材 、颜色与甲方门窗颜色保持基本一致。
2、验收标准：国标规定的样品指标。
3、验收方式：按隐形纱窗施工技术标准及《建筑安装工程质量评定标准》进行验收。
4、提样品经建设单位认可后，开始生产安装。
三、付款方式：乙方安装完工程之后，甲方一次性支付工程款项，不得拖延。
四、工期：
1、工期天整，工期自甲方支付预付款之日起计算。
2、未经甲方允许，乙方不得拖延工期，每拖延一天，按合同总额的万分之三支付违约金。
3、未经乙方允许，甲方不得拖延款项，每拖延一天，按合同总额的万分之三支付违约金。
4、出现以下情况时，工期可顺延；工地不具备安装条件，甲方付款不及时，设计变更，工地缺电，缺钥匙等问题。
五、售后服务：
1、正常使用范围内保修壹年，自合同签订之日起计算。
2、以下情况不属于保修范围：
（1）、人为故意损坏；（2）、自然因素等不可抗力。
六、本合同经双方签字盖章后生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
七、争议解决方式：本合同履行过程中发生争议由当事人双方协商解决。协商不成，当事人双方同意向仲裁机构申请仲裁，也可向当地人民法院起诉。
八、合同有效期：自双方签字盖章后生效，双方权责义
务执行完毕后合同终止。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
年 月 日
隐 形 纱 窗 工 程 合 同
关于合同协议书3
一、合同标的的概念
1、标的是合同当事人双方权利和义务所共同指向的对象。
2、合同标的是合同成立的必要条件，是一切合同的必备条款。
3、合同标的是多种多样的，一般地有以下4类
1）有形财产
指具有价值和使用价值并且法律允许流通的有形物，如生产资料与生活资料、货币和有价证券等。
2）无形财产
指具有价值和使用价值并且法律允许流通的不以实物形态存在的智力成果。
3）劳务
指不以有形财产体现其成果的劳动与服务，如运输合同中的运输行为，委托中的代理、行纪、居间行为等。
4）工作成果
指在合同履行过程中产生的体现履约行为的'有形物或无形物。
二、什么是合同的标的
1、合同标的是合
同法律关系的客体，是合同当事人权力和义务共同指向的对象。
2、合同标的是合同成立的必要条件，没有标的，合同不能成立。
3、合同标的条款必须清楚的写明标的名称，以使标的特定化，从而
能够界定权利义务。
关于合同协议书4
[案情]
被告人冯某承包了H建工集团A工程项目的部分木工工程，因此向杭州R出租站租赁钢管、扣件用于工程中搭脚手架。R出租站要求冯某在租赁合同上加盖A工程项目部的公章，但A项目部认为这是冯某个人的租赁合同，不需加盖公司印章。为顺利签订合同，冯某私刻H建工集团B项目部的公章，于20xx年3月8日与R出租站签订了租赁合同，并在合同上签署真实姓名。双方约定，租赁钢管、扣件，具体数量按实发为准，租赁期为2年，租金每月结算并付清。之后冯某陆续租来钢管、扣件用于工程，并按约定支付租金。后冯某在工程项目资金垫付较多导致资金短缺，于是将租赁来的部分钢管转手变卖来周转资金。20xx年1月左右，出租站因冯某拖欠租金未付向法院起诉，A项目部因为被法院冻结了账户，也停发了冯某的工程款，导致冯某预计可以获得的工程款无法及时获得。3月冯某与R出租站协商分期归还变卖钢管的材料款，并首期支付17万元，但要求出租站撤回起诉。7月，法院因发现租赁合同上B项目部的印章存在私刻嫌疑，驳回起诉，并让R出租站负责人报案。20xx年5月冯某被抓获归案。
[分歧]
本案被告人伪造公司印章签订了租赁合同，但签订合同时并无诈骗故意，且按照合同约定履行合同义务，后在租赁期内因资金周转不灵而变卖租赁物的行为是否一定构成合同诈骗罪？对此存在两种不同意见：第一种意见认为被告人签订租赁合同过程中，私刻公司印章，存在隐瞒真相，虚构事实的情况，后又擅自出卖租赁物，具有非法占有的主观故意，其行为已构成合同诈骗罪。第二种意见认为被告人的行为不构成合同诈骗罪，但构成伪造公司印章罪。
[评析]
笔者同意第二种意见，理由如下：
1.被告人主观上不具有诈骗的故意。尽管被告人和出租站签订租赁合同时使用了伪造的B项目部的公章，但这一行为是在出租站要求合同上加盖公司印章而工程所在的A项目部不愿意加盖的情况下，被告人为了顺利签订合同而实施了伪造印章的行为，但租赁合同上也有被告人的.真实签名，其签订合同的真实意图是租赁钢管、扣件，并实际用于工程，并不存在虚构事实骗取财物的主观故意。
2.被告人客观上不具有骗取他人财物的行为。首先，本案中双方的租赁合同已实际有效，出租站基于租赁合同交付租赁物，并非因为被告人的欺骗行为交付财物。被告人也按约定履行支付租金的义务，由于承包工程项目进行了垫资等原因导致资金暂时短缺，才在租
赁期间采取了变卖部分钢管、扣件来满足资金周转。其次，被告人完成了所承包的工程，尚有大量工程款可以结算，并不是没有偿还能力。被害人向法院提起民事诉讼，才导致工程款被冻结，无法按计划取得。第三，事后被告人积极和被害人进行了协商，并尽其所能支付17万元材料款，案发后也努力赚钱偿还，期间与被害人也有联系，并未潜逃。
3.被告人的行为构成伪造公司印章罪。被告人冯某在未经H建工集团许可使用印章的情况下，私刻了该公司B项目部的印章，破坏了国家对社会的正常管理活动，并使用该印章与他人签订租赁合同，引发了极大的经济纠纷，被告人的行为扰乱了公共秩序，构成伪造公司印章罪。
关于合同协议书5
甲方：_________________________
乙方：_________________________
甲、乙双方本着公平、自愿的原则，经平等协商，就减免利息有关事宜达成协议如下：
一、乙方承认，截止_______年______月______日，甲方对乙方享有下述_________有限公司的债权，并承担偿还责任。
二、乙方在_____年_____月_____日前在甲方开立的帐户上备足还款资金并自行转帐，分_____次还清甲方贷款本金余额 _______元。（其中_______年______月______日前还本_________元；_______年______月______日至 _______年______月______日还本_________元；_______年______月______日至_______年______ 月______日还本_________元及剩余利息。）
三、乙方全部履行上述第二条规定的.义务后，甲方同意减免上述乙方所欠利息，并向乙方发送《减免利息通知单》（略）。
四、本协议经甲、乙双方法定代表人或授权代理人签字并加盖公章后生效。
五、本协议一式_________份，甲、乙双方各执_________份。
甲方（盖章）：____________ 乙方（盖章）：____________
法定代表人（签字）：______ 法定代表人（签字）：______
________年______月______日 ________年______月______日
签订地点：________________ 签订地点：________________
关于合同协议书6
劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。无固定期限劳动合同的变更也不例外。按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。笔者认为，针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的情况，如劳动者在同一单位连续工作10年以上的，劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内请求变更为无固定期限劳动合同时，人民法院应予支持，以维护劳动者自身的合法权益。但要注意一点，劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更为固定期限劳动合同要求的，才受到法律的保护。如果在固定期限劳动合同结束时，才提出变更为无固定期限劳动合同的要求，这就不是变更而是重新签定新的劳动合同了。
除了上述合同期限变更以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。
当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 通过变更合同合理规避签订无固定期限劳动合同
首先确定该员工是否具备签订无固定期限劳动合同的条件。
1.只要用人单位与劳动者协商一致，既可以订立无固定期限的劳动合同。不论是工作不满十年，还是第一次订立合同，均可订立无固定期限的劳动合同。
2.新《劳动合同法》第十四条关于订立无固定劳动合同的三项条件。
3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
如因以上第2项的原因，可以通过变更合同终止日期的`方法进行合理规避
（1）.在第2次固定期限劳动合同期满30日之前与劳动者协商进行劳动合同的变更。
（2）.变更内容主要为将合同期满日期变更为新的日期，如果原合同规定了竞业禁止或保密、培训方面的内容也应进行相应变更。
（3）.变更后的劳动合同仍然处于第二次固定期限合同状态，但需依照当地劳动部门的规定进行鉴证。
（4）.注意不要在临近合同续签日期与员工谈合同变更，会引起员工的不良情绪。
变更合同终止日期，理论上可以，但是没有实际意义，根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要双方协商一致，如果劳动者就是不同意的话，企业是无权单方面变更的。劳动者也不傻，知道企业变更合同期限的真正意图，一般是不会答应的。如果企业真的可以做到令劳动者心甘情愿地接受变更合同期限，还不如双方第三次续订时，签订固定期限劳动合同，只要劳动者申明是其自愿即可。
说的有道理，与员工协商签订第三次固定期限合同比变更合同期限更容易让人接受。
此外，最高人民法院正在摸清全国各个企业所谓应对《劳动合同法》的规避方法，这些方法将在之后的司法解释中明确列为非法行为，例如华为的买断，08年开始肯定是违法的，它也算第一个撞枪口了。
很多HR都怕签订无固定期限劳动合同，个人认为没有必要。只是公司的人事流程、制度都很完善的话，公司完全可以根据绩效来淘汰员工啊。反正解除固定期的劳动合同也是要支付经济补偿金的。
如果有很好的方法能够规避签订无固定期限劳动合同的责任的话，那法律的制定存在漏洞，但是以后出台的实施细则、最高人民法院的司法解释也会弥补这个漏洞的，否则这个条文不就成了摆设。
况且，现在制定这条的目的就是要求国家为了减轻负担，要求企业承担全部的社会责任啊！要从立法本意上来考虑问题。可能短时间内可以规避，但是不会永远规避的。
有企业提到：第一次订立劳动合同没到期，又延长合同用工期限（如将原来的1年延长为3年等），而合同文本及其他主要内容均没有改动。这是否属于“订立二次固定期限劳动合同”？
东莞企业劳资法律事务保护专案组律师袁琦表示，这属于劳动合同的变更，尽管企业这样做不好认定为订立“二次固定期限劳动合同”，但企业内部频繁出现诸如这样的情况，可以视为企业是在规避法律，而规避法律的行为是被认定无效的。“当然，还要看员工是否愿意，如果员工不愿意，60天内到劳动局状告，企业也难逃其咎”。有律师表示，目前，确实有不少企业企图以变更劳动合同来取代“订立二次固定期限劳动合同”。
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