人事工作内容

　　下面是范文网会员“yxp4687”分享的人事工作内容（共13篇），以供参考。

人事工作内容及职责 篇1

　　①负责行政人事部门的工作方案执行;

　　②执行集团所颁布的各项规章制度，对各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;

　　③各岗位人员人事异动的评核执行;

　　④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核，店内5S，员工饭堂等管理工作)

人事专员的工作职责和工作内容 篇2

　　1、具备人力资源管理者的职业素质;

　　2、以招聘方向为主，能够独立担当招聘、面试过程掌控，快速挖掘应聘者的人格特征、专业水平与岗位的匹配程度，薪资谈判，人力成本控制及人事对接工作;

　　3、做事风格干净利落,思维敏捷;

　　4、愿意与企业共同成长和发展;

人事工作职责与工作内容 篇3

　　1、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的用人需求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库。

人事的岗位职责与工作内容 篇4

　　1、负责招聘发布、简历筛选、面试通知等工作;

　　2、负责员工社保及公积金缴纳等工作。

　　3、负责办公文具等物品采购、订票/酒店等服务工作;

　　4、负责员工考核表收集与登记工作，

　　5、负责考勤、排班汇总、工资表制作及人事异动手续办理、人事档案管理等工作。

人事专员工作职责主要内容 篇5

　　1、负责公司整个招聘工作培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　2、人员入离职的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排;

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

　　4、做好员工考勤、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。

人事部岗位职责内容 篇6

　　1、人事板块的工作主要是做招聘(社招和校招)，内部培训工作，包括员工关系、团队文化建设;

　　2、拟定招聘计划，及时招聘符合公司经营发展需要的各类人才，负责建立和完善公司人才库;

　　3、根据部门领导安排，不定时参加社会招聘和校园招聘会，获取有效简历;

　　4、负责招聘活动的实施，包括简历甄别、邀约面试、面试测评、薪资谈判、录用通知等环节;

　　5、负责新员工入职手续的办理、劳动合同的签订及员工信息档案的建立与整理;

　　6、负责离职手续的办理，离职原因的统计与分析，提出合理化建议，反馈给上级领导;

　　7、完成直接上级交办的其他工作

人事专员的岗位职责与工作内容 篇7

　　1、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示;

　　2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续

　　3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估

　　4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采;

　　5、人事档案管理及部门制度管理;

　　6、领导交办的其他事项。

人事部门主要工作职责 篇8

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行;

　　4、推动公司理念及企业文化的形成，组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划;

　　5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;

人事岗位职责工作内容 篇9

　　1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。

　　2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。

　　3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。

　　4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。

　　5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。

　　6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。

人事岗位工作职责 篇10

　　1、 负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等日常人事管理工作;

　　2、 负责公司企业文化建设管理及宣传工作，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事专员工作职责描述 篇11

　　1、独立负责招聘工作，包含简历筛选、面试、背调等;

　　2、薪酬绩效核算;

　　3、处理员工关系;

　　4、协助上级建立、健全人事制度并有效执行;

　　5、领导安排的其它工作。

人事工作职责与工作内容 篇12

　　1、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的用人需求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库。

行政人事工作内容及岗位职责 篇13

　　行政基本定义

“行政”指的是一定的社会组织，在其活动过程中所进行的各种组织、控制、协调、监督 等特定手段发生作用的活动的总称。首先，它属于国家的范围，即属于公务，不是其他社会组织和个人的任务 其次，也不是一切国家权力都是行政权利，只有行政机关或者政府的权力才是行政权力。它有别于议会的立法权和司法机关的检察和审判权；第三，行政权属于“执行权”，它是按照法律规定的权限和程序去行使国家职能从而实施的法律的行为。行政是行政主体对国家事务和社会事务以决策、组织、管理和调控等特定手段发生作用的活动。指国务院及其所属各部门对法律所作的解释。一是对不属于审判和检察工作中的其他法律如何具体应用所作的解释；二是国务院及其各部门在行使职权时对于自己制定的规范性法律文件所进行的解释。

　　行政前台岗位职责： 1、2、3、4、5、6、行政助理岗位职责： 1、2、3、4、5、6、7、8、9、维护及管理公司日常性行政事务，为其他部门提供及时有效的行政服务； 协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作组织与管理； 各项规章制度及奖惩办法的监督与执行；

　　建立良好的劳工关系渠道，协调公司和员工、内部各部门协作关系； 建立良好有效地人才招聘、储备、管理渠道； 协助及开展公司所有人事管理流程； 管理公司薪酬福利机制；

　　协助及开展公司内务培训及外训工作； 协助及组织开展公司企业文化及企业活动； 规范良好的个人仪容仪表及语言，树立良好的企业形象； 规范有序的前台接待流程及会务接待管理； 负责公司复印、彩打、快件及传真的收发及传递； 负责公司考勤管理；

　　负责公司环卫工作的督导和管理； 协助行政日常事务管理；

　　行政前台工作内容： 1、2、3、4、5、6、7、8、9、保持良好的着装、仪容，操持流利普通话接待； 注意保持微笑和亲和力及接待语速； 前台来电处理及登记；

　　监督并统计外出、出差、加班及日常考情登记； 处理快件、传真、复印及外联成册打印装订；

　　引导客户来访流程及安排并持续性对来访客户的茶水接待管理； 安排订餐（公司午餐）、送水； 管理环境卫生（保洁、绿化、厕所）；

　　检查和管理公司公共财产（门窗、空调开关、桌椅、电脑电源开关、茶室茶具、茶叶、厕所水箱等）；

　　10、公司所有书籍订购及借阅管理；

　　11、协助行政助理相关行政事务的管理和处理；

　　行政助理工作内容： 1、2、3、4、协助审核、修订公司各项管理规章制度； 公司所有制度文本及档案管理；

　　公司所有运营项目成果资料月度存档管理；

　　公司人事资料、考勤、办公用品购买、租车、办公室运营杂费等月度费用统计； 5、6、7、8、9、公司外联协作单位管理（餐饮、票务、酒店、休闲场所）公司薪酬福利制度管理及执行；

　　公司劳动合约签订、社保购买及相关法律法规解释及执行； 公司会务安排、会议纪要及文本传达；

　　公司内部公共沟通渠道、网站的更新及维护管理；

　　10、公司所有招聘流程安排及招聘渠道更新及维护管理； 11、公司内部全体培训、外训、新员工入职培训安排及执行； 12、组织开展公司企业活动；

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