XX月XX日，烟台海港医院召开护士长公开竞聘现场会。本次竞聘由资格审查、个人学识水平及工作业绩考核评分、加分项、现场考试、竞聘评议、民主测评等六项构成。医院领导班子成员、相关科室主任及护士长、护士参加了本次竞聘现场会。人力资源科科长杨蒙主持了会议。常务副院长王延涛同志、副院长关延风同志现场通过考试系统随机抽题并组织笔试。考试成绩加上之前已经经竞聘人员本人确认的其他基础得分，产生了各竞聘岗位基础分排名前三的入围竞聘演讲和答辩环节的人员。共有10人入围竞聘演讲答辩环节，出场顺序经抓阄方式产生。经过激烈比拼，最终产生了各岗位的竞聘排名。
竞聘演讲前，党委副书记、院长孟凡学同志作动员讲话。他表示，此次竞聘会通过前期组织筹备圆满开展，既是海港医院全面畅通优秀员工上升渠道，全面深化三项制度改革落地落实的良好开端，也是全面树立医院优胜劣汰，能者上、庸者下用人的良好导向。他希望，竞聘人员能够珍惜这次机会，发挥最好水平，以饱满的精神状态参加这次竞聘。同时要求大家要一颗红心，两手准备，以这次竞聘作为新的起点，无论竞聘是否成功，都要以更加严格的要求对待今后的工作，珍惜平台，提高自我，为医院的发展多做贡献。
本次护士长竞聘工作组织有序、流程细化、分工明确，竞聘人员遵守纪律，工作人员履职尽责。竞聘考评内容维度丰富，将主观评价与客观考试相互补充，定性评价与定量考核相结合，为全面推进医院可持续发展提供强有力的组织、人才保障。对于加强医院科学管理，提高护理管理水平，促进医院发展具有十分重要的意义。党委副书记、副院长、工会主席隋晓杰同志宣布竞聘选手最终成绩。纪委书记、副院长于长青同志宣读监督工作报告。会上，党委书记、董事长吴春富同志做了总结讲话。他要求，竞聘者要始终树立危机意识、竞争意识，要蓄积成长动能、加快成长步伐，争做独当一面的“佼佼者”；要牢固树立有为才有“位”的担当作为意识，以舍我其谁的气势做“带动者、引领者”，敢于冲锋亮剑、勇于斗争胜利，以新作为、新提升，推动医院更大的新发展。他强调，“专家治院”任重道远，要始终秉承开放兼容的胸怀，在更宽领域、更大范围，选拔使用各专业、各年龄段干部人才，打开人才成长空间，激励各专业人才、青年同志在本职岗位、在更高岗位建功立业,为海港医院“十四五”期间做实做优做强注入更加旺盛的生命力。烟台海港医院党委历来高度重视干部工作，始终从医院发展大局着眼做好选人用人工作，近年成功举办了多次“公开竞聘”，使各类人才有机会在各条业务线不断脱颖而出，基本建立起了一支战斗力较强、素养过硬、专业化程度较高的干部队伍。同时，通过发挥干部考核的“CT”作用，提升了干部危机意识和担当意识，激发了队伍活力，基本建立了“干部能上能下”的市场化选人用人机制。烟台海港医院有限公司（烟台海港医院院长）相关文章：
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