有关成为一名人力资源专员的职责范文3篇人力资源专员的任职要求

时间：2023-02-27 01:35:00 综合范文

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有关成为一名人力资源专员的职责范文1

　　1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

　　2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

　　3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

　　4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

　　5、负责部门NC报销，部门活动策划;

　　6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

　　7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

　　8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

　　1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;

　　3、负责考勤的核算;

　　4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　5、负责员工的保险及公积金事宜;

　　6、协助处理劳动争议事宜;

　　7、领导交代的其他工作：

　　1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;

　　2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用;

　　3、主导培训与开发：培训需求分析、年度培训计划制定与跟进实施，外部培训咨询与安排;

　　4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;

　　5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。

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